电力企业工会改革面临的问题与措施

◎杨帆

电力企业工会改革在如今的社会和电力行业形势下是被动的，是被群众强烈要求的，是由于社会发展而引起的人民对于自身利益的重视程度不断加深引起的。工会必须扮演好政府、企业与人民群众的枢纽角色，要以职工代表大会制度为重点，探寻创新的工作模式，将新型技术应用到电力工作之中，坚持以人为本的理念，时刻为职员的利益考虑，保障其权力和人身安全问题。提高电力企业工会管理效率和深入并且关心基层员工问题是电力企业工会改革的主要目的。

一、电力企业工会改革面临的问题

1.基层问题。

随着企业的发展和社会竞争的残酷，企业是根据个人工作能力和工作业绩来发放劳动报酬的，这就出现了两极分化的严重性，具体表现为基层人员会一直被打压，从而失去工作动力，既不利于企业的长期运作，也不利于国家社会稳定。所以工会的管理存在很大的难度，制度改革迫在眉睫。因此，在基层问题上电力企业工会一定要为基层人员设立一套较为合理的薪酬体系，在一定程度上可以缩小收入差距，维护基层员工的利益。

2.工会管理的观念问题。

在当今这个时代，电力工会内部职员还在利用传统的管理技术发展企业，而一直没有创新，导致思想观念滞后。其实电力企业工会一直都没有明确的解释，仅仅是在企业里设立的部门，旨在对员工的各项事宜进行管理。但是在现阶段，工会里的工作人员还有旧观念，不能清楚地认知自己地岗位，在工作时缺乏主动性，不能够对于企业整体的情况进行调查，也不能够清楚地了解各个职工的想法，只进行简单的企业琐事打理工作，不能将电力企业工会的责任发挥到最大。

二、改善电力企业工会管理问题的举措

1.坚持以人为本的原则。

其实在文章前几段都说明了电力企业工会的作用就是志愿服务，解决职员的各类问题。在工会日常工作时，一定要坚持以人为本的原则，完善职工代表大会制度，以便时时刻刻了解企业中的人员变动和职位变动。在企业改革体制时候的首要任务就是充分尊重职工的人身权益，尤其是政府和企业出台政策的同时一定要时刻考虑职工的待遇问题和意见，一定要在制定制度的时候做到群众拥有监督权、参与权以及知情权。

坚持以人为本，保障职工的监督权益。在电力企业中，企业一定要用最为直接简单的方式来让职工进行监督。而在职工履行监督权力的时候可以对企业做出的决定和修订的制度进行反映，真正做到企业行为时刻被职工所熟知。

坚持以人为本，保障职工的参与权。在工会制定修改相关制度的时候，企业一定要将职工们的意见采纳，让职工也可以参与制度的修正，这也是实现以人为本的重要途径。在企业与政府出台政策之前一定要充分考虑职工的意见，工会要进一步地拓宽参与途径，比如分部门式投票、选举代表投票等。只有这样，基层职工可以参与规章制度的制定。

坚持以人为本，保障职工的知情权。知情权的存在会大大提高企业的曝光度，这也恰恰可以让职工对企业的各种事宜进行全方面的了解。为了保障知情权，一定要完善和发展职工代表大会制度，让企业的决定可以由各个部门的职工代表传达给部门的其他人员，真正做到增强企业生产经营的透明度以及保障企业正常运作。

2.提高职工的积极性和创造性。

随着经济的不断发展，电力企业职工需要积极落实中国共产党的先进理念。在进行制度决策的过程中，需要企业调动起职工参与决策的积极性和创造性，促进决策的效率，并且让职工清楚地认识自己岗位的工作职责，让职工们就本职工作和想法提出自己的建议。职工的积极性与创造性会大大影响电力企业工会工作正常运行，而企业的正常运作也会影响国家的经济发展。因此，要全面实现小康社会目标，一定需要激发工人的工作积极性，让每个工人都参与进来，实现经济的快速增长。

3.完善职工代表大会制度。

党的十八大明确提出健全和完善职工代表大会制度，不仅能够保障职工参与电力企业监督和管理的民主权利，而且还可以有效提高电力企业工会改革效率。在进行电力企业工会改革过程中，要始终坚持以职工代表大会制度为核心来开展工会管理工作，并依靠各项规章制度和法律法规来推进电力企业工会改革的进程，把职工代表大会制度作为电力企业民主建设的重要载体和主要环节，从而不断培养电力企业民主意识，推动电力企业的健康、可持续发展。在电力企业工会改革过程中，职工代表大会制度可以更好的发挥如下作用：（1）协调作用。借助职工代表大会平台，可以使职工的权利诉求得到有效表达，以便构建和谐的劳动关系，有效拓展劳资沟通渠道；（2）决策作用。在重大决策上，电力企业需要耐心听取职工的意见，并借助职工代表大会来给予表达和反馈，从而达到民主决策、科学决策的效果；（3）服务作用。在电力企业工会改革过程中，职工代表大会制度可以为职工提供各项服务，并有效解决生活上、工作上职工所遇到的困难，这样不仅可以满足职工的合理需求，而且还可以有效提高职工的工作积极性；（4）监督作用。由于职工代表大会属于国企监督体系中比较重要的组成部分，其能够对电力企业经营管理中所涉及到的人权、财权、事权依法进行有效监督，进而达到廉洁治理的效果，为电力企业工会改革的顺利进行奠定良好基础。

三、总结

通过上文对电力企业工会改革所出现的问题和所探究的解决方法进行了详细的阐述，不难看出电力企业工会对于职工权益保障、企业正常运行以及经济发展有着极为重要的作用。总之，为了解决电力企业工会存在的问题，一定要先让工会明白自己的职能，然后再通过提高职员的综合素质以及积极性来实现。工会管理形式的改革是随着时代变化而来的，是时代发展的必然，也是企业快速发展的关键。