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攀枝花市全力落实企业失业保险稳岗返还政策

为进一步降低新冠肺炎疫情影响，攀枝花市全力抓好“稳就业”“保就业”工作，全面落实失业保险稳岗返还政策，大力支持企业复工复产，减轻企业负担，稳定企业现有岗位，确保就业形势稳定。今年以来，全市已兑现756 家企业失业保险稳岗返还资金4537.04万元。一是上调标准予补贴，助力企业脱困发展。坚持扩大政策覆盖范围，降低申报领取门槛并提高补贴标准。将企业裁员率标准由3.65%放宽至5.5%；对参保职工30 人（含）以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数的 20%。同时，返还标准按今年已申报普惠企业2019年度缴纳失业保险费总额的50%上调至100%，共支付709 家中小微企业调标补差资金1135.03万元，惠及职工7.28万人。二是线上办理少跑腿，减少手续快速发放。失业保险稳岗返还通过就业创业系统V2.0 实现全程网办，无需企业跑路，受到企业好评。三是严格审核守底线，保障基金安全运行。采取线上审核、名单公示、现场抽查等多种方式规范失业保险稳岗返还工作，剔除了多家不符合条件的企业。

攀枝花市就业创业促进中心

东坡区劳务品牌培训班顺利开班

近日，眉山市东坡区劳务品牌（柑橘栽培）培训班在东坡区多悦镇正山口村顺利开班，来自红丰村、宋坪村、白堰村、一里村等村的60 位村民参加了此次培训。此次培训共13天，培训内容包括柑橘病虫害防治技术、“不知火”栽培与管理、土壤与施肥技术、柑橘修剪与嫁接技术等。在开班典礼上，东坡区农民工服务中心、眉山民生职业培训学校负责人分别就劳务品牌培训的目的和意义作了讲解，并针对培训提出了相关要求。此次农民工服务中心组织的劳务品牌培训，进一步巩固了全区柑橘产业种植优势，提升了东坡区柑橘产业发展水平，为乡村振兴和产业的可持续发展提供了人才和技术支撑。

东坡区农民工服务中心 刘小军

宜宾市人社局走访调研江安县小微企业发展情况

日前，宜宾市人社局周世辉调研员、农民工工作科科长江介军一行到江安县走访调研江安县小微企业发展情况。江安县人社局党组书记、局长贺鹤泉参与调研。在光原锂电公司，周世辉调研员一行听取了讲解，对企业党建工作和稳就业工作给予了肯定。在世大塑化公司，周世辉一行参观了生产车间，详细询问公司疫情期间生产情况，并勉励公司继续努力，更好发展。当日下午，在江安县人社局会议室还举行了“市人社局调研江安县小微企业座谈会”。全县小微企业代表齐聚一堂，畅所欲言。座谈会上，各企业代表都对县人社局的稳岗返还、企业奖补、“以工代训”等工作给予了高度评价，同时也从企业角度提出了建设性的意见和建议。周世辉调研员指出，一直以来，江安县人社局都十分关心小微企业的发展。今年，江安县人社局为推动复工复产、促进小微企业克服疫情影响出台了很多措施，这些措施都非常好，从走访调研的情况来看，执行得非常到位。各企业代表也提出了很多建设性意见和建议，下一步会联合有关部门一起推动建议的落实。江安县人社局党组书记、局长贺鹤泉表示，将利用好“橙商有约”江安政企交流平台，促进企业和相关部门的交流，共同把一些需要落实的建议落实好，更好促进小微企业的发展。

江安县人社局 范敏

成都市高新区“四举措”落实加强失业人员生活保障政策

为更好保障失业人员基本生活，成都市高新区主动作为、积极履职，确保失业人员基本生活保障有关工作落地落实，切实提升辖区失业人员的幸福感、获得感。截至目前，全区受理失业补助金申请50167 人，已完成审核42575 人。一是迅速传达学习有关文件政策，积极组织区、街道、社区三级就业部门工作人员开展培训，使政策要求迅速传达到每名工作人员。二是就业部门积极通过网络平台推送、1233 热线接待咨询、宣传栏张贴等方式扩大政策知晓面，解答群众申报疑难。截至目前，印发各类宣传海报500 余份，受理群众咨询1000 余次。三是充分利用部级平台批量比对每日申报人员在全国的参保情况，排查不符合条件的人员，对疑点人员再逐个查证并及时处理确保补助安全兑现。四是专门安排一名工作人员将初步排查的合格人员情况分到各街道就业中心进行审核操作，并要求每个街道安排专职人员开展此项工作，确保群众及时得知自己的申报情况。

