新时代基层工会思想文化建设研究

吕昌花

摘   要：新时代以来，基层工会的思想文化建设越来越重要。新生工会组织受到许多新生产物如互联网的影响，面临更新换代后复杂多样的社会环境，新时代基层工会组织出现了许多致命问题。因此，文章指出新时代基层工会组织需要从思想文化建设出发，找出合理、科学的方法和措施解决工会组织中出现的问题，为新时代基层工会组织发展提供活力，促进基层工会的未来发展建设。

关键词：新时代;基层工会组织;思想文化建设

基层工会组织即在企业、事业、机关等基层单位经过上级工会批准建立的工会组织。对于一个工会组织来说，思想文化建设极其重要，良好的思想文化建设可以规范工会组织成员行为，为工会组织树立发展目标，为基层工会组织提供发展活力，提高工会工作效率，保障工会内部成员的凝聚力，使工会组织规范、快速地发展，同时提高工会成员文化素养。文章从思想文化建设出发，解决新时代基层工会组织中出现的一些问题，分析、研究、讨论新时代基层工会思想文化的建设方法和策略，推进工会组织思想文化发展。

1    基层工会组织中思想文化建设的作用

思想文化建設是基层工会组织软实力的体现，反映了一个企业的精神面貌、历史传统以及现实要求。基层工会文化引导了工会组织内部成员的精神状态、文化素养、工作方向以及工会组织的形象，对企业发展有着极其深远的影响。

1.1  思想文化建设的引导作用

基层工会组织的思想文化建设对工会成员有积极的引导作用。良好的思想文化建设规范了工会成员的思想，引领了工会成员的精神世界，对工会成员有感召的作用，可以激发工会成员对工会组织的认同感和归属感。同时，优秀的思想文化建设使员工们具有积极向上、众志成城的向心力和凝聚力，有利于挖掘、提炼工会组织的核心精神，提高基层工会组织的工作活力，推动工会组织事业的不断发展。

1.2  思想文化建设的精神枢纽作用

思想文化建设作为基层工会组织的精神枢纽，承载着整个工会组织的思想方向、精神价值，同时也是党中央联系群众的桥梁和枢纽。基层工会组织的思想文化建设往往反映了党中央对于基层组织的管理政策和行政方针，反映了党对人民群众的关怀。是党沟通、联系群众的主要方式之一，密切了党中央和基层工会组织的关系，是党和人民群众之间的桥梁、纽带，更是党中央对基层工会组织的领导要求，是工会组织的精神枢纽。

1.3  思想文化建设加强基层工会活力的作用

思想文化建设是基层工会组织发展的前提和基础，亦是工会组织成员产生凝聚力和创造力的重要源泉，可以丰富工会成员的精神世界，增强基层工会组织发展的活力，推动基层工会组织的发展。思想文化建设综合反映了基层工会成员的生活状态和企业发展的动态方向，使员工之间达成共识，对工会的发展有积极的推动作用。

1.4  思想文化建设树立基层工会组织良好形象的作用

一个基层工会组织的思想文化建设反映了该组织和组织成员的精神层次和文化素养。具有优秀思想文化建设的基层工会组织必定是具有凝聚力、向心力、创造力以及有文化、有纪律、有道德、有素质的工会组织，并具有良好的精神面貌和形象。

2    高校、企业面临的实际情况和问题

2.1  高校面临的实际情况和问题

2.1.1  学习机制不完善

大多数高校基层工会对工会职责理解较为片面，只注重工会的建设，忽略完善学习教育制度，没有把学习放在重要地位。不能通过集体学习及时贯彻落实党的最新方针政策、会议精神和指导方向，工作缺乏政治性。基层工会也很少甚至从未开展过集体学习或集体培训，所以导致普通教职工政治站位不高，在工作过程中缺少思想引导和教育，使得其不能全身心投入工作。因此，紧密联系教职工，加强教育是落实党组织群众性的关键问题。

2.1.2  主观能动性激发不够，创新思维不足

大多数教职工集体活动参与率较低，首先是活动内容死板，流程简单，不能使参加者产生浓厚的兴趣，很难吸引其主动积极地参与活动。其次是教学时间的限制，没有过多的时间参与活动，导致活动的参与率较低，在很大程度上减少了教职工互相交流、帮助的机会，很难满足教职工的需求。

2.1.3  维护机制未健全，服务意识淡化

高校工会还有维护职工合法权益的重要职能。在职工受到不合法的对待时，第一时间想到的并不是基层工会，使得基层工会的职能无法完全展现。职工向基层工会提出的问题并不能得到有效解决，很多问题的解决更是形式主义，缺乏后续情况的跟进和反馈，使得教职工不能充分信任工会。

