管理会计在企业应用中存在的问题及对策

一、什么是管理会计

站在企业会计实践的角度来看，管理会计的重要职能主要是助力企业的管理实践，其主要的功能就是帮助企业提升经营管理的效率和效益，而财务会计仅是信息系统，这方面的功能是缺乏的。这些年来，全球经济发展较快，对于企业管理者持续发展的战略来看已经受到较大的挑战。在经济快速发展的背后，成本管理已经对企业的经营发展起到尤为关键的作用，企业需要在降本增效中发力。

我国政府在2017年就管理会计的建设提出了框架概要，明确了管理会计的发展方向。对管理会计发展来看，是企业精细化管理和效益提升的重要手段，但是在管理会计理论和实践当中尚缺乏比较完整有效的理论指导体系，导致管理会计发展比较滞缓。财政部下发的管理会计指导意见对于企业管理会计的发展能够起到积极的支持效应。

对企业来讲，企业在经营战略实现和财务、业务融合的过程中，管理会计需要发挥更加重要高效的支撑作用。在当前经济不景气的现实之下，企业为了增强竞争实力则需要强化精益化管理的程度，这就要求管理会计必须在资源整合和创新发展中发挥充分的助力与支撑作用。

二、管理会计在企业应用的现状及存在问题

（一）管理会计理论存在不足和短板

关于管理会计的相关知识体系，还不够健全和完善，另外缺乏有力的协同力度，难以形成有机体。从相关成果研究来看，并不能有效的将相应知识移植到管理会计当中，并对管理会计的研究产生制约作用。

与财务会计相比，管理会计的理论体系和研究情况都相对缺少，在管理会计应用上介绍的较多，但是实际开展上还不够深入，另外对于理论和实用的探索上还较为稀缺。而从管理会计的应用上，其并不具备外部的强制要求，其主要应用主要是结合企业实际的不同要求，这就导致了管理会计在实际当中选择性就比较强。对于多数会计研究人员来看，他们过多的关注财务会计的发展，对会计前沿的方向上如人力和环境会计都投入了较多的经历，但是针对管理会计深入研究的领域还不够深入，都对管理会计的理论研究产生了一定的制约作用。

（二）管理会计理论创新跟不上我国经济环境发展步伐

在当代科技迅猛发展的现实之下，管理会计的一些应用难以满足时代与经济发展的要求，对于管理会计亟需进行完善。从管理会计的实际应用来看，其主要还是在对国外的经验进行复制和照搬上，并将相关理论直接运用于生产实践当中。但是从我国企业的实际来看，简单的复制西方经验难以对我国企业发展起到有力的促进作用，主要是中国企业发展有自己的实际和特色。如此一来就会给中国企业带来管理上的被动而不是推动。

（三）管理会计在企业应用中混淆于财务会计

对于企业财务的研究方向来看，企业在长期的管理当中对财务会计给予了更多的关注，更多的是对企业财务的反映和核算的监督与披露，但是对于管理会计的应用比较缺位。而且企业管理者的相关理念较为落后，他们对管理会计的知识比较欠缺，而且认为会计就是把账算好就可以了，而对管理会计的战略应用置若罔闻。在实践当中，极少数的企业设置了相应的管理会计部门和人员，但是在管理会计的运用效果上仍难言乐观。他们更多的还是把计划、控制、监督、评价的职能分配到生产和业务部门中去，只是把其中一小部分职能安排给财务，这样就导致管理会计被割裂开来，难以有效的发挥管理会计的系统作用。

（四）企业决策者缺乏对管理会计的重视

管理会计作为一种新兴的方法、观念，在企业的经营管理活动中能否起作用、能起什么样的作用，很大程度上取决于企业的经营管理者。这不仅取决于管理者的学识、才干，更大程度上还取决于管理者在决策时的价值取向。我国部分企业的决策者管理知识低下，决策失误现象严重，价值取向与企业或社会的长远利益不一致，只注重企业短期利益，不关注长期利益，这与管理会计注重长期利益必然发生矛盾。于是，一些经营管理者不知道在实践中如何运用管理会计，或明知管理会计能帮助企业建立长期的竞争优势，但为了短期利益，却不重视管理会计的应用。

（五）财会人员缺少管理会计工作应具备的素质

管理会计的运用最终要通过会计人员加以实施，具体运用到企业的日常经营中去，因此会计人员的综合素质（包括知识层次、知识结构、会计价值观及其职业水准等）对于管理会计的实际应用起着极为重要的作用。它不仅要求会计人员懂得现代管理科学、数学、统筹学、经济学方面的知识，还应当了解心理学、行为学等这些社会方面的知识。据统计，我国企业现有的中高级职称的会计人员，由于年龄偏大，知识结构趋于老化，因而很难将现代管理科学应用于实践。

