赵楼煤矿“精采细掘”党员队伍“源头活水”

通讯员 张震 刘念雷 山伟

党员发展如同掘井开源，只有引入源头活水才能滋养组织肌体。

近年来，山东能源兖州煤业赵楼煤矿党委依照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”16 字方针要求，创新方式方法，灵活措施载体，真正让发展出来的党员人人都成排头兵、个个争当领头雁。

从严从实，流程不走样

近日，该矿机关党支部召开发展党员大会，党委书记、矿长李伟清以普通党员身份参加，在职党员全员到齐，投票、讨论等环节更是一个不落。

这是该矿全面加强党员发展工作的缩影。该矿党委提出“四个必须、八个到位”的“硬杠杠”，即该开的会必须开，该走的程序必须走，该落实的责任必须落实，该公开的事项必须公开；考察、谈话、推荐、票决、预审、报批、备案、宣誓等具体环节要环环到位，不走样、不变通、不打折。

发展党员关键在抓好源头，把好关口。该矿党委为各支部统一定制发展党员工作“矩阵图”，对发展党员5 个阶段、25 个节点明确标注，为党员发展画好“标准像”。同时，每季度对各支部发展党员工作进行一次摸底检查，不合格的通报批评，督促及时整改；规范的晒出来，组织各支部观摩学习。

“发展党员来不得半点马虎，规定程序‘一个都不能少’，发展出来的党员才能有质量，党员队伍才会更具吸引力、凝聚力和战斗力。”李伟清说。

积分推优，实绩论英雄

“侯本猛的积分最高，现推荐为入党发展对象……”该矿综采一区党支部落实“积分推优”工作法，确定入党发展对象的会议现场，该工区副区长侯本猛凭积分最高，毫无争议地一致通过。

笔者了解到，该矿入党积极分子和预备党员人手一本“积分推优”管理卡，卡内记录着他们在培养考察期间的工作、学习等方面表现情况。“开展‘积分推优’，就是为了以积分比高下、凭实绩论英雄，让其肩上有责、争先有标、行为有尺。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席殷馨说。

为保证“积分推优”阳光透明，采取专人记录、支委初审、大会决定、上级备案等4 个层级管理。同时，各支部全过程公开积分情况，随时接受查询，定期签字确认，形成量化可统计、具体可比较、有形看得见、规范易操作的管理模式。

双向培养，练强领头雁

今年初，首届“赵楼工匠”曹鹏被纳入“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的“双向培养”计划，4 月份，他如愿被推选为入党积极分子。

该矿党委每年初在制定党员发展计划时，都会把像曹鹏一样政治过硬、德才兼备的“种子选手”列入优先发展计划，做到早选苗、早培养。

选好领头雁，更要练强领头雁。该矿党委创新开展党员“评星定级”“一区双岗”“旗帜行动”等党性实践活动，让主题鲜明、丰富多样的活动考核约束、激励引导党员。

选好练强领头雁，带动职工群众一大片。从该矿组织部门获悉，今年递交的入党申请书相比往年大幅增多，一大批有理想、有追求的职工群众正向党组织靠拢，向优秀党员看齐。