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雨城区“四个精准”做好农民工就业服务保障

雅安市雨城区扎实做好防疫期间农民工就业创业服务保障工作，确保农民工“防疫有人管、求职有门路、服务有保障、困难有帮助”。一是依托三级农民工服务中心（服务站）实行“户户上门、人人见面”拉网式、地毯式摸排，精准掌握农民工基数、活动轨迹和健康状况。梳理当前农民工返岗帮扶就业政策措施形成政策包，通过多平台向农民工公布。构建纵向到底、横向到边的人员摸排网、疫情防控网和政策宣传网。二是采取小分队上门问需、网络调查问卷等方式，摸清农民工就业创业意愿和企业复工复产岗位招聘“两个需求”。依托微信、招聘网站等平台，集中发布企业用工信息。将“线下”服务变“线上”，集中开展互联网招聘。做到“一企一登记”，采取“一对一”个性化服务，引导农民工参加网上自主择业。三是及时宣传转发《中华人民共和国劳动法》以及省、市相关政策文件。组织就业、社保、劳动监察等小分队深入复工复产企业宣传政策法规。针对涉及农民工相关权益的纠纷，开展送法上门服务。加强人社、司法、法院等相关部门协调配合，组织矛盾劳资双方进行协商。对农民工投诉举报和维权求助等信息，做到有报必查、即报即查、即查即处。四是制定工作方案，成立工作专班，统筹调度力量。全覆盖精准宣传政策，摸清务工人员需求，建立返乡农民工就业服务工作台账，采取包车等方式，制定一车一策运输方案。全面落实农民工免费健康体检服务，区、镇（街道）卫生部门一体联动。

本刊通讯员

富顺县就业局为暂时经营困难且恢复有望企业保驾护航

自贡市富顺县就业局制定了困难企业稳岗返还的办理指南，为暂时经营困难企业保驾护航。认定“经营困难且恢复有望企业”须同时符合以下条件，一是在自贡市参加失业保险，2019年足额缴纳12个月失业保险费；二是2018年、2019年度净利润亏损；三是2019年裁员率不高于自贡市城镇登记失业率3.41%，对中小微企业裁员率放宽至不高于2019年全国城镇调查失业率控制目标，30人以下的企业裁员率不超过参保职工总数的20%；四是生产经营虽困难但2020年有新签订的订单合同或产品购买意向协议或以前年度剩余三分之一及以上额度订单合同；五是生产经营活动符合国家、省、市产业发展方向、环保政策、长期吸纳就业人数多；六是不属于生产恢复无望的“僵尸企业”，不存在严重失信行为；七是与工会组织协商制定了稳定就业岗位措施，尚未出现拖欠职工工资或待岗生活费行为。经营困难且恢复有望企业向参保地就业部门提交申请认定表,同时提供企业法人营业执照、2018年、2019年度向税务部门申报的财务报表企业所得税年度申报表、生产经营基本信息、生产经营计划、工资或待岗生活费发放清单、与工会组织协商制定的稳定岗位措施等材料原件或复印件，并加盖公章，即可完成程序办理。

富顺县就业局

顺庆区社保局全力助推企业复工复产

为纾解企业困难，推动企业有序复工复产，支持稳定和扩大就业，南充市顺庆区社保局积极落地阶段性减免企业社保费的政策。一是成立了由局主要领导任组长、分管领导为副组长，各股室负责人为成员的阶段性减免社会保险费工作领导小组，领导小组下设综合协调、政策宣传、政策执行、监督检查4个工作专班，及时落实上级各项部署，并收集、分析、研判工作中出现的问题。二是组织单位全体经办人员参加减免政策培训，经办业务股室同志全面详细解读了减免政策。通过“两微一端”、QQ群、邮寄公开信等方式，详细讲解疫情期间中央、省市出台的各项减免缓缴社保费政策。安排工作人员深入企业普及减免缓缴政策，对重点企业进行“一对一”走访。三是全面排查全区参保单位，根据注册信息做好类型划定，排查出在顺庆参保的单位共有2200余家，并根据不同单位类型按照对应的减免政策设置缴费比例，保证参保单位的缴费按照调整后的标准执行。四是严格落实政策，减免养老、工伤、失业保险的单位缴费部分，最大力度、最长期限、最大范围减轻企业缴费负担。

