滨州市总工会向打造“智慧工会”迈出坚实步伐

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打造智慧帮扶系统，实现困难职工帮扶精准度

滨州市工会在山东工会精准帮扶系统基础上，开发新增个性化建设、帮扶地图、困难职工二维码、新闻资讯、结对联系人、通知督办、纪实日志、满意度评价等八个功能模块，在“滨州工会”微信公众号新增了“滨州惠工益”端口。落实机关干部一对一结对帮扶在档困难职工制度以来，每名工会干部职工通过“滨州惠工益”端口，可以登录查看自己结对的困难职工档案信息，通过帮扶地图可以导航开展入户调研，并上传调研信息；困难职工可以通过扫码查阅自己的帮扶责任人、结对联系人、帮扶记录、帮扶政策等信息，在纪实日志栏目对结对联系人的工作情况进行满意度评价；滨州市总工会领导可登录PC管理端查看所有联系人的工作、走访及困难职工满意度评价情况；管理员可以对结对帮扶联系人工作进行调度，对未完成入户调研任务的提前进行短信提醒和亮灯警示。该系统实现了与困难职工的有效对接，有效提高了帮扶“精准”度。

打造智慧工人文化宫，实现智能节能最大公约度

山东省总工会《关于实施工人文化宫建设攻坚决战的通知》明确要求“建设山东工人文化宫智慧管理平台”，并确定青岛市、滨州市率先完成试点文化宫智慧管理平台建设任务，按照《山东省工人文化宫智能节能技术标准》，结合《滨州市节约型机关创建行动实施方案》，以滨州市工人文化宫（市职工服务中心）职工活动阵地为平台，积极建设节约型机关和智能节能型工人文化宫，该项目建设分为二大部分：一是水电暖智能节能技术应用和改造。对市总工会机关办公区、文化宫职工活动场所的暖通空调系统、给水排水系统、供配电与照明系统、监测与控制系统、智能化应用系统、室内环境等进行智能节能技术改造，达到节能、高效、绿色、环保、全安的目标。节能改造后，每年仅电、暖两项可节约30万元。二是建设滨州市市级智能化系统集成管控平台。对接山东省总工会建设的“智能化系统集成管控平台”，建设市级工人文化宫“管控平台”，除对本级工会机关、工人文化宫实施智能管控外，同时对各县区工人文化宫进行管控。实现暖通、水电、照明、消防、监控、出入、停车、物业、应急响应、业务活动等数据的采集、传输、分析、管理。实现本地工人文化宫节能设备职能化管理，并实现与山东省总工会智慧工会系统通信数据实时共享。

打造网上建会入会系统，实现网上办理便捷度

滨州市总工会在“齐鲁工惠”APP加载“滨州市工会网上建会入会”管理系统，并于今年7月正式上线投入使用。同时将该管理系统挂载于“滨州工会官方网站”首页，设置完善了备份系统。在全市范围内下发通知和《操作手册》，明确基层工会组建、换届、企业外单体网上入会必须通过管理系统进行。动一动手指，就能实现建会、入会、换届等业务网上办结。该管理系统内还加载了“工会组建（换届）和召开工会会员代表大会”流程图、工会组织和工会会员信息采集表、组建工会和选举结果报告等规范化模板，为基层工会提供全流程便利服务。同时，简化“企业外单体网上入会”填报信息，仅需填写“姓名、证件和手机号码、户籍所在地”，县（市、区）总工会核实后，将工会会籍关系落在户籍所在地的“乡镇（街道）会员之家”，实行一次入会、动态接转。

打造汇智人才公寓“工会e家”，提高服务大局参与度

滨州市积极致力于双招双引（指招商引资、招才引智）的体制机制创新和顶层设计规划，相继出台实施了《滨州市招商引资激励办法》《关于推进高质量“双招双引”的二十条措施》《关于开展“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作的实施意见（试行）》等一系列双招双引政策。按照滨州市委关于人才引进和双招双引的指示精神，滨州市总工会突出人才高端性与工会工作特色相结合，投资60余万元高标准打造了集“汇智沙龙”“创新微谷”“心灵港湾”和“酷动地带”于一体的中海汇智人才公寓“工会e家”。目前，全市第一家“工会e家”已建设完毕，人才公寓所有入住高端人才已能免费体验，开展了系列心理关爱沙龙、休闲体验活动，对于引导高端人才快乐工作、健康生活发挥了积极作用。8月14日至16日滨州市举办首届“滨州人才节”，在“工会e家”组织开展了“愉悦身心、放飞梦想”——青年人才心理健康关爱公益行动，作为“滨州人才节”15项市主场活动之一。市委书记、市人大常委会主任佘春明给予高度评价并作出重要批示。

打造医疗互助网上办理，实现“一网通办”满意度

滨州市总工会积极探索职工医疗互助保障与市医疗保障局“一网通办”新机制，努力推进职工医疗互助工作提质增效。“一网通办”实现后，可实现职工医疗互助保障与医保数据实时共享，系统自动比对参保职工的住院信息，可免去职工理赔提交住院发票、费用清单等繁杂手续，互助金自动打入社保卡，真正做到“一站式”结算自动理赔。滨州市总工会正组织精干力量，与中国职工保险互助会、市医疗保障局等单位沟通协调，力争通过打通“信息孤岛”，突破工会现有的单一工作平台，缩短理赔时效，确保互助金发放更加准确、快速、安全、高效。目前，相关工作已取得阶段性成效。

通过打造“智慧工会”，让职工少跑腿、让数据多跑路，传递了工会声音，畅通了服务渠道，初步实现了职工找工会“一键对接”，工会找职工“一呼百应”，形成了两端无缝对接、互推互促的工会工作新格局。