经济增长中人力资源因素作用研究

文| 林晓玮

人力资源的涵义及其重要性

人力资源指的是在促进整个经济发展、社会发展中，体力劳动与智力劳动的总和。在所有人类社会拥有的资源中，人力资源是其中最有价值、最珍贵的资源。它在发展生产力、实施制定的商业战略中起着至关重要的作用。

人力资源管理指的是按照发展战略计划制定的要求，有计划的、合理的分配人力资源，从而创造价值，带来经济效益的过程。若是想要不断发展经济、提高市场竞争力、甚至保障国家、地区长期处于繁荣发展的时期，就需要不断提高、完善人力资源开发、管理的水平。随着全球化的概念深入人心、知识经济不断向前发展，人们开始聚焦于人力资源，人力资源已经成为在世界经济发展中的一个重要影响因素。

人力资源对经济增长的影响

1.提高人力资源素质促进社会文明发展。在经济增长中，可以将人视为一种资本来进行管理。正是由于人的不断探索，才有了稀缺资源的开发，给社会发展提供了动力。正是由于人的创新拼搏意识，才有了越来越多便利生活的工具产生。全民教育不仅是一种潮流，更是一种文化的建设。但是由于庞大的人口数，使教育难以普及到世界的每一个角落。如何改善或解决这种现象呢？当然是利用人力资源体系为教育提供一个强大的支持。随着人口的激增，资源的有限，所以人均占有量并不是很多，甚至在世界水平之下。所以我们要尽力改善这种情况，用劣势弥补优势，大力发展人力资源管理去缓解自然资源缺失的问题。除此之外，这样做还有利于人力资源的流动，提供大量就业岗位。

2.人力资源对社会经济增长的作用。21世纪是一个经济快速发展的时代，也是知识经济发展的时代，经济发展的速度十分惊人，其中推动知识经济不断发展的便是知识资本，其发展的依据、关键便是知识资本的积累。而影响知识与生产创新的重要因素便是人力资源开发的程度。现今，在经济全球化进程不断深入的大背景之下，科学技术也愈发先进，我国的改革开放进程愈加完善。作为一个人口大国，拥有丰富的人力资源，是增强我国国际竞争力的重要优势，因此需要充分发挥我国的优势，不仅要提高我国人力资源质量，还要充分提高人力资源的创新能力、开发水平等综合实力，只有这样才能推动国家社会经济的增长。但是，即使我国拥有庞大的人口资源，但是高素质人才仍然十分匮乏，这也限制了我国国家社会经济的增长。国民经济发展的一个重要组成部分便是人力资源管理，是促进社会经济进步、完善产业结构组成以及提高技术水平的重要前提与基础。其管理方式方法的合理性会对国民经济增长、发展产生直接影响。因此，相关部门需要建立一个完善的、合理的人才培养以及选拔制度，广泛吸纳国内外的优秀人才，并不断改进人力资源管理制度，提供一个良性的人才竞争平台与发展空间，这些措施在国民经济增长以及提高人们生活水平中发挥了极其重要的作用。

3.人力资源在相关部门中的作用。在过去，劳动力似乎是主体，可是当今社会在不断的发展和变化，似乎脑力劳动更为大多数人所接受。体力劳动带给人们身体的疲劳似乎伤害更高，所以大多数人更选择脑力劳动，工作环境不仅舒适、工资还高、并且脑力劳动带给人们的满足感和自我价值的实现是体力劳动无法相比的。现如今，生活中方方面面都跟互联网信息化有关系。“以人为本”渐渐被人们所接受，人作为一种宝贵、具有成长空间、可开发性、利用率极高的资源，更需要一种制度作为促进他发展的动力，那么就出现了奖惩制度。有奖有罚，是一种评判人才较公平的制度。这种制度有利于培养人才的创新意识、提高工作效率和业绩，同时惩罚那些闲置的人才资源。

为达到经济的稳定增长发展人力资源措施

1.完善人力资源经济利益激励机制。经济的可持续发展依赖于人力资源与内部经济资源的有机结合，结合的过程在很大程度上依赖于人力资源的积极性。在经济社会中，对人力资源影响最深的是经济利益，因此，经济发展的工作重心应该放在人力资源的经济利益保障方面，完善人力资源的经济利益激励机制，根据人力资源的分类标准，制定出经济贡献目标管理激励制度。在激励方面，不搞平均主义，严格根据人力资源的贡献率，进行有效性激励。通过这种宏观激励制度，将在一定程度上营造出人力资源创新发展的条件，经济可能通过资源配置的重组，呈现一种更适于本经济优势发展的格局，通过打破原有的资源结构分布的弱势平衡，创新特有的人力资源与经济资源结合过程，将会在经济可持续发展的道路上越走越远。

2.强化人力资源动态管理机制。人力资源动态管理就是对人力资源的过程管理，通过强化管理机制，可以增强竞争意识、加快人力资源优化整合、提高人力资源效率。第一，加大经济增长潜力和方向的预测，及时进行人力资源就业动态的调整。第二，加强人力资源本身的流动性管理，通过设定合理的评价指标，及时而有效地掌握人力资源的变动状况。第三，加强不同人力资源知识更新的意识教育工作。通过强化以上所提到的人力资源动态管理机制，加快人力资源优化整合，从而促进经济增长。

结束语

人力资源管理是发展的关键因素，同时也是经济增长的重要保障。其直接影响了人才培养使用与创新，因此只有完善人力资源管理，才能使人的凝聚力和向心力得到提高，拥有完整的核心竞争力，进而才能有效地促进经济的快速稳定增长。