新时期企业政治思想工作的创新

付晓洁

【摘要】企业长期稳定发展离不开政治思想工作，具体来说，要坚决执行和贯彻党的相关政策，科学解决企业发展的内部及外部矛盾，协调好企业内部各方面的利益关系，这样才能营造一个轻松和谐的企业文化氛围以及良好的企业形象，从而真正意义上实现企业的a可持续发展。

【关键词】新时期;企业发展;政治思想;工作;创新

随着改革开放的不断深入，国内能源企业已经迎来了新的发展契机。而企业的运营和发展都离不开企业的政治思想工作，这也是我国现阶段能源企业发展的必然要求。作为国内的能源企业而言，假设其思想政治工作没有一个正确的领导，就无法真正认同企业最基本路线和基本业务，就很难真正为建设中国特色社会主义作出自己的贡献。然而，伴随着我国社会经济体制不断深入发展，加强能源企业思想政治工作显得尤为重要。目前而言，国内能源企业正面临着新的发展机遇，打破垄断和社会群体的服务标准和要求的呼声越来越高，随着能源企业体制改革的不断深入发展，在国家能源企业的内部已经有了新的发展要求，尤其是企业思想政治工作的发展更是面临着诸多的压力与困难。本文主要围绕新时期企业政治思想工作的创新作简要分析。

一、当前能源企业开展思想政治工作的重要性

随着能源企业经营体制改革的不断深入发展，一些能源企业的管理模式发生了根本性的改变。尤其是管理模式的变革，与此同时，这也是新时期能源企业发展的必然趋势。新的生产管理模式意味着能源企业开展思想政治工作是当下的重中之重。

（一）有助于让员工适应思想政治工作。随着我国社会经济的不断深入发展，这个时代的人们基本上都会有鲜明的特点，尤其是在企业中的员工，一般来说，能源企业的人员结构相对复杂，流动性强，尤其当下能源企业引入的人才结构偏“80后”“90后”，员工的思想差异性十分明显，这在很大程度上给企业思想政治工作带来了新的压力与困难。基于此，在这样的大环境下，做好企业的思想政治工作显得十分关键，更是提出新发展要求。这样，为了更好地保证企业的稳定发展，企业成员的工作应该统一科学发展，这样才能有效解决员工的问题。例如，如果能源企业的员工看重个人利益，这在很大程度上肯定也是受到企业的思想工作所影响。因此，根据员工的现有问题，需要针对性地对员工进行批评教育，这样员工从根本上意识到个人与企业发展的关联性，以贯彻落实科学发展观的经营理念。

（二）有助于保证企业的日常生产和有效运营。现阶段，随着能源企业的不断深入发展，企业需要保证其管理系统及发展相匹配的同时，有效处理企业管理系统中的相关问题，特别需要注意的是企业的生产，从而规避相应的问题，如果这些问题无法得到及时解决，这就会在很大程度上影响到相关的工作人员的工作状态。而通过这种方式，企业需要做好思想政治工作，积极搭建一个企业与员工之间的沟通平台，并及时做好相应的工作，以真正培养他们的满意度和归属感，这样才能真正保证企业的日常生产和有效运营。

（三）保证企业的核心影响力。能源企业的政治思想工作不仅仅包括企业管理模式，更需要团队建设。党风廉政建设最终关系到整个国家能源公司的形象。而能源企业思想政治工作的最终目标是要立足于党的各级组织的意志，需要在实际建设工作中全面落实相应的重要思想，从而给能源企业的生产经营和改革发展提供相应的理论基础。因此，只有真正把思想政治工作渗透到能源企业，才能保证我国能源企业在企业管理过程中的核心影响力。

二、现阶段能源企业思想政治工作中的问题

目前来说，以能源企业领导为核心的思想政治工作意识已经得到越来越多人的重视。这在很大程度上能够保证能源企业稳定发展。虽然当前已经有了很明显的业绩，然而在能源企业管理体制改革和企业内部岗位改革的影响下，仍有许多地方需要进一步加强和完善。

（一）企业领导层忽视思想工作的重要性。目前来说，有一些能源企业的工人和管理者往往認识到思想工作中思想认识的必要性。通常会有一些很明显问题，这些问题会很大程度上影响企业的生产和运营。

（二）缺乏完整的思想体系。能源企业的组织体系建设一般来说可操作性不强，在实际工作中，基本上都会面临着员工参与意识淡薄、监督约束不力等相关问题。而这些问题在很大程度上也直接影响到政治核心角色在相关组织中的有效发挥。思想政治建设工作与实际的相关工作严重脱轨，无法真正把企业的生产与员工的生活有效结合起来。

三、现阶段企业政治思想工作创新的有效策略

（一）重点培养企业管理团队的综合素质。企业要根据不同政治工作人员在各方面的相关特点，有计划、有针对性地进行培训，以进一步加大职工的教育培训力度。与此同时，企业相关的管理人员要提升自身的专业能力，充分了解和把握思想政治工作的相关路线、策略和精神，确保建设与思想政治工作的有效结合。

（二）重视企业领导团队建设。一般来说，企业领导对这一工作的认可与关注，是保证该项工作政策开展的重要前提。出于这个原因，我们必须要注意企业的领导层团队建设，要求领导加强理论研究，以进一步提升整个领导团队的素质与专业性，这样才能赢得更多员工的支持与信赖。与此同时，企业领导层要把重心放在企业发展规划中去，尤其是企业管理和文化建设，针对性地改变原有的组织框架、人才比例、资金渠道等，从而最大限度地发挥出企业的核心点，从而进一步提升企业的经济效益。另外，确保党和政府工作人员能够与各级管理干部成立一个联合体，共同关注企业的生产与经营、思想政治和精神文明建设等方面，加强宣传党的一些先进案例和心得理论。切身考虑员工的真实想法，这样才能真正保障各项工作有效进行。

（三）采用科学合理的方法，突出沟通的技巧。随着社会生活的不断发展，思想政治工作正面临着新的机遇与挑战，需要采用新的方法。例如在针对员工工资问题时，企业可以额外申请特殊基金以真正解决职工在生活中遇到的困难和压力，使企业的思想政治工作能够实现既定的目标。而通过网络传播来开展思想政治工作能够吸引到企业的年轻群体。借助于互联网平台的优势是企业思想政治工作发展的必然趋势，可以有效提升企业思想政治工作的整体效率。除了网络沟通的形式，面对面沟通也是一种直接有效的方式。这种面对面的沟通可以给员工与企业搭建一个有效的沟通。与此同时，心理知识对思想政治工作也会有一定的影响力。企业的管理者要能够了解和掌握相应的心理知识，可以真正去解决一些员工的心理诉求，有助于思想政治工作的高效发展。

四、结束语

综上所述，能源企业管理人员在做一些思想政治工作的过程中，需要有一个稳定和谐的群众关系基础。而在开展思想政治工作的过程中，运用有思想基础的沟通来针对性地处理矛盾是一项十分关键的内容，这其中还包括一个平等公正的企业人际关系。基于此，企业需要在工作中采用科学有效的方法来协调群众关系时，最主要的是坚持以人为本，进一步优化企业思想政治工作的同时，更需要培养企业员工的归属感和发挥出个人价值。

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