成都高新区社区发展治理和社会事业局

遂宁市安居区人社局“三聚焦”助力企业发展

为保障企业复工复产，遂宁市安居区人社局“三聚焦”保障企业稳速发展。一是聚焦高校战略，做实人才招引。目前已与成都大学、达州职业技术学院、成都纺织高等专科学校等5 所院校开展合作，招引高校毕业生300 余人，补足安居区企业转型升级所需的中高级人才。二是聚焦“校企”合作，做实人才加法。按照政府搭建人才培养招聘平台，企业根据自身需求组建“学徒制”“订单班”，学院采取工学交替、课程置换的形式定向培养人才。2017年与四川职业技术学院、2018年与成都大学机械工程学院分别签订了政校企合作协议，已置换学科超过10 科，置换课时超过300小时，选聘双师型教师10 人次。目前，校企合作已开班结业4 个，学员149人。2020年川职院“江淮汽车学徒制班”已在9月中旬开班，学员30 人。三是聚焦研发创新，做实借脑引智。做实川职院与安居区共建汽车协同创新，川职院汽车系专家（教授）5 人参与安居江淮等企业2 个科研项目申报工作，已取得很大成果，目前安居江淮进入新能源汽车生产技术研发。

遂宁市安居区人社局 熊东

郫都区优化社保服务促进营商环境升级

今年以来，成都市郫都区人社局不断落实养老保险优惠政策，强化经办服务模式，努力促进营商环境提档升级。一是推动“互联网+社保”。鼓励企业开通社保网上经办，通过网络化、数字化手段，实现企业社保业务办理“零跑路”。截至目前，全区新开通企业网上经办数字证书超4500家，自主网上办理参保单位变更登记、单位职工缴费基数申报等业务15.4万件。二是推动“注册注销+社保”。打通全市工商数据通道，对新办企业同步办理企业社会保险登记，对注销企业同步核对社保系统信息，自动完成无欠费企业社保注销登记，2020年已完成1868 家企业开户。三是将社保服务窗口统一设为综合柜员制窗口，经办系统实行一窗受理，实现企业群众办理社保业务“一窗办结”，业务经办效率提速50%以上。

郫都区人社局

乐至县社保局积极参加“科技周”宣传活动

近日，资阳市乐至县社保局积极参加了以“科技战疫 创新强国”为主题的2020年全县科技宣传周活动。县社保局借力宣传活动这一有利时机，在龙门镇三星街与县居保局一起摆摊设点，大力宣传社保费减免政策及社保扶贫政策，让广大群众深入了解社保、居保参保政策。活动现场，工作人员对群众关心的参保缴费年限、档次、退休待遇等政策进行了现场讲解和答疑，并发放退休人员网上认证、“资阳人社”APP 使用方法、社保卡使用等宣传资料2000 份，受理群众咨询500 人次。

乐至县社保局 张雪妮

就业创业

绵阳、衢州演绎互惠共赢“双城就业记”

近日，由绵阳市人社局和浙江省衢州市人社局共同主办的“绵阳—衢州”东西部就业扶贫劳务协作招聘会在绵阳市铁牛广场举行，来自绵阳市的20 家企业和衢州市的20 家重点骨干企业提供了近2000 个岗位。此次招聘，衢州市相关企业主要面向绵阳建档立卡贫困人员开展招聘工作，涉及教师、储备干部、技工、文员等多个岗位。为最大程度满足贫困人员就业需要，不少企业招聘的岗位在学历、年龄等方面都放宽了限制。在招聘会现场还进行了一场新颖的“衢州有礼”宣讲会。来自衢州市人社局的两位同志用生动形象的语言，对衢州人才就业创业政策进行了宣讲和解读。据悉，凡在衢州企业实现就业且签订一年以上劳动合同并连续缴纳社保满三个月的绵阳建档立卡贫困人员，可享受1000 元/月的就业补贴以及租房、交通、探亲等各类补贴。

