国企思政工作要进行四个方面的创新研究

周晓宇

【摘要】对于国企而言，思想政治教育是非常重要的一项工作。其能起到良好的作用，促使企业的思想进行统一，促使内部力量得到凝聚，所以必须对思想政治工作进行改进。为此，本文分析了国企思政工作中的四个创新点。

【关键词】国企;思政工作;创新;对策

如今，我国已经进入建设特色社会主义的新时代，在经济水平得到飞速提升的同时，给国企的发展带来了一些挑战。为此，国企需要做好内部的思想政治工作，加强党的领导，勇于开拓进取，而且从观念、内容、方法和机制方面进行创新，发挥出思想政治工作的作用。

一、国企思想政治工作面临的挑战

（一）价值观未能得到统一。一些国企的员工未能意识到思想政治工作的重要性，而且价值观也没有得到统一。所以缺乏凝聚力，员工不能为了企业的发展而共同努力。此外，国企领导也缺乏对思想政治工作的准确定位，使得他们在平时的工作中，无法向员工传达正确的价值观。因为国企员工的结构和组成成分非常复杂，而且员工的素质参差不齐，年龄、学历也有差异，思维方式完全不同，所以为开展员工思想政治工作带来了一定的难度。

（二）思想政治工作体制不完善。随着社会主义市场经济体制的建立，过去的思想政治工作展现出一些缺陷。首先，思想政治工作没有和国企的新管理制度相适应。由于国企在不断改革，员工也由“单位人”转变为了“社会人”，所以思想政治工作需要和国企的变化相适应。其次，思想政治工作在新体制中缺乏相应的制度保障，导致考核缺乏实际性、准确性。而且难以形成思想政治工作的激励机制，导致企业政工人员缺乏一定的积极性。还有些思想政治工作者的年龄较大，存在着知识结构老化、思想过于传统的问题，而年轻的政工队伍未得到建设。

（三）新媒体对意识形态产生了冲击。在如今的新形势下，网络技术大力发展，产生了各种各样的新媒体工具，比如微博、微信等。我国网民的数量越来越多，网络信息繁杂，甚至无法进行判别，一些错误的价值观开始对人们产生不良影响和侵袭。在这样的情况下，对员工进行思想政治教育的难度越来越高，甚至无法消除网络对于员工思想产生的负面影响。

（四）工作方法过于落后。一些国企在开展思政工作时，仍然采用传统的工作方法，不但缺乏创造性，而且非常被动。此外，思想政治工作者在对员工开展思政教育时，没有考虑员工的实际情况，仅仅一味进行思想灌输，所开展的活动更是非常乏味、枯燥。久而久之，就会导致员工产生厌倦感，降低思想政治工作的效果。

二、国企思想政治工作的四个创新点

（一）对观念进行创新，激发国企思想政治工作的活力。1.树立创新的理念。20世纪80年代之后，我国的改革开放持续不断进行，为社会带来了经济发展的众多新机遇。而且通过思想的解放带动了企业的改革，促进了社会经济的大力发展。在国企的思想政治工作中，必须通过经济体制的根本性创新来带动制度的创新。对于国企而言，要将自主创新升级为国家战略，全面弥补生产力低下的弱势。最后要在方式方法的创新中，不断加强思想政治工作的改革。2.建立实际的观念。国企的思想政治工作需要服务于自身的生产经营，不能脱离实际。所以，企业管理者和思想政治工作者需要建立务实的理念，而且根据企业目前的实际情况，制定出思想政治工作的响应对策。这样才能发挥出思想政治工作的作用，凝聚人心，全面激发国企员工的工作热情、积极性。3.建立以人为本的理念。思想政治工作的开展，必须要以员工为核心，因为员工是思想政治教育的对象。所以在开展思政教育工作之前，要树立以人为本的理念。对于思想政治工作者而言，必须要掌握员工们的思想动态，解决员工在生活和工作中遇到的难题。同时也通过思想教育，帮助员工树立正确的价值观、人生观，这样员工才会将自身利益和企业利益结合在一起，全力投入到工作中去。

（二）对内容进行创新，促使企业思想政治工作的方向正确。1.在思想政治工作中融入企业文化。要将特色企业文化作为思想政治工作的载体，促使文化建设和思想政治工作互相促进。从某种角度上来说，思想政治工作和企业文化有共同之处。所以，企业在开展思想政治工作的时候，可以在其中融入特色企业文化，促使两者得以结合。针对企业文化建设与思想政治工作的特点，共同开展培养、宣传、推广、总结等工作，从而形成良好的企业氛围，促使两种工作相互融合。要开展各种思想政治活动，使得企业文化发挥出凝聚力量、改革发展的重要作用。2.扩大思想政治工作的覆盖面。在创新思想政治工作的内容时，要扩大工作的范围和覆盖面。对于国企来说，必须要根据当前的实际情况，以及新的发展形势，采用全新的传播手段、传播方式，结合新环境的实际要求，深入挖掘企业的历史文化及其他时期的光荣传统，不断完善企业的思想政治工作内容。也可以开展扶贫、帮扶等工作，或者带领员工参与社会志愿活动，從而感染员工，影响员工。3.在思想政治工作中融入正确的政治方向。在开展思想政治工作的过程中，要以习近平新时代中国特色社会主义思想来引领员工，从而促使员工们坚定自身的政治信念，自觉树立正确的政治方向，听党话，跟党走。此外，要开展社会主义核心价值观建设，激发员工的积极性，使得员工将良好的道德情操展现在平时的工作和生活中。

（三）对方法进行创新，促使思想政治工作得到转变。1.转变工作方式。国企要摒弃过去的传统工作模式，对方法进行创新，采取新的思想教育形式。首先是实效性的转变，将思想政治教育融入国企的工作中，发挥出思想政治教育对于企业工作推进所起到的作用。其次是灵活性的转变，改变过去灌输式的思想政治教育工作模式。采用更加贴近员工生活的方式，对员工进行正确的指导，这样能提高员工的接受程度。最后是针对性的转变，思想政治工作者要根据员工的年龄、特点来开展教育工作，促使思想政治工作更加具有针对性，满足各类受众的需求。2.采用新媒体技术。利用新媒体技术创新工作模式，提高思想政治工作的效率。比如思想政治工作者可借助微信、QQ等，定期向员工推送企业党建视频、资料，促使员工随时了解相关动态。也可发布关于企业文化建设的其他动态，促使员工获得有用的信息，开阔他们的视野。借助新媒体平台，还能强化意识形态的宣传，加强沟通交流，更好地联系群众。

（四）对机制进行创新，促进思想政治工作。首先，要建立干部联系基层制度，思想政治工作者需深入基层，为基层员工办实事，解决员工的问题。其次，要建立人才保障制度，招聘优秀的人员，并且对内部人员进行培训，促使人员之间互相进行交流、学习。最后，是责任制度的创新，建立一岗双责制度、考核制度，促使思想政治工作与生产经营工作共同开展、共同考核，转变思想政治工作的形式和机制。

三、总结与体会

在新的时代背景下，社会主义市场经济竞争越来越激烈，人们的思想也越来越多元化。过去的思想政治工作方式已不再适用，必须对工作进行创新，采取有针对性的措施。从而提高思想政治工作的效率，促进企业大力发展。

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