刍议西部高校高层次人才队伍建设的途径

王玮 曲哲

【摘 要】 文章阐述了西部高校高层次人才队伍建设的重要性，提出了加强西部高校高层次人才队伍建设的途径。要建立和完善高层次人才体制;完善西部高层次人才扶持政策;实施促进西部高校高层次人才发展的激励措施：包括营造自由宽松的学术环境、建立人性化的管理机制、创造良好的人际环境和生活工作环境等。

【关键词】 西部高校;高层次人才;激励机制;保障条件

一、西部高校高层次人才队伍建设的重要性

高层次人才是一个社会经济不断发展的主要动力，如何充分发挥高层次人才主观能动性成为西部高校人才战略的主要内容。随着社会的进一步发展以及改革的不断深入，西部为国民经济的发展贡献的力量越来越大。但是，西部区域越来越多的人才出现“孔雀东南飞”的现象，也是造成西部高层次人才严重流失的主要原因。为了进一步推动西部高校的健康有序发展，我们需要对西部高校高层次人才流失现象进行针对性分析与深入研究，通过采取科学性的发展战略以及创造更多的条件，来减少西部高层次人才流失的现象，也是为西部高校的健康有序发展创造可行性的条件。

不断完善高层次人才队伍建设为西部区域经济发展创造有利条件，也是不断提高西部人才素质水平的主要途径;高层次人才队伍的完善也是推动高校全面发展的现实需要，是西部高校健康有序发展的前提条件。

二、西部高校高层次人才队伍建设的途径

1、建立和完善高层次人才体制

随着社会的不断发展和进步，一个国家的人才战略需要具有科学性以及可行性，同时需要针对当下经济发展水平进行相应的的调整，使其成为社会经济健康有序发展的支柱。以高校为研究对象，由于历史方面的因素，我国高校在改革开放以来，大量的高层次人才主要聚集在经济比较发达的沿海城市，西部地区高层次人才比较短缺，也是制约西部高校和西部经济发展的主要因素。此外，西部经济发展水平比较低、经济收入低、西部人才政策优势力度不高也是造成高层次人才流失的原因之一。进一步全面完善西部人才战略，利用各种各样的途径与方式进一步完善优秀人才培养制度，建立一种适合西部高校可持续发展的人才机制，是为西部培养高素质人才提供的政策支持。与此同时，西部相关政府部门不断提高服务意识水平，也对西部高等教育进一步发展提供有效帮助。除此之外，西部政府需要以人才需求市场为出发点，制定一系列符合高校人才培养和激励的制度，进一步帮助高校进行科学性的人才培养，根据市场的人才需求进行合理性的人才培养。

2、完善西部高层次人才扶持政策

地区经济发展不平衡是大部分国家都存在的现象。国家可以采取区域政策对西部地区进行一系列倾向性政策，以推动西部经济的发展，也是缩短地区之间经济差距的有效措施。所以，国家通过提高西部地区工资标准等方面制度，来缩小东西部经济收入的差距;设立西部人才专项经费，建立类似于“长江学者奖励计划”的人才培养计划，大幅度改善西部地区高层次人才的工作和生活条件等;国家以及相关部门在确立各种项目时，要加大对西部地区倾斜力度，对西部高校高层次人才增加扶持力度;政府加大对国外留学、合作研究等方面的扶持力度，为西部高校高层次人才进行国际化交流创造越来越多的机会。

