新形势下做好企业基层思想政治工作的对策思考

摘 要：随着改革的不断深入，企业基层思想政治工作面临着许多新情况、新问题，因此思想政治工作的任务变得更加艰巨与复杂。笔者在深入分析思想政治工作面临的新形势、新情况的基础上，指出了新形势下思想政治工作的主要职责和任务，阐述了增强企业基层思想政治工作实效性的做法及效果。

关键词：新形势下;企业基层;思想政治工作;对策思考

1  当前企业基层思想政治工作现状

从当前形势来看基层思想政治工作组织健全，活动正常，具有一定的凝聚力和战斗力，并积累了宝贵的经验。但由于职工思想的价值取向和发  展需求的深刻变化，基层思想工作着以下几个方面的挑战：

1.1职工思想状况发生新的变化

价值取向多样化。随着文化的多元化趋势日渐明显，价值取向的多样化己不可避免地为职工所接受，广大职工更加注重实际，着重实用，他们更加强调个人自我价值的实现，注重生活质量的提高，特别珍视生命的意义。也就是说，思想政治工作所做的、或能做的以及要达到的目的，与职工所追求的、所需要的以及要达到的目的之间，在许多方面存在着务  虚与务实、理想与功利、利他与利己的矛盾。

思维方式理性化。随着信息技术的迅猛发展，职工知识结构呈现出多元化的趋势，他们获取知识，收集信息的渠道越来越广泛，速度也越来越快捷，考虑问题的方式也越来越理性。每一名职工对所处的环境、接收的信息、接触的人群都有自己独特的判断和分析，理性化程度也越来越高。这给思想政治组织工作带来新的课题。

知识需求自觉化。随着知识经济的日渐发展，竞争的观念已深深地根植于绝大多数职工的心中，他们愈来愈认识到掌握知识的重要性，追求高学历成为普遍愿望，他们迫切需要参加业务培训和技术锻炼，以不断提高自己的业务能力与工作水平，增强自身的竞争力。

1.2基层思想政治工作出现新的问题

工作重视程度不够。有些单位对思想政治工作在生产经营工作中的认识不足，存在着重生产、轻思想，重物质、轻精神的倾向。有的认为，一线单位的主要任务是生产，而思想政治工作是“软任务”、“虚任务”，抓不抓无关大局;有的认为，目前思想政治工作的一些滑坡是改革发展和市场经济体制的必然结果，从而片面地把开展思想政治工作与改革和市场经济对立起来，这些错误认识都阻碍了单位精神文明的健康发展。

工作创新力度不够。有些单位思想政治工作的方式、方法却相对滞后，缺乏活力。如部分单位的思想政治工作往往表现在开会布置、发发号召、应付检查等方面，对于如何贴近企业中心工作，提高职工思想素质，没有形成一套比较完整的工作运行机制。在工作形式上，还没有摆脱旧的框框套套的束缚，缺乏大胆创新。

工作效果作用不好。当前，部分单位职工政治思想工作往往是“空对空”，重形式、轻实质，不切合实际，缺乏说服力。停留在表面，方法简单，流于形式，花架子多，不务求实效，平时疲于应付各种检查，一没有在工作内涵上下功夫，没有做到具体问题具体分析，思想政治工作缺二乏针对性、实效性和主动性。

1.3少数政工干部自身素质不高

少数政工干部自身素质不高，损坏了思想政治工作在人们心目中的形象，使人们对思想政治工作作用的认识发生扭曲。原来上党课我们曾讲过，广大职工对思想政治工作的信赖程度，与思想政治工作人员的思想品德关系极大，在日常说教工作中，有两种情况是群众难以接受的，一是观点看法多变，今天这样说，明天又那样说，甚至出尔反尔，当然这里面有一个形势多变和具体理论导向多变的问题，使思想政治工作者有难言的苦衷;二是少数干部和政工人员言行相悖，语言的巨人，行动的矮子。以上两点是思想政治工作者和我们每个基层干部应坚决克服的，但是对思想政治工作者，不能求全责备，同样有思想问题，同样需要接受领导和同志们的教育。上述情况的存在，只能更加有力的证明思想政治工作存在的普遍意义，而不能由此得出思想政治工作作用不大或没用的结论。

2 增强职工思想政治工作实效性的做法

面对挑战的同时，也带来了难得机遇：一是随着改革的不断深入，职工的思想工作理念也发生了根本性的改变，同时也给单位广大职工提供了更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华的舞台。二是可以促使我们下决心，在思想政治工作的方式方法上与时俱进，大胆探索新形势下思想政治工作的创新性、针对性、实效性，才能不断开创思想政治工作的新局面，真正进入高层策划、全局构建和系统动作的新境界。

企业思想政治工作质量的高低，直接取决于广大基层政工干部的综合素质，只有提高基层政工干部的素质，才能发挥思想政治工作教育人、引导人、感召人的作用。面对当前思想政治工作任务重、新情况、新问题不少的情况下，要使基层政工干部队伍素质适应新形势、新任务的要求，当前应着重抓好三个环节。

推行竞争上岗，选好配强政工干部。按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，优胜劣汰，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强，想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来。

重视政工干部人格的锤炼。俗话说：“打铁还得自身硬。”思想政治工作离不开言教，但身教胜于言教。政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，凡要求职工不做的自己坚决不做，关心职工，爱护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。

提高政工干部的专业能力、工作水平。通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能了力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、取得，新经验。要采取多种形式搞好新老政工干部之间的传帮带，教可用之法，已解疑难之点，传实践之得，不断提高基层政工干部的实际工作能力。

实行政工干部绩效考核。将考核结果与薪酬挂钩，充分调动政工干部工作积极性。加强党員干部日常管理，深入开展“抓源头、促清廉”活动，与基层党支部签订了党风廉政责任书并抓好落实，做好了“内控制度”的完善与落实，以制度管人，增强了干部廉洁从政的意识。

3 增强职工思想政治工作实效性的启示

思想政治工作者必须要以身作则、率先垂范，不断提高自身素质，身体力行当好群众的楷模，在群众中树立较高的威信，这样做起思想政治工作才能如鱼得水;思想政治工作者要学会“换位思考”，要站到群众的角度考虑问题，关心群众疾苦，尽力为群众办实事，用真心实意帮助解决具体问题来感化人，才能真正体现出思想政治工作潜移默化的影响力和凝聚  力;与生产经营管理充分融合、培育具有凝聚力的企业精神，使思想政治  工作内容更具实效性，职工有了共同的奋斗目标和价值追求，有了统一的意志和行动;队伍管理水平才能得到加强，形成“家和万事兴”的氛围，在整体上促进单位的和谐发展。

综上所述，科学地认识思想政治工作的地位和作用，需要借助辩证的思维方式。当前要深刻认识思想政治工作容易被忽视和削弱的根源，要寻找彻底解决的办法，除了思想政治工作自身不懈的努力以外，还可大力加强教育，使更多的党员干部及至每个职工掌握唯物辩证法这个伟大的认识工具，长此以往，人们对思想政治工作地位和作用的认识才会走出误区，越来越接近于科学。

参考文献：

[1]雷光寿. 试论思想政治工作的针对性 实效性和主动性.《中国石油和化工》 2010 第5期 -

[2]李伟为 浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合 《中国核工业》 2007 第6期 -

作者简介：

黄丽（1976年6月出生），女，工程师，目前从事企业政工工作.

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