管理层海外背景对企业创新影响研究

(长沙理工大学 湖南 长沙 410076)

一、引言

随着海外人才回国热潮的兴起，越来越多的海外人才成为企业管理层成员。一方面，具有海外留学或工作经历的管理层成员掌握着先进的科学知识和管理经验，能够为企业创新带来重要的战略资源和知识溢出[1]。另一方面，由于国内外市场特征和文化氛围的不同，较长时间的海外生活和工作导致其对国内市场形势缺乏认知，不能采取适宜企业发展的创新决策。因此，本文选取2011-2018年度高新技术企业相关数据，对管理层海外背景与企业创新进行研究，以期为高新技术企业管理层团队成员选拔、人才引进政策提供理论依据。

二、理论假设

具有海外背景的管理层成员，往往拥有更广阔的国际视野，善于学习国际企业的商业模式和战略方向，能够及时获取行业前沿动态，及时把握商业先机。并且，受到西方文化的乐观自信文化氛围影响，有海外背景的管理层在企业创新活动中对未来预期成果通常持积极态度，更倾向于加大研发投入，在竞争激烈的高新技术企业更是如此。刘凤朝(2017)探讨了高管团队海外学术和工作背景分别对企业创新绩效的关系，结果发现高管团队中，拥有海外学术背景的高管越多，企业越注重专利申请，企业创新性越强。郭淑娟等(2019)以倾向得分匹配方法研究得出，管理层成员的海外背景和薪酬差距都对企业研发投入强度具有显著正相关性，这种关系在国有企业会被削弱[2]。基于此，本文提出如下假设：

H1：管理层中有海外背景的成员占比越高，企业研发投入越高。

H2：管理层中有海外背景的成员占比越高，企业创新产出越高。

三、研究设计

本文选取2011-2018年上市的非金融非ST类高新技术企业为研究样本，并剔除相关数据缺失的企业，数据源自国泰安数据库，部分专利数据查阅专利统计年鉴补充。并对部分变量数据进行Winsorize缩尾处理，最终得到6227个有效样本。

LnRDi,t=α0+α1Overi,t+α2Sizei,t+α3ROAi,t+α4Levi,t+α5Cashi,t+Year+Indu

(1)

LnPAi,t+1=α0+α1Overi,t+α2Sizei,t+α3ROAi,t+α4Levi,t+α5Cashi,t+Year+Indu

(2)

实证模型(1)(2)分别用以检验H1和H2，其中自变量为管理层海外背景(Over)，即包括董监高在内的全部管理层中拥有海外背景的管理层成员人数占总人数之比。创新投入(LnRD)为企业当年研发投入取对数。创新产出(LnPA)是专利申请数量加1取对数，并做滞后一期处理。控制变量包括公司规模(Size)、资产负债率(Lev)、盈利能力(ROA)、自由现金流量(Cash)、行业和年份。

四、实证结果及分析

(一)描述性分析

对所选取的6227个样本进行描述性分析可得，对于高新技术企业而言，管理层海外背景占比均值为0.1196，最小值为0.0213，最大值为0.647，显示出拥有海外背景的管理层占比整体较低且差异较大。创新投入的均值为17.815，最低值为12.554，最高值为24.619，研发投入相对差异较小，专利申请最小值为0，最大值为9.529，差异较大。

(二)回归分析

表1 高新技术企业管理层海外背景与企业创新投入和产出回归结果

t statistics in parentheses,*p < 0.05,**p < 0.01,***p < 0.001

如表1所示，管理层海外背景占比与企业创新投入相关系数为0.663，在，在0.1%水平下显著正相关，H1得到验证。依据产权性质分组回归后，发现在国有高新技术企业中，管理层海外背景成员占比与企业研发投入无关，而在非国有高新技术企业中其相关性明显存在。表明拥有海外背景的管理层成员越多，越具有国际视野和创新精神，对于创新预期持有乐观态度，更愿意进行企业研发投入。

高新技术企业管理层海外背景占比与企业创新产出二者的系数值为0.429在5%的水平下显著正相关，H2成立。表明管理层成员海外背景占比对于企业创新转化，专利保护意识都具有促进作用。虽然在不同产权性质企业管理层成员海外背景对创新投入影响存在差异，但是，对创新产出的影响在国有与非国有企业都呈现显著正相关。这是由于创新投入到创新产出之间存在高风险性和不确定性，尤其是对于高新技术企业而言，非国有企业缺乏国有企业稳健意识，在冒险性研发投入较多，最终创新产出效率较低。

五、结论与启示

以2011-2018上市的高新技术企业为研究对象，本文实证检验了管理层成员的海外背景与企业创新投入及产出均具有正相关性，其中对于创新投入，国有企业呈现无相关关系。因此，高新技术企业应当在管理层成员选拔时加大海外人才引进战略，增加企业创新投入，促进创新产出的转化成果，增强企业创新绩效。