中小企业会计专业素养提升研究

姜 宁

（辽宁理工学院工商管理学院，辽宁 锦州 121000）

对于中小企业来说，会计人员自身专业素养水平的高低不仅影响着企业会计核算工作的效能，也影响着企业会计风险的防控以及财务管理水平的提高。从目前来看，由于受到诸多因素的影响，我国一些中小企业会计人员在自身的专业素养提升方面依然面临着诸多的挑战。因此，本文探讨中小企业会计专业素养提升的影响因素以及具体的发展策略，对于中小企业会计人员职业发展以及中小企业长远运营有着一定的积极借鉴意义。

1 中小企业会计专业素养影响因素

从宏观层面来看，在中小企业日常的运营和发展过程当中，专业素养其影响因素主要体现在以下几个方面：

首先，自身的主观能动性。在中小企业日常的管理与运营中，由于其所面临的市场环境以及企业自身的经营体系都呈现出一定的变化。这就意味着，中小企业会计人员需要在自身的主观能动性方面，积极的提升学习的积极性，尤其是在会计专业素养职业技能以及市场应变能力等方面进行系统的提升。

其次，企业学习环境。为了更好地满足会计专业人员素养的提升要求我国一些中小企业会根据日常的运营需要，对专业人员的会计素养进行相应的培训，同时，通过定点培训的方式以及综合素养考核的方式来为其营造必要的学习氛围和环境。从目前来看，如何有效地构建良好的企业学习平台，对于中小企业会计人员专业素养提升有着极为重要的意义。

最后，企业人力资源管理体系。对于中小企业来说，人力资源管理体系是科学做好企业人员管理的一个重要环节。会计人员是企业工作人员的重要组成部分，通过搭建良好的绩效管理考核体系，有效地了解中小企业当前会计人员综合素养发展现状，从而制定必要的优化发展策略对于中小企业来说有着极为重要的意义。

总之，从以上的分析中可以看出，在中小企业日常的运营中，其所处的工作环境、会计人员自身的主观能动性以及企业所制定的人力资源考核制度体系对于会计人员专业素养都有着潜移默化的影响。如何从这些具体的影响因素入手，进行相应的提升显得尤为重要。

2 中小企业会计人员专业素养提升策略

为了更好地满足中小企业在今后的运营和发展中获得更大层面的人力资源支持，尤其是会计专业人员的专业素质支持，本文在借鉴相关研究成果基础上，尝试从以下几个方面提出今后的发展策略。

首先，提升会计人员自身的学习主动性。在今后的企业发展中，尤其是在会计人员的岗位培训以及岗位配置中，不仅需要考虑会计从业人员过往的学习经验以及学习资历，还应该从其自我的学习主动性以及学习积极性入手进行必要的引导。这就需要企业无论是在绩效考核体系方面，还是在人员培训体系方面进行系统的完善。只有从外在入手，引导中小企业会计人员树立终身学习继续深造的决心，才能够助力企业发展，满足企业所需要的会计人员综合素养的要求。

其次，营造良好的深造环境。在今后的中小企业运营和发展过程当中，不仅需要考虑企业自身业绩规模的提高，还应该注重企业人员团队梯队建设。这就意味着中小企业应该将会计人员自身综合素养的提升作为重中之重来进行提高。在具体的良好的提升环境的营造中，一方面，需要借助必要的人文环境来满足中小企业人力资源的稳定性；另一方面，还应该从必要的物质环境入手，通过相应的物质条件以及学习平台的搭建来为中小企业会计人员专业素养提升提供强有力的物质支持。

最后，优化人力资源管理体系。为了更好地助力中小企业会计人员综合素养在现有基础上获得更大水平的提升，在今后的中小企业运营和发展过程当中，需要充分注重培训体系完善，同时，将物质激励和精神激励共同融入企业人力资源管理体系。通过借助制度体系的完善来满足新时期会计人员综合素养提升需求。需要强调的是，随着中小企业发展规模的不断扩大，其原有的制度体系已经存在诸多不足。这就需要中小企业不断地进行与时俱进。

总之，从以上的分析中可以看出，在今后的中小企业运营和发展过程当中，需要围绕会计人员专业素养培养以及会计人员专业素养提升进行必要的环境平台自主体系的建设。只有这样，中小企业会计人员专业素养才能够在现有基础上获得进一步的发展与提升。

3 结语

在当前的企业运营和发展过程当中，会计人员对于企业的财务管理以及会计运营所扮演的角色正在不断地凸显。为了更好地助力中小企业获得长远运营，企业自身应该围绕会计人员专业素养的基本内涵，在必要的平台、环境制度、体系建设方面进行系统的完善。本文系统地分析了影响中小企业会计人员专业素养提升的相关因素以及今后的发展策略。希望本文的研究能够有助于促进中小企业会计人员综合专业素养的提升以及相关领域研究的丰富与完善。