本刊通讯员

都江堰市就业局召开困难企业职工培训政策专题会

近日，成都都江堰市就业局有针对性地组织市内30家已申领成都市暂时困难企业稳岗补贴的企业，召开困难企业职工培训政策专题会，市就业局副局长、综合科科长及30家企业人力资源负责人、财务人员参加了此次会议。为帮助企业更细致地了解困难企业职工培训政策，会上首先介绍了文件出台的背景，然后分别从补贴对象、组织实施、效果验收、补贴资料、培训监管及档案管理等方面向参会人员进行了详细讲解，讲解完成后由分管科室工作人员与到场企业进行互动，现场解答企业提出的疑问。会上还向企业介绍了社保岗位补贴、企业贷款贴息等企业能享受的其他优惠政策。

都江堰市就业局

洪雅县行业工会助力劳务派遣企业复工复产

6月23日，眉山市洪雅县劳务派遣行业工会组织开展疫情防控惠企政策专题培训，全县20户劳务派遣企业代表参加培训。培训会上，洪雅县总工会、社保中心、就业中心业务骨干围绕“减免社保费、援企稳岗、困难职工帮扶”讲解了惠企政策享受条件、申报审核程序、待遇标准、办理时限等内容，同时还发放了惠企政策申报指南。洪雅县人社局负责人表示，复工复产以来，劳务派遣企业为233户用工单位派遣劳动者4334人，为地方经济复苏提供了强有力的人力资源保障。接下来，洪雅县人社局将在资金支持、经办服务、政策指导方面扶助行业工会，提升行业工会服务能力，促进企业稳岗、劳动者就业。

洪雅县人社局 王勇

汉源县“三抓三强”促进劳动关系和谐稳定

雅安市汉源县人社局主动作为，为促进劳动关系和谐稳定推出“三抓三强”措施，效果良好。一是抓好政策宣传，加强用工指导。深入企业、在建工地走访、讲解，以及利用单位宣传栏、LED显示屏、微博、微信等，对《保障农民工工资支付条例》等法律法规和应对新冠肺炎疫情政策措施进行宣传。二是抓好执法监督，加强用工检查。县人社局、县司法局、县总工会、县矛盾纠纷多元化解工作领导小组联合成立了县稳定劳动关系春风行动领导小组，对县内6个在建项目和2个工业园区进行拉网式排查，深入分析研判当前劳动关系形势，跟进把握企业复工、职工复岗、劳动用工情况，建立检查台账，对发现落实疫情防控期间工资支付等政策规定不到位的，坚决予以纠正。三是抓好劳动纠纷，加强用工协调。加强基层调解组织建设，指导企业建立协商和解机制，支持企业和职工通过协商和解方式解决矛盾纠纷，畅通企业和职工对话沟通渠道，充分发挥基层调解组织作用，通过协商的方式让矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。

汉源县人社局

洪雅县“四专四全”化解老工伤信访积案

眉山市洪雅县人社局采取“四专四全”模式，化解老工伤遗留问题。一是组建老工伤积案化解稳控工作组，建立由人社、信访、涉及乡镇、应急管理等部门参加的联席会议制度，信访部门对上沟通、牵头协调，乡镇属地管理、稳控到人，应急管理部门精准摸排、统计人员。定期通报、研究上访人员动态、工作进展、上级要求，做到抓细抓小、有的放矢。二是组织分析老工伤遗留问题历史成因、政策变迁、涉及人员伤残类别、个人诉求等，比较论证多途径解决办法和经费渠道。研究上访发展态势，针对不同类别人员细化应急预案。对反复缠访闹访人员，专门接待、专题解释、专人盯防，严防越级上访、诱发群访。三是对接省市人社部门，讲清信访案件历史环境变迁，厘清工伤基金与地方财政解决遗留问题的边界条件，分清政府、企业与基金各自应当承担的责任，尽力争取工伤政策支持。目前通过主动掌握信访人及亲友等主要社会关系网，结“对子”、攀“亲戚”，了解思想动态，提供生产生活、教育医疗等方面服务30余人次。四是坚持诉求合理的解决到位、诉求无理的教育到位、生活困难的帮扶到位、行为违法的处理到位。建立常态化解工作跟踪机制，以信访案件组织者、“代理人”等重点人员为突破口，找准问题“症结”，结合身边案例，以事论理、以案释法。

