浅谈国有企业政工干部的素质培养

谢 翔

(中国能源建设集团湖南火电建设有限公司 湖南 长沙 410000)

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的这一特点，决定了国有企业政工干部职业的特殊性。政工干部素质的优劣，直接关系到党对国有企业的政治领导、思想领导和组织领导能否落实到位，关系到国有企业党组织能否切实发挥领导核心和政治核心作用，把好方向、管好大局、确保落实。培养一支高素质的政工干部队伍，是当前国有企业政治建设中一项不容忽视的重要课题。

一、新时代背景下对国有企业政工干部的素质要求

社会主义进入新时代，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。但是，西方各种敌对势力是不甘心看到中华民族的伟大复兴的，他们会利用各种错误思想来干扰我们的认知。而在我们国内，也有一部分所谓的“公知”，出于各种不为人知的目的，充当西方政客的吹鼓手。作为国企政工干部，只有坚持筑牢理想信念的“压舱石”，不断提升自身素质，才能在日益复杂的斗争环境中，不断取得新的胜利。

有坚定的政治素质。政工人员要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，带头坚定对马克思主义的信仰，主动学习党的路线方针政策，及时掌握国内外时事大局，做到以“政治家”的眼光从规律上观察、分析问题。

有强烈的大局意识。政工人员要坚决克服“权”“位”意识，自觉把政治工作融入到企业中心工作中去，维护企业和谐稳定局面，为企业改革和创新发展把握方向、增强动力、提供保证。

有自觉的表率意识。要自觉抵制西方敌对势力通过网络、宗教、对外交流等各种方式进行的政治渗透活动，自觉抵制西方资本主义价值观，毫不动摇地坚持社会主义核心价值观，在企业政治工作中旗帜鲜明地唱响社会主义主旋律。

有扎实的专业能力。政工人员要不断提升自身的写作能力和口头表达能力，既要提笔能写成为企业的“理论家”，又要张口能说成为“演说家”，以多种多样丰富的形式开展工作。

同时，国有企业政工人员要做到始终坚持以人为本，做到尊重人、理解人、关心人，做到贴近实际、贴近生活、贴近职工群众，把思想政治工作目标定位在提高员工队伍政治素质、实现职工全面发展上，使国有企业思想政治工作形成良好的机制

二、做好国有企业政工干部工作的几个方面

(一)力求观念上的创新性

事物的发展是不断变化的，所以在开展国有企业政工工作时，就要从开放发展的角度出发，主动对原有工作模式与观念进行创新，满足时代发展要求。因此在这一过程中就要从保证观念新颖性出发，坚持与时俱进原则，实现发展目标。

首先，要提升对党政工作的重视度，明确其服务性质，借助有效教育在发挥出其功能优势的基础上来帮助员工解决存在的问题，确保全体员工思想上的统一，从而解决传统发展模式中存在的不足。在现阶段发展中存在着口号响亮行动不足等现象，这样也就影响到了工作的效果。

其次，要从群众角度出发，真正深入到群众中去，确保工作的顺利开展，提升对其思想教育的重视度。只有保证事业上的先进性，才能在借鉴与完善管理理念的基础上来做好信念教育，保证职工工作的合理性。

(二)确保工作方法和内容的先进性

在政工工作方法以及内容方面保持先进性，于国有企业的发展来说非常重要。第一，在工作方法方面，由于我国已经进入信息时代，各行各业的发展都离不开信息技术的支持，因此，政工部门应当要注重互联网媒介的作用，将互联网媒介融入到政工工作中，将思想教育与互联网结合到一起，让政工工作相关内容及时、快速、高效地传输到员工的思想意识中，促进政工工作深入人心。随着互联网的不断飞速发展，也推动了党建工作从封闭向开发转变、从传统向高科技转变、从被动向主动转变、从管理向服务转变。更新换代急速的技术支撑促使国企政工干部有了“更高更快更强”的追求，不断在业务能力上和党建成果上勇于跨越、追求卓越。

第二，在工作内容方面，政工部门应当要与时俱进、适当创新。新时代国企改革和加强党的建设新要求，为国有企业政工干部提供了施展才华的广阔舞台，也对加强政工队伍建设提出了更高的要求，既要求党务干部俯下身子到基层对着问题去、担起责任来，又要不断发现问题、研究问题、解决问题，形成有益的可操作性的调研报告，为党组织决策提供智力支持和参谋助手作用，不断提高本企业党的建设质量。

