企业绩效评价指标体系与评价方法的相关探讨

□ 文| 张 华

新经济时代，企业竞争已经从单纯的短期竞争转变为长期综合性竞争，企业经营也从原有的短期利益追求逐渐转变成长期利益追求。传统绩效评价也重点在于短期业绩，对于未来业绩并不重视，而在当前时代发展中，这种绩效评价已经不符合企业新的发展要求，需要进行改进创新，以满足当前企业得分安装要求。

企业绩效评价指标建立原则

企业绩效评价指标建立原则主要包括：

1.科学和全面结合性原则。该原则主要体现在指标完备性、评价正确性、逻辑严密性、企业经营生产各环节和各要素联系性以及相互作用性等。

2.定性和定量结合性原则。该原则通过定量评价比较直观，但是定量评价主要用于短期业绩计量，无法将企业绩效中的一些无法量化的因素体现出来，所体现的信息无法满足企业管理需求。定性评价可以对非财务指标进行统计评价，更具有广度深度，反映企业长期利益。二者结合效果更好。

3.操作性和可比性结合性原则。绩效评价指标需要体现企业不同期的发展、预算、竞争对手、行业水平等比较。选择指标时，为使指标可比需要尽可能选取不同企业获取的指标，并满足评价目的，设计评价指标需要清晰、简单易懂，数据来源更便利，以保证指标可操作性。

企业绩效评价指标体系和评价方法构建

1.绩效评价指标体系。企业构建绩效评价指标体系时，在原财务指标基础上建立了最终的评级爱好资本体系，其中包括了经营获利能力、人力资产和无形资产盈利能力、偿债能力、动态评价指标、筹资盈利能力等，共分为四个层次：

（1）经济增加修正值，即为资本收益，也就是企业经营净利润扣除了所有资本机会成本后得到的数值。（2）现金保障率，其是企业净现金流量和经济增加修正值相除得到的。其中，企业净现金流量就是企业在一定时间内，从经营、筹资和投资中所产生的一些等价物流入量去除掉流出量所得数值。现金保障率就是企业当前的经济增加值中关于现金收益的保障情况，能够将企业经济增加修正值质量反映出来，二者成正比。（3）净资产收益率，其是净利润和平均净资产相除得到的。该指标体现了企业的自有资本获益能力，也反映了企业的投资和报酬之间的关系，主要用于企业资本经营效益评价。企业为进行分配前但是交过税的利润就是净利润，可以将企业经营效益综合客观表现出来，也可以体现投资人资本投入获利能力。（4）总资产报酬率，其是息税前利润总额和平均资产总额相除得到的。该指标中，企业自从包括净资产和负载，是企业自从运营效益重要评价指标。当前企业利润总额和实际支出利息总和就是息税前利润总和，平均资产总额则是企业年初和年末资产数平均数。该指标反映了企业自从投入产出情况以及获利情况。通过对该指标的分析，发现其可以提高企业的资产收益水平，增强企业资产经营能力。通常情况下，企业通过比较市场资本利率以及该指标，若是市场利率更低，则表示企业财务杠杆可以有效利用，也能够进行负债经营，所获得的收益也更多。该指标和企业投入产出水平二者之间呈正相关。

2.绩效评价方法。企业评价指标体系中，各指标仅能够将企业经营效益提下拿出来，具有一定限制，这就导致我们无法根据指标质量对企业经营绩效质量进行评价。因此，需要将综合绩效考评和指标结合起来，当前我国的综合评价方法主要包括分析主成分法、功效系数分析法、综合指标分析法等。此外，还提出了综合企业绩效评价，其是将各指标相结合进行考评，准确判断企业一段时间内业绩和效益。具体流程如下：

（1）明确对象系统。由于对象系统各有特点，因此评价对象若存在差异，则评价内容和评价方法也有所差异。（2）构建评价体系。评价体系的正确性直接影响着评价结果。结题形式的指标体系，尤其是带有子系统的复杂对象系统，规模大，因素多，错综复杂，继而导致评价体系具有多层次、多目标的特征。在对这种问题进行解决时，需要分层选择指标，明确彼此间从属关系。（3）明确评价人员，选择合适的评价原则和评价模型。（4）综合考评。主要体现在属性值的量化、各种指标子集等。在综合评价指标中，权数确定十分重要，因此，需要对各指标进行加权处理，科学评价，体现企业变化。综合绩效评价中，需要确定各指标系数，并加权处理评价结果。此外，还需要保证逐层评价，应用加权合成指标评价值方法，获得绩效评价的综合评价值。最后，得到综合评价结果，对评价结果进行深入的分析研究。

结束语

市场经济下，企业的经营发展需要科学、客观、公正合理的绩效考核评价作为保障。因此，企业需要了解绩效考核评价相关知识，掌握评价指标体系建立原则和评价方法，根据企业实际情况构建与企业发展相符的绩效评价指标体系，选择合适的评价方法，为企业的持续发展提供保障。