三、加强管理会计在企业应用的对策措施

（一）构建科学的管理会计理论体系

管理会计受多重因素的影响，其中国家的经济制度对管理会计发展的作用明显。从经济体制情况来看，完善的经济制度能够有效促进管理会计的运行与发展，而且有利于企业建立较为完善的管理会计理论体系。换句话讲，当企业的市场机制较为健全的状况下，市场信息能够做到充分及时有效，在这样的前提之下，管理会计才具备了深入发展的有利基础。从管理会计的实际定位来看，中国的管理会计应在市场经济体制下进行确立，进而通过完善的现代化企业制度，发挥管理会计的科学管理作用，让更多的财务人员掌握管理会计方法和工具，推动企业管理水平的提升。在国家法律法规层面，从西方的实践来看，正是他们对管理会计原则进行了界定，才有效推动了管理会计应用领域的拓展。比如美国在成本管理方面就做了比较明确和具体的规定。鉴于以上，中国也需要结合自己的实际情况建立属于中国自己的管理会计制度和体系。当前在管理会计师组织的成立带动之下，我国管理会计已经开始进入新的发展阶段。中国的管理会计组织主要是组织开展管理会计的实务研究，并在管理会计制度建立上进行探索完善，助力中国管理会计不断向深入发展。

（二）协调财务会计与管理会计的关系，提高我国管理会计水平

当前经济迭代升级之下，企业竞争呈现白热化的状态，导致企业经营风险更加凸显。当前对企业利益相关者来讲，其对信息的关注不断提升。而且从信息需求的角度来看，不仅是财务方面的信息受到需求者的关注，而且非财务信息比如企业经营状况、资产以及负债可以预估的信息都成了信息关注者需求的方向。但是这些非财务信息并未反映到企业报表之中，亟需企业加大对利益相关者信息需求披露的力度。鉴于此，对于企业来讲，需要进一步深化整合企业的管理会计与财务会计的核心诉求，不断加大管理会计的应用范围。在实际工作中，需要突破传统会计的思维习惯，采用管理会计的新思维、新路径、新办法发挥管理会计对企业经营的推动牵引和支持保障作用，从而在更大程度上提升企业经营管理的能力和水平。

（三）将管理会计与企业的战略发展目标进行融合

当前中国经济受中小企业的拉动作用比较明显，而且中国的中小型企业肩负着重要的发展重任。从当前中小企业的经营管理来看，需要中小企业结合自身规划加大对管理会计的应用。在企业实际经营管理当中，需要中小企业主动加大对成本的相应管理，主要是为了应对更加激烈的市场竞争，从而保持我国中小企业的竞争优势。这就要求中国的中小企业基于自身的战略管理目标，积极探索采用先进的管理会计思维和工具主动进行管理，加强全面预算管理、优化资源配置，建立科学高效的考核机制，推动中小企业经营不断取得新突破。

（四）完善的管理会计培训体系，提高财会管理人员素质

从企业管理会计的作用发挥来看，如果企业的财务人员具有较高的管理会计专业知识和技能，那么企业管理会计的效能就能够很好的发挥。而且在管理会计作用发挥当中，财务人员尤其是管理会计人员要充分结合公司的业务发展、资金管理、盈利能力等多项经营活动进行全面考虑，这就对管理会计人员的能力提出了更高的要求，在很大程度上取决于企业对相关人员的培训力度，以实践和培训为抓手，全面提升管理会计人员的综合素质。此外，企业要不断结合业务的实际特点和公司的发展战略，以对管理会计进行有针对性的延展，尤其是要对管理会计方面的业务骨干加大培养的力度，为其提供层面更广、内容更全、站位更高的立体化培训机会，以让这些人员更好的做到业务财务的互相融合，从战略和业务角度与财务进行互相融合，让他们以崭新的知识、更高的技能、宽阔的思维应用到实际工作当中，在提升企业管理会计水平的同时不断提升企业的经营效益。同时，企业还要充分运用考核激励的手段，对表现优秀的管理会计者予以适当的奖励和提供晋升机会，以让他们有更强的动力参与到公司发展中来，以极大的热情不遗余力的提升专业技能，从而更好的提高管理会计水平，为公司发展多做贡献。