沈健

三台县人社局扎实开展人大建议和政协提案办理工作

为切实提高人大建议和政协提案办理质量和效果，绵阳市三台县人社局着重从三个方面开展工作。一是明确牵头领导、承办股室和责任人，形成一把手负总责、分管领导亲自抓、股室负责人直接管、一级抓一级，层层抓落实的工作推进机制，做到思想统一到位，责任分工明确。二是按照全县人大建议和政协提案办理的工作程序和要求，承办人员通过电话、座谈和网络平台等方式，与代表和委员进一步沟通关于建议（提案）的情况，明确代表、委员的意图，结合本职工作和政策法规，形成规范完整的办理意见。三是在建议、提案办理完成后，承办人员要积极开展回访工作，对于代表委员提出的建议，要注重研究分析，及时总结经验，不断巩固提高办理水平。2020年，县人社局共承办人大代表建议18件、政协委员提案12件。

三台县人社局 骆佳诚

达州市打好“四张牌”保障劳动者权益

达州市人社局主动作为，打好“四张牌”，以保障疫情期间劳动者合法权益。一是打好问题“整改牌”。制发《化解劳动矛盾纠纷工作方案》，组织人社、司法、工会等部门深入企业、乡镇开展劳动矛盾纠纷大排查，建立复工复岗、劳动关系、工资发放等问题台账，通过下发整改通知书等形式倒逼企业依法履职尽责。二是打好监管“规范牌”。严格落实人社、住建、公安等部门“三方劳动监督”联动机制，采取联合检查、联合办案、联合处置等方式，以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业为重点，实行一企一策、专人督办，督促用工企业依法履行用工责任和社会责任。三是打好维权“服务牌”。在政府门户网、微信公众号等媒体上设置“一站式”维权服务窗口，公布投诉举报电话，组织法律顾问、矛盾纠纷调解员等力量后台轮值，实时开展线上咨询服务。四是打好政策“宣传牌”。充分利用媒体平台，采取专家说政策、律师讲案例等方式，全面普及劳动合同签订、社会保险、工伤鉴定、休假制度等法律法规内容，帮助劳动者掌握维权的途径和方法。

达州市人社局

雅安市“严、实、新”高效完成2020年度企业薪酬调查工作

雅安市实行吃透上情、摸清下情、掌控内情“三步”工作法，为下一步引导企业合理确定职工工资水平，构建稳定和谐劳动关系夯实了数据根基。一是吃透上情。牢记开展薪酬调查的意义和目标，从源头上确保用严格、严肃的态度开展调查工作。比对2019年和2020年的调查要求，梳理出“行业中类信息、外聘人员劳务费”等4个填报要求的变化，及时更新培训资料。同时将139家调查企业及时下发到区县，5月1日之前按照省厅要求在调查库样中100%完成了企业样本确认。二是摸清下情。针对有薪酬调查工作经验的县（区）经办人员，重点强调今年的注意事项和变化细节；针对无薪酬调查工作经验的县（区）经办人员，采取“一对一”培训。组织样本企业进行“政企互动”，及时向企业明确此次调查工作的重要性、具体任务和工作要求。同时对企业填报实行“过程控制”，杜绝企业为迎合系统而重复上报往年数据，或者应报未报、数据不符合要求的情况发生。三是掌控内情。组建“雅安市2020年薪酬调查工作群”，将所涉及样本企业全部纳入，创新实行“5分钟回应”工作制。实行“日通报”制度，每天早上9点在工作群通报县（区）完成数量排名、完成比例排名。工作人员还要利用软件审核，逐条对企业上报的数据进行常规的逻辑性审核，“两手抓”确保上报数据的质量。

雅安市人社局 邹静

中江县创新衔接机制 消除裁审分歧

近日，德阳市中江县人社局从信息共享、程序对接、非诉衔接三方面入手，持续强化与法院的沟通衔接，着力消除劳动人事争议案件裁审分歧。一是明确标准，统一尺度。2017年至今，全县因不服劳动仲裁结果而起诉至人民法院的劳动人事争议案件共计131件，其中15%的案件仲裁裁决结果与法院判决结果不一致。对此，县人社局、人民法院针对案件法律适用问题的理解与适用进行集中研判，明确裁审标准、统一裁审尺度，实现前置仲裁与后续诉讼精准对接。二是无缝衔接，保障权益。县人社局、人民法院依托裁审衔接信息共享平台，持续强化裁审衔接机制建设，并在仲裁机构设立诉前财产保全“中转”站，在收到《财产保全申请书》后第一时间移交材料至县法院，为当事人及时申请财产保全、维护当事人合法权益提供有效保障。三是组团协作，源头治理。劳动人事争议仲裁院设置“法官工作岗”，实行法官“半天坐班制”，由法官与仲裁员组团协作，采用“背靠背”“一对一”的方式从源头化解纠纷，从而提高调处效率、推进诉源治理。

