经济管理视角下企业人力资本投资决策研究

摘 要：近年来，各企业在经济繁荣的形势下，呈现出良好的发展态势。在企业发展进程中，人力资本始终是促使企业可持续发展的动力。目前，已经有越来越多的企业开始认识到人力资本的重要性。从经济管理视角出发，分析企业人力资本投资决策活动的供给与需求，做出合理投资决策方案，是尤为必要的。在此基础上，文章首先阐述企业人力资本投资、需求及供给;其次总结企业人力资本投资供给影响因素;最后，分析经济管理视角下企业人力资本投资决策的方法。

关键词：经济管理;人力资本;投资决策

前言：信息化时代下，人力资本无论是对微观企业，还是对宏观经济系统，都有重要的影响。新的发展环境中，不少企业都关注人力资本的投资活动。将人力资本投资活动，具体到投资决策上的相关研究比较少。在经济管理发展中，企业重视人力资本投资决策，能够使企业合理配置人力资源，制定科学的投资发展方案，促进企业健康发展。从此种角度来看，文章的研究具有现实性价值和意义。

一、企业人力资本投资、需求及供给

（一）企业人力资本投资及特征

企业人力资本投资，是从人力角度，对资金进行运用的行为。此种投资的根本目的，是提高人力资本的价值[1]。在投资期间，涉及到的投资内容较多，包括对企业员工的教育投资、对企业员工的医疗保健投资等等。企业人力资本投资的增加，可以从根本上提高企业人力资本的质量，对于提高企业经济效益、促进企业发展，具有重要的作用。

企业人力资本投资的特征，主要可概括如下：其一，人力资本投资的效益具有多样性。企业人力资本投资的效益，表现形式可以是物品产品，服务产出，也可以是人身体健康情况、业务能力情况等。其二，人力资本投资具有风险性[2]。企业人力资本投资存在风险，可能是人寿命长短引发的自身不确定性因素;也可能是环境干扰引发的不确定性因素。

（二）企业人力资本投资需求

企业人力资本投资需求，可从两个角度进行阐述。一方面，人力资本投资供给角度对投资需求的理解。主要是在组织生产时，市场经济主体在投入必要物质资本外，要投入劳动力，劳动力是企业生产的重要因素。人力资本投资供给，受人力资源数量及质量的影响[3]。另一方面，人力资本投资概念角度的理解。是在特定时期，固定资产投资、存货之和，受利息率、边际效率影响。

二、企业人力资本投资供给影响因素

（一）经济发展水平与政策法规的影响

在企业人力资本投资中，其供给水平的影响因素较多。无论是经济发展还是政策法规，都属于宏观层面的影响因素。就经济发展来说，国家的经济发展程度，以国民经济收入、税收等为主，且上述两种经济水平，会对人力资本投资供给产生影响。若经济发展速度加快，政府的经济收入、税收水平，均呈现出偏高的趋势[4]。此时，无论是政府还是个人，在人力资本投资活动开展中，都有一定的i资金条件。在资金充足的情况下，人力资本投资供给量将会随之增加。就政策法规来说，目前我国已经从计划经济转变为市场经济。在新的发展环境中，无论是政府出台的政策，还是制定的法规，都会影响商品的生产、市场供给。同样的，与人力资本投资供给相关的政策、法律等，都应该具有一定的指导性作用，且需要对法律条例进行规范。举例来说，在《职业教育法》中，企业每个月都要准备职工教育经费，在工资总额中进行提取，提取幅度最高为2.5%。将提取的经费，用于对职工教育培训。

（二）市场导向及竞争者数量的影响

市场导向、竞争者数量，也会对企业人力资本投资供给产生影响。在企业发展中，由个人主导的人力资本投资供给量，与服务价格有密切的关系，二者呈现正相关。若市场中，人力资本投资需求量有所增加，消费者愿意支付的价格，与供应量为正相关。也就是说，消费者若愿意支付更高的价格，那么市场中能够提供的产品数量也会随之增多[5]。在现有条件保持不动的基础上，市场中企业所面临的竞争者数量越多，相同价格状态下的市场供给量也会多。从此种角度来看，市场竞争者数量与市场供给量之间，为正相关关系。若从微观层面来说，包括管理理念、企业文化等在内的因素，也会对人力资本投资供给产生影响。

三、经济管理视角下企业人力资本投资决策的定性方法

（一）企业生命周期的人力资本投资决策方法

就企业的发展来看，可从四个阶段，对生命周期加以归纳。四个阶段，分别是發展期、成长期、成熟期和衰退期阶段。企业的发展、人力资本投资等战略，会伴随着生命周期的变化而发生改变。从比较系统的层面上来说，各个时期阶段有不同的特点。发展期阶段中，企业对物质、人力等资本等的投资上，比例有一定的差异。与人力资本投资幅度相比，物质资本大投资幅度明显更高。由于企业正处于起步阶段，企业更关注的是发展物质[6]。在成长期阶段，企业需要结合自身发展现状，投入大量资金以扩大规模、市场，通过提高产品质量或是服务等方式，吸引消费者的注意。在此期间，企业物质资本、人力资本都呈现不断增长的趋势，培养企业管理人员的突发事件应对能力。成熟期阶段，企业规模、市场占有率等，均趋于稳定。此时，企业保持现有的物质资本、人力资本即可，控制不必要的人才流失，适当增加员工绩效或是奖金。衰退期阶段，物质资本、人力资本投资幅度降低，人力资本的流失较大，需要结合市场现状、企业情况，制定合理策略，保留人才。

