新都区：“五项机制”提技能 “多方协作”稳就业

今年以来，成都市新都区人社局把“稳就业”放在工作首位，建立五项工作机制，找准“企业职工技能提升培训”突破口，大力推进政策落地落实，支持企业稳定就业岗位，切实减轻企业负担。截至7月，参训企业166 家，培训职工11551 人次，拟拨付资金3576.24万元，兑现培训资金1198.09万元，在成都市各区（市）县中排名第一。

建立“小喇叭”政策宣传机制

大力开展多种形式的企业培训“线上”宣传活动，让“线上小喇叭宣传”撬动起企业服务“大培训”。建立“一微一Q”企业交流信息平台，通过微信培训群、QQ 交流群及时发布培训相关补贴政策，详尽解答并精心指导企业开展培训备案、补贴申报等相关工作，帮助520 家企业实现了信息的交流互通。召开线上就业政策公开课，解读企业培训方面的政策要求，为全区500 余家企业的10000 余名职工提供了课程学习。通过微信公众号、人社官网、“香城职通车”等平台及时推送企业培训政策、资金兑现等方面的信息，让企业及时了解政策的落实情况。

建立“精细化”服务企业机制

积极改变工作角色，从“企业上门学政策”转变为“专班上门送服务”，在服务中突出及时性、精细化，有效提升企业开展培训工作水平。区人社局建立了企业培训对接工作专班，由分管副局长督导，就业局业务科室全面跟进，业务骨干成立企业培训工作指导小组，按照“人社局+镇（街道）+企业”分片分行业制定服务对接方案。深入镇（街）、园区、企业和行业部门，形成“一园一企”服务机制，通过“面对面”实现“一对一”的交流指导。由局领导带队，走访区内重点企业12 家，针对企业特殊行业培训现状，了解企业培训需求，帮助企业匹配合作学校，完善培训方案。

建立“配餐制”培训技能机制

适应企业需求，积极开展企业培训跟踪服务，点对点开展培训服务，用订单式培训让企业“缺什么补什么”“需要什么培训什么”，有效提升职工技能水平。积极引入成都市内高质量职业学校，着力打造高技能人才培训基地，补足新都区技能培训载体短板。如引入成都市机械高级技工学校、四川锅炉高级技工学校、成都均衡营养保健技能培训学校等，借助他们在行业的培养优势，与新都区重点企业进行自主匹配，广泛开展校企合作培训，帮助参培企业做实做优各项培训。以全区机电装备、家具、食品、医药、物流五大支柱产业人才为依托，大力开展区内企业技能人才培训计划，鼓励企业利用自身资源优势开展“老带新”“项目制”“品牌打造”等内部培训提升工作，指导并鼓励企业扎实开展提升培训。目前，开展疫情期间线上培训38 家，稳定企业职工岗位1229 名；开展新晋职工培训23 家，对1572 名新职工开展岗前培训；对8 家认定为困难企业的664 名职工开展技能提升培训；对47 家重点企业开展新型学徒培训，提升技能岗位5539 个。

建立“圆桌会”统筹协调机制

针对不同培训方式，分重点、分行业发挥部门和园区协作优势，开好“圆桌会”，唱好“同音符”，各方共同发力，统筹推进培训落地落实。充分发挥镇街、园区“一线”接触企业优势，形成镇街摸底、园区梳理、部门核实工作态势，掌握企业的困难和需求，开展跟踪服务，提升企业竞争力。如联合家具产业园探索木工项目制培训、指导京邦达完善智慧物流项目制培训、协调中车集团开展轨道交通行业的项目制培训等。加强行业主管部门的配合协作，实现信息互通。如调取社保新参加职工数据推进岗前培训、依据稳岗返还联席会认定企业名单推进困难企业培训、指导民政部门推进养老护理项目制培训等。

建立“一站式”资金拨付机制

在积极做好企业培训工作同时，从资料备案、审核、拨付等流程入手，实现培训到位、资金拨付到位的“两同步”。建立人社系统企业培训资金拨付网上预审制度，企业通过网上推送申报资料后，区人社局安排专人进行实时审核，实现申报资料一站式审核。对审核通过的企业培训项目，按照培训计划落实情况，及时快速兑现预拨款，提高了企业开展技能提升培训的积极性。