高校毕业生就业管理工作的困境与对策研究

□ 文| 侯双双

高校毕业生就业管理工作的现状

受经济市场的影响

对我国的经济形势进行分析和研究可以发现，高校毕业生的就业现状和经济形式有着紧密的联系，而当前我国的社会经济形式也在不断地向着市场经济发展，但也正是如此我国的市场经济环境也变得更加复杂。在实际的发展过程中，为了能够更好的增加自身的经济收益，我国政府已经制定了相应的政策和法律规定，我国的国际贸易环境也变得更加复杂，而在此种情况下我国对外经济和进出口行业也受到了严重的影响，最终导致毕业生的就业压力大大增加。自从我国完成改革之后，我国的市场经济发展速度得到了有效的提升，相比较其他国家来说我国的科技发展速度比较缓慢、劳动力市场情况严峻，对我国经济的快速发展产生了严重的负面影响，同时我国对劳动人才的需求也发生了变化。

人才分配不均

我国不同地区的经济水平有着明显的差异，城市和乡村地区也有着明显的差异。当前大多数高校毕业生为了能够得到一个更好的发展机会，更倾向去东南方位一些经济比较发达的地区去工作，且城市当中的人才数量占有绝对的优势。我国高等教育的普及范围越来越广，每一年毕业生的人数都在不断地增加，但是地区对人才数量的需求是固定不变的，而这就在一定程度上增加了毕业生的就业压力。与此同时，当前我国我西部地区对人才数量也有着非常大的需求，但是由于地理位置以及经济条件的影响，因此很难留住更多的毕业生。除此之外，当前还有很大一部分毕业生有着错误的就业思维，认为在经济发达的大城市寻求一份职位比在西部地区寻求职位更有价值，同时很多毕业生也不愿到西部地区吃苦，最终导致我国产生了区域人才分布不均衡问题。

存在结构性问题

随着高校学生数量的不断增加，毕业生就业的难度也在不断地增加，而出现此种问题并不只是因为毕业生数量剧增，还与我国社会岗位需求较少有关系，毕业生之间的竞争压力在不断地增加。除此之外，当前我国国内还存在着另一个问题，那么就是有很多行业中都存在着用工难的结构性问题，究其原因是因为大学生在毕业之前并没有对自己的人生有一个合理的规划，也没有准确定位自己，存在着严重好高骛远问题。在面对一些服务行业或者是餐饮行业等，大多数毕业生会因为不体面而放弃考虑。与此同时，对一些技术开发行业、计算机信息行业等，毕业生自身的技术水平不足。大多数毕业生更愿意寻找一份稳定的工作，例如公务员、国有企业等。当前我国的经济结构仍然在不断地变化着，如果毕业生传统的就业观点仍然无法及时的进行转变，那么结构性矛盾也就无法有效的解决。

解决高校毕业生就业管理工作的措施

对人才培养模式进行创新

在招聘人才的过程中，很多企业也认识到了学历和工作能力是不等同的，并且也不再将其作为唯一的评判标准，而企业也提高了对毕业生动手实践能力和创新能力的重视。而在此种情况下，高校也应及时的对传统的人才培养模式进行转变，全面推行素质教育，对学生的综合能力、实践能力等不断地进行提升。在当前的时代背景下，知识更新的速度在不断地加快，学生也应与时俱进，不断学习心得知识，对自己日后的发展目标进行明确，对职业进行合理的规划，这样一来才能够提升自身的竞争实力。

建立健全的就业信息系统

在当下的信息时代背景下，高校也提高了对人才市场现状分析和后期发展预测的重视，旨在能够实时的了解经济市场对人才的需求，从而为社会提供更多的人才。但是如果高校不能及时的对就业市场信息进行了解和分析，那么后续工作的顺利开展也会受到严重的负面影响。因此，高校就业管理部门必须要加大信息系统的建设力度，结合实际工作需求对相关的信息平台进行完善，最大限度的发挥自身的优势，获得更多有价值的数据信息。在完成数据信息的获取之后，还需要及时的对其进行整理和分析，将其传递给高校毕业生，为毕业生后续找工作的顺利进行提供保障。

加强人才队伍建设力度

在严峻的就业环境下，高校应加大人才队伍的建设立足，建立一支高职业素养的就业指导团队。

在传统的工作模式中，高校毕业生的管理问题是其中的难题之一，例如在有关高校毕业生毕业形式以及毕业生就业观念的调整等存在着比较多的问题，仍然需要指导教师帮助毕业生对当下的形式进行分析。

而同时这对高校职业指导教师有了更高的标准和要求，相关的指导教师不仅要具备扎实的专业基础知识和理论，同时还具有较高的指导规划技能水平，有效的对高校毕业生进行辅导，帮助高校毕业生更好的应对面试过程中存在的各种难题。除此之外，教师还应向学生传递有关的面试礼仪等知识，帮助高校毕业生更好的提高自身的竞争实力。

总结

综上所述，高校毕业生对于国家和社会的发展有着重要的作用。当前高校毕业生面临着巨大的压力，在寻找工作的过程中存在着比较多的问题。但是只要高校能够对人才培养模式进行创新、完善就业信息系统等就可以有效解决上述存在的问题，为我国社会提供更多的人力资源。