中江县人社局

社会保险

内江市社保中心调研城乡居民养老保险工作

为进一步了解全市城乡居民养老保险业务经办情况及被征地农民养老保险办理情况，近日，内江市社保中心副主任袁涛带队去到市中区、东兴区居保中心开展调研。调研组通过座谈会的形式详细了解了两区居保工作的基本情况和特色亮点，认真分析研究了业务经办信息系统运行过程中的相关问题以及被征地农民养老保险办理过程遇到的各类复杂情况，明确了下步工作的努力方向。综合调研情况，袁涛强调，一是要加强与税务的联系，结合税务征收工作进一步宣传居保政策，强化群众“多缴多得”的缴费意识；二是要持续做好风险防控，强化居保经办人员风险意识，不断完善风险防控体系，提升风险防控水平；三是要加强基金预决算管理，保证基金安全稳定运行，确保居保养老金按时足额发放到位；四是要继续做好被征地农民保障工作，充分利用现有条件和系统平台，更加规范化地做好社会化管理和服务工作；五是要坚持高标准开展工作，提高服务质量，同时稳妥处理好相关历史遗留问题。

内江市社保中心

泸州市贯彻落实“减、免、降、缓”各项政策成效显著

为缓解企业经营压力，泸州市社保局始终落实“减、免、降、缓”等各项政策，为企业发展保驾护航。一是严格落实阶段性减免社会保险费政策。按照有关通知要求，标识参保单位类型，核定参保单位费款所属期的单位缴费金额和个人缴费金额，及时调整信息系统征收数据，对减免金额不予征收。二是全面实施延缓缴纳社会保险费政策。对受疫情影响的参保企业按规定进行网上或电话申报备案后，将社会保险参保登记、关系转移和申报缴费等业务的期限延长至疫情解除后的3个月内补办。对受疫情影响面临暂时性生产经营困难，在落实“减、免、降”政策后，仍难以足额缴纳养老、失业和工伤保险费的参保企业，可按规定申请不超过6个月的缓缴时间。三是继续执行阶段性降低社会保险费率及调整缴费基数下限政策。继续实施阶段性降低工伤保险、失业保险费率政策，延长执行到2021年4月30日；暂缓执行企业职工养老保险缴费基数下限过渡办法，2月5日即完成了对全市企业职工基本养老保险2020年缴费基数下限调整工作，下限基数比例从原来的55%调整为50%。四是持续提升经办服务质量，加大政策宣传力度。在疫情期间，全面推行“网上办、自助办、预约办、基层办”服务，目前已有95%以上的业务量可实现网上办理。在疫情防控期间，网上办件率达到99%。同时，通过社保网厅、各级参保单位QQ群、智慧泸州社保APP和微信公众号等新媒体广泛宣传解读政策，介绍“减、免、缓”相关业务操作流程，并通过单位登录使用社保网厅平台进行精准宣传。

泸州市社保局

汉源县“四个百分百”确保减免政策落地见效

雅安市汉源县狠抓落实，推出“四个百分百”措施，确保减免政策落地见效。一是政策宣传“百分百”覆盖。线上通过微信公众号、单位参保QQ群等平台第一时间广泛转发宣传；线下通过组织开展阶段性减免社会保险费政策宣讲会、社保大厅窗口宣传、联动行业主管部门和各乡镇宣传、政策进企业宣传等活动，确保政策宣传“全覆盖”。二是企业划型“百分百”精准。加强与工商、税务部门进行数据比对，精准核实企业组织机构类型、经济类型、社会信用代码等信息。精准确定全县11家大型企业和16家律师事务所、民办非企业单位、社会团体等各类社会组织为减半征收单位部分养老、失业、工伤保险费的对象，剩余全县中小微企业全部为免征单位部分的养老、失业、工伤保险费的对象。三是业务经办“百分百”方便。参保单位只需通过网上营业厅等方式向县社保中心申报费款所属期缴费人数、缴费基数等即可，剩余事项由工作人员全程办理；同时受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可按规定申请缓缴1月的三项社会保险费。四是缴费金额“百分百”清算。对前期缴纳了2月、3月三项社会保险费的企业，重新核定其应缴额，精确其减免部分金额，同时加强与单位的沟通，只需告知县社保中心直接退费或冲抵以后月份的缴费即可，全程由工作人员负责及时退费到账和冲抵的相关工作。

