加快智慧矿山建设吸引“百万扩招”毕业生到矿山企业就业

张宏升

（甘肃能源化工职业学院，甘肃 兰州 730207）

2019年3 月，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，高职院校大规模扩招100万人[1]。2019年高职扩招共分为两个阶段完成，招生人数116万人，超额完成了扩招100万人的任务。

2020年5月22 日，国务院总理李克强在第十三届全国人民代表大会第三次会议上政府工作报告中提出，今明两年高职院校扩招200万人[2]，要使更多劳动者长技能、好就业。

到2022年初，第一批高职扩招毕业生即将开始顶岗实习及就业工作，这将给我们的就业工作带来压力和挑战。

1 对大学生就业形势的分析

今年高校毕业生达874万人，另外退役军人、下岗失业人员、农民工、新型职业农民等人员通过各种就业途径寻找就业岗位，今年全年需要安排就业的人员将达到2400万左右，所以说今年大学毕业生的就业压力比较大，甚至有些毕业生面临着无业可就的风险。大学生就业问题不仅表现在就业岗位数量赶不上就业人数的需求，还与大学生自身的就业心态、就业能力等综合素质有着密切的关系，不过高校在开拓毕业生就业渠道、采取措施促进毕业生就业方面也有做得不到位之处。这些就是造成今年大学生就业形势严峻的主要原因。而且大学毕业生的就业问题已受到上至中央政府，下到地方政府以及家庭、学校的普遍关注。国务院总理李克强在政府工作报告中提出，千方百计稳定和扩大就业；加强对重点行业、重点群体就业支持。要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务，扩大基层服务项目招聘。做好退役军人安置和就业保障。实行农民工在就业地平等享受就业服务政策。帮扶残疾人、零就业家庭等困难群体就业[3]。

1.1 就业观念有待商榷，就业意识赶不上就业形势的变化

当前大学生就业难的问题日益突出，其中很大程度上与大学生就业观念有关。一些大学生在择业时好高骛远，贪图安逸，盲目追求热门或高端的行业，轻视技术劳动及服务性工作，结果往往造成高不成低不就的局面，影响自身就业。

还有许多在校大学生就业意识赶不上就业形势的变化，认为考入大学就可以彻底放松了，就业对他们而言相对遥远，没有对自己的职业生涯进行规划，最终导致毕业后毫无准备，盲目择业，加剧了大学生就业的难度。

1.2 在校学习重理论，轻实践

目前高校教学中理论知识学习比重依然很大，重视课堂教学，学生参与社会实践活动的机会较少，理论与实践脱节严重，当毕业生真正步入社会时，往往动手能力不强，只会纸上谈兵，这也是导致大学生就业形势严峻不可忽视的因素之一。

1.3 高校促进大学生就业、创业的力度不够

大多高校把教学工作重点放在了专业及学科建设，虽然也建设了创新创业学院、就业创业基地、大学生创新创业孵化基地等，但参与的大学生仍然比较少，比例达不到1%，所以对大学生就业及创新创业方面的引领作用还是较少。高校中每年举办大量专题的讲座或报告会，这些讲座或报告会通常局限于文学、社会科学及自然科学等领域，关于大学生就业、创业的方向性指导较少。并且，各高校给予大学生科技创新活动的资金和人力支持力度不够，无法充分调动在校大学生广泛地参与到创新创业中来。大学生创新创业的积极性不高，招聘企业达不到毕业生期望值等等因素导致被动就业的大学生人数有所增加，这也增加了大学生就业的难度。

1.4 实践体验不足

大学生在毕业后往往不能够顺利就业也与平时缺乏社会经验及应聘经验有关，大学生本身就缺乏和企业的合作经验，也缺乏假期兼职和专业实习的机会以及应聘经验的缺乏使得他们在就业的竞争中处于不利的地位，加大了就业难度。

假期到企业进行社会实践是大学生增长社会阅历、积累社会体验的有效途径之一。很多在校大学生利用假期进行社会实践，做假期工，一方面可以为自己赚取学费和生活费，另一方面可以提前接触社会，积累工作经验，今后的就业做好铺垫。但是还有一部分毕业生不愿出去参加社会实践，或在专业实习的过程中不用心，这就使得他们积累社会体验的机会，缺少应聘经验。每年夏季来临，各种高校毕业生双选会和人才招聘市场内人头攒动，挤满了前来求职的大学应届毕业生。这其中很大一部分大学生是临近毕业时才接触毕业生双选会和人才招聘市场的，例如高职学生在大一、大二时，就业指导老师让他们观摩毕业生双选会时，他们漠不关心。这就导致毕业生不了解招聘单位、不了解招聘单位的用人需求、不了解用人单位是如何招聘员工的、也不了解招聘现场面试技巧和方法。也不上学校就业网站、就业管理平台，这些因素都会使大学生错过就业信息，无法把握就业先机，造成应聘成功率低，无法顺利就业[3]。

