关于做好企业基层党建政工工作的思考

张文丽

（济南水务集团有限公司，山东 济南 250012）

现代企业为了实现又好又快的发展，并在激烈的市场竞争中占据优势地位，就要做好基层党建政工工作，妥善解决政工工作中存在的问题。我国已经进入全面建设小康社会的关键时期，各大企业的稳健发展，进一步提升基层党建的服务水平，政工工作发挥重要的作用，积极探索全新、特色的发展之路至关重要。稳步落实基层党建的各项工作，在基层党组织的带领下，企业发展更加顺利，竞争优势越来越大，将为和谐社会的建设做出巨大贡献。

1 企业基层党建政工工作的不足之处

1）缺乏正确认识。企业对于基层党建政工工作有了正确的认识，充分发挥基层党建政工工作的重要作用，自身发展才更顺利，才可以提升竞争优势，快速占领市场。企业对于进步基础认识不足，基层党建政工人员的工作积极性不高，企业发展必然呈现截然相反的结果，甚至妨碍其他部门工作的顺利开展、有序推进。具体而言：在企业内部改革与管理的过程当中，基层党建政工工作经常被忽视，政工人员“鼠目寸光”，只为追求眼前利益而忽视了长久发展，极大地限制着企业深化改革、现代化建设进程的加快[1]。基层党建政工工作的作用不大，不仅增加了内部管理的难度，降低了内部改革的效率，还破坏了企业长远发展的基础，各个环节存在着诸多问题亟待解决，难以把握发展机遇，竞争优势的提升可谓阻力重重。

2）管理水平有限。一直以来，因为“重经济，轻思想”的不良观念影响着国民，大部分企业的党建政工的管理水平有限，我国的企业经常不重视党建政工管理人员的素质培养。不仅没有安排他们向国内党建工作前锋单位学习，甚至没有建立相关机构对管理人才进行培训，所以大多时候企业的管理人员由于对国家的政策措施了解不及时或者不全面，没有对企业的经营理念及时更新，这会极大地阻碍企业的发展进步[2]。

3）相关机制落后。一般而言，规模比较大的企业，它的基层党建政工工作有着比较完备的组织，还有比一般企业更加齐备的设置，因为企业的行政管理体系和党建须知的管理体系形成重合的状态，所以党建工作要加强管理层面的监督，不能让信息化建设不完善等的原因阻碍了党建管理工作的开展，此外，政工工作的影响力不够，所以让企业基层党建政工人员的思想和素质没有得到有效的提高。

2 加强企业基层党建政工工作的有效策略

1）做好思想宣传。做好思想宣传工作是夯实基层党建效果的重要阵地。通过思想宣传工作的加强，有利于进一步加强党建活力，提高党组织的凝聚力，充分保障党建效果，夯实企业发展的基础[3]。加强思想宣传工作，就要从宣传内容和宣传方式上下功夫、找创新。在宣传内容上，要注意宣传思想实用性和理论性的结合，使员工能够看得下、看得懂企业所宣传的思想内容，提高宣传实效性，如在宣传过程中可以使党的思想建设与企业的具体实践技能相结合。在宣传形式上，要注意宣传形式的现代化与创新性，除了利用传统的会议、材料宣传，还可以使用新兴的网络多媒体，使用可读性更高、吸引力更强的视频、动画等进行多角度解读与宣传，加强网络阵地上的思想宣传工作，保障企业宣传材料的阅读量和宣传效率。

2）创新工作形式。时代的发展对企业党建政工工作提出了新的要求，传统的党建形式与党建内容已经无法有效地进行新时期基层党组织的建设与党思想理论的传播。因此，必须要不断丰富和创新党建工作内容，应用科学多元的企业基层党建工作方法，充分发挥党建工作的凝聚作用和引导作用。基层党建管理人员可以借助互联网技术建立网上党建政工工作平台，从而可以及时有效地进行信息的共享。员工可以直接通过网站进行党组织相关思想政策的学习，积极探讨党建工作新的方式方法，提高党建工作执行效率。同时，企业还可以借鉴互联网中优秀党建工作团体的经验，结合自身企业的发展特点以及党建工作实际情况，建立适合自己企业发展的党建工作方法与党建工作政策。结合互联网思维与企业一体化发展开展多种媒体学习形式，包括微信公众号、手机APP、微博等，充分发挥互联网技术的共享作用和传播作用，使得党建工作可以更加高效和简洁。

3）强化企业文化。在基层党建政工工作推进的进行中，应当时刻注意与企业具体现实情况的结合工作。面对基层党建政工建设的要求，企业应当努力做到政工建设与企业文化建设的有机结合，使企业能够形成全体学习的环境和氛围，保障基层党建政工建设效果[4]。因此，企业首先应当进行自身企业文化的挖掘和企业氛围的培养，根据企业发展历史和人员组成提出自身企业文化并加以宣传，力求获得员工的认同感和归属感；其次，企业应当找准企业文化与企业党建思政工作的结合点，从结合点出发，在员工对企业精神、基本理论知识认可的基础上形成二者的融合并进发展。最后，企业应当将企业文化和基层党建政工工作的结合落实到日常事务和企业活动中，通过活动实践的方式对其进行加强，提高企业基层党建思政工作的有效性。

4）建设人才队伍。在企业的发展过程中，政工工作属于企业发展中的重要内容，政工工作能否有效的开展，对企业的发展有决定性意义。现阶段，一些企业正是因为缺乏专业的管理人才，科学文化知识缺乏，政治思想落后，法律意识薄弱，组织散漫，导致整体素质不高，目标与实践脱轨，管理和效益逆行所以在企业的发展过程中，必须要将政工工作合理的落实，建立完善的党政制度，给政工工作的开展提供重要的保证。政工人员是开展有效政工工作的重要基础，所以只有重视政工人员的队伍建设，才能有效的提高政工工作的水平。

5）健全体制机制。企业党建工作中要强化机制创新，不断完善体制机制建设。由于体制机制落后，很多企业党建工作开展过程中存在工作方式落后，员工参与积极性不高等问题，直接降低了党建工作成效[5]。基层党建工作不仅要提高员工的认可度和参与度，还要实现在不同部门之间的协调运作。为了保证基层党建政工工作的良好运行，必须健全体制机制，建立完善的考核机制，激发所有员工主动参与的积极性。

3 结束语

总而言之，随着社会主义市场环境的改变，我国的经济体制日益完善、创新发展。基层党建政工工作决定着企业发展能否取得理想成效，必须解决基层党建政工工作中存在的弊端问题，设法提升政工工作的有效性，更好地发挥基层党组织的领导作用。来为企业的稳健发展奠定下坚实基础，员工们的工作热情高涨，实践操作水平随之提升，从根本上优化了基层党建的管理效果，企业的竞争优势巨大，未来的发展趋势一片明朗。