微话题：过完“基层减负年”，您想说点什么？

2019年12月6日，国家语言资源监测与研究中心发布“2019年中国媒体十大流行语”，“基层减负年”入选，再次成为讨论的话题。2019年3月，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，旨在为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。对于过去一年，是否减了负、减了多少负，您有什么想说的？

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减负仍在进行时

基层减负任重道远

一年来，基层减负取得一定成效，但依然存在一些问题。比如，正式发文少了，但工作通知多了;确实是在少开会、开短会，但从乡镇到县城的时间没有少。种种现象说明基层减负任重道远。基层减负问题出在基层，解决办法还在上头。上级部门要统筹谋划工作，把握跟踪问效与“过度留痕”的关系，把握推动任务落实与“文山会海”的关系，把握初见成效与打持久战的关系，既要持之以恒抓整改，又要深入基层排忧解难，鼓励基层干部担当作为，放开手脚干实事。                    （云梦 黄永强）

减负不能光靠“过年”

中央对基层减负不可谓不重视，对基层干部不可谓不关心。一年来，一些可有可无的检查、一些有名无实的督查、一些泛泛而谈的会议被果断叫停，基层干部被不断松绑，负担不同程度的减轻。然而有些负担就像瘟疫挥之不去，有些负担就像野草烧之不尽，春风吹又生，这就要求减轻基层负担要建立长效机制，要提高领导干部的工作水平，持之以恒抓好减负落实。如果仅靠一个“减负年”就想根治这一顽疾，只会雨过地皮湿，雨停灰依旧。                       （房县 邹红）

希望年年都是减负年

基层能否减负，根子在上面。上面千条线，下面一根针;上面动动嘴，下面忙断腿。只有上级部门带头改，带头祛除形式主义官僚主义，基层的负担才能真正减下来。基层能否减负，核心在务实。为基层减负要立足基层实际，不能搞上下一般粗、层层加码，不能为了创新而创新，要加强调查研究，让基层有责也有权。基层能否减负，关键在长常。当前会议文件少了、检查考核少了，负担减轻了，但都怕减负年过了，问题会反弹。希望年年都是减负年，持续用力，久久为功，真正让基层干部把精力用在服务群众、推动发展上。                 （黄石 张永攀）

新年更有新期望

幸福感还要不断增强

掰起指头数着：开会少了，发文少了，盖章少了，检查少了……“基层减负年”让我们享受到了叠加的政策成效，久违的幸福感井喷而出。站在新旧交替的门槛上，我们又有新的希冀和希望：一是“减负”不能反弹。政策贵在坚持，落实落细，绝不能搞“来时一阵风，过后又放松”，要防止摇摆与反弹。二是科学“安检”。安排布署工作科学周密，制定有序、简洁、合法、合理的工作清单，做到“照单抓药”，有的放矢。三是强化督察。配齐督察专班，对应减负而不减负，或者是与政策相悖的变形减负，要问责、问关键人。                      （秭歸 王祎）

减负重在久久为功

中央将2019年作为“基层减负年”，为基层干部带来了曙光。笔者作为一名参加三年工作不到的基层干部，也切实到感受到了基层减负带来的可喜变化：表格、文件少了，调查研究多了;会议、检查少了，工作落实多了，“基层减负年”确实“年味”不少。为山九仞功亏一篑，基层减负仍需实招。基层减负不能“昙花一现”，更不能“野火烧不尽，春风吹又生”，既要“擂响鼓敲重锤”，又要持续发力、久久为功，要坚持抓实抓细抓长，形成长效机制，让减负工作真正落到实处，不反弹不回潮，让干部真正回归主责主业。           （来凤  陈亚）

在减负路上走得更坚定

以往到年底，我们抱怨最多的就是检查考核，今年类似的抱怨少了。展望2020年，我们希望在克服形式主义的道路上走得更坚定、更有效。一是力度不减再出实招，进一步精简报表、会务、文件，治理QQ、微信工作群过多过滥等问题，减少不必要的督查考核。二是巩固成果防止反弹，谨防空对空、假对假，防止做表面文章。三是建章立制促成常态，培育敢干事、真干事风气，完善容错保护机制，善于纠错，落实干部激励措施，真正做到严管厚爱相结合，让基层干部不再身心俱疲。           （黄石 柯纪兵）

还须减出更大效果

要改头脑、革方式

基层叫苦的负担不是事务性工作，而是层层加码或不断重复的文、会、查、考。“负”的根源是形式主义官僚主义作祟，一文一会交代任务，一查一考任务交代。减负应该从发文机关、会议组织者改起，关键在改思想观念。对工作的重视不是靠文山会海，不是看检查考核，应该将工作融入到制度建设和日常管理之中。一些管理部门已经不需要年年月月周周要报表了，通过网络可以获取各种基层数据，各项检查考核也应融入到系统建设，既真实高效又避免基层重复劳动。只有创新工作管理的思路和方式，才能真正的做到减负不恢复。                          （青山 姚健）

还应做好增责“加法”

为基层减负，目的是让干部有更多的时间投身本职工作、为民服务。因此，在做好减负减法的同时，更应做好增责“加法”。一是守好责任田，引导基层干部立足本职，真抓实干，不断改变思想作风和工作态度，挤干形式主义的水分，增加实干担当的养分。二是匡正政务观，改进工作方法，该抓的责任制工作必须抓好，决不能以减负为由头，放松了各项工作的落实。三是用好奖惩策，树立正确用人导向，落实好激励鼓励机制，形成能者上、庸者下的用人导向，以实际行动提升基层干部热情，激活一池春水。      （保康 郭旭）

聚焦后续成效巩固

我们应该要看到，减负这份大礼包的送达，只是完成了“万里长征”第一步。如果减负成效得不到巩固，减负常态化机制得不到建立，就难免会把好事办成“半拉子工程”。基层减负年只是减负的起步阶段，后续的成效巩固、建章立制才是衡量减负工作的重要指标。松绑减负是一项与基层诸多谋划休戚相关的长期任务，关系一线干部切身体验。下一步，各地各部门应积极转变理念，探索更加切合实际、科学有效的稳定减负模式，聚焦成效巩固与机制建设，把减负步子迈得更快更稳。                             （华容 齐晶）