关于会计专业大学生就业前景的探析

■赵子阳

（宁波财经学院）

在一般人眼中，会计就是简单地完成做账、编制报表这类的工作。但随着互联网和大数据的发展，传统会计的弊端日渐明显，它已经满足不了现在社会对会计人员的要求，这也使得会计专业的大学生们面临着严峻的就业问题。为缓解就业问题，大学生们一方面要了解会计目前的就业形势是怎样的，另一方面要做出相应的行动。只有这样，才能使大学生的专业知识逐步充实，更好的适应社会。

1 会计专业大学生就业的现状

1.1 市场对会计的需求量大

会计，作为一个传统的行业，几千年以来一直存在着。可以说，会计与人们的生活密不可分，生活中处处都有会计的影子。因此，各行各业中也离不开会计人员。目前，我国对会计的需求量依旧很大，主要是由于当今是经济一体化的世界，企业间的竞争日益激烈，而会计又是作为企业中重要的组成部分，可以帮助企业更好的进行资金管理、预测风险收益、分析财报数据，以达到利益最大化。

1.2 会计专业大学生就业相对较难

会计是一个热门的专业，全国有很多的高校都开设了会计专业。会计专业的毕业生在进行就业的时候，就会看到很多和自己拥有差不多竞争力的人。由于自身没有较强的竞争优势，因此在每年的毕业季，就会看到不少会计专业的大学生找不到适合自己的会计工作，相比于其他专业的毕业生来说，就业就显得较为困难了。

2 会计专业大学生就业难的原因

2.1 学生自身的原因

首先作为大学生的一个通病，那就是上了大学后，要求自我上进的进取心不强，整日只顾着休息娱乐，不重视专业知识的学习，因此当他们面临就业时，就会因为自身能力的问题而找不到工作。其次是大学生的择业观有偏差。部分大学生不愿意从基层做起，总是想找到收入高又不辛苦的工作，但却不曾意识到，这世上并无不劳而获的工作，那些看起来很轻松且收入高的人，都是通过自己努力奋斗所获得的。最后是学生在学校里不注重实践的学习。会计是一个应用专业，如果光靠书本上的理论知识是不能完全发挥会计作用的，更重要的是，要能在实务中进行分析与操作。

2.2 互联网和云会计的高速发展

现在的社会是互联网信息时代，大数据的发展使得现代会计对数据的收集越来越精确与完善。近来年，云计算作为一种新型的计算方式，备受各个中小企业的欢迎，云计算既可以降低企业信息化的成本，又可以满足会计信息可拓展化的要求。众所周知，新型技术的发展必然会打击传统的行业，因此传统会计就受到了很大的冲击。原本企业中从事着核算工作的会计人员，大幅度的面临着裁员压力。随着财务机器人的出现，一些大型企业已经开始了裁员措施，如大家所熟知的海尔集团，在2017年就对基础性的会计人员进行了大面积的裁员。

2.3 就业单位招聘的门槛高

现在的单位虽然每年都会招人，但并非看到一份简历就会招一个人进来的。近年来，企业招聘会计人员的要求越来越高，除了学历要求，工作经验，更重要的是能够进行信息化操作。从企业的角度来看，企业最主要的目标是为了实现盈利，即用最少的成本获得最大的利润收益。而为了实现企业自身的优势，它所要求的工作人员必须是有实力，有较强技能的。此外，对于招聘的会计人员，不仅要求他们在会计方面的知识足够充足，还要他们能够懂得法律、经济、外语等相关知识，要有较强的沟通能力，协调各部门财务方面的业务。

2.4 会计市场的供给与需求相矛盾

现在的会计行业中，绝大多数都是传统会计，可以说对底层的会计人员，即核算会计的人员供给相对来说已经是很充足的，但对于高层次的会计人员，即管理会计的需求量却很大。当今用人单位，更需要的是会计能够帮助它进行内外部资源的有效利用、财报分析、编制预算、成本管理、风险评估、内部控制等，而不是再像以往进行低水平的会计核算工作。