绵阳市人社局

恩阳区“4 个+”助推技能培训工作高效开展

江油市拨付专项资金为困难群体保就业

今年，巴中市恩阳区紧紧围绕“稳就业、保就业”目标导向，以提升劳动者就业技能为抓手，精准实施“4个+”工作举措，不断助推全区技能培训工作高效开展。截至目前，累计开展各类劳动力职业技能培训59 期，培训学员2609 人次。一是“意愿+需求”。围绕全区康养旅游、果蔬和中药材种植产业发展需要及企业（园区）岗位人才需求，通过农村劳动力“一库五名单”信息系统、国家扶贫开发信息系统和组织人员进村入户上门登记方式，广泛收集统计劳动力培训意愿和需求，科学选定农艺工、家政、厨师等技能培训工种13 个。二是“评选+发布”。采取“自主申报+资格审查+路演展示”模式，组织开展2020年职业培训承训机构评选活动，评选出办学实力强、教学质量优和社会口碑好的职业培训机构承接恩阳区2020年职业培训工作。三是“线上+线下”。结合疫情防控需要，积极引导鼓励企业、培训学校、个人在疫情期间通过“四川省职业技能提升网络培训平台—巴中市分院”进行各类线上职业培训和技能提升培训。疫情缓解后，创新实行“云端直播+实地培训”协同进行模式，扎实组织开展线下技能培训，并严格做好培训“事前、事中、事后”全过程监管。四是“培训+就业”。进一步建立健全镇（街道）人社所、职业技能培训学校、各用人单位招录三方协同联动机制，鼓励引导各用工企业到培训现场与培训鉴定合格和有就业意愿的培训学员签订就业协议或劳动合同，及时帮助广大贫困劳动力通过培训实现就业。截至目前，累计帮助200 余名培训学员签订就业意向协议。

恩阳区就业局

为缓解就业困难人员、失业人员、建档立卡贫困户等群体就业压力，增加阶段性、工资性收入，绵阳江油市认真做好疫情防控期间稳就业、保就业工作。一是有针对性开发临时公益性岗位让求职群众和用人单位双受益。针对疫情期间滞留的失业人员、返乡农民工就业困难的问题，江油市在原有506 人的社区公益性岗位人数基础上，新开发临时公益性岗位人数105人，其中返乡农民工23 人，失业人员82 人，主要从事社区公共卫生、消毒保洁、防疫宣传等工作。二是及时实施补贴期限延长政策，让就业困难人员避免失业风险。针对疫情期间从事公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的就业困难人员，市就业中心及时将这些人员清理出来，实地入户上门或电话联系了解其就业失业情况和收入情况。对就业确实困难的人员将政策享受期限延长1年。目前，全市延岗25 人，享受岗位补贴12.37万元。截至7月底，已为2792 人（次）、263 个用人单位拨付公益性岗位补贴711.90万元，增加临时公岗196人（次）。

江油市人社局 刘艳

翠屏区召开2020年上半年智能终端定向服务企业招聘工作总结会

日前，宜宾市翠屏区就业促进局主持召开了2020年上半年智能终端定向服务企业招聘工作总结会。临港社事局、翠屏区就业促进局和智能终端定向服务企业代表及部分人力资源服务机构代表参会。会议首先传达了宜宾市“2020年上半年智能终端员工招聘培训工作总结会”会议精神，并对上半年智能终端企业招聘工作进行了总结。随后，企业和人力资源服务机构对招聘开展情况进行回顾和小结，提出了下半年工作计划和奋斗目标。同时，各方就招人、用人、育人、留人和围绕企业如何规范用人、如何培育本区域人力资源市场等问题进行深入探讨。

吕林 刘欣雨

南溪区启动“云招聘”促进高校毕业生“好就业”

近日，2020年南溪区“云招聘”现场面试会在宜宾市南溪区政务服务中心一楼顺利举行。为确保“云招聘”活动取得实效，南溪区就业创业中心在活动前期通过加强与教育部门信息衔接、街道社区走访摸排、畅通报到登记、档案托管服务等渠道，精准掌握全区每一位离校未就业高校毕业生的个人基本情况，建立未就业毕业生实名服务清单。通过电话、短信、微信、网络直播等方式宣传“云招聘”岗位信息，并在线提供“面试指导”“权益维护”“职业规划”“心理咨询”等职业指导服务。此次“云招聘”活动采用线上线下相结合方式，线上通过四川e 就业、宜宾公共招聘网、南溪就业之窗及官方抖音等新媒体搭建网络招聘平台，集中发布企业招聘岗位、毕业生就业见习岗位、开展“直播带岗”等专项招聘活动；线下在南溪区人力资源市场组织了涉及医药、服务、化工轻纺、酒类制造等传统行业及智能终端等新兴行业企业，开展高校毕业生“云招聘”企业面谈会，全方位打通高校毕业生求职招聘渠道。据统计，共计12 家企业参加了此次线上线下“云招聘”活动，提供就业岗位508 个，线上线下共达成就业意向人数200 人。

