三十而立的“90后”职场透视

本刊编辑部

“90后”职场人是对自我发展有想法、有规划的一群人，他们并不满足于获得一份能解决生存问题的工作，马斯洛需求中的“自尊需要”是他们工作的重要动力。

10年前，“80后”尚是市场人才争夺的主体;如今，“90后”也已步入而立之年。这群成长于互联网发展兴起的一代，在职场中展现出他们的独特和张力。

根据2010年中国第六次人口普查的数据，“90后”占总人口14.19%，在所有代际群体中为占比第三高人群。与成长于国家发展之初的其他代际不同，“90后”在出生后至2017年，正是中国经济快速发展的阶段。在此期间，中国人均GDP 从1990年的人均317美元，增长到2017年的8826美元，后者是前者的27.84倍。在物质丰富、互联网发展的时代下成长，他们骄傲于祖国的繁荣，他们关注个性、勇于表达自我，与此同时，他们亦能在时代的洪流中担起责任，发挥作用。谁争取到“90后”优秀人才，谁将会在下一轮的市场竞争中占据绝对的优势。

陆续步入而立之年的“90后”职场青年有着怎样的职场观？他们如何平衡生活和工作，对未来有着怎样的期许？调查数据或许能够帮助管理者找到知人善用的诀窍。

“90后”职场画像

58同城《2019年“90后”青年职场生活状态调研报告》显示，“90后”职场青年从事行业排名前五位的分别是人事/行政/后勤、计算机/互联网/通信、建筑、自由职业者和教育培训。受行业性质影响，计算机/互联网/通信行业男性普遍多于女性，女性更多选择从事人事/行政/后勤行业。

90后是伴随互联网发展而成长的一代，随着互联网行业新业态和新模式的不断涌现，催生了新兴的需求和岗位，互联网仍具有很强的人才集聚效应。

在薪资方面，计算机/互联网/通信和建筑行业的实际和期望薪资都分列第一和第二位。计算机/互联网/通信行业的实际薪资为10146元，期望薪资为16285元;建筑行业的实际薪资为9741元，期望薪资为15759元。我国仍处在经济高速发展期，而城市建设是经济发展的直观展示，因此建筑行业前景良好，职位薪资较高。

此外，互联网技术的升级在便利人们生活的同时，也为随时随地工作提供了基础，自媒体、网红等职业吸引了大批“90后”的加入，自由职业者成为青年的热门职业选择之一。“90后”无疑是新职业的主力军，已经开拓了“不设限”的多元就业道路。美团点评联合21世纪经济研究院、智联招聘共同发布的《2019年生活服务业新职业人群报告》显示，“80后”“90后”在新职业人群中占比超90%，其中，“90后”占据半壁江山、“95后”占比超过22%。

关注发展  喜欢和谐企业文化

在择业上，“90后”更尊崇自己的内心所向，相比于“70后”“80后”求稳定谋高薪，“90后”更关注发展空间。他们喜欢有着完善培训体系的大公司，并希望结合自己的兴趣爱好选择工作。

人啊人研究院发布的《2019年“90后”综合调查报告》显示，“90后”毕业生普遍认为第一份工作公司比岗位重要，发展空间和行业比薪酬福利重要。他们认为，毕业之初如若起步高，未来的发展眼光和就业层次也会有所提高。

通过对“90后”求职者的调查，显示，“90后”与“80后”“70后”对比，他们的专业对口比例更低。

“90后”非常看重“和谐的工作氛围”，和谁一起协作，如何协作，这些是他们最关注的问题。因此一个具备和谐氛围、善于团队协作的企业，更容易受到“90后”的青睐。他们难以忍受教条式的沟通方式和训话，不喜欢拐弯抹角。于他们而言，可以在轻松幽默的氛圍下坦诚沟通是最好的选择。与此同时，他们更看重沟通的质量。他们认为，沟通之前理清思路、适当设计沟通内容，将会大大提升沟通的成效。

这些特征可以带给用人企业很多启发。以往企业讲雇主品牌、企业文化，更多的是将企业的优势不断灌输给求职者，希望以此影响雇员，但对于“个性爆棚”的“90后”而言，说服教育是没有意义的，企业应该把更多的时间和精力花在那些真正对你有兴趣和匹配的人身上，而不是一味争抢名校学生，因为将来是否能留住这些人才还是未知数。

离职不含糊  面对事业敢做敢拼

“90后”职场人面对事业上出现的阻碍，更多地体现出一种果决。当发现自己与所在的企业“三观不合”或是认为这里不适合自身事业发展时，他们一般会选择头也不回地离开。据《2019年“90后”综合调查报告》，相比于“70后”平均超过四年、“80后”平均三年半才换第一份工作，“90后”换第一份工作的时间缩短至19个月，“95后”更是将这一时间突破为7个月。

智联招聘《2019职场人年中盘点报告》的数据也印证了这一点。数据显示，“90后”职场人中有“裸辞”念头的比例高于“70后”和“80后”职场人，达91.8%，“95后”更是达到92.2%。

“90后”离职的原因五花八门：其中占半数的人认为目前的工作不符合自己的职业规划，他们更愿意从事自己感兴趣的工作;薪资过低，难以维持自己的日常支出，工作量与薪资不成正比则成为第二大原因;位列第三的原因是不满意企业管理制度模式，认为企业的管理太严格，不够人性化。这表明，相比眼前待遇，“90后”职场人更在意工作前景，他们最难忍受前景黯淡又不符合职业规划的工作。

智联招聘《2019职场人年中盘点报告》的数据也印证了这一点。数据显示，“90后”中有“裸辞”念头的比例高于“70后”和“80后”。职场人士想裸辞的最大原因是看不到发展前景，与生活水平直接挂钩的工资待遇是裸辞的第二大影响因素。

虽然“90后”面对不喜欢的工作时，表现出“说走就走”的“任性”，但他们面对事业发展可不含糊。这点在新职业从业者中体现得尤为明显。《2019年生活服务业新职业人群报告》显示，在工作时长上，超40%的新职业者每周只有单休，甚至有10%的新职业者仅在春节期间休息，超七成新职业者每天工作时长超过8小时。此外，由于生活服务行业的特殊性，大部分上班族的法定节假日、外出游玩的时候，都是新职业者的工作高峰期。

除了“苦干”，他们也注重自我提升。《2019年“90后”综合调查报告》显示，“90后”的自我提升以学习专业知识、语言为主;同时，他们也希望通过考取证书来证明自己的实力。他们认为，参与社团活动能提升自己的社交能力，拓展人脉，提升自己的业务能力。自驱的新职业者则更乐于参与职业培训、提升自我。

（编辑 宦菁 huanjing0511@sohu.com）