医院青年党员干部队伍建设探析

吴英英

【摘 要】青年党员干部是党的干部队伍的重要组成部分，医院的党建工作，应当结合青年医生党员的培养。本文分析青年党员干部特点，并结合医院具体工作提出青年党员队伍建设的思路。

【关键词】青年党员;队伍建设;思想淬炼;政治历练

少年强则国强。青年党员干部是青年团体的中坚力量，而对于医院来说，是医院事业的继承者、发展者。青年党员干部的成长与进步，与医院兴衰发展息息相关。优秀的青年党员干部加入，将为医院蓬勃发展注入新的活力与生命。医院应突出党性教育，着眼长远发展和现实需要，培养年轻党员干部成长成才，从而更好地推动医院发展，造福一方百姓。

一、建设青年党员干部队伍与医院党建工作息息相关

习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“我们要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”随着改革开放的进程，当代青年党员干部不断接触新鲜事物，思路开阔，勇于创新，整体展现出积极向上、充满活力的精神面貌。同时，在社会变革的冲击以及西方意识形态影响下，他们形成了鲜明的思想特点。作为党和国家事业薪火相传的重要支撑力量，培养造就一支忠诚干净担当的青年党员干部队伍至关重要。

二、当前青年干部特点

（一）理论水平较高，实践经验不足。随着时代发展，新青年受教育程度显然提高，再加上互联网的发展，获取知识的渠道多元化，新生事物层出不穷，青年干部见多识广，知识储备丰富。然而刚步入社会工作，往往经验不足，完全适应还需要一段过程。

（二）工作劲头较足，遇事容易毛躁。青年干部富有朝气和锐气，在工作中生龙活虎。但也容易产生浮躁心理，在遇到事情时缺少耐心和定力。

（三）自我个性鲜明，团结协作困难。近年来家庭条件的改善，加之缺乏艰苦环境的磨练，造就了每个人独有个性，在与其他同事共事时容易造成对方误解，出现不和谐音律。

（四）学习能力较强，消化吸收不良。青年干部敢为人先，敢于尝试，善于接受新事物、新观点、新思潮，但也因为经验不足，缺乏结合实际思考的能力，容易生搬硬套、囫囵吞枣。

三、医院加强青年党员干部队伍建设的主要思路

（一）明确用人导向，筑牢青年党员干部的发展基石。医院秉持“识才、育才、用才、留才”的工作方针，把尊重人才、培养人才、激励成才作为医院人才工作的重心。牢固树立正确用人导向，规范执行干部选拔任用程序，增强选拔任用的公正性和科学性，创建“党员人才发展计划”，打通“三向培养”通道，即把优秀人才发展成党员，把普通党员培养成优秀的骨干人才，将既是党员又是专业骨干的人才培养成管理干部。“双高”人才是医院宝贵的财富，医院党委强化对他们进行监督管理，定期对他们进行廉政教育，引导他们常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉抵制各种违规违纪行为。

（二）突出思想淬炼，夯实青年党员干部的信念根基。一是学习贯彻党的十九大、习近平系列讲话精神。院党委结合实际，开展了诸多学习教育工作，组织党员干部职工学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，全面覆盖学习《党章》、习近平总书记系列讲话，以及省委、市委会议精神。开展庆“七一”专题党课讲座活动，院党委书记亲自为党员、干部们讲课，并以《讲故事 传精神》为主题专门为青年党员开展轮训。二是进一步深化思想政治教育。院党委着力强化理论武装，扎实开展各项教育工作，组织开展12期党支部、科室月专题学习，学习情况列入党支部和科室年终考核，组织全体党员登入“学习强国”APP开展学习，鼓励青年党员参加省、市机关党建征文活动。通过集中培训、以会代训、日常学习、论文撰写等形式，切实起到提升党员、干部、职工的能力素质、提升理论水平、增强党性观念。三是抓好抓实“不忘初心 牢记使命”主题教育。院党委以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，进一步强化履职尽责意识，激发新时代青年党员干部职工奋进新时代的精气神。组织开展“八个专题交流”;赴莲都区南乡革命纪念馆开展“初心之行”、赴古堰画乡开展“使命之行”等。

（三）坚持政治历练，陶冶青年党员干部的道德情操。将理论和实践相结合起来，是强化干部政治历练必不可缺的重要环节。引导青年党员干部认真践行“两个坚决维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实党的民主集中制和组织生活制度，真正把自己的眼光放远、把站位提高、把格局变大、把本领练强。推动年轻干部前往一线展开调研，深入基层切实着手处理解决现实问题，积累一定的经验，既有利于干部个人能力的提升和专业化，也使得年轻干部在不断实践探索中奠定扎实的基础，在今后的工作中能够做到腳踏实地，稳中求进。

（四）加强实践锻炼，锤炼青年党员干部的优良作风。一是建立健全交流轮岗机制，创造机会让青年党员干部多循环、多流通，在不同岗位上经历大事、要事、急事、难事的锻炼，促进其不断成长、成熟。二是深入基层走群众路线，青年党员利用专业优势，进行结对帮扶，帮村帮户活动，慰问低收入家庭、优抚对象、细菌战受害人员等，深入社区、农村等开展健康讲座、义诊咨询等活动。三是实行“走出去”，医院加大选派人才外出研修力度，鼓励青年党员干部进行挂职锻炼及援藏援疆等，帮助其开阔眼界、增长知识、经受历练，努力培养政治素质高、专业能力强的复合型领导干部。四是将干部选派到重要项目和重点工程中进行攻坚锻炼，面对年初的疫情，医务人员火线入党，自发请愿前往一线参与疫情防控，经历应对复杂的环境和问题来体验磨练自身。

（五）注重专业训练，构建青年党员干部的教育体系。医院每年会结合实际情况，规划新职工岗前培训内容，精心规划，专业培训，帮助新入职干部熟悉环境、进入状态。如护理部、教育培训处组织的临床技能培训;入科后还要参加业务培训，提升专业素质、专业知识和专业技能。将理想信念、党性修养、廉洁从政等方面教育摆在新入职人员培训体系中更加突出的位置，用好红色教育、廉政教育基地等平台，推动新入职干部坚定理想信念、主动担当作为。

参考文献：

[1]张国有，胡频.医院青年党员思想状况调查与对策分析[J].江苏卫生事业管理，2013，24（06）：145-147.

[2]张公业.医院党建工作的创新：以青年医生党员的培养为中心[J].经济研究导刊，2009（22）：174-175.

（作者单位：浙江省丽水市中心医院）