关于港口船舶拖带企业经济增加值和净资产收益率指标的应用思考

□ 文| 李咏泽

很多港口船舶拖带企业在进行业绩考核的时候，只是通过单纯的指标来评价目前港口船舶拖带企业的经营情况。这种办法其实是不合理的，因为他们只关注日常的会计利润，但是对于其他的财务指标并不明确。

港口船舶拖带企业经济增加值经济增加值（EVA）概述

（1）定义。如果港口船舶拖带企业想要实现明确的长远发展计划，就需要对经济增加值进行判断。首先应该知道经济增加值的具体概念，经济增加值指的是港口船舶拖带企业经过调整的营业净利润，这是指扣除所有资本成本后的剩余利润。简单的来说，这是指超过资本成本的投资回报。目前很多港口船舶拖带企业已经将这项经济指标作为是港口船舶拖带企业业绩的标准，这种经济指标的方法具有一定的科学性，而且能够激发港口船舶拖带企业的发展活力。港口船舶拖带企业经济增加值不仅考核了港口船舶拖带企业所有者投入资本的具体情况，而且能够评价真实收益情况，将所有员工的行为，明确到具体的指标中，最终能够实现港口船舶拖带企业的经济发展目标。（2）经济增加值计算公式。经济增加值=税后净营业利润-平均资本占用×加权平均资本成本，其中：税后净营业利润衡量的是企业的经营盈利情况；平均资本占用反映的是企业持续投入的各种债务资本和股权资本；加权平均资本成本反映的是企业各种资本的平均成本率。（3）调整项目说明。利息支出是指港口船舶拖带企业财务报表中“财务费用”项下的“利息支出”。研究开发费用调整项是指港口船舶拖带企业财务报表中“管理费用”项下的“研究与开发费”和当期确认为无形资产的研究开发支出。

港口船舶拖带企业经济增加值在绩效考核中应用的优势

（1）实现价值最大化。和现在市场上的货品一样，港口船舶拖带企业发展也面临着企业价值的实现，而且价值的实现可以通过多种渠道。例如市场的价值，清算的价值，内在的价值的方面。这些不同的企业价值能够让港口船舶拖带企业找到自身的核心竞争力，从而实现港口船舶拖带企业经营目标效益的最大化。具体来说，港口船舶拖带企业可以通过筹资的最优方式，充分分配投资和股票利润，从劳动报酬入手，充分考虑员工的时间价值，然后实现港口船舶拖带企业自身的价值，从而保障港口船舶拖带企业的可持续发展，实现港口船舶拖带企业内在价值的提高。（2）培养港口船舶拖带企业生产力。从港口船舶拖带企业发展的根本方向来看，生产力的组成有劳动能力和劳动资料两个部分，只有充分发挥这两个部分的重要作用。让这两个部分有机结合，从而形成崭新的生产力模式，这样才能不断提高港口船舶拖带企业的生产力。总地来说，港口船舶拖带企业的生产力有个人的生产力组成，也是港口船舶拖带企业发展的最根本要素。所以我们必须要培养港口船舶拖带企业个人的学习能力和工作能力，但这些最小的单元能够发挥动力。在日常的港口船舶拖带企业工作中，要注意对港口船舶拖带企业经济财务部门工作人员加强培训，明确他们的管理目标和工作职责，让他们的工作能力能够适应现在市场的需要，这样才能够不断提高港口船舶拖带企业的生产力。要发展港口船舶拖带企业的生产力，首先就应该培养港口船舶拖带企业发展的人才，这样才能为港口船舶拖带企业输送更多的生产力。（3）做大做强主业。适应经济发展新常态，谋划转型发展的新举措，在稳定码头主业的同时，依托自身优势、港区的优惠政策，积极引进国内外战略投资者，积极拓展临港产业、现代物流等领域的业务，推动集团的大发展。

当前港口船舶拖带企业经济增加值和净资产收益率指标的应用存在的问题

（1）未反映差异性。采用描述性统计归纳总结十几年来上市公司财务指标的特征，发现行业确实在盈利能力、资产管理水平和融资策略方面存在显著差异。（2）未完善项目考评。净资产收益率可以反映企业净资产(股权资金)的收益水平，但并不能全面反映一个企业的资金运用能力。（3）未明确调整范围。净资产收益率的计算，分子是净利润，分母是净资产，由于企业的净利润并非仅是净资产所产生的，因而分子分母的计算口径并不一致。

港口船舶拖带企业经济增加值和净资产收益率指标的应用思考

（1）构建综合性治理体系。EVA架构下的综合性会计治理系统可以指导公司的每一个决策，这些决策包括年度经营预算、年度资本预算、战略计划、企业收购和公司出售，并购或撤资的估价，制定年度计划。（2）注意激励制度安排。应改变传统观念，实施EVA激励，只对EVA的增加值提供奖励，不设上限，按照计划目标设奖，提高全体员工的工作积极性。

结束语

综上所述，对于港口船舶拖带企业的资本成本因素，并没有真正的反映港口船舶拖带企业发展情况和资本运营的情况，随着现代市场经济的完善和发展,使得基于价值的治理逐渐成为占主导地位的理财理念。