加强企业政工队伍思想建设的策略

◎孙凌玲

在企业开展政工工作时，要重视加强政工队伍思想建设能力，积极有效的开展队伍思想建设工作利于提高企业团队合作效率，能够保证企业各项工作有效开展。因此，在研究企业政工队伍思想建设时，应该不断完善管理机制，有效营造良好的思想建设环境，从而才能进一步提高企业政工队伍思想建设水平。

一、政工队伍思想建设的重要性

企业需要拥有愉快的工作氛围和团结的工作体系，建立良好的企业文化，可以确保一项工作任务被快速传达，并且每个团队都可以按照要求执行相关工作。为了向企业员工输送积极的思想，企业内部政工干部要起到思想带头作用，自身要树立正确的思想观和价值观，同时在工作中与团队协同合作，确保企业员工理解正确思想的意义和价值。许多企业员工多为背井离乡独自打拼的人，他们独自生活在陌生的城市当中，长期以往造成性格孤独，严重者情绪低落，甚至影响工作，企业领导对于这类员工，首先，从人文关怀的角度出发，给予更高的薪资报酬或组建相关团建活动，其次，为这些员工提供生活必需品，从思想上改变员工的工作状态和工作心情。

二、企业政工队伍思想建设的策略

1.政工队伍管理制度的完善。

严谨而正规的管理制度，能够确保企业完成团队建设与指挥。为了体现管理策略的执行效果，领导部门会按照管理规定执行相关条例。政工人员队伍自身应首先熟知条例的章程和内容，之后按照条例执行相关流程。进行人员选拔的过程中，一定按公司流程进行人才的选拔和分配。政工队伍还要完成新旧制度的更新与完善，通过总结和分析，制定更符合公司发展要求的章程。政工队伍管理制度需要经过一段时间的积累才能完善，也只有这样才能确保制定的制度更符合企业的发展需求，让企业拥有更长久的发展能力。同时，政工队伍制定的管理制度要符合现阶段的市场变化，按照不同的执行标准和执行效果，制定的制度内容要有相应的引导能力，确保各团队开展工作时可以按照制度完成工作内容，并提高工作效率。政工人员要加强团队建设工作，坚决按要求执行相关制度和条例。

2.加强重视，营造环境。

思想政治工作的开展，有助于企业提高凝聚力，保证每位员工有积极的工作热情和工作表现，在工作中拥有更多的创造性想法。领导部门要加强自身思想政治建设，对于员工的需求给予相应的帮助。比如：在企业内部打造文化品展览墙，员工可以根据自己喜好和能力进行相关的创作，一方面展现良好的企业文化，另一方面也可以凸显员工的创造能力，使员工拥有更愉快的工作氛围。创造良好的工作环境是领导顺利开展工作的条件，而要完成企业的管理，则需要利用严谨的管理制度进行约束。领导与员工之间积极进行思想的沟通和交流，确保了解员工的思想变化状况，汲取和吸纳有建设性的意见，让企业拥有更长久的发展能力。

3.与时俱进，创新发展。

新时代的思想浪潮对传统企业的管理制度造成冲击，企业政工部门无法进行思想的完善，势必导致难以拥有积极的思想，从而阻碍企业的发展。领导要抓住思想政治教育的机动性，开展相关工作前，要确保员工拥有足够的福利待遇，以增强企业在员工心中的好感。领导要亲力亲为，发挥带头作用，为企业员工树立良好的榜样形象。聘请具有活力的新员工，比如刚毕业的大学生，让企业时刻注入新鲜血液和能量，带动企业快速适应不断变化的市场。先进的计算机技术可以提高办公效率，利用大数据和经典案例综合分析的方式，让思想政治工作得以快速开展，同时完成了监督和指导任务，提高管理条例的执行力。

4.开展培训，提升技能。

企业需要不断完善管理制度和管理条例，引入先进的思想政治内容，按照开放包容的理念完成相关培训课程。某些企业也可以聘请专业人士进行讲座，结合最新的思想政治观念和素材，让员工了解目前市场发生的变化以及未来的发展规律，从而制定更符合企业发展的策略。企业员工要积极参加内部组织的技能培训活动，珍惜企业提供的学习机会和空间。计算机的普及让人们拥有了更多获取知识的渠道，企业领导要积极开展相关培训课程，利用网络完成培训任务，展现企业的现代化、综合化培训实力。为了满足各阶层员工的学习需求，领导部门要做到始终学习、努力创新，开展培训课程之前要了解各阶层的发展规律和趋势，从而制定针对性更强的培训内容。企业还可以组织相关技能大赛，吸引员工积极参与的同时，增强员工的竞争意识，让员工在比赛的同时学到更多的知识，进而运用到工作当中，提高工作质量。通过科学的进行培训，利于提高政工队伍思想意识，从而能够紧密迎合时代发展，进一步提高企业政工工作开展效率，以全面提高企业工作人员职业素养。

5.加强监管，科学评估。

企业需要不断完善并加强内部队伍的综合素质，各部门之间也要积极配合，共同组建一个管理能力强、执行力高、工作认真负责的优秀政工队伍。团队人员需要经过选拔才能聘用，以便更好地完成条例完善工作。企业按照员工的日常表现给予相应的绩效评价，根据员工的水平提供相应的岗位，观察员工的成长欲望和学习情况。领导与员工配合完成相关工作，还要给予员工独立完成工作的机会，考察员工的应变能力，对员工的综合素质进行判断。为了增强员工的归属感，要重视有效的开展企业政工工作，要为员工创造更多福利，提高员工的工作热情，共同创建美好的新家园。通过提高监管效率，能够进一步保证企业政工队伍思想建设水平，因此，作为相关工作人员，要结合企业发展实际，有针对性的进行科学评估，以此才能为企业发展提供有效助力。

三、结束语

总之，在开展企业政工队伍思想工作过程，要以企业发展为前提，要重视构建更加高效的政工管理模式，以此才能提高企业人员综合素养。本文从多方面探索了提高企业政工队伍思想建设的途径，旨在结合实践研究，能够为企业日后发展奠定良好基础。同时也希望有效阐述，能够为相关工作人员提供有效参考。