新时代国企青年员工思想政治工作实效性的策略探讨

侯宗柱

摘 要：牢牢把握国企青年员工思想政治工作的特点，想方设法提升思想政治工作的实效性，在有效策略的实施中，针对主要的问题进行妥善解决，从而集中青年员工的力量，让他们助力国有企业的科学发展，思想政治工作的长远规划以创造出更有利的条件显得至关重要。

关键词：新时代;国有企业;青年员工;思想政治工作;实效性;策略

引言：

国有企业的发展对于社会主义的现代化建设来说尤为重要，国有企业青年员工的思想政治问题无法解决，将不可能实现企业的长远规划、可持续的发展目标，因此，新时代提升青年员工思想政治工作的实效性研究，必须引起越来越多人的关注。对照主要问题，提出解决办法，国企青年员工思想政治工作的有效开展，才有机会取得事半功倍的理想成效，下面，笔者凭借近些年的实践经验，对此阐述几点不同的看法。

1、国企青年员工思想政治工作的必要性和基本原则

现阶段，国有企业加强对青年员工的思想政治教育，并且提升青年员工思想政治工作的实效性，可以从“必要性”和“基本原则”两方面落实全面的思考。首先，青年员工思想政治工作作为其他各项工作的“生命线”“起跑线”，充分发挥独特的优势，也更利于各部门工作的有效协调，提高工作效率。在国有企业发展中，市场经济的分配方式不断增多，越来越复杂的利益关系，致使企业之间、文化之间政治思想的融合愈演愈烈，这样的环境下企业发展面临着很大的挑战，青年员工思想政治工作的开展难度比较大，如果考虑更多条件，也不完善相关制度，那么国有企业未来的发展肯定是阻力重重的[1]。而目标明确的加强了青年员工的思政教育，不断改进青年员工的思想政治工作时，通过新鲜血液的融注，思维环境的开放，新旧思想的协调创新，青年员工们容易树立起正确的工作观念，他们信心十足的加入企业内部建设中、发展活动中，共同出谋划策，贡献自身力量，在这些力量的支撑下，更多管理问题、建设问题等得到了妥善的解决，国有企业自然踏入新的领域，迎接可持续发展的新浪潮。其次，一般而言，新时代国企青年员工的自主意识强，他们思维的独立性高，在实践工作中难免出现分歧，倘若一直受到各种思潮的影响，工作效率、工作质量的下降就在所难免。而通过思想政治工作的开展，可以潜移默化中提升国有企业的凝聚力，使青年员工自主加入团队合作中，不再强调单独完成工作任务，形成服从集体利益的正确观念，必然满足新时代国有企业的发展要求。“以人为本”原则的指导下，国企思想政治工作促进了青年员工个人价值的最大化实现，不断加强人文关怀，优化设计教育方案，进而实现精细化的管理渗透，国有企业汇集了更多的人才力量，且青年员工工作积极、认真努力，也有希望创造出新的奇迹。

2、新时代国企青年员工思想政治工作中存在的问题

新时代，国有企业青年员工思想政治工作开展过程中容易各式各样问题，它们具体表现为：第一，在中西方文化互相渗透的背景下，青年员工因为受到了高等教育，由于自我实现的需要就都想凭借着自身能力为自己的岗位做出贡献，用这样的方式证明人才的价值。但是，青年员工工作容易忽视合作的重要性，他们没有正确认识集体大过个人的问题，对于自己的想法、自己的意见非常坚持，导致国有企业整体进步缺乏实效，更不可能产生事半功倍的效果。第二，一直以来，我国的国有经济控制国民经济命脉，国家支持国有企业的发展，国企员工的待遇也比较高。但由于市场经济的思潮与僵化的参公管理模式的碰撞，青年员工认为不断的努力，获得了领导的重视，升职加薪的可能性就会提升，他们尽力的表现自己，希望领导们看到自己的实力，愿意投入更多的时间学习一技之长，久而久之，虽然工作成绩十分突出，但思想渐渐地功利化，工作压力大的时候随之产生的浮躁情绪，严重地阻碍着他们自身的发展以及国有企业内部建设规划的高效实施。第三，新时代下国有企业青年员工面临着巨大压力，想要跟得上时代的步伐，青年员工光是努力付出远远不够，必须拥有一技之长，时刻保持警惕心理，才能不被后来的人反超，失去最大的竞争优势。一些青年员工面临的工作压力越来越大，因此消极思想也越来越重，他们甚至会发表消极言论表达自己的不满，不仅影响着其他员工，还导致了工作氛围日渐消极。在岗位上奋斗的青年员工消极情绪明显，他们释放不出内心的苦闷，形成了一种恶性循环，最终就影响着国有企业的向前发展，可持续发展的进程极难加快。

