安居区：“亮剑行动”治理重点行业领域突出问题

今年5月，遂宁市安居区委提出了2020年重点开展“四大亮剑行动”三大专项治理。安居区人社局党组高度重视，在局党组会议和系统职工大会上及时传达学习了专项治理工作精神，成立了专项治理工作领导小组，及时制定整改细化方案，明确工作重点、时间节点和责任人，切实抓好整改工作。

对标行业职责，切实抓好党风廉政建设和系统行风建设

坚持抓细节、抓具体，巩固拓展落实中央八项规定和省、市、区委十项规定有关要求成果，对人社系统中和干部群众利益密切相关的社保资金、就业创业培训补贴、职业技能提升培训、公益性岗位开发、人事考试、工资职称等方面进行重点监督，深挖细查“四风”问题隐形变异的种种表现。对区委巡察反馈的资金、项目、财务方面问题举一反三加强问题排查，严格执行财务管理、“三公”支出、会议培训等规章制度。

深入排查形式主义、官僚主义的新表现，重点查找在服务群众、文风会风、调查研究、审批监管、窗口服务等方面的形式主义、官僚主义问题，坚决纠正个别干部特权思想严重，工作作风漂浮，不担当、不作为、慢作为现象，对“中梗阻”问题进行重点专项整治，对群众反映的投诉问题一律严肃处理。

围绕全面建设群众满意的人社公共服务体系，切实加强系统行风建设。认真贯彻落实区委优化营商环境重要部署，深化人社领域“放管服”改革。开展人社系统窗口单位服务质效提升专项行动，进一步增强服务意识，规范服务行为，优化业务流程，畅通群众诉求渠道， 全覆盖、常态化开展业务技能练兵比武活动，确保人社服务“最后一公里”畅通无阻。

盯紧行业重点，建立健全廉政风险防控机制

围绕就业专项资金使用、职业技能培训补贴发放、社保待遇领取等廉政风险突出领域，有针对性开展资金管理使用专项治理。严格落实就业资金监管各项制度，加强信息化建设和内控机制建设，杜绝违规使用资金问题。强化社保基金监管，全面落实社保基金风险防控实施意见，进一步防范化解社保基金支付风险。用好职业技能提升行动专项资金，加快实施“两目录一系统”，定期公布项目培训和评价机构的目录，完善培训补贴人员实名制系统，加强监督检查，依法严惩虚假培训等套取骗取专项资金行为，切实拧紧资金管理“安全阀”。

结合人社工作新职能、新职责、新动向，深入排查廉政风险点，不断完善廉政风险防控措施。围绕职称评审、人事考试、事业单位公开招聘、职业技能鉴定、职业技能提升和职业技能竞赛等重点业务及物资采购等内部权力事项，进一步加强监督检查。深入推进行政审批制度改革，规范行政许可行为，持续深化政务事务全面公开，加大人事、财务、资产等公务管理服务事项公开力度，着力构建社保基金监管、就业专项资金使用、信息化建设项目实施、专业技术人才评审等重大项目、事项决策全程监督、全程留痕、分权内控风险防范监督长效机制，确保权力在阳光下运行。

全面压紧压实管党治党责任，以专项治理行动促进重点工作任务全面完成

对人社系统还存在党风廉政建设主体责任有缺失，分管领导“一岗双责”履职不到位、干部监管存在漏洞等问题，安居区人社局党组在党组会、职工大会上对出现的违法违纪案件进行通报讨论，并召开系统党风廉政大会。下一步，局党组还将召开系统党员大会，以身边人、身边案例教育警醒干部时刻警钟长鸣心存敬畏。同时压紧压实分管领导、股室长的“一岗双责”，了解干部家庭生活情况和心理动态，用好“四种形态”强化日常提醒监督。当前，脱贫攻坚、就业创业、社会保障、人事人才等各项中心工作任务十分繁重，局党组将全力推进重点工作与积极做好专项治理工作密切结合，坚持做到“两手抓、两不误、两促进”，统筹兼顾，纵深推进全面从严治党，不断建设风清气正的政治生态，打造“温暖人社” 努力提升广大人民群众的认可度和满意度。