南溪区就业创业促进中心

平昌县用好“五字诀”全力做好为就业保就业工作

巴中市平昌县人社局立足部门实际，坚持“减负、稳岗、扩就业”并举，用活用尽各项惠企惠民政策，持续优化强化就业公共服务，实现城镇新增就业5527 人，失业人员再就业1710人，就业困难人员就业409 人，城镇登记失业率控制在4.3%的较低水平。一是“稳”岗位，通过“减免缓返补”等政策为企业减负。认真宣传、落实相关惠企惠民政策，扎实开展援企稳岗“春风行动”系列活动，兑现失业保险稳岗资金87 家162.31万元，为全县453 家参保企业减负达4019.96万元。同时随着相关政策延长实施期限，预计全年将为企业减负超过9000万元。二是“扩”渠道，通过政策协同、产业推动、创业创新和灵活就业进一步拓展就业渠道。强化政策协同，持续深入推进“产业、企业、创业、就业”四业联动，优先支持吸纳就业多的投资项目、行业企业，加速释放创业创新带动就业潜力，促进灵活就业蓬勃发展。2020年争取中央财政工业企业结构调整用于稳定就业专项奖补资金1918万元，全县两个“3+1”产业吸纳城乡居民就近就业1.3万人次，本地企业吸纳就业1.7万人次，回引农民工等人员返乡下乡创业带动就业1.8万人次，县内就近就业人员达4.8万人，全县省内外转移就业规模达34.8万人。三是“提”技能，通过提升劳动者职业技能帮助就业。深入实施职业技能提升行动，借助东西部扶贫协作机遇，开展线上线下技能技术培训，培训贫困劳动力545 人，开展重点群体就业培训1999 人，培训后就业成功率达90%以上。四是“促”匹配，通过针对性的就业服务，努力促进劳动者就业。强化省内外企业用工信息收集和发布，加强重点企业用工调度保障，组织开展线上线下招聘活动6场，为76 家县内外企业招聘员工1.3万人；统筹实施春风送岗、健康体检、交通出行等服务，组织农民工安全有序返岗复工4.5万人。五是“兜”底线，全力确保困难群众就业。加强城乡就业困难人员帮扶，大力开发公益性岗位，累计安置城镇就业困难人员678 人，兜底安置农村贫困家庭劳动力5973 人，上半年兑现公益性岗位社保补贴1066万元。同时加大就业扶贫力度，依托域外劳务基地、农民工工作站，努力稳定和扩大贫困劳动力劳务输出规模，全县贫困劳动力转移就业达5.56万人。

平昌县人社局 何文波

通江县“四个一批”促进就业

巴中市通江县高度重视就业工作，实施“四个一批”大力促进就业创业。一是专场招聘一批。及时联络各地有用工需求的企业，特别是县内用工需求相对较大的企业，收集用工需求信息，相继开展了各类线上线下专场招聘会8 场（次），涉及企业800 多家，提供岗位2.3万余个，达成用工意向4700 余人。二是技能培训一批。以产业发展和促进就业为导向，健全完善覆盖城乡的就业创业培训体系，扩大培训规模，新增实用工种，分类实施职业技能培训。选定5 家培训机构承担全县职业技能培训任务，累计组织开展各类培训89 期，有效帮助4103人提升了职业技能。三是县外输送一批。依托10 个域外劳务基地联络处，建立通江籍在外务工贫困劳动力服务台帐，动态掌握其在外务工情况，提供技能培训、推荐岗位、劳动维权、政策咨询等劳务服务。与明达实业有限公司、黄大姐家政服务公司等企业签订长期劳务合作协议，组织输出就业。截至目前，有序组织输送农民工返岗109807 人，农民工自行外出返岗93193 人。四是兜底安置一批。加强“零就业家庭”认定和帮扶，大力开发公益性岗位，安置特困、残疾、大龄贫困家庭和零就业家庭劳动力就业。截至目前，共开发公益性岗位5117 个，兑现补贴715.34万元。

通江县人社局 李成冠

旺苍县加大高校毕业生就业创业服务力度

今年以来，广元市旺苍县推出“三大举措”，由专人专职专项窗口为高校毕业生就业创业保驾护航。一是加大政策扶持。今年年初，旺苍县编印了《高校毕业生就业创业政策问答》，内容涉及鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业、鼓励引导高校毕业生面向基层就业等，现已面向离校未就业高校毕业生发放了140 余份。二是推荐见习岗位。针对高校毕业生就业困难这一情况，旺苍县各就业见习基地提供了158 个就业岗位，集中向县内高校毕业生推荐。目前，已有32 人完成就业见习，33 人正在参加见习。三是公开招考招聘。今年以来，旺苍县各事业单位面向全社会已发布两次招考公告，共提供139 个事业单位岗位，有效报名人数600 余人。据悉，进入毕业季以来，旺苍县就业部门主动联系了离校未就业高校毕业生242 人，为其提供心理疏导、政策解答、就业信息等全方位服务。