汉源县人社局

绵阳社保吹响数据清理攻坚集结号

近日，绵阳市召开全市社保数据清理攻坚战动员会，安排部署全市社保数据清理工作。市人社局党组成员、市社保中心主任李邦宏出席会议并作动员讲话。李邦宏要求全体工作人员：一是要提高认识，坚决把思想和行动统一到党中央国务院和省市关于社保数据清理的决策部署上来，紧盯问题补齐短板；二是要带着崇高历史使命和责任担当，在数据清理中铸造新时代绵阳社保人的“精气神”；三是要鲜明倡导“凭德才用干部，以实绩论英雄”用人导向，在数据清理中识别、选拔干部；四是要将规矩挺在前列，积极做好社保数据安全防护和专网设备管理，严禁利用职权违规操作。李邦宏强调，开展社保数据清理工作是业务工作要求，更是光荣而艰巨的政治任务。全体工作人员务必以开局就是决战、起步就是冲刺的状态，“倒排工期，正排工序”，确保按时完成目标任务。

绵阳市人社局

南溪区召开服刑人员基本养老金监管协作配合工作推进会

为进一步规范服刑人员基本养老金发放、领取和监管工作，有效阻断服刑人员违规冒领养老金，保障社保基金安全运行，近日，宜宾市南溪区社保中心与南溪区人民检察院联合召开了服刑人员基本养老金监管协作配合工作推进会。会上，两个部门紧紧围绕《服刑人员基本养老金监管协作配合工作机制（试行）》文件相关内容，进行了逐条交流。同时，就动态监测养老金领取人员中新增服刑人员、追回服刑人员冒领基本养老金情况、与区检察院等部门共享服刑人员数据三个方面开展了探讨，并结合具体案例、具体工作情况，提出了有针对性、有操作性的监管步骤及规范流程，为下一步“无死角”监管服刑人员基本养老金冒领提供了“操作指南”。

南溪区社保中心 刘勇

武侯区开通社会保障卡申请邮寄服务

近日，成都市武侯区人社局在支付宝武侯服务板块开通了“社会保障卡申请邮寄服务”，武侯区本级的群众均可申请邮寄服务。邮寄到付申领方式为支付宝搜索“武侯服务成都市”—“人社综合服务”—“社保卡邮寄服务”，根据提示申请邮寄服务。经过前期拨打武侯区劳动保障热线和经办机构电话申请邮寄服务的尝试，了解到群众对社会保障卡邮寄到付的领取方式表示很认可，极大方便了不能自取、代领的办卡群众。同时，群众可搭配支付宝、微信、天府市民云开通的“社会保障卡线上服务”应用，真正实现从“申办—领取—激活—应用”全程无需“跑现场”。

武侯区人社局

犍为县推行社保待遇领取资格“云认证”

今年以来，乐山市犍为县大力推行四川e社保手机APP人脸识别认证，开设“e服务”窗口，一对一教学，服务下沉乡镇社区，点对点破难。一方面建立县、乡、村、组层级指导体系，充分运用“村小组微信群”分享二维码，实现“户户有人扫”；另一方面充分听取各单位和广大退休人员建议，推进“云认证”模式在城乡居民养老保险、机关事业单位养老保险板块的落地落实。四川e社保打造的“人脸识别待遇认证”模块，采用“1+N”操作模式，一个账户多人认证，老百姓“张张嘴”“眨眨眼”即可完成认证，在让广大群众享受到更加准确、更加便捷认证服务的同时，有效规避了人工操作的风险，保障了基金安全。下一步乐山市将加大力度推广以线上认证为主，线下人工认证为辅的双认证体系，促使全市社保服务稳步向信息化服务、智能化服务迈进。

