发挥企业优势 凝聚人力资源管理助推国有企业高质量发展

■张 景

（四川省机场集团有限公司）

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势[1]。进入后疫情时代，如何更有效集聚党员职工合力，促进党建工作与生产经营深度融合，推动国有企业高质量发展行稳致远，是我们亟待解决的重要课题。

把优秀青年发展起来。习近平总书记指出，青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年[2]。当前，部分国有企业在优秀青年发展方面，存在党员发展质量不高，青年职工入党意愿不强两方面问题。针对党员发展质量不高问题，可积极探索3种发展模式：一是同类比选，在基层一线建立优秀青年入党积极分子库，构建全程跟踪培养链条；二是定向培养，由党支部书记或支部委员定向联系优秀青年入党积极分子，从中发现“好苗子”；三是群团组织推荐，充分发挥群团组织作用，由群团组织初步遴选出优秀青年，再通过岗位锻炼、全方位、多角度、近距离考察等多种方式择优推选。把青年培养好、发展好，是国有企业一项重要工程，更是推动国有企业可持续发展的主要力量。针对青年职工入党意愿不强问题，要发挥党组织作用，多措并举推动青年员工成长成才，提升优秀青年员工入党积极性、主动性。一是深化理论武装。主动探索优秀青年思想教育活动，坚持集中教育和经常性教育相结合，建立健全青年教育规划和年度培训计划，开展优秀党员带优秀青年，开展“先锋1+1”结对活动、青年学习教育等等多层次、全方位的优秀青年发展专项活动，通过有针对性开展常态化优秀青年谈心谈话、优秀党员一对一、多对一引领带动和日常学习交流，提升青年思想素质。二是提升专业技能。开展多样化青年员工技能培训，分层分类开展组织“岗位练兵”“青年干部培训”等多样化培训活动，探索青年员工培训积分机制，鼓励青年主动学习、丰富技能。建立优秀年轻员工调研机制，通过面上谈话、实地调研、审核把关等多种形式每年定期开展专题调研工作，分类别、分专业构建优秀年轻员工管理信息库，针对青年员工不同岗位、不同技能开展有针对性的业务提升活动，促进优秀年轻人才脱颖而出。三是深化青年先锋行动。以围绕中心、服务大局为工作主线，持续扩展青年志愿服务队伍，实施“青年讲师团”计划，打通员工科技创新、管理创新、岗位创新等多元化创新创造平台，鼓励青年员工主动思考国有企业经营发展建设中各种问题，引导员工立足岗位、聚焦问题大胆创新创造，在创新实践中不断有新发现、新创造、新进步，把为党育人、实践育人落实落细。

把党支部书记培养起来。引领党员职工发挥作用，支部书记和支部委员能力强不强是关键。要选优配强支委成员，多措并举培养支部书记，充分调动支部工作积极性。在选优配强支委成员方面，要在“选”上拓宽渠道，大力选拔政治优、能力强的支部后备人才。面向优秀党员补充选配，通过严格资格审查、开展能力测试、实地考察走访等举措深入了解人选的政治素质、履职能力、群众认可度等，合格后认定为支部后备人才。要在“育”上精准发力，开展支部书记、支部委员任前谈话，每年定期举办支部书记、委员专题培训或选派优秀书记、委员参加上级相关培训。同时，发挥好考核评价的“指挥棒”、“风向标”作用，开展党建工作专项考核，提升支部书记工作质量。具体来说，一是探索党建定量化考核标准，从组织建设、党员教育管理、党风廉政建设、群众工作等方面细化修订考核办法，研究党建工作考核细则及评分标准，将支部工作开展情况与全年绩效挂钩，倒逼支部书记和支委成员提高素质、发挥作用。二是开展党建工作满意度测评，结合实际细化党建工作满意度测评要点，由被考核党组织党员根据党支部书记抓党建专项述职进行填写，实际反映党支部书记年度党建工作综合情况。三是开展党建工作日常考核，主要采取现场检查、群众访谈等方式进行，实地了解党支部书记和支委委员工作情况，日常检查得分要按比例计入年度考核结果。调动支部书记积极性方面，要在“管”上形成闭环。支部工作要抓实抓细抓出水平，建立环环相扣、层层对接的管理闭环很重要。要从“政治优、教育优、党建优、表率优”的“四优”层面建立支部管理体系。支部书记要带头学习、带头讲党课、带头调查研究；对支部工作要做到年初有部署，年中有分析，年末有考核总结，构建工作闭环，搭建书记主动研判、推动工作的“桥梁”，在国有企业做到“四个全覆盖、一个有作为”，即党的领导全覆盖、党的组织全覆盖、党建阵地全覆盖、党建品牌全覆盖、推动中心工作有作为。要在“用”上创新形式。开展支部表彰和支部书记表彰活动，选树一批优秀党支部和党支部书记，作为本企业的先进模范，定期提供在本企业可供借鉴的支部建设经验，向全企业示范推广。有条件的企业还可以结合实际开展先进支部和未达标支部结对帮扶机制，形成先进带后进、各支部创先争优的积极氛围，推进未达标支部提升工作质量，未达标支部书记主动学习提升，强化支部书记能力与担当。