旺苍县就业局 张大为

天全县人社局“三个突出”聚焦稳就业保就业

2020年以来，雅安市天全县人社系统始终把稳就业工作摆在突出位置，积极应对疫情影响，通过点对点护送、线上线下招聘、开发公益性岗位等举措，实现转移就业4.48万人，城镇登记失业率始终控制在4% 以内。一是突出政策支持，全力保企业稳就业。深化落实稳就业政策措施，为114 家企业落实就业“返稳补”资金81.84万元，惠及2930 人。二是突出重点支撑，全力实现多渠道就业。2020年至今组织开展线上招聘会4 场，线下专场招聘会、微招聘、送岗位下乡50 场，累计提供就业岗位5200 个，帮助县内65 家用工企业和25 个重点项目招用员工700 余人；19 家就业见习基地吸纳40 名未就业高校毕业生和未就业青年参加就业见习，发放高校毕业生创业补贴、创业担保贷款约319万元，促进高校毕业生实现创业4 人；持续开发公益性岗位，上半年共安置公益性岗位487 人，其中用于疫情防控临时性公益性岗位201 人。截至目前，全县在岗公益性岗位948人，其中建档立卡贫困户741 人。三是突出服务保障，全力促返岗助复工。深入开展返岗服务“春风行动”，开通返岗专车12 趟，将213 名农民工从家门送到厂门；开展外出务工人员健康服务34863 人（次），目前全县外出务工约4.48万人。

天全县人社局

富顺县积极引导高校毕业生到城乡社区就业创业

为拓宽高校毕业生就业渠道，助推城乡社区治理体系和治理能力建设，自贡市富顺县积极引导鼓励高校毕业生到城乡社区就业创业。一是助力破解高校毕业生就业难。引导和鼓励高校毕业生到城乡社区就业创业，拓宽了毕业生的就业创业渠道，提供了岗位支持及就业保障。二是补齐城乡社区工作力量短板问题。在新冠肺炎疫情暴发时期，富顺县各社区工作暴露了短板和弱项。特别是社区工作在人员配置、人员工作能力等方面无法适应新时期社区治理要求。引导和鼓励高校毕业生到城乡社区工作，能很好补齐短板，强化配置，提升社区战斗力。三是助力进一步推进城乡社区治理体系和治理能力建设。社区是基层建设的重心，也是党的执政基础所在。将高校毕业生引进到城乡社区，能给基层注入新鲜“血液”，稳固提升基层的组织生命力及战斗力，构建基层社会治理新格局。

富顺县就业局

贡井区举办2020年专场创业沙龙

为充分整合部门政策资源服务创新创业，发挥创业带动就业倍增效应，营造浓厚的创新创业氛围，近日，由自贡市贡井区就业局主办的2020年贡井区首场“卓逸新天地就业创业孵化园”专场创业沙龙在卓逸新天地举行，孵化园内的40 余名创业者参加了活动。活动特邀区人社局、区税务局、区社保局等10 家部门人员宣讲了创业扶持、税收登记、创业贷款等政策。同时，活动还邀请到尚雅酒店董事长夏鸿、省级家庭农场四月阳光农场主钟玉淋分享了他们的创业历程和创业经验。活动最后还为园区20名返乡农民工及大学生举行了创业补贴授牌仪式，鼓励创业者继续追逐梦想、奉献社会。下一步，贡井区就业局将继续深入镇街、村社区开展创业需求调查、创业政策宣讲、专家巡诊等创业服务活动。

贡井区就业服务管理局

社会保险

巴中市全面完成2020年退休人员基本养老金调整工作

按照全省统一部署，巴中市自7月29日起，仅用三天时间就全面完成退休人员数据核实、待遇调整、资金调度、社会化发放等工作，平均月增发基本养老金2000万元，惠及全市21.83万名企业和机关事业单位退休人员。据悉，此次调整对象为2019年底前按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员，增加基本养老金从2020年1月起执行。调整后，总体增幅为2019年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

