人力资本服务业市场化发展路径研究

王安中 王静 杨宇鹏

摘 要：人力资本服务业从2019年10月30日被正式列入《產业结构调整指导目录》，成为四项新增的鼓励类产业之一。本文主要讨论了人力资本服务业的定义和服务内容，同时为我国人力资本服务业如何有效开展市场化运营提出了参考建议。

关键词：人力资本服务业  市场化发展路径  新兴产业

一、人力资本服务业

（一）人力资本服务业与人力资源服务业

人力资本和人力资源有着本质的不同，人力资本是人力资源的补充和提升，人力资源指的是不同知识和不同技能的人的统称，也就是说凡是具有劳动能力的人都属于人力资源的范畴，人力资源服务业就是要通过市场化运作来增加组织能够开发和利用的人力资源的总量。而人力资本则是一种生产要素，是能够产生投资收益和增值的劳动力要素，人力资本服务就是要对现有的人力资源进行投资和开发，使之能够产生资本资本收益，实现人力资本价值的增值。

（二）人力资本服务业的发展现状

人力资本服务业未来一定会沿着深化产业结构调整的方向发展，当前国内很多地区都开始试验推行人力资本直接参与企业股权投资。知识产权交易平台的建设，也为人力资本价值交易提供可能。互联网大数据的建设更是为个体人力资本价值评估体系的构建奠定了技术基础。目前国内济南高新区已经上线了基于大数据和区块链技术的人力资本价值评估体系——人才有价身价评估平台，人才有价平台的上线也标志着我国人力资本服务业的市场化运作全面拉开序幕。人力资本服务业也将为我国的新旧动能转化提供有效助力。

二、人力资本服务业的市场化路径

（一）人力资本价值评估体系建设

要实现人力资本服务业的市场化运营，其前提就是要实现对人力资本的价值评估。人力资本价值评估体系是人力资本价值交易和投资活动的基础。只有能够对人力资本的价值进行量化，才能实现资本市场的对接。科斯的企业契约理论中明确提出企业是不同资本之间的特殊契约，人力资本作为契约的一方，也必须要能够明确量化才能享有通物质资本相同的金融地位。而过去数十年，从人力资本被提出起，人力资本价值的评估评测就是一道难以逾越的鸿沟，由于个体之间的差异性以及个体劳动效率的不确定性，使得个体人力资本的价值评估非常困难。而随着信息技术的不断完善，大数据的出现让这种评估和测算变为可能。因此人力资本服务业中价值评估体系的建设也得益于信息技术的进步。

（二）人力资本价值的兑付和交易

当个体的人力资本能够被准确评估定价之后，人力资本的交易就成为可能。人力资本服务业中对于人力资本的价值交易是整个服务体系的核心。资本只有流动才能产生收益，人力资本也是一样，如果个人已经具备了极高的人力资本价值，但是没有合适的市场机制让这种特殊的资本流动起来，那么也无法产生任何价值。人力资本服务业的核心就是通过建设各种交易机制和服务体系让人力资本价值产生流动，从而能够在人力资本服务领域产生新动能。

（三）人力资本形成过程中的投资活动

人力资本的形成是一个漫长的过程，需要经过潜移默化的教育和培训。一方面传统的金融市场中，大量的资金其实都是套利资金，更愿意投资那些能够产生短期回报的产品。另一方面由于人力资本的产权天然的归属于拥有他的自然人，对于人力资本的投资极大的受限于投资标的的未来履约意愿。而人力资本服务就是要通过信用保证和金融监管来规避人力资本形成过程中的投资风险。因此想要更好的实现人力资本服务业的市场化运营，就需要首先实现将人力资本价值的证券化，让人力资本的投资能够金融化，证券化。

参考文献：

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