2 采矿工程专业人才培养急剧减少，矿山企业招工面临困难

2.1 甘肃省内采矿工程专业招生情况

甘肃省内开设采矿工程专业的学校有：陇东学院、兰州资源环境职业技术学院、甘肃能源化工职业学院三所学校。2019、2020年采矿工程专业招生情况见下表。

表1 2019、2020年采矿工程专业招生情况

从2010年以来，采矿工程专业招生人数在逐年较少。从上表可以看出，2019、2020年采矿工程专业招生人数已经少之又少，甚至到达停招的边缘。

2.2 矿山企业招聘情况

华亭煤业集团有限责任公司、靖远煤电集团股份有限责任公司、窑街煤电集团股份有限公司甘肃省内三大煤业集团，中国煤炭企业100强企业以及其它煤炭企业均在2020年发布了招聘公告，招聘职位远远大于采矿工程专业毕业生人数，采矿工程专业毕业生供不应求。

3 我国智慧矿山建设现状

我国目前普遍使用的采煤工艺有四种：爆破采煤工艺（简称炮采）、普通机械化采煤工艺（简称普采）、综合机械化采煤工艺（简称综采）、水力采煤工艺。与世界先进产煤国家相比，我国煤层的赋存条件复杂，大部分处于地下较深的岩层下部，水、瓦斯、冲击地压等自然灾害较多，再加之我国煤矿开采装备自动化程度低，这就使得开采难度大，安全性相对较差。加快我国智慧化矿山建设，改变现有的开采方法，已经成为我们这个行业和企业生存与发展必然趋势和迫切需要。国家发展改革委、国家能源局为践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，推动实施能源“四个革命、一个合作”的战略思想，充分发挥能源技术创新在建设清洁低碳、安全高效现代能源体系中的引领和支撑作用，组织编制了《能源技术革命创新行动计划（2016-2030年）》，计划提出：到2050年，“全面建成安全绿色、高效智能矿山技术体系，实现煤炭安全绿色、高效、智能生产”。智慧矿山建设的核心是矿山开采智能化。第五代移动通信系统5G已经成为学术界探讨的热点，我们必须牢牢抓住5G信息技术给我们带来的发展机会，提升和改造传统采矿业。将智慧矿山建设与安全开采、高效开发和绿色开发相结合，不断开创可持续的智慧矿山发展新模式。近年来，在探索建设智慧矿山的过程中，相关部门已先后完成了智慧矿山规划、智能化开采标准化关键技术研究、智能平台的开发建设等工作。另外，在矿山智能化开采的关键技术、重大装备等方面取得了重大突破，同时一些示范工程的建成也为矿山智能化开采提供了有力的技术保障。这就使矿山生产安全系数大幅提高，许多矿山企业实现了亿吨生产无死亡。

我国首个智能化无人综合机械化采煤工作面于2014年4月在陕西煤业化工集团黄陵矿业有限公司一号煤矿正式开始运行，在国内第一次实现了在地面控制室远程控制开采工作，这也是我国首家智慧化矿山，填补了我国煤矿综合机械化采煤工作面智能化无人开采的空白。截止到目前，全国各大煤矿已经先后有70多个智能化无人工作面投产。

4 鼓励高职“百万扩招”毕业生到矿山企业就业

中国煤炭资源相当丰富，目前已成为世界上最大的煤炭生产国，按照国家统计局数据，2019年全国原煤产量38.5亿吨，同比增长4.0%，煤炭产量占世界总产量的三分之一，而且我国还是煤炭出口大国，煤炭出口量占世界总出口量的11%左右。

随着环保标准越来越严格，可再生能源（太阳能、风能等）的开发和利用，煤炭在能源构成中所占的比例下降了1.5%，但2019年全年能源消费总量48.6亿吨标准煤，比上年增长3.3%，煤炭消费量增长1.0%，煤炭消费量占能源消费总量的57.7%。煤炭作为主要能源，在相当长的时期内，它在我国能源结构中的地位不会改变。

智慧矿山建设使得煤矿生产告别了脏、危险的工作环境，更加安全、高效、绿色。煤矿大多为央企、国企，就业稳定率高，薪资福利待遇好，月收入在8000到15000元左右。而农民工毕业生大多来自贫困家庭，到矿山企业去就业可充分改善家庭的生活条件，实现脱贫。