3 会计专业大学生就业的方向

3.1 外资企业

作为拥有较为雄厚的资金、又有先进的管理理念的外企，是很多毕业生梦寐以求想进入的企业，相比于大多数的国内企业来说，外企的发展前景较好，所属人员享受的薪酬与福利亦较为乐观。此外，它还可以提供年轻人较好的机遇和平台，让年轻人的能力得到最大幅度的发挥。与此同时，进入外企的门槛也很高。不仅要求专业技能的水平高，对于英语能力的要求也很高，会计人员要能熟练进行英语交流，看得懂英文的财务报表，还要用足够的抗压能力，面对大量的工作能够有条不紊的完成。

3.2 内资企业

作为国内普遍存在的企业，是绝大部分会计专业毕业生的选择，因为它对会计的需求量较大，但由于企业规模和性质的原因，它在很多方面都不及外企。如对会计人员的要求没那么高；在内控方面与风险管理的措施也存在着很多不足；所享受的薪酬也不是很好，如果不能为企业创造很多的利润，那所领到的薪酬也不会很高。但内资企业也有优点，如它的发展空间很大，可以为毕业生们提供较好的平台，让他们通过自身的努力与探索，让企业慢慢发展起来，亦可以提升他们自身的技能水平。

3.3 会计事务所

作为与会计专业最对口的去处，亦是对于很多的毕业生的好选择。但会计事务所是分大小的，最主要的区别当然就是在薪酬上的待遇不同，但作为大的事务所，它的业务会比小事务所收到的量要大，这就要求所从事的人员的专业知识与技能过硬，能较好的处理实务中的工作。若是对会计很感兴趣的大学生，会计事务所是最理想的选择，既可以增强技能，又可以在工作中体会到会计的乐趣所在。

4 会计专业大学生就业的措施

4.1 学生自身

首先，大学生在校期间就要具备足够的知识贮备与专业技能。要能够扎实的学好老师所教的知识，及时完成老师所布置的任务。仅仅学习书本上的知识是远远不够的，大学生们还应利用自己的空余时间，多去学习会计相关的知识，研究些财会案例。学习理论更重要的是要与实际要结合，因此，大学生们更要重视实践的参与，如可以模拟企业运营，进行电子沙盘的操作，参加与财会相关的比赛等。其次，大学生应该要有一个正确的就业观，不要想一蹴而就，而应该脚踏实地，找工作要从基层做起，在“实战”中积累经验，磨练自己，只有这样才可以成为一个合格的会计人才。最后，大学生要多考出证书，如英语四六级、初级会计职称、银行从业人员资格证等，提升自己的竞争优势，在今后就业时便会被优先录用。

4.2 企业方面

首先要转变招聘观念。有很多的企业只知道接受985、211等高校的毕业生，而对普通高校或是专职院校的毕业生拒之门外。诚然那些优秀的高校有很多优秀人才，但其他院校也不乏有佼佼者，不能光凭学历高低招聘人才，最重要的是能够选择有经验、有能力的人。此外，企业还应该加强与学校合作，让学校的毕业生直接进入企业来实习，这样既可以给学生们提供就业机会，又可以为日后留在企业的人员增强忠诚度。

4.3 政府方面

首先，政府应该积极履行公共服务职能，加强对高校的引导，促进教育资源的公平化，使各高校能够培养出优秀人才服务社会，要重视毕业生“质”的输出，而不是“量”的输出。其次，政府应该多出台一些有利于大学生就业的相关政策，多提供促进就业的平台，以缓和大学生就业难的问题。最后，政府应该保障各位大学生实习的权益，鼓励、引导大学生们多参加实习，积累工作经验。

4.4 学校方面

首先，学校要合理的开设会计专业，如果学校自身没有能力开设，便不能随意开设这门学科，否则既浪费了资源，也不会输出优秀的人才。其次，学校要提供会计专业的学生强大的教师团队与较好的教学环境，让学生们可以有效的学习到专业知识。此外，学校应该定期举行会计相关的比赛，鼓励学生积极参与，让他们在活动中丰富会计知识，体会会计乐趣。最后，学校要多创造学生进行会计实训的机会，培养学生进行实践的能力。

5 小 结

综上所述，会计专业大学生的就业现状是较为严峻的，就业难的原因也是多方面的。但通过多方面的共同努力，一定可以改善现状会计专业大学生就业的问题，实现他们的人生目标。