温江区：深化职业教育改革 培育现代产业技能人才

近年来，成都市温江区人社局加强“校企、校地、地企”合作，持续为区域产业发展提供强有力的人才支撑。

打好职业院校与产业抱团“组合拳”

为增值赋能区域产业，增强技能人才与产业发展契合度，温江区人社局对标对表，积极落实界别建议，打好职业院校与产业抱团发展“组合拳”。

“产教”结合。紧盯市场现实需求，鼓励企业与院校合作，探索设置现代“学徒班”，突破18%匹配占比，实现专业与“三医”需求对接、课程与职业对接、教学与生产对接，打造“学生—学徒—员工”链，大力培塑技能人才。

“回炉”再造。紧盯区域产业发展，深入分析区域产业升级引发的职业迭代，助推院校专业设置紧随产业发展“调”“转”，指导企业选送的人才通过11 所区内院校、技能大师工作室、博士后工作站等平台实现技能提升。

“精准”帮带。一方面，围绕产业链布局，结合市场需求，照单抓药，促成“师生”结对；另一方面，校企联合成立人才培养“导师库”，采取企业提需求，企业骨干与院校“双师教学”模式，提高人才培养“准头”。

构建政府平台与企业发展“联动群”

温江区人社局结合城市功能定位，提高技能人才组织程度，通过深化“地企”合作助力企业提质。

储备三张清单。定制发布2020年培训项目“清单”；定向收集科伦、百裕、博奥等100 家重点企业需求，动态生成“定单”；联动区内11 家职业院校、区外30 家职业（技工）院校和培训机构，结合产业梳理“订单”。

做实产业需求。布局区域经济板块，推动职业院校与园区联结、行业联合、企业联盟，打造全方位合作“集群”。指导理工技师学院等职业院校申请化工检验等45 项“技能等级”标准，新增药物制剂等5 大类产业急需专业，每年对口提供专业技能人才600 人以上。创建手工制作、老年健康评估等“专项能力”标准，提升职业院校核心竞争力。

构建培育基地。引导资本联手、师资互用、成果共享，共建“三医两养”产技人才市场化培育基地，目前已建成实训基地61 个、高技能人才培训基地5 个、大师工作室10 个。下半年将再建医学检验、康养护理、花木编艺等4个大师工作室和1 个高技能人才培训基地以及4 个市级竞赛集训基地，全方位为技能人才塑能。

上海国药康养来温交流大健康（康养）技能人才培养工作

营造校地企融合共生发展“强磁场”

温江区人社局突破“壁垒”做强基础，在民主监督下对标找差，聚焦“落实处、见效处”，拿出新招实招硬招，通过战略合作，“放活”区内资源，促进互生共融。

实施“种子计划”。目前，全区11 所职业院校仅设置与“三医”相关专业5 大类29 项，相关技能人才占比仅28.47%。为做大做强“三医”类技能人才基础，重点从在校学生中组建“种子班”开展定向式培育。目前，已优选64 名应届毕业生组建“药明生物种子班”“罗欣制药种子班”。

开通“空中教室”。结合区域实际，架起“校门”“厂门”互通式立交，增加培训的灵活性、便利性，针对性联合职业学校开通“空中教室”，及时为企业提供线上服务。经统计，疫情期间累计为通德药业、香飘飘、成林数控等10 家企业开展线上培训887 人。

增设“职工夜校”。与四川理工、成都中医大等院校建立战略合作，增设“职工夜校”，差异化为企业职工开展短期培训。目前，为百裕药业等64 家企业定制开展QAQC、微生物检验、机电设备维修等短期培训共1506 人。