2.2  企业面临的实际情况

2.2.1  社会发展环境变化

社会发展环境的变化对基层工会思想文化产生巨大的影响，在我国社会和经济发展蒸蒸日上的前提背景下，整个社会呈现出民主、自由、开放等特征，尤其是在互联网新时代的蓬勃发展下，人与人之间的交流和交往有了更为自由、开放的平台。所有人可以随意发表自己的言论、评价和看法。因此，企业基层工会在实际的工作中就面临着员工思想被影响的问题，使得企业工会需要紧跟新时代的发展，融入更多创新理念和运营管理方式。利用新媒体网络使企业内各个层次的员工都去学习、研究，让员工在学习的过程中体会到新时代网络带来的正面影响和学习乐趣。

2.2.2  管理职能缺失

企业不断发展，社会环境也不断发生变化。传统的管理方式和新时代的管理方式必将产生较大的差异。但是大多数企业还是以传统的思想理念去管理和运营，使得管理工作难以满足基层员工的基本需求，基层工会民主管理作用的发挥也因此难以保证。

2.2.3  缺乏服务意识

基层工会成员的职能没有全面落实，基层工会起不到监督作用，员工对群众的服务也因此难以保证质量。

2.2.4  思想认识不到位

我国的企业发展日新月异，员工的市场意识和参与意识随着企业发展不断地增强。同时在社会发展和市场竞争中一些负面因素也对大多数员工的思想产生一定的消极影响，工会组织应该正确领导和影响员工的政治思想。然而，基层工会大多强调维护和建设，恰恰忽略了对员工的思想引导，使得企业基层工会的工作没有被放在重要的位置上，工作缺乏政治性，思想认识不到位。

3    建设基层工会思想文化的途径

3.1  高校基层工会思想文化的建设

3.1.1  健全教育培训机制

健全和完善高校基层工会的教育培训机制，保证工会的先进性，发挥出先锋的模范作用。

组织集体培训学习，使职工与时俱进，紧跟党的步伐，不断地强化理论知识的学习掌握，真正成为党执政为民的坚实后盾。基层工会应以集中理论学习培训作为主抓手，定期开展党政学习，学习重要讲话和党的最新方针政策，增强职工政治站位和思想认知。

3.1.2  激发兴趣，发挥专业优势，创新活动形式

从源头出发，激发职工主观能动性，激起浓烈的兴趣，使参与者可以主动地加入到活动中。可分年龄段、兴趣爱好、专业优势等有针对性地开展组织活动，合理利用现有的资源，将资源利用最大化。结合专业特长与优势开展活动，增强集体归属感。

3.1.3  营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

紧密联系教职工，增强高校基层工会的凝聚力和影响力。积极调查了解职工的工作情况和生活需求，最大限度地体现工会的职责所在，有效保障其合法权益，让职工更有效地参与到工作学习中，从而增强工会组织对职工的影响力。

3.2  企业基层工会思想文化的建设

3.2.1  提高思想认识

正确的思想认识是工作的前提，能够有效地指导员工行为。员工在任何时候都要有积极的工作态度和正确的思想認识，以确保职工的工作效率。同时，企业需要将系统的理论知识与现实相结合，为企业经济效益的发展提供最基本的保障，并确保企业目标的顺利实现。

3.2.2  健全工会组织

健全工会的各个部门、工作组织是开展工会工作的前提。企业应当将工作分配到各部门，部门各司其职，最有效、最全面地发挥工会职责，让每一位员工都能接受工会的监管，有效推动工作的进展。

3.2.3  坚定落实跟党走路线

在党的十九大会议中宣告中国特色社会主义进入一个新的时代，不仅意味着基层工会将会面临新时代变革的挑战，还要面对更加严峻的社会竞争形势。在全新的时代背景下，基层工会组织更应该坚定不移地跟党走，贯彻落实党的方针政策，深入学习党的各项纲领，进一步解放旧思想，提高工作能力、创新能力和思增强想意识。同时，工会组织以求真务实的工作作风，做好带头模范，发挥党联系广大人民群众的重要作用，不断创新开展基层工会工作局面，顺应新形势的发展方向，结合自身实际的特点，提升工会的生机与活力。

4    结语

综上所述，良好的思想文化建设是新时代对基层工会组织的重要要求，面对新时代的发展变革，唯有紧抓思想文化建设才能使基层工会组织不惧前行、创新发展，实现长远的战略性目标。

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