推进公立医院发展进程中离退休专家的重要性分析

朱涛

摘 要：针对公立医院发展进程中离退休专家的重要性进行分析，介绍了离退休专家对于医院发展的重要意义，并且分析如何将离退休专家的作用发挥到最大化。

关键词：公立医院  离退休专家  文化传播  技术传承

一、离退休转接在公立医院发展中的作用

（一）文化传播的作用

多数离退休专家都有十几年的工作经验，对医院文化以及发展了解更多。这些专家能够言传身教，现身说法，比较容易得到其他医生的信服。离退休专家口述历史或者撰医院志等，对于医院文化传承具有重要的作用。

（二）技术传承

部分离退休专家还能够继续发挥他们的一技之长，被医院返聘回去，继续工作。部分也被作为外聘来到其他医院从事技术工作或者担当顾问。部分拥有较强管理专长的离退休专家，不但能够为医院提供技术支持，同时还能够提出更多合理化建议。

（三）队伍稳定

当前医疗人才市场竞争更加激烈，医院人才队伍不够稳定。存在诸多青年技术人才对于本身的岗位工缺乏稳定感，对于医院和谐氛围的建设具有不可代替的影响。医院针对离退休专家应当足够爱护和重视，在促进医院人才队伍成长的同时，创设良好的医院氛围。

二、公立医院离退休专家作用发挥

（一）为离退休专家提供工作条件

对于离退休专家而言，属于公立医院当中的宝贵资源，同时也是卫生事业的宝贵财富。在公立医院中，针对那些希望继续工作的离退休专家，医院应当提供相应平台，为其创造条件，提供帮助和支持。

此外，还需要提供设备上的支持，公立医院为老专家提供必需的设备，同时提供人才上的支持，为专家们配备相应辅助人员，以辅助专家日常工作。此外，公立医院还需要将离退休专家纳入到服务范围内，进一步拓宽专家信息库，促使离退休专家人才资源能够在医院范围内得到合理配置。也可以将离退休人员作为培养青年医师的导师，结合相应工作需要，对离退休专家进行聘请，为医院传播医学技能以及专业经验，有效提升医院医师思想道德修养。

（二）采用灵活管理方式

针对一些离退休专家而言，公立医院需要结合这些专家的特点，聘用之后采用不同管理方式，如目标管理或者方向管理方式，可以结合不同实际情况，借助多种工作方式，结合专家出勤量，为其提供薪资报酬。

1、 纳入日程

医院领导班子充分发挥离退休专家的作用，将这一工作纳入到日程，同时将这一工作作为重要内容。有效建设医院退管会，促使该部门成为医院和离退休专家的沟通纽带，对专家进行组织，结合不同离退休专家的优势和特点，借助多种形式，进行专题调研，适当的进行决策和咨询，对不同项目作出认证。院长针对退管会和老干部办公室进行亲自安排和部署，并且对工作进行定期检查，帮助离退休专家遇到的问题进行及时解决，为离退休专家工作创造条件。

2、积极动员，及时返聘

结合公立医院对人员的岗位需要，对离退休专家开展深刻细致的思想工作，对人员进行积极动员，促使其重返工作岗位，也可以作为医院的专家门诊，促使专家退休不离岗。医院也可以结合工作需要，对专家进行返聘和外聘，对离退休专家的合法权益进行切实维护，可以签署相应书面合同，进一步明确双方合同和待遇等。

3、创造条件，优化环境

针对返聘的离退休专家而言，不管是领导还是职工，都需要予以足夠的尊重，从而吸引离退休专家回到医院工作岗位中，为其安排较好的诊室，为其提供较高的薪资待遇，在工作中经常征求这些离退休专家的建议，帮助离退休专家解决工作中和生活中遇到的问题，促使其在医院工作没有后顾之忧。对离退休专家的工作积极性进行充分调动。

（三）建设平台

为了促使离退休专家的作用得到充分发挥，医院应当组织离退休专家开展一系列可以发挥其自身专长的、拥有较高针对性的实践活动。例如医院可以建立老干部活动室，组织开展相应娱乐活动，如下棋比赛，或者定期组织旅游等。经常组织专家开展保健讲座，也可以开展太极拳和书法活动等，让老专家的业余生活更加丰富多彩。

三、结束语

离退休专家拥有丰富学识，医疗技术和实践经验丰富，公立医院应当重视引导离退休老干部重返工作岗位，医院为其创造良好工作环境，激发专家工作积极性。

参考文献：

[1]何礼平，向运华.城镇职工退休人员缴纳医疗保险费的可行性及其相关问题探讨——社会保障学者专题讨论综述[J].社会保障研究，2016（02）：65-74.