把先锋党员使用起来。党员是构成政党的基石和细胞，党员的素质在很大程度上决定政党的水平。当前，部分国有企业存在党员作用发挥渠道不畅通、党员冲锋陷阵意愿不足等问题，构建党员作用发挥机制刻不容缓。要着力在党员教育培训、严肃党的组织生活、党员日常管理、党员发展和党员作用发挥等方面下功夫，深化党员责任区、党员示范岗、党员志愿者等活动，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创造的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。一是要提升党员教育发展质量。深入落实全国党员教育培训规划，制定党员教育培训计划，完善组织形式、丰富教育方式、运用党建信息化手段、健全培训制度，积极探索建立国企特点的党员教育培训体系，全面落实党的教育7个方面基本任务。创新组织党员集体学习研讨，适时开展党建知识和能力测评，要求党员主动对照检视个人问题，引导党员增强守初心、担使命的思想自觉和行动自觉，提高党员责任感和使命感。二是要结合生产经营中心任务建立党员突击队和党员志愿者队伍，特别是在当前常态化疫情防控情况下，要组织先锋党员到本企业发展最困难、形势最险峻的部门去开展志愿服务，组织为职工群众检测体温、帮助困难职工解决困难、研究生产经营难题等党员活动，充分发挥党员先锋模范作用，更好引领职工群众攻坚克难、担当作为。三是要建立激励机制，结合党员评星定级，开展优秀共产党员、优秀党员志愿者、“党员示范岗”等评选表彰，激励广大党员干在实处、走在前列；面向党员开展谈心谈话，及时为党员释疑解惑、加油鼓劲；着力评选“党员引领强，团结群众强，推动工作强”的先锋队伍，示范带动其他党员积极发挥作用，营造比学赶超浓厚氛围。四是要推动党员做讲规矩的主力。党的纪律和规矩是党的各级组织、全体党员必须遵守的行为准则。要多种方式号召党员严格遵守党章，遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉以德修身，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，以良好的作风形象、强大的人格力量，弘扬清风正气，营建积极氛围，构建和谐环境。

把职工群众凝聚起来。抓好国有企业党组织工作，要坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位。当前，部分国有企业部分党组织对职工群众联系服务还不够密切，对员工8小时以外工作生活言行缺乏有效管理机制，未能结合实际有针对性地开展意识形态工作。主要表现在党组织与职工群众联系“断线”、党群组织之间管理脱钩，思想宣传工作方法、手段、载体等吸引力、生动力、创造力不够，感染力、宣传力还不强。围绕把职工群众组织起来，主要有以下4种方式。一是明确主体责任。党组织要坚持每半年专题研究，定期分析研判意识形态领域有关情况，深入研究职工群众工作状况、思想状况、需求诉求，建立上下联动、齐抓共管的工作格局。二是加强思想阵地建设，充分发挥党委、基层组织和群团工作作用，通过“三会一课”、主题党日、企业文化创建和群团活动，以及宣传栏、微信等宣传载体，广泛开展党的理论、社会主义核心价值观等宣传教育，弘扬主旋律，传播正能量。同时，以团结稳定鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确舆论导向，借助互联网载体创新宣传工作方式方法，开创宣传工作新思路、新举措、新模式，增强宣传工作的内生动力，提升感染力、吸引力，三是严格落实谈心谈话制度，通过全覆盖谈心、职工座谈、问卷调查等方式，及时掌握党员干部职工的工作状况、思想状况、需求诉求等，邀请职工群众参加党的组织生活，开展有针对性的思想政治工作，不断增强工作影响力。四是加强群众工作。全面梳理本企业职工群众个人情况，结合实际组织适当的职工群众交流活动和职工建言献策活动，主动倾听职工群众心声和建议，充分发挥联系群众、深化交流、促进和谐的作用。对于国有企业而言，凝聚职工群众，关键要看基层组织作用发挥好不好。因此，国有企业基层党组织要持续开展标准化、规范化建设，坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，以“项目党建”“业务党建”为依托，充分结合当前各类新型互联网载体，创新开展务实管用、亮点鲜明、职工喜闻乐见的党建活动，培养优秀党建师资、推出优秀实践案例、塑造优秀党建示范品牌，经常性开展党员职工学习研讨，建立党员群众结对帮扶模式，推动基层党建有“魂”、有序、有力、有效。

推动国有企业高质量发展，关键要抓好党的建设各项工作，把党员、职工和青年组织起来、凝聚起来，鼓足干劲艰苦奋斗，真抓实干不负使命，为战胜疫情、保持我国经济社会良好发展势头贡献国企力量。