巴中市社保局

北川县开展“工伤保险走进建设工地”主题宣传培训活动

近日，绵阳市北川县开展了“工伤保险走进建设工地”主题宣传培训活动。活动由县人社局牵头，县应急、住建、交通、水利、卫健、总工会等部门参与，深入社区、企业、建设项目工地等进行上门宣传培训6 场。宣传活动通过悬挂宣传横幅、设置宣传展板、张贴宣传画、播放宣传片、印发宣传手册等形式，营造了浓厚的宣传氛围。宣传人员向社区居民、企业员工、工程建设领域农民工及过往群众宣传了工程建设领域参加工伤保险、依法参保缴费、工伤认定、劳动能力鉴定、享受待遇工作流程和管理规范、工伤预防等相关工伤保险政策。通过宣传培训活动，进一步增强了用人单位和职工的知法守法和权益意识，有效防范各类工伤事故和职业危害，全力推进“同舟计划”，更好保障劳动者的工伤保险合法权益，增强人民群众的获得感和幸福感。

北川县人社局

汉源县“三抓三化”提升社保服务效能

雅安市汉源县人社局主动担当作为，不断自我加压，以服务规范化、服务信息化、服务人性化为抓手，扎实推进社保工作提质增效。一是抓窗口办理“规范化”。改进原有多岗位办理、责权分离业务经办模式，持续优化综合柜员窗口经办，将54 项社保业务纳入综合柜员制经办范围，并配套修订完善《汉源县综合柜员制操作手册》《社保高频业务办理指南》，规范业务办理，实现“一窗受理、一柜办结”。目前，单个业务办理时限最快缩减至3 分钟，16 项服务事项实现即时办理、立等可取。二是抓线上业务“便捷化”。采取“互联网+人社”模式，上线运行全省统一的社会保险信息系统，实现数据互通共享、业务互通联办；与工商银行合作打造社银一体化网点，实现社保卡办理、参保查询等6 项业务网点“一站式”办理；推出“社保e 缴费”项目，支持参保群众通过微信二维码扫描、手机银行、自助终端等缴纳社保。截至目前，受理线上业务14000 余件，办结率达95%。三是抓便民服务“人性化”。针对特殊群体专门开设无障碍服务通道，安排专人提供政策咨询、填表指导、协助缴费、业务代办等10 余项全流程指导办理服务，改变传统养老待遇认证方式，实现“四川e 社保APP”人脸识别认证，并为特殊群体提供“一对一”预约上门服务。截至目前，为2000 余人提供指导服务，上门服务30 人次。

汉源县人社局

中江县人社局圆满完成2020年企业退休人员待遇调整

近期，德阳市中江县人社局圆满完成了2020年企业退休人员待遇调整工作，7.66万名符合条件的企业退休人员人均增资98.26 元/月，补发待遇5272.74万元。一是确保精准无误。组织业务专班对8.5万条退休人员信息进行分类筛查，确保符合条件的7.66万名调待对象无遗漏。积极与市人社局信息支持部门联动协调，确定100 名分类样本并进行系统模拟测试，确保调待金额无差错。二是确保公开透明。线上推送微信公众号3 期、转发微博12 条并于门户网站刊发调待政策和计算公式，与线下流动宣传点、乡镇（社区）服务平台等宣传方式相结合，实现全覆盖宣传态势，确保调待政策执行公开透明。三是确保足额到账。对首次发放失败的70 余名退休人员情况进行逐一梳理。针对因银行卡更换未及时申报而导致发放失败的人员，由专人进行逐一电话告知，确保补发金额顺利到账。

中江县人社局

叙永县精准推进“一卡通”发放工作

泸州市叙永县社保局在县人社局的支持下，通过三个精准推进“一卡通”发放工作，确保企业退休人员待遇成功支付。一是分类精准。将企业退休人员归属乡镇社区作为分类标准，重点标记非社保卡发放企业退休人员。二是施策精准。将数据下发至36 个养老保险社会化管理机构，对非社保卡发放占比较高的乡镇社区做业务指导。三是信息精准。在启动“一卡通”发放工作仅一周的时间内，共计修改了800余人次的发放信息，为“一卡通”发放工作奠定了良好的基础。

叙永县社保局

西充县社保局上线业务经办新系统

近日，南充市正式上线使用了全省社会保险信息系统——社会保险核心业务经办子系统。西充县社保局全体工作人员经过努力，顺利完成了从老系统到新系统的过渡，基本实现了业务的正常办理。一是成立新系统上线工作领导小组，配备业务经办组、设备保障组、信息联系组，确保按照时间节点和工作要求完成新系统上线任务。二是通过微信公众号、政府信息工作平台等多种方式及时告知群众停机时间、业务恢复办理时间，同时宣传“四川e 社保”“南充一卡通”等APP，让群众在手机上即可办理业务。同时严格要求业务经办人员做好资料收集、信息登记、政策解释等工作。三是坚持业务办理问题“日梳理、日汇总”，将汇总的问题及时向市社保局反馈。同时大力推进网上业务办理，多措并举有效缓解经办服务压力。