乐山市社保中心

雅安市失业保险基金全面实现社银平台直接发放

自失业保险基金开展“三个全面取消”以来，雅安市的取消社银人工报盘工作一直推进缓慢。为此，市就业创业促进中心高度重视，局领导多次召开中心相关科室座谈会，多次对接银行和就业创业V2.0系统工程师。经过市和各县（区）就业创业促进中心、各失业保险发放银行、V2.0系统工程师的共同努力，截至5月，雅安市所有失业保险经办机构的失业保险基金支出（含失业保险金、稳岗补贴、职业技能提升补贴等）全面实现社银平台直接发放。社银平台的直接发放，减少了人工报盘环节，发放数据不落地，有效防范了银行手工报盘发放的漏洞和风险，有力保障了失业保险基金的安全运行。

雅安市人社局

就业创业

攀枝花市就业落实“四项行动”助农增收

为全面贯彻党中央“六稳”“六保”工作部署，攀枝花市各级就业服务机构多措并举，切实做到疫情防控与助农增收“两手抓、两不误、两促进”。一是推进“就业春风行动”。全市共组织开展线下专场招聘活动7场，参加招聘会单位131家，提供岗位2746个，进场求职人数2085人，达成就业意向385人，发放“援助春风卡”等宣传资料4000余份。二是推进“技能提升行动”。疫情防控期间暂停农村劳动力线下培训，将技能培训转为网上开展，依托网络服务平台打造免费线上培训平台。各县（区）围绕全年培训目标任务面向培训机构打包招标，依次确定本年度贫困劳动力培训、劳务品牌培训和技能提升培训中标方。三是推进“兜底保障行动”。新开发农村公益性岗位70个，安置贫困劳动力就业70人次，全市累计开发农村公益性岗位1401个，安置贫困劳动力1335人。按照农村公益性岗位补贴标准开发就业创业服务特定公益性岗位35个。按照政策规定，兑现岗位补贴资金1066.65万元。疫情期间，全市各县（区）依据实际需要开发临时公益性岗位947个，安置贫困劳动力740人，并按照每人每月2157 元发放补贴，补贴时间暂定3个月。四是推进“贷款助力行动”。持续加大农村劳动力创业贷款支持力度，积极推进创业担保贷款政策落实，进一步降低申办门槛。

攀枝花市就业创业中心

利州区把握“稳”的主基调全力促就业

广元市利州区人社局始终把稳就业摆在人社工作首位，积极采取措施，帮助农村劳动力转移就业5.33万人。1-5月城镇新增就业4615人，全区就业局势总体稳定。一是落实政策稳就业。开展稳就业政策进社区、进园区、进企业“三进”活动，发放政策宣传手册5万余册；重新梳理、编印办事指南；采取先容缺受理，再补齐资料的方式，缩短政策落实时限；大力推动网上申领，切实提升政策落实效率。落实失业保险稳岗返还、技能培训、公益性岗位、社会保险等补贴资金1154万元，减征社会保险费3706.61万元。二是保障用工稳就业。组织3家人力资源服务公司深入大石、宝轮等工业园区，对广旺集团、鑫盛纸塑、物美超市等65家企业用工情况进行动态监测，组织劳动力资源丰富的乡镇（街道）与缺工企业建立“一对一”劳务合作基地，“点对点”组织对接，帮助企业新招用员工1270人。三是突出重点稳就业。实行就业扶贫半月调度制度，建立就业扶贫返贫阻击机制，强化“一对一”帮扶，9874名贫困劳动者全部实现就业；持续加大离校未就业高校毕业生就业帮扶力度，组织就业见习55人，帮助离校未就业应届高校毕业生实现就业521人；实施零就业家庭滚动排查制度和二次返乡农民工周报制度，及时提供就业援助。

利州区人社局

蒲江县就业局三举措做好失业人员再就业工作

成都市蒲江县就业局采取三举措，推动失业人员再就业。一是兑现补贴政策。充分发挥失业保险金“保稳定”作用，为下岗失业人员发放失业保险金、价调补贴等，保障下岗失业人员基本生活，减轻其求职期间的经济压力。截至目前，已为下岗失业人员发放失业保险金、价调补贴、代缴医疗保险费共计1014.19万元，累计惠及失业人员13067人次。二是强化技能培训。围绕中德（蒲江）中小企业合作区、蒲江现代农业产业园产业发展，鼓励失业人员积极参加各类技能培训，不断提升失业人员就业技能水平，提高就业机会，以培训促就业。截至目前，为72名企业在职职工和城乡劳动者核发技能提升补贴10.85万元。三是拓宽就业渠道。建立“2+2”就业模式，即线上招聘、线下招聘同频共振，跨区域、专场招聘双向联动。多渠道、多维度搭建招聘平台，为下岗失业人员提供更多的就业机会。截至目前，已开展各类招聘活动19场，提供岗位信息1500余个，达成意向性协议1182人，推荐就业870余人，实现失业人员再就业465人。

