企业会计对于固定资产的管理及核算方法

◎胡志岩

固定资产在企业总资产中占据的比例较高，固定资产购置需要的金额较大，资金流动速率相对较慢。从当前阶段固定资产的实际管理与会计核算形势来看，对固定资产价值的开发效率整体较低，没有发挥固定资产的保值增效优势，对企业的运营成本缺乏精细化、系统化管控意识，影响了新时期企业财务内控机制的优化与改革效率。

一、当前阶段企业开展固定资产核算与管理工作面临的主要问题

1.财务内控机制存在管理漏洞。

健全、高效的内控机制是保证企业经营状况稳定的重要保障，同时，也是资产安全管理的重要前提，能够为企业长效战略发展目标的落实奠定基础。新会计准则与财税改革的全面推行，使得企业原有的内控机制已经无法完全适应企业内部发展需求。在固定资产的清查、利用、核算与盘点方面，对应的监管机制缺失，账务核实不具体、核算流程不规范、信息变动不及时等问题，严重阻碍了固定资产的实际管理改革进程。与此同时，由于很多单位固定资产的数目比较多，工作量较大，种类繁杂，人手缺乏，导致外部的监督管理活动无法有效落实，对实物的清查与盘点工作不合理，没有实现全过程监管的目标，使得财务机制存在管理漏洞。

2.固定资产的配置结构不合理。

从当前企业对固定资产的主要利用形式与开发目标来看，由于财务职责划分不明确、缺乏制度创新意识、配套管理机制不健全等原因，使得固定资产的配置结构不合理，利用效率不高，增加了企业运营的成本。一般情况下，企业按照不同部门的申请，经由管理、决策层审核后，决定固定资产的出售、购置、使用。但一些部门为了提升购置额度，增强效益收入，往往忽视了部门实际发展情况，盲目购置资产，导致重复购买、资源利用效率不高等问题，造成企业资源的不必要浪费。

3.财务会计队伍的职业素质与专业能力参差不齐。

财务人员是资产核算、成本控制、制度改革等工作的主要执行者。新会计准则的实行与相关税务管理制度的改革，使得核算口径、内容、范围与形式等都需要进行对应的改革，增加了会计人员的工作压力。固定资产的管控与核算标准逐步统一，对财务人员的职业素质与专业能力提出更高的要求。当前阶段，财务会计队伍的职业素质与专业能力参差不齐，很多会计人员没有经过系统专业的培训，欠缺相应的专业知识，难以很好地匹配新政府会计制度的工作要求。

4.资产核算管控理念滞后。

在财务管理制度中对企业固定资产的清理、审查、核算工作提出了具体的工作规范，明确了清查时间、周期、范围等内容，对资产流失问题进行了有效的控制。但受传统固定资产财务控制理念的影响，单位对固定资产管理活动仍然不够重视，缺乏科学有效的管理，存在轻管理的问题，导致固定资产使用过程中成本耗散严重。部分财务人员对固定资产的变动情况不了解，缺乏资产信息科学管理、清查的意识，使得资产管理机制不健全。同时，部分单位没有设置专门的资产核算、管理职员，各项资产管理内容交叉，资产安全难以得到保障。

二、优化固定资产全面管控与核算机制的有效对策

1.树立固定资产现代核算意识，建立完善的资产管理监督机制。

新时期，企业进行财务控制的形式、目标与技术等都发生了相应的改变，创新资产管理理念已经成为推进现代财务管理改革的首要前提。企业应通过拓展职员学习的途径、引进现代管理技术等手段，帮助职工树立新时期资产核算与管理的理念，让职工不断吸纳新的理论知识与技术，对现有的固定资产管理机制进行深化改革，构建起严格的固定资产购置、投资以及报废清理的核算办法标准，进一步强化清查、审核与监督机制的控制力度，最大限度的避免账实不符等核算问题的出现。

2.健全配套管理机制，合理选择资产核算的实行方式。

现阶段，企业在固定资产的实际管理过程中，转变了以往的计提修购基金管理形式，采用资产折旧机制对资产价值进行开发。折旧制度是指取消固定基金、折旧基金，并在此基础之上通过累积折旧，对资产的成本进行全面控制。该种核算方式可以更全面、具体的对固定资产财务信息进行核对、计算与管理，价值计量更精准。与此同时，企业应健全固定资产管理、控制与监督机制，对各个部门的职能范围性质进行明确的规定和划分，实行资产管理责任制，这样一来，既杜绝了职能混淆的现象，保证绩效考核与奖惩制度的公平性与合理性。

3. 及时记录账目信息的变动情况，确保固定资产核算的准确性。

保证账目与资产实际情况一致是提升核算效率的重要基础。财务人员应结合固定资产的处置、购置、使用情况，对财务信息进行及时更新，确保实际信息与资产管理记录数据统一。如果管理人员出现职位变动情况，需要保证交接手续全部完成后，再进行调动管理。同时，在进行单位内部人员部门调整的过程中，对手头有固定资产需要交接的员工需要及时办理相应的交接手续，并及时由资产管理员进行登记和更新。固定资产核算、监察与管理人员应结合实际使用情况对登记信息进行变动，保证财务信息的准确性与实效性，提升资产核算的效率。

4.提升财务核算管理队伍的专业水平与职业素养。

企业单位财务队伍的专业素质、通识技能与职业素养在一定程度上决定了资产核算、管控的效率。因此，企业应从两方面出发，对人才队伍进行优化配置：一方面，企业应加强现代财务理念、技术的宣传教育工作，鼓励员工积极学习先进财务知识，提升自身专业技能；另一方面，应注重对高素质人才的引进，在招聘过程中，对应聘者的专业技能水平、信息素养、职业态度等进行综合考察。此外，应全面提升财务工作的硬件基础，不断完善信息平台的功能，构建固定资产数据库，提升财务人员的工作质效。

三、结语

固定资产作为企业资产管理的重要组成内容，其核算工作的准确性与效率性不仅与企业成本控制有着密切的关系，同时，也是影响企业资产利用价值、效益情况的关键因素。为此，为更好地应对新时期企业运营面临的财务风险，在资产管理的过程中，应立足于企业的实际资产经营情况，创新核算管理理念，调整配套管理机，保证财实相符，为固定资产的安全管理提供保障。