西充县社保局

人事人才

德阳—渝北技能人才培养合作正式启动

近日，重庆市渝北区—四川省德阳市技能人才培养合作启动仪式在四川工业科技学院举行。启动仪式后，四川工业科技学院和德阳安装技师学院的123 名汽车专业学生将赴重庆，开启在重庆长安汽车股份有限公司为期半年的实习之旅。启动仪式上，重庆长安汽车股份有限公司分别与四川工业科技学院、德阳安装技师学院签订了校企合作协议。据悉，截至目前，德阳各职业院校向长安汽车共计输送技能人才3000 余人，为长安汽车的发展提供了重要的人才支撑。

德阳市人社局

借专家之脑扶贫扶智 助药产业上档升级

雅安市人社局聚焦脱贫攻坚收官之战，持续加大柔性引进专家来雅安市扶贫扶智的力度。近日，成都医学院中药材种植博士后、省学术和技术带头人后备人选陈宇航副教授就应邀来雅指导中药材种植。陈宇航副教授先后深入名山区新店镇中坝村、宝兴县陇东镇赶羊沟村、灵关镇钟灵村开展重楼、草果、云木香、佛手柑种植及管护技术培训和现场指导。陈宇航副教授在名山区针对村民在种植重楼、草果过程中遇到的问题进行了讲解，并承诺免费帮助村民检测药材成分，提供分析报告。陈宇航副教授还考察了宝兴县大圆包中药材种植基地、钟灵村拟种植佛手柑现场，指导中药材种植户科学施肥、用药、除草，提醒相关注意事项。最后，陈宇航副教授根据调研情况建议宝兴县引进大的中药材收购公司或制药公司，制定合理的价格波动区间，有效保护种植户的经济利益，促进中药材产业的长足发展。

雅安市人社局

2020年成都百万职工技能大赛武侯区选拔赛开赛

近日，2020年成都百万职工技能大赛武侯区电商客服、茶艺、导游服务、妇幼健康技能比赛隆重开赛。此次大赛由成都市武侯区总工会、武侯区人力资源和社会保障局、武侯区卫生健康局、武侯区妇女联合会主办，成都武侯资本投资管理集团有限公司、成都工贸职业技术学院协办，成都武侯高新技术产业发展股份有限公司、成都市武侯区妇幼保健院、成都市茶楼行业协会、成都旅行社协会承办。在此次技能比赛中，茶艺、导游服务、电商客服和妇幼健康这四场比赛同时进行，各路“高手”同台竞技，整个赛程不乏看点。据悉，今年成都百万职工技能大赛武侯区技能比赛共设有12 个项目，围绕武侯区电商产业、华西大健康产业、三国创意产业领域开设有电商客服、妇幼健康、导游服务、数控车工、冷作钣金工等比赛项目。大赛项目前三名的获奖选手将由武侯区总工会给予现金奖励，第一至第六名由大赛主办单位共同颁发荣誉证书。获得第一名的选手将报请成都市人社局授予“成都市技术能手”荣誉称号，同时推荐符合“成都工匠”评选范围的选手参加“成都工匠”评选；获得前三名的选手符合“诸葛工匠”评选范围的，推荐参加“诸葛工匠”评选。

武侯区人社局

学习交流

南溪区社保事务中心召开干部作风大整顿推进工作会

为进一步强化责任意识，改进作风，扎实推进社保各项工作，近日，宜宾市南溪区社保中心召开干部作风大整顿工作推进会，就前期学习教育、查纠问题的工作进行总结和回顾，巩固工作成果，对下一步干部作风整顿工作进行再部署再强化。社保中心班子和全体机关干部职工参加了此次会议。会议对前期干部作风大整顿工作查摆的问题进行了总结，对督导中发现的问题进行了梳理。截至目前，通过个人自查、分管领导把关、班子分析等方式，共收集全体干部职工作风突出问题问卷调查表40 份，梳理汇总班子成员作风突出问题12 条，干部职工共查摆问题56 条，针对查摆出的问题，形成问题整改清单，制定切实可行的整改措施68 条，并明确整改时限。会议还对下一步工作开展提出三点要求：一是提高政治站位，认真学习贯彻干部作风整顿工作方案，强化履职担当，增强深化干部作风整顿的坚定性和自觉性；二是抓住重点，精准发力，对照六个整顿重点，认真查改作风中存在的突出问题，扎实有序开展“三个专题”、警示教育、示范引领、问题查纠和问题整改等工作；三是强力推进窗口作风建设，要以“干部作风大整顿”为契机，集中整治窗口服务等突出问题，优化为民服务方式，提高为民服务的办事效率和服务质量。