3、新时代国企青年员工思想政治工作实效性的策略

3.1与时俱进促创新

我国国情已进入新时代，在国家发展中新的国情伴随着新思想、新方针的提出，“打铁还需自身硬”，国有企业要认真学习这些内容，来提升青年员工思想政治工作的实效性，努力地做到与时俱进，在青年员工思想政治教育的开拓创新上下足功夫，不断调整工作方向，同时完善管理制度，使青年员工能由自我管理转变到为集体服务，这样的思想政治工作全面推进，最终加强青年员工的凝聚力不过是个时间问题。比如说：鼓励青年员工以“学习强国”等为媒介，关注热点事件，通过认真学习分析，找到更利于自身创新发展的事实依据;或在宣传栏展示他们一段时间内思想政治知识的学习成果，能够不忘初心、砥砺前行，积极参与国企现代化建设。

3.2宣传教育拓渠道

国有企业要找出青年员工对思想政治工作不感兴趣的原因，主动尝试理解他们，并且实施有效实施，借助互联网平台了解青年员工的个人想法，配合信息技术、网络技术的合理应用，从根本上改善国企青年员工思想政治工作的落后局面。大范围普及思想政治知识，再提高青年员工明辨是非的能力，领导定期总结思想政治工作的创新内容，也于互联网平台上进行宣传，拓宽青年员工学习、阅读渠道，鼓励青年提出不同的看法，或者发表一些积极的言论。通过采取有效策略，提升青年员工思想政治工作实效性，国有企业青年员工的不良心态渐渐扭转，各种纷繁复杂的思潮也逐渐统一于致力于为实现“中国梦”而不懈奋斗，期待他们在岗位上做出突出贡献，各部门之间加强了合作，进一步提高工作效率及工作质量。

3.3总结方法解问题

新时代的青年员工应该学会倾听思想政治教育，主动参与到思想政治工作中，大胆讨论“急功近利”、“盲目发展”的问题等，使国有企业的思想政治工作跟得上时代的发展潮流。青年员工认识到了自身不足，牢牢把握更多的学习机会，他们尝试努力工作的同时把压力转化为动力，熟练运用多种方法，促进着思想政治工作实效性的提升，企业内部建设取得了良好的效果，相信，在可持续的发展中也将展现出最强实力。另一方面，国企必须关注着青年员工的情绪变化、感情发展等情况，思想政治工作的重心不妨放在文化娱乐、心理健康等方面，积极采取“专项调查”“谈心谈话”等指导方法，了解青年员工不同时期的崗位诉求，充分满足他们合理的心理需要。心理疏导工作开展中，青年员工自然有实际的想法要表达，他们信任国有企业，工作中存在着的各种疑虑也被打消，能够保持着良好心态，在自己的岗位上做出一番成绩，在此基础上，思想政治工作进行多种方法的总结，教育环境的优化，青年员工归属感、认同感强烈，人性化管理模式得以体现出更高的推广价值。

结束语

总而言之，新时代国企青年员工思想政治工作问题的分析，实效性的提升，有效策略的实施等非常必要且关键，任何一个环节的忽视，都不利于国有企业今后的发展建设。因此，应该更新工作内容，不断优化工作效果，强化工作队伍，使国企青年员工们迎难而上，方便达成促进经济高质量发展、经济效益稳定增长的目标。

参考文献：

[1]王军.做好新时代思想政治工作 ——为国有企业高质量发展提供强大精神动力[J].现代企业，2018，16（12）：144-145.