加强企业政工队伍建设的实践做法探寻

代洪军

（珲春矿业（集团）板石煤业有限公司，吉林 珲春 133300）

企业政工队伍是企业思想政治建设的“主力军”，其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向，加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。加强政工队伍建设，必须以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为方向，培养锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、素质过硬的新时代政工干部队伍。

1 当前建设政工人才队伍过程中遇到的问题

1）企业对政工人才队伍建设重视程度欠缺。当前，大多数企业由于受到市场经济的影响，大多致力于提高企业的利润和收益，而忽略思政工作对于企业发展的重要性，忽略了思政给企业员工带来的作用。部分企业认为，在知识经济时代大背景下，企业运转的最主要目的就是获利，因此忽略了思政工作，认为思政工作对于企业的发展起不到实质性的作用，这种片面的认识，导致大部分企业都会采用金钱的手段代替政工工作，长此以往，企业内部人员都会觉得政工工作可有可无，对企业发展也不会造成什么实质性的影响。

2）政工工作开展跟企业发展战略脱节。企业的政工工作主要是负责企业工作人员的思想工作，因此政工工作人员还需要具备有良好的工作经验，并且要在结合企业自身发展战略需求基础上，来保障企业政工工作的有序开展。但是目前我国很多企业在政工工作开展过程中并没有制定完善的工作开展制度，政工工作随意性比较大，跟企业的发展战略目标也没有获得有效的衔接，这样也就难以充分发挥出企业政工工作的开展效果，对于企业的可持续发展也造成了非常大的阻碍。

3）培训机制不够健全。目前我国经济社会正处于迅速发展的时期，大部分企业也处于快速发展与巨大变革之中，企业内部的政工人员工作技能以及思想素质要适应发展与变革不断地提升与更新。但目前的实际情况是企业政工队伍的建设缺少完善的培训机制，政工人员使用的工作方式存在滞后性，无法有效地吸引广大职工积极主动参与，长此以往将会制约企业的发展和进步。

2 强化政工人才队伍建设的具体对策

1）加大思想教育力度，提高政工人员整体素质。从事于政工工作的领导者，具有较高的思想素质是发挥起到引导作用的重要前提。企业内部领导人要根据企业自身特点，结合企业实际，将建设企业政工队伍作为重点，加强政工工作相关人员的思想教育。第一，理论教育，组织政工人员及时学习党推出的各项方针、政策，从而跟随时代的步伐，提高自身解决问题的能力；第二，理想教育，引导政工人员树立远大目标，以坚毅的品格经历各种困难和难题；第三，党章教育，企业应当组织各种培训，让政工人员深刻认识到，应当以为人民服务作为根本目标，诚心诚意地服务于人民；第四，艰苦奋斗教育，通过开展形式多样的相关活动，进一步提高政工工作人员的个人素质及思想水平，督促政工人员实时发挥党的优良作风，自觉抵制不良思想的影响，在企业中充分发挥模范作用，为企业服务。

2）加强政治历练。政治能力不是与生俱来的，也不是随岗位升迁而水涨船高的，只有坚持在长期的政治历练中淬炼干部，才能使其在关键时刻成为可以信赖的依靠力量。一是政工干部必须坚定政治立场，率先垂范，坚持在日常工作中把政治历练作为增强斗争精神、斗争本领的重要措施，引导广大干部增强政治意识、站稳政治立场、把准政治方向，做政治上的明白人。二是政工干部必须严守政治纪律，坚持把严格党内政治生活作为思想政治锻炼的重要平台，通过民主生活会、组织生活会、集中教育等活动，引导干部加强党性锻炼，增强政治免疫力，自觉抵制不良风气对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。三是政工干部必须强化政治担当，善于从政治上分析问题、解决问题，敢于担当、履职尽责，以“咬定青山不放松”的干劲抓工作、谋事业，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲攻难关、克险阻，危急关头敢挺身、困难面前敢碰硬、阻力面前敢担当。

3）完善政工工作的考核跟管理机制。为了促使政工工作在企业发展中的作用得到最大限度的发挥，要求企业对自身的政工工作开展流程进行不断的规范化管理，在强化企业政工工作管理跟考核机制的合理构建，来满足企业自身的实际发展跟管理需求。通过完善企业考核机制的模式，能够确保政工工作自身的作用得到最大限度的发挥，并且可以激发政工人员的工作积极性，确保各项政工工作的有序落实。因此企业必须构建完善的奖惩机制，在结合企业政工工作开展特点基础上，进行政工工作制度的合理制定，这样才能够确保各项政工工作的有序开展。通过构建完善合理的评价体系，能够在最大限度上调动政工工作人员的积极性，对于一些工作表现突出的政工工作人员，可以给予必要的奖励，对于工作缺乏积极性的政工人员还要给予适当的处罚。最后还要求企业能够对政工工作人员的业务素质以及政治素养进行定期考核，考核不通过的政工工作人员要进行再次培训工作，这样才能够确保政工工作队伍的综合素质，为各项政工工作的有序开展奠定良好的基础。

4）加强对企业政工人员培训。想要加强企业政工团队建设、提高企业政工人员的素质，首先要加强对企业政工人员的培训。企业要始终坚持以人为本的理念，定期开展培训工作，培养企业政工人员的专业能力和思想道德修养。在以往对企业政工人员培训时，各企业都存在着共性的问题，即只对政工人员进行专业技能上的培训，忽视对员工思想道德修养和政治素养的培训工作，忽视了素质培养工作。各企业的管理者和领导者要看到提高企业政工人员思想道德修养和政治素养的积极意义，积极开展素质培养工作，根据企业的实际情况和员工的情况，制定出一套科学的政工人员培养方案，既培养企业政工人员的专业能力又培养企业政工人员的综合素质，培养出综合能力较高的政工人才，为企业政工工作有的有序开展奠定坚实的基础。

5）坚持正确的指导思想。在新时代，坚持正确的指导思想，需要高度重视并抓好思想建设工作，按照配强配齐政工干部的要求抓好落实，打造国企党群政工专业化队伍，必须转变陈旧的、传统的思想观念，要充分认识到如今政工工作要求一切“务实”，从思想上始终把党的领导工作放在首要位置，落实好党中央对党务干部配置要求，进一步提高政工队伍的执行能力。

3 结束语

总而言之，在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需，进而实现企业的进一步发展。