年终奖，对忠诚与勤勉的犒赏

密斯赵

年终福利自古有之

在中华民族的传统美德里，忠诚是第一位的。女子嫁人要从一而终，男子入仕也得忌讳频繁跳槽。所以就诞生了比月薪制更加奖励忠诚行为的年薪制，而年终奖就是年薪制最有吸引力的一点。

春节是中国新年的开始，所以年终奖一般都会在除夕之前的腊月里发放。这个传统，自古有之。东汉时期，一入腊月，皇帝就开始给文武百官发放年终奖和福利了：侍中每人2万；尚书每人3万；校尉每人5万；九卿每人10万；而大将军、三公，每人20万外加牛肉200斤、大米200斛。差不多高一个级别就能翻一倍。一个有趣的问题是，东汉公务员的年终奖究竟有多高？按照当时的物价换算，大将军和三公每人所能领到的年终奖折合成人民币大概在10万元左右，而他们的月薪只有7000元。也就是说，年终奖的数额竟然比12个月的工资加起来还要高。

皇帝在经济上对官员的制约力可见一斑。在古代，辞官这一行为毕竟包含着惹怒天子的风险，因此主动辞职的几乎没有，都是受不了排挤或得罪了天子高官才会请辞。而现代就不一样了，跳槽所背负的风险基本仅局限于经济。越是知名企业，越是高阶职位，年终奖励就越可观。倒是那些皮包公司，想辞职的请随便，反正钱少活简单，分分钟有人可以取代。

对普通人而言，就算打定主意跳槽，也会忍耐到年终奖到手再打辞职报告，毕竟老百姓都指望着工资来养家糊口呢。说到这里，又有一个有趣的心理现象了。那就是当代年轻员工随时都有甩“乌纱帽”、炒老板鱿鱼的勇气。原因无非两条：第一是生活压力小，一人吃饱，全家不愁，若是父母经济实力尚可，自己又没成家以及在出生地工作没有房租压力的小青年，更是鲜有为工资所迫的体验；第二是试错机会多，年轻人入职初期，职位低工资少，若是觉得不合适，从零开始完全可以，不像是入职多年的中年员工，即使明知道“上”不去了，也不敢随意跳槽，因为“下”不来呀，他们上有老下有小，稳定的收入才是实现基本保障的条件，况且在讲究忠诚文化的氛围里，中层空降兵到了新单位，必定会面临人际关系上的挑战，个人业务能力再出众也没用，这池子水能不能容下你这条鱼不是你说了算的，有时候也不是老板说了算。网络上不是有个笑话嘛，说中年员工可以随便骂，照样不敢迟到、早退、拒绝加班以及辞职。如果按照这个逻辑，那么每年发年终奖之前不就是骂员工的最佳时期了吗？当然，这绝不提倡。中年人自嘲可以，单位领导还是要爱护员工的，中国人讲究新年不吵架无非是图个好彩头。

别让好奇害死猫

再换一个地方，聊聊家政服务。先回忆一下古装戏里的情景。比如说某个员外家里遭了变故，需要带着家小离乡背井去避难，这时就需要给家里数目庞大的家政服务人员发遣散费。古代的主仆关系是终身制的，甚至有的仆人生了小孩以后也要世袭家仆的岗位。因此，主人给家仆发年终奖相当于长辈给小辈发压岁钱一样。在这种情况下，遣散费就相当于对忠诚的最高奖励，有些忠仆往往会拒收还表示要和主人家一起逃难，同甘共苦。

当然，这情形到了现代，普通人家里是看不见的。但对新时代的中高收入家庭而言，一般都会有一个集厨师、保洁员等家政服务职能于一身的保姆或钟点工阿姨。一般而言，保姆中介公司给签的合同都是时薪或月薪制，鲜有年薪制。但合适的家政服务员并不好找，所以给家里的阿姨发年终奖就成了主妇们的必备技能。网上诸多家长里短的讨论里，就有不少是关于这方面的。

大城市里的家政服务员以周边城乡的中年女性为主，春节返乡是她们一年一度的大事，往往要正月十五过后才能复工。那么问题就来了，中介公司并无硬性规定，但春节返乡期间几乎默认都是带薪的。有的主妇按照外企那一套办法来跟阿姨算工资，清清爽爽地在月工资里扣除春节长假的薪资，然后再发一笔年终奖。然而大部分阿姨都不认可这种模式。从经济上算，扣的工资和年终奖加起来，几乎等同于一个带薪的春节超长假。但阿姨又不参加奥数兴趣班，她们不会计算只会感觉——这个女主人好像斤斤计较，不大方嘛。心理学上叫“损失厌恶”，阿姨不会关注额外得到的年终奖，反而会对扣除的工资耿耿于怀。网络上因此产生矛盾，导致消极怠工甚至辞职不干的不在少数。

那么家政服务人员为什么会如此感性呢？和工作场所有关。出门上班，坐在办公室里，默认老板和同事都是“外人”，应该“明算账”。但家政服务是在家里进行的，而家就意味着人情味。年轻主妇不习惯把阿姨当“家人”的古代做法，然而她们并不清楚，对于没有受过高等教育的阿姨们来说，在家里“明算账”是多多少少“伤感情”的。也许一开始，你都会觉得自己不可能与阿姨拉家常说废话。然而接触时间一长，就会发现“废话”不可避免，午间休息的时候，同事们不也会一起八卦吗？人一旦有了情谊，在工作中也不可能时刻保持纯理性。所以说，给阿姨发年终奖也是一门学问。

最后要分享的观点是，别去打听别人的年终奖。比赢了难免滋生沾沾自喜与傲慢，比输了又会耿耿于怀心生怨恨，与其没事找事徒生烦恼，还不如勤勉地去对待自己的工作。会哭的孩子虽会多点奶吃，但成人又不是孩子，有时候哭（抱怨、威胁）只会招来厌烦，上级或雇主给你定的数字只代表个人劳动价值被认可的程度。你当然有权力去质疑，然而一旦耽于攀比，就会磨灭实干的志气，令自己更加“无用”。天道酬勤，挂在墙上或嘴上都没用。

年终奖不但是忠诚文化的延续，更是对勤勉劳动者的犒赏。