社会保险对加强人力资源管理的积极意义

◎赵绪龙

一、人力资源管理概述

人力资源管理区别于传统的简单体力劳动，是将智力与体力合理结合在一起，充分发挥人的潜力，从而推动社会和经济的发展。人力资源管理就是在此基础上，结合企业发展过程中的不同阶段的要求，对企业员工招聘和培训过程中，充分发掘其潜力，充分利用人力资源，满足企业发展的需求。

二、社会保险概述

我国为了提高社会保障程度，不断地完善社会保险制度。社会保险是为没有劳动能力或暂时性失业者，以及因健康而无收入的人口提供补偿以满足生活需求的制度。我国的社会保险主要涵盖五个方面即：养老、医疗、失业、工伤、生育。社会保险作为一种再分配制度，是由政府主持，通过强制性的收取某一群体的部分工资作为社会保险的基金，通过这种再分配制度，对实现物质和劳动力的再生产以及社会的稳定有着重要意义。

三、社会保险对人力资源管理的正面影响

1.提高员工工作效率。

劳动者在进行工作的选择时，社会保险是其考虑的重要因素之一。合理完善的社会保险制度可以使员工将更多的精力投入到工作中，没有后顾之忧。一个科学的人力资源管理体系，应该秉持“以人为本”的原则，充分考虑到员工的利益，积极调动员工的工作积极性。完善的社会保障制度在提高员工工作积极性的同时，可以让员工发挥自己的创造力，运用自己的智力，更好地提升企业生产水平。因此，社会保险作为员工的保障，应当是人力资源管理首要考虑的问题。

2.促进企业的生产。

社会保险不仅关系着员工利益，也关系着企业利益。如果企业利益无法保证，员工利益也就不能保障。完善的社会保障制度不仅能保障员工的利益，而且能够使员工与公司之间产生更深的羁绊，当员工认为公司的利益与自身利益息息相关时，便会投入更多的精力，产生一种使命感，同时也避免了潜在的消极怠工的行为。因此，企业的人力资源管理在实现企业发展的基础上，在适当的范围内，合理地提高员工的社会保障程度，让员工具备更强的工作积极性，建立较强的使命感，促进企业生产力的提高，带来更高的经济效益。

3.加强员工的凝聚力。

很多企业，由于企业自身各方面的吸引力不足、工作环境较为辛苦和论资排辈等原因，很多员工离职寻找更好的发展机会，从而面临着员工流动性较强的问题。而人力资源作为企业发展的源动力，如何留住人力资源是这些企业必须解决的问题，否则较强的员工流动性给企业生产、经营、管理带来麻烦的同时，也会对企业产生更多的负面效应如公司的形象、公司内部员工的工作积极性。同时，如果员工自身处于高频换职或长期待业的状态，企业的社会保险基数低的情况下，员工自身的利益也会受到影响。因此，合理的社会保障制度可以降低企业员工的流动性，增强员工的稳定性与凝聚力，对企业的长期发展有着重要的影响意义。

4.降低企业的人力成本。

社会保险涵盖着多方面的保障，在突发情况发生的时候，员工会有基本保障从而避免难以承受的经济问题。员工在公司进行工作时，遭遇突发问题，身体上受到伤害，公司需要赔付医疗费用与伤残补偿，增加企业的用人成本。而完善的社会保险会承担大部分的赔偿从而潜在的降低了企业的用人成本。因此，为了缓解企业的人力资源管理负担，企业应当重视社会保险。

四、关于加强社会保险对于人力资源管理的正面作用的思考

1.加强人力资源管理团队建设。

社会保险涉及到公司与员工的利益，公司应当建立一支具有较强专业性的人力资源管理团队，充分了解社会保险的知识，切实考虑企业员工利益的同时，在企业的承受范围内，规划合理的社会保险制度来充分发挥社会保险对于人力资源管理的正面影响。

2.加大社会保险制度的宣传。

社会保险涉及到员工生活的各方面，其重要性不言而喻，公司应当加大社会保险的科普与教育，让人力管理人员与普通的员工深切认识到社会保险的重要性，这样人力管理人员才会重视公司社会保险制度的规划，公司的其他员工也会积极配合社会保险的工作。

3.落实社会保险的实施。

公司在充分考虑员工利益与公司的可负担程度上所制定的社会保险制度应当充分落实。按照企业社会保障制度的实施计划与细节，严格按照规划实施，不能让指定的社会保险制度成为“一纸空谈”和吸引劳动者入职的“陷阱”。充分考虑到员工利益，又能保证公司正常运行的社会保险制度能够帮助员工与企业之间更好的达成双赢的局面。

五、结束语

人力资源作为企业长期发展的动力源之一，应当合理的进行规划管理。企业的社会保险制度对于企业的人力资源管理有着重要的正面影响，可以提高员工的工作效率、促进企业的生产、增强企业的凝聚力、降低企业的人力管理成本。因此在企业的人力资源管理中，应当重视企业的社会保险制度，通过加强人力资源管理团队的建设，加大社会保险制度重要性的宣传，落实社会保障制度的实施等多方面来加强社会保险对于人力资源管理的正面影响。通过完善社会保险制度来促进公司发展，公司发展的同时提升社会保险制度，两者的相辅相成更好的实现公司的长期良性运行。