有效推进企业党群关系的路径的探析

◎王国峰

前言：推进党群关系建设是企业建设中必不可少的工作，好的党群关系虽然无法直接作用于企业的经济效益的提升，但是有利于增强企业的向心力、凝聚力，夯实企业每一阶段的发展脚步，增加企业在市场中的竞争优势。推进党群关系对企业来说不是一时的事业并非易事，需要企业提高对其的重视并寻求有效的推进党群关系的路径。以下是笔者的一些观点。

一、推进企业党群关系过程中遇到的问题

1.企业对推进党群关系的重视不够。

好的党群关系有利于企业长期可持续发展，但有些企业目光并没有放在长远的发展角度，没有深刻地意识到推进企业党群关系在人力资源保障和思想保障方面的重要作用，对推进党群关系这一工作的重视不够。当下的企业一味地追求经济效益的提高，一定程度上忽视了推进党群关系的重要性。而部分企业管理人员认为党群工作可能不利于企业的发展，影响企业的决策和执行效率，这表现为在企业管理的过程中不愿意提高信息的透明度，不愿意接受职工的监督等。甚至有的企业认为党群工作是可有可无的工作。这些都是推进企业党群关系道路上思想方面的阻碍，企业在重视经济建设、追求经济效益的同时更不要忽视企业精神文化建设。对推进党群关系的工作的重视程度不够不仅会影响党群关系这一工作结果，还会并发引起工作开展过程中的许多问题。

2.党群工作者的素质能力较低。

企业中党群工作者作为推进党群关系的主力军，其自身的素质和能力是影响党群工作开展效果的原因之一。目前部分党群工作者的素质和能力较低，难以有效地开展推进企业党群关系这一工作。党群工作者应具有较高的思想政治素质，应具有坚定正确的政治立场并发挥对党和国家的方针政策的优先了解性优势。由于企业对推进党群关系的认识没有提上去或部分党群工作者本身素质较低致使党群工作者对待工作不够上心、消极怠工，导致党和国家的政策方针宣传不到位，不能深入指导企业日常工作。部分党群工作人员业务能力不足，知识较为匮乏，缺乏对社会科学知识、公共管理知识及相应的法律法规政策的综合了解和掌握，在工作过程中没有做到思想观念与时俱进。党群工作者的素质和能力较低与自身和企业都有密不可分的关系。

3.工作方式老套、不够创新。

现如今企业推进党群关系的工作方式老套，落后于企业的发展情况。特别是对于部分企业来说，管理人员没有深刻地领会认识到推进党群关系的重要性，依旧沿袭老套的工作方式，没有进行新的尝试与创新，在开展党群工作的过程中泛泛而为、敷衍了事。还有部分企业管理人员认为企业面临的压力主要来自于激烈的市场竞争，没有辩证地认识到企业发展与推进党群关系之间的关联，将所有的精力都放在企业的经济建设上。这种情况下企业虽得以发展但是党群工作的工作方式老套、僵化、缺乏创造性，无法满足时代发展要求、企业实际发展状况以及职工的需求，最终导致党群关系并未得到有效地推进。

二、有效推进企业党群关系的路径

1.提高对推进企业党群关系的重视度。

企业在发展过程中时时刻刻承受着来自市场竞争的压力与挑战，但好的党群关系在促进企业发展方面具有独特的功能。企业管理人员应该站在企业长远发展的角度，在不断追去直观的经济效益的同时，重视推进企业的党群关系，将推进党群关系看作是党赋予企业的重要使命，将党的政策深入贯彻落实到企业的发展中。十九大以来，党中央对于党群工作做出了重要的新指示、新部署，为推进党群关系提供了理论支持。推进企业党群关系有利于完善党的基层组织，是加强党与群众之间联系的重要纽带，是有效推进党与人民群众关系的重要举措。对推进企业党群关系这一工作的重视程度不够一定程度上可以说是诱发其他在推进企业党群关系过程中遇到的问题的源头，提高对推进企业党群关系的重视度可以从源头上解决许多问题。

2.提高党群工作者的素质与能力。

党群工作者首要提升的素质应该是思想政治素质，所以企业要组织党群工作者学习思想政治，借此提高党群工作者的思想觉悟，使其充分地理解认识自己的本职工作。企业可以组织开展相关的培训，请一些专家学者来帮助分析党和国家政策的变化和新指示。党群工作者自身也要提高对工作的积极性，加强对党和国家的方针政策的学习，多读报纸，多利用互联网搜集资料，提高对实事热点的关注度，提升自己的学习能力。学习能力的提高可以帮助党群工作者业务能力稳步上升。在开展培训教育的同时企业还要建立相应的业务能力测评机制和竞争机制来督促党群工作者不断进行业务能力的提升。企业还可以对党群工作者进行阶段或年度性考核，并根据结果对表现优秀者采取物质或精神方面的奖励。

3.创新工作方式。

创新党群工作的工作方式可以提高职工对党群建设的关注度和参与度，使其主动参与党群关系的建设，是推进企业党群关系的有效路径之一。企业在推进党群关系的工作过程中，应当严格地按照党的规章制度和相关要求，自觉地与党中央站在一起，在思想、行动上与党中央保持统一；同时在党的指挥领导下，积极地开展推进党群关系的工作，摒弃陈旧老套的工作方式，不断地提高方式方法上的灵活性，促使职工对党群建设工作心生向往，主动推进企业党群关系。在推进党群关系的过程中，企业要主动地加强与职工的联系，比如可以采取撰写文章、设计宣传图等文艺形式来做好党的政策宣传工作，特别是与职工利益密切相关的有关政策，并且要详细地提出响应政策的方法对策。对于职工在工作生活中面临的困难，要主动深入到职工的家庭，了解到职工生活的具体情况，从而针对其具体状况采取适合的帮扶措施，使职工切身感受到推进党群关系的益处。

三、结语

好的党群关系对党、企业和职工都起着极大的积极作用。推进企业党群关系有利于党的领导，党和国家政策的落实与传播；利于企业健康发展，树立良好企业形象；还能帮助职工更便利地享受与其相关的国家政策。企业要转变旧思想，提高对推进党群关系的重视度，搞好企业精神文化建设，还要在党的指挥领导下针对不同情况灵活地创新党群工作的工作方式。党群工作者要提高自身的素质和能力，积极对待工作，为企业党群关系的顺利推进提供保障。