(三)提高人才队伍的专业性

《贞观政要》里讲：“为政之要，首在得人”。和过去国有企业政工干部由生产管理岗“兼职”、离退休职工“照顾”安排、工程技术类专业职工“转任”的不规范现象比较，目前我国政工干部队伍的专业科班培养已经取得进展。大批“科班制造”的政工类专业大学毕业生走向企业党群类工作岗位，成为一股新生力量。经过三十多年的建设和发展，马克思主义理论类一级学科和思想政治教育等基本专业不断建设完善，“对口”培养了许多政工类高校毕业生。专业的人才迈出校门，充实了国企长期以来党务人才短缺的窘境，成为破解国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题的利剑。

随着专业分工越来越明确，专业的事情交给专业的人去做已经成为提高工作效率和合理配置人力资源的重要理念。目前，在国有企业政工类岗位的招聘环节也越来越重视政工类专业岗位的设置。在职称设置上，政工类职称已经建立起助理政工师到教授级高级政工师的完整体系，政工人员的“专业性”属性逐步体现。在目前的党建工作考核中，把“党务工作人员同步配备”也作为重要因素，并在开展工作的经费保障上予以强调。这些有利条件都为新时代开展好党建工作创造了良好的工作环境。

三、增强国有企业政工干部素养的新思路

按照党中央在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设“四同步”要求，国有企业必须建立起一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的政工干部队伍。一些单位在长期的党建实际工作中积累了宝贵经验，做到了党建工作坚持服务生产经营不偏离，促进了理论与实践紧密结合，这些优秀做法和典型经验的巧妙融合，形成了兼具资料价值和可操作性的党建成果，对国企进一步加强党的建设、开展好党务工作具有借鉴意义。

一是立足本职岗位焕发新状态创造新业绩。新时代迈向新征程，新跨越呼唤新状态。国有企业政工干部要成为党的政策宣传者和播种机，要克服本领恐慌、做好知识更新。“求木之长者，必固其根本”，政工干部时时处处不能放松学习，必须及时主动的掌握新知识，了解新思想，从容应对新情况，敏感捕捉企业思想政治教育的新变化，运用好新思想，总结好新成果。特别是一系列事关国有企业改革发展的大政方针，决定企业发展走向的规划战略，完成阶段目标的任务规划，职工呼声强烈的现实问题等，要及时上传下达，扮演好笔杆子的角色。

政工干部要把思想理论和企业主营业务结合起来，既当党的政策的宣传者，又当企业改革发展的急先锋，不光要在本职岗位上提升业务素养，更要时刻关注企业经营管理工作，及时调整工作思路，为企业改革发展和党的建设的急难险重任务和焦点问题“鼓”与“呼”，真正发挥好党建工作“把方向、管大局、保落实”的作用，共同推进企业生产经营中心工作开展。

二是牢记新时代国企政工干部肩负的责任。新时代跨上新征程，新思想催生新责任。身为国企政工干部，要摆正爱岗敬业、奉献企业的价值坐标。方向问题至关重要，把爱岗敬业、奉献企业的人生价值与时代的呼唤坐标配套起来，站在新时代视角下，挺起脊梁立定脚，把思想政治工作的探索与发展当成执著追求。努力当好企业党组织开展业务的好帮手，把握党建工作的基本规律，对照年度党建工作任务，理清工作思路，把握工作重点，有计划有条理推进工作进度。

牢记岗位职责，强化督导职能，增强服务意识，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。国有企业政工干部也是企业改革发展生力军的身份归属感，激发企业思想政治工作者的责任意识，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，使企业党建工作成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

三是积极倡导国有企业政工干部新作为。新时代开启新征程，新时代呼唤新作为。十九大报告指出，当代中国共产党人既要带领人民实现第一个百年奋斗目标，又要开启向第二个百年奋斗目标进军的新征程。国有企业政工干部要树立人文情怀，做好精神情节的素质储备，结合企业的行业属性、发展形势、规划战略、阶段节点等方面统筹考虑，树立团队协作能力，真正做到爱岗敬业、忠诚奉献。国有企业党建工作在取得已有成绩的同时，还有许多新的课题需要突破，还有许多新的理论需要实践，还有许多新的目标需要迈进。政工干部不仅要当好低头拉车的车夫，也要当好抬头望远的哨兵，要锐意进取，埋头苦干，以优异的工作业绩奋力谱写中国特色现代国有企业政治工作的新篇章。

结语

在这样一个充满无限希望的伟大时代，国企政工干部应该珍惜机遇和挑战，在推动企业改革发展和党的建设伟大征程中练就过硬本领，展露业务才干，成为助推企业做强做优做大伟大事业中不可或缺的一员，主动扛起新使命，奋力展现新作为，为社会主义现代化伟大事业做出自己应有的贡献。