南溪区社保中心 姚晓秀 翁远凤

内江市社保中心召开党员大会开展专题政治学习

近日，内江市社保中心党支部召开党员大会开展专题政治学习。会议传达学习了省委十一届七次全会精神。会议要求：一是全体党员干部要充分认识省委十一届七次全会的重大意义，在深刻领会、准确把握全会精神实质的基础上，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神；二是要把学习宣传贯彻省委十一届七次全会、市委七届十一次全会精神作为当前和今后一个时期重要政治任务，通过“三会一课”“主题党日”、干部职工大会等创新方式开展学习，进一步吃透精神、凝聚共识；三是要结合社保职能，对照市委要求，围绕成渝两地基本养老关系无障碍转移接续等工作推进，加快成渝两地社会保险公共服务一体化建设，实现社会保险公共服务共建共享协同通办，切实把市委绘制的作战图细化为施工图，为加快建设成渝地区双城经济圈中的新内江贡献社保力量。

内江市社保中心 吴扬国

大竹县人社局严把“六关”确保事业单位招聘面试阳光规范

近日，达州市大竹县部分事业单位开展了面向社会公开考试招聘工作人员面试工作。为确保此次面试工作公平、公开、公正、安全，县人社局高度重视，制定了详细的面试实施方案，严把“六关”扎实抓好面试考务工作。一是严把身份验证入闱关。在面试报到过程中，认真审核考生信息材料，确保应试人员面试当天指定时间内准确快速进入指定候考室候考。按照面试有关要求，履行好身份核对、报到缴费、收缴通讯工具、宣读面试规则及注意事项，确保考前准备工作细化到实处。 二是严把考前培训质量关。以“五个讲清楚”为重点培训内容，提高考务人员发现和处置风险隐患的能力。三是严把安全保密管理关。严格执行试卷保管、运送、履行交接手续相关规定，确保面试试卷保密安全。四是严把面试程序规范关。在纪检组全程监督下，面试期间实行封闭管理，全程录像监控，通讯工具集中保管，考生集中管理，做到工作标准统一，面试程序规范公平。五是严把疫情防控输入关。科学制定疫情防控方案，考生信息严格执行专人负责制度，严格信息接收、保管、输出管理措施。考点配备了防疫专员，做好考生面试过程中的病情处理。六是严把考试纪律红线关。纪检组在各个环节都派员参与，实行全过程监督。

大竹县人社局

自贡市人社局召开专题学习会议

近日，自贡市人社局召开专题会议，学习贯彻自贡市委十二届十次全会精神。会议由市人社局党组书记、局长谢贻民主持，局党组成员、局调研员、局内各科室负责人、局属单位主要负责人共30 余人参加了专题学习。 会议指出，全系统要认真学习市委十二届十次全会精神，自觉行动起来，不折不扣贯彻落实党中央和省委、市委各项部署要求。要彰显人社担当作为，在党的建设、保就业稳就业、惠民政策落实、成渝地区双城经济圈建设、脱贫攻坚等重点工作中作出贡献。要做好调查研究，做到数据准、问题清，为各项工作的开展奠定基础。要始终保持务实的工作作风，领导干部带头示范，抓好工作任务完成情况的跟踪督办，推动各项工作任务按时高质量完成。

自贡市人社局

营山县社保局召开城市安全知识培训会

为进一步增强干部职工城市安全意识，助推省安全发展示范城市创建工作，近日，南充市营山县社保局召开了城市安全知识培训会。会议由营山县社保局党支部书记、局长侯卫东主持，全体在家干部职工参加了会议。会上，侯卫东从防灾减灾、安全生产、消防安全等六个方面对参会人员进行了培训。他强调，安全生产无小事，所有干部职工要筑牢安全意识，认真领会培训内容，为创建省安全发展示范城市贡献社保力量。

营山县社保局

新都区人社局承办2020年新都区微党课大赛暨“党课开讲啦·香城先锋”活动复赛

近日，2020年新都区微党课大赛暨“党课开讲啦·香城先锋”活动复赛在成都市新都区人社局会议室举行。此次比赛由新都区委组织部、区委党校主办，区人社局承办，区级部门分管负责人或党务干部共70 余人参加活动。经过层层推荐选拔，新都区机关片区14 个“微型党课”优秀课件选手进入微党课复赛，选手们同台竞技，尽现风采，演绎了“百舸争流千帆竞”的激烈场景。最终经过激烈角逐，新都区法院蒋园园、区住建局卢红、区人社局王民慧获得一等奖。