（二）技术创新策略的人力资本投资决策方法

在企业人力资本投资决策中，技术创新策略是比较重要的方法。比较常见的技术创新策略，包括模仿、领先和跟随三种。为进一步明确技术创新策略，对企业人力资本投资的影响，对上述三种创新策略展开分析。在模仿创新策略方面，此种创新策略，说明企业在发展中需要从整体上提高绩效。在此期间，企业人力资本投资方面，需要遵循的原则，是降低成本、追求工艺的创新等。投资侧重点，在员工的能力培养上[7]。在领先创新策略方面，此种创新策略，说明企业在发展中想要借助新产品的开发，扩大市场规模。此时，企业人力资本投资方面，需要遵循的原则是重视产品的开发、重视技术的创新。投资侧重点，是培养员工的专业技术能力、创新能力。在跟随创新策略方面，此种创新策略，说明企业想要提供产品创新的机会，使企业发展维持现有的格局。此时，企业人力资本投资方面，需要遵循的原则，是开发并应用新产品。投资侧重点，是培养企业员工对市场的应变能力。

（三）企业价值链的人力资本投资决策方法

经济管理视角下，可从企业价值链角度，分析人力资本投资决策定性方法。与价值链相关的人力资本投资决策方法，如下内容：首先，对价值活动进行界定。企業价值需要与知识、技术相结合，此种活动具有一定的独特性。价值链活动，涉及到的内容较多，诸如企业的管理活动、创新活动、经营活动等。人力资本投资的决策，是为提高管理水平、技术水平。其次，对价值活动进行分析。企业人力资本投资决策中，以平衡、差异等分析为重点。平衡分析，是分析企业活动的情况下，了解价值链中有价值的内容，为企业人力资源的配置，提供依据。差异性分析，主要是以对比分析的方式，了解企业与竞争对手的优势、劣势，从而提高自身企业的独特性。最后，对投资进行决策。在价值活动界定与分析的基础上，展开投资决策。企业人力资源部门，需要明确目标，通过创新、协调的方式，确定投资方案。

四、经济管理视角下企业人力资本投资决策的定量方法

在经济管理的视角下，企业人力资本投资决策的定量分析，一般是对投资项目贴现指标进行计算，结合计算结果及指标决策原则，合理选择投资项目。在计算时，要了解企业投资项目的现金流入与流出量。然而，因企业人力资本投资不可避免存在风险，所以可能会使企业未来现金流，有一定的不确定性。为此，可从以下定量方法角度，分析企业人力资本投资决策方法。

其一，净现值法。此种方法，是企业人力资本投资项目后，按照特定的折现率，将现金净流量折算成现值，将初始化投资现值剔除后，所形成的余额。对于人力资本投资项目来说，若净现值超过0，则说明项目可行。若在大量项目中，选择最佳项目时，需要选择的项目，要求净现值超过0，且数值较高。

其二，现值指数法。此种方法，是企业人力资本投资项目中，未来收益值与投入资金值的比。此种决策规则，一般是对某独立投资项目进行评价。该项目限值指数若超过1，则说明该项目可行。若在大量项目中，选择最佳项目时，需要选择的项目现值指数要较大。

其三，内含报酬率法。此种方法，是净现值超过0的企业人力资本投资项目，主要是对贴现率加以表示。就内含报酬率而言，折现投资项目现金流量，突出表现为未来收益、投入资金总额彼此间，限值存在一致性。该决策性规则，一般是评价独立项目过程中，项目内含报酬率与企业人力资本必要报酬率之间，存在相同或是大于的关系，则说明项目可行。若在大量项目中，选择最佳项目时，需要在投资规模相同的基础上，选择的项目为内含报酬率偏高。

结语：现代社会发展进程中，多数企业已经将人力资本投资决策纳入到发展战略中。人力资本投资需求、供给，不仅与个体收入有关，同时也会受到经济发展、政策法规等因素的影响。因而，掌握企业在经济管理视角下的人力资本投资决策方法，是极为有必要的。文章在掌握企业人力资本投资供给影响因素的基础上，从定性、定量两个角度，深入探讨经济管理视角下企业人力资本投资决策方法。期望在本次相关内容的探究下，能够为日后促进企业发展，提供建议。

参考文献：

[1]韩苑.浅析在经济管理视角下企业人力资本投资决策分析[J].商情，2018，000（041）：136-137.

[2]缐红宇.分析企业经济管理中人力资本投资风险及规避策略[J].大众投资指南，2018，304（08）：159.

[3]孙亚军.人力资本投资视角下民政基层人才队伍建设研究——以HZ市为例[J].劳动保障世界，2020，562（06）：59-59.

[4]张艳丽，黄庆杰，许龙.竞争战略视角下企业人力资本构型研究[J].北华航天工业学院学报，2019，029（006）：32-35.

[5]李国松.我国贫困地区的人力资本投资现状研究——以濮阳市为例[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018，542（06）：48-50.

[6]肖建华，赵莹.智力资本视角下创业企业创新竞争力关键影响要素研究[J].科技进步与对策，2018，439（03）：87-94.

[7]徐冰.人力资本投资与企业经济增长的关系分析[J].人力资源管理，2018，000（006）：478-478.

作者简介：

冯梦桐（2000，4-至今），性别：男  ，民族：汉，籍贯：山东省，单位：西南大学经济管理学院人力资源管理，学历：2018级本科生，研究方向：人力资源管理。

（西南大学经济管理学院人力资源管理  400700）