龙发热电：“七个工作法”深化文明创建

朱晓军

文明创建是提高员工素质、企业文明程度、职工幸福指数、建设和谐企业的重要举措，能够不断提高干部职工的思想道德素质和业务技能水平，为企业改革发展稳定提供思想保证、精神动力和智力支持。在安全生产稳定、经济效益攀升的基础上，必须同步加强文明建设，解决员工群众日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

青岛龙发热电有限公司是青岛胶州唯一一座热电联产企业，也是山东能源龙矿集团第一家混合所有制企业。近年来，公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以“七个工作法”全面深化文明创建。在疫情影响、经营压力增加的情况下，通过拓市场、抓创新、挖潜力等举措，年利润以30%的速度递增，保持安全环保无事故，营造了人文面貌和谐共荣的积极氛围。

“顶层设计法”强化组织领导

把文明创建纳入企业发展战略目标，坚持党的领导，坚持顶层设计，坚持高点定位，以政治保障提境界，以民主保障促团结，以廉政保障严纪律，以机制保障抓落实。

一年来，组织理论中心组集体学习10 次，开展调查研究形成调研报告16 篇；民主、科学、规范决策重大事项16 项，解决员工反映的突出问题22 项；严格落实“两个责任”和“一岗双责”，开展“观听谈做”互动廉政教育；成立以党总支书记为组长的文明创建领导小组，确立了“1132”创建目标，形成了“文明龙发大家共建，龙发文明大家共享”的浓厚氛围。

“价值培育法”加强道德建设

培育正确的理想信念、价值理念、道德观念，在6个方面发力，推进精神文明建设不断取得新成果。

在培育社会主义核心价值观上发力。围绕抗击新冠疫情展现出的中国精神、中国力量、中国担当，开展“四德”专题教育，组织核心价值观宣讲解读4 次。在思想道德教育阵地建设上发力。以“互联网+”思维为引导，建立了“职工夜校、创新工作室、微信QQ 群、学习强国”为主体的思想道德教育阵地。在先进典型选树上发力。宣传学习国家勋章和国家荣誉称号获得者、身边优秀党员和劳动模范等事迹，评选推荐“四新山能标兵”3名、“四德楷模”4 名、优秀青年员工3 名。在开展“讲文明、树新风”活动上发力。完善厂区文明标识标语，建立网络文明传播志愿者队伍，利用微信公众号发布知礼仪、讲文明等主题消息，开展“安全与环保”骑行宣传和交通引导30 多次，建立了供暖收费“文明服务窗口”。在开展学雷锋、志愿者服务活动上发力。组建了青年团员学雷锋志愿服务队，参与地企共建、青春联谊等活动，不定期帮扶对外开发家庭20 余次。在弘扬优秀传统文化上发力。举办“祈福送平安”“粽香传真情”“迎七一、庆建国、展风采”“颂歌献祖国”“我与国旗同框”等“我们的节日”主题活动。

“强基固本法”提升企业实力

大力实施以“基础基层基本功”建设为主体的强基固本工程，促进企业实力的提升。

加强业务培训夯基础。建立“职工夜校”、大学生创新工作站、劳模创新工作室“三个平台”，培训101期1014 人，员工培训率100%。规范业务管理强基层。完善安全生产责任制、岗位责任制、考核奖惩制度“三个管理体系”；安全管理实施“三三”管控，经营管控实行“计划-实施-考核”全闭环管理，修旧利废节约资金150 万元，争取补贴、退税500 多万元。提升业务实绩锤炼基本功。按照“不忘初心、牢记使命”主题教育，“往深里走、往心里走、往实里走”的要求，破解重大问题123 条，及时对创新成果系统集成，变点上的“盆景”为面上的“风景”，创出“高新技术企业推动创新创效”“两化促三提”“污染物深度净化”等管理成果和技术成果。

“拓展训练法”凝聚员工队伍

完善文体活动基础设施。投资20 万元增设2 处健身场所、修缮篮球场、羽毛球场，设立2 个创新工作室和图书室，成立书画、骑行等4 个协会，自发组织拓展活动，丰富了员工精神文化生活。拓展文体活动方式载体。面对严峻的疫情，适时组织了羽毛球、乒乓球、征文、演讲等小型多样活动13 次，拓展思维举办“打造卓越执行力团队”培训，营造了和谐共融的良好氛围。延伸特色企业文化内涵。深化尊严文化建设，办成了提升就餐补助等一批顺民意、得民心的好事，落实了夏送清凉冬送温暖等一批解民忧、暖民心的实事，实施了充电桩、“探亲房”等一批惠民生、接地气的“大事”，增强了员工归属感和幸福感。

“民主管理法”营造和谐氛围

落实厂务公开制度。完善三级公开网络，建立三级资料报备机制，监督公开重大事项30 余项，厂务公开满意率达到100%。加强思想政治工作。把思想政治工作目标任务与经济考核指标同安排、同部署、同考核，定期研究意识形态工作，搭建“一人一事”的思想政治工作平台。营造和谐稳定发展环境。深入学习《习近平谈治国理政》第三卷及相关法律法规，推进《民法典》开讲进车间、到班组，组织普法考试3 次；成立治安综合治理领导小组，建立信访接待室，签订了《信访稳定工作责任书》，扎实开展“扫黑除恶”宣传教育，保持了队伍稳定。

“专项整治法”优化工作环境。

注重环境治理。坚持每周一次后勤管理协调会、每周一次卫生检查和每月一个主题整治不动摇，命名了具有龙发文化底蕴的厂区道路，开展了“五星宿舍”创建；栽植树木1300 余株，种植草坪近2 万m2，硬化路面1300m2，打造了生态文明“花园式”热电公司。强化环保治理。落实环保治理责任，3 台锅炉进行了超低排放改造，获得政府奖励400 多万元。环境保护、节能减排工作经验被《中国煤炭工业杂志》和《青岛电视台》予以报道，提升了企业知名度。厉行勤俭节约。制定了创建节约型企业规划，发出《弘扬节俭美德 杜绝舌尖浪费》倡议，“光盘行动”弘扬节俭美德，让“舌尖节俭”成为“心间自觉”；节水节电行动弘扬节俭美德，定期组织“跑冒滴漏”专项检查，用“整体合力”铸造“坚强堡垒”；对锅炉燃烧进行调试攻关，实现灰渣含碳低、锅炉效率升目标。

“归核聚能法”巩固创建效果

把文明创建活动作为推进企业发展的核心驱动，服务企业，服务员工，服务地方文明发展。

扎实推进文明创建活动。开展文明单位、文明车间、文明班组、文明窗口创建活动，连续3 年保持省属企业文明单位称号；撰写文明创建信息20 余篇，《山能龙矿次煤“以热为媒”临空“飞起来”》等文明创建成果在《齐鲁晚报》《国企》《大众日报》等媒体上作了宣传报道。积极参与帮扶共建活动。成立了困难职工帮扶救助中心，救助困难职工家庭5 户次，3 名职工子女办理了金秋助学，募集抗击疫情爱心捐款3.51 万元。参与共驻共建、城乡牵手共建，获得地方政府授予的“慈善爱心企业”荣誉称号。着力打造良好社会形象。打造“温暖无限”供暖品牌，与胶东国际机场签订了供热合同。高度重视“网上民声”、网络舆情，自觉接受社会监督。配合地方政府完成110 千伏高压线杆迁改，受到胶州市政府表扬；全力配合公安机关维护海军节期间治安稳定，得到武警山东总队机动支队授予的“展现国企风采，共保社会平安”锦旗。