3、完善西部高校高層次人才的激励措施

（1）营造自由宽松的学术环境。众所周知，学科的建设水平高低影响着学术地位，有高层次人才引领是学科建设的前提条件。西部高校要对自身进行合理定位，需要在保证传统学科、优势学科和特色学科的前提下，以培养高层次人才为目标，利用各种各样的途径和方式建立“工作团队”，合理地集中力量在科研攻关领域、项目攻关领域，充分发挥其主观能动性，以求取得突破性的科研成果。鼓励高层次人才积极主动申请国家级、省部级科研课题，也是不断推动创造性工作的有效方式。高层次人才集自身性格特点与学科专业特点于一身，应根据实际情况不断加大学科方面的建设力度，拓展学科覆盖面，解决好“个体发展与群体发展”关系，并加大对高精端人才的培养力度，根据社会发展的趋势培养适合社会发展的高层次人才。高校在激励高层次人才方面需要遵循客观规律以及结合实际情况，充分发挥其主观能动性，以学科为突破点高度重视调动学科与学术带头人的“领头雁”作用和学术信息传递的“桥梁”作用。西部高校要利用其学科方面的影响力吸纳越来越多的人才，不断实现人才引进、稳定与学科建设的良性互动，要大幅度提高教师资源方面的合理配置，这也是全面推动高层次人才队伍素质水平不断提高的有效途径。同时，西部高校需要通过有效的方式建立和完善学术讲座、学术研讨等内部学术交流制度和对外交流学习制度，加强国内外高校之间、研究机构之间、政府、企业之间的合作与交流，鼓励高层次教师参加高层次国际学术会议;组织教师出国做访问学者、进修、留学、培训;引进部分优秀国外学者从事高校教学与科学研究活动。当下，随着社会经济的不断发展以及市场人才需求多样化，越来越多的教师、特别是大多数的优秀青年教师，他们期望利用现有的途径和方式对事业方面有更高层次的追求，他们希望得到更好的生活方面的待遇，更多的是希望自己在科研方面有更多的成果和见解。因此，作为高校的领导者需要根据高校的实际情况以及结合高层次人才的特点，在实际的人力管理方面做到“待遇留人 、感情留人 、事业留人 ”。此外，高校相关的领导需要与教师建立一种亲密的朋友关系，尤其同优秀拔尖人才成为知心的朋友，利用有效的方式加强领导干部与教师之间的情感交流，既是不断增加高校凝聚力的有效方式和途径，也是调动教师积极性和主动性的有效方式。

（2）建立人性化的管理机制。人性化管理是现代管理区别于传统管理的核心，也是现代管理理论的内涵。当下，人才竞争和市场竞争激烈，高校要通过有效的方式把人性化管理理念落实在方方面面的工作中，更多注重人的差异性等方面，要充分发挥人才的主观能动性。高校需要不断转变其管理理念，尊重人才，高度重视其差异性以及充分调动高层次人才的主动性。当下，是信息化时代和知识经济时代，更多强调的是人的个性化方面的发展。高层次人才主要来源于不同区域，存在不同的教育经历、宗教信仰背景、文化背景，我们需要采取人性化的管理制度，高度重视其个性化，这也是充分地发挥其主观能动性的前提条件。

（3）创造良好的人际环境。良好的人际环境在一个企业或事业单位方面起着关键性的作用。一方面，良好的人际环境能够大幅度地提高员工的主动性及凝聚力，充分发挥员工的主观能动性。西部高校需要创造良好的人际环境，这既可以确保高层次人才之间关系融洽，也是一种全面调动员工积极性和创造性工作的有效方式。另一方面，良好的人际环境可以为高层次人才创造和谐、健康的人际关系，创造更加和谐温馨的工作环境，这也是西部高校留住高层次人才的有效方式之一。

（4）创造最优化的生活工作环境。生活工作环境在人们的创造性和个人成长等方面起着关键性的作用。最优化的生活工作环境和高待遇是高校进行人才引进以及人才稳定方面两个最为主要的因素。高校需要通过不同途径和方式进一步完善教学方面的硬件设施，为高层次人才进行创造性的研究和教学创造良好的条件。此外，高校还需要进行完善薪酬制度和創造公平公正的工作环境、建立科学性的职称评审制度等措施，大幅度提高高层次人才科研的积极性和主动性，也是全面加强高层次人才培养的有效方式。

三、结语

综上所述，西部高校发展的关键因素是加大高层次人才队伍建设。西部高校需要利用各种各样的途径完善高层次人才体制，打造一批文化素质水平高、专业能力强的队伍，这既为高校培养创新型人才提供有效的保障，也是保证高校教学顺利进行的前提条件，更是不断落实“人才强国”目标的有效措施。

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[5] 胡致本.切实加强高校人才队伍建设 促进我省高等教育持续健康发展[C].光明日报出版社，2016.

【作者简介】

王 玮（1988.1—）女，汉族，陕西西安人，西北大学2016级公共管理专业在读研究生，研究方向：公共管理.

曲 哲（1963.8—）女，汉族，黑龙江佳木斯人，硕士研究生学历，任职于西安交通大学，研究方向：公共管理.