蒲江县就业局 舒龙

南溪区举办疫情后首场线下招聘会

近日，以“促进渔民、返乡人员就业”助推经济发展线下专场招聘会在宜宾市南溪区人力资源市场举办。为办好此次招聘会，使其取得实效，南溪区就业创业中心在严格疫情防控的前提下，一是前期紧密联系相关部门和镇（街道），通过线上线下多种渠道宣传，尽力做到知晓面最大化；二是现场做好疫情防控工作，要求每位进入招聘会现场的求职者佩戴口罩、测量体温、出示“健康码”，并进行实名制登记。据悉，参加此次招聘会的有临港智威科技和区内惠美精纺、恒旭包装等13家企业，提供涉及一线操作工、保安、质量管理等在内的97个工种，共655个就业岗位，400余名求职者入场应聘，其中返乡人员120余人，退捕渔民18人，现场达成就业意向人数163人，其中，返乡人员47人，退捕渔民5人，建卡贫困户 11 人。下一步，南溪区就业创业促进中心将继续以线上线下招聘会相结合的方式，多渠道助力企业用工，促进各类人员就业。

南溪区就业创业促进中心

金堂县人社局多举措保障高校毕业生就业创业

成都市金堂县人社局狠抓高校毕业生就业创业工作，多措并举推动高校毕业生就业创业。一是打造信息智慧走廊。建立金堂籍在校大学生信息库，积极开展就业政策、招聘信息、就业指导等全方位服务。通过进校园宣传政策、网络平台发布招聘信息等方式积极引导，给高校毕业生提供工作信息和岗位。二是培育精品就业项目。促进“校企合作”，为大学毕业生提供优质的就业平台；借力已有的就业工作坊、就业微交流、应聘经验沙龙等项目，针对毕业生就业工作方面等问题，开展专题培训和分享交流；组织优秀创业导师团队，税务、市场监管等相关部门到校开展创业讲座。三是延拓多方就业渠道。密切关注疫情期间公共卫生、社会工作、应急管理等方面人才短缺情况，公开考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才27名；鼓励和支持高校毕业生到西部、基层和社区就业，计划拟定招募150名高校毕业生服务城乡基层项目志愿者；开展以“聚焦青年人才，助力百强企业”为主题的“百强企业进百校网络招聘活动”，储备各类企业岗位1200个；征集各类就业见习单位，开发就业见习岗位146个，实现26名毕业生开展就业见习。四是推动创业带动就业。针对有创业意愿和创业项目的毕业生发放一次性创业补贴，让大学生创业带动就业。

金堂县人社局 周垚

阆中市全力推动疫情后外出务工的贫困劳动力应出尽出

为缓解疫情期间贫困劳动力难以外出务工的现状，南充阆中市就业局认真谋划，推动外出务工的贫困劳动力应出尽出。一是“双线招聘”。大力推行“线上办、马上办、零接触”服务，形成“足不出户，扫码进企”新模式，开展“春风行动暨就业援助月”线上求职招聘活动16场，提供1.65万个岗位，浏览16余万人次，有序组织16余万名农民工安全抵达返岗务工地；举办线下招聘会8场，组织100余家用人单位进场招聘，提供岗位6230个。二是精准对接。主动联系浙江省台州市椒江、黄岩、路桥3区，临海、温岭、玉环3市，天台、仙居、三门3县，依托台州疫情防控系统平台，构建跨区域疫情防控创业就业服务体系。累计动员1984人返岗，组织专车18个班次护送361名农民工安全抵达台州返岗务工地，其中，建档立卡贫困劳动力75人。三是政策保障。汇总梳理编撰《疫情期间优惠政策指南》《关于阆中市组织返乡农民工到浙江台州市务工优惠政策的通知》，落实一次性交通补贴、稳岗补贴等优惠政策，鼓励外出务工的贫困劳动力应出尽出。

阆中市就业局

新津县“四聚焦”着力稳企业保就业

成都市新津县立足“稳企业保就业”目标，扎实推进援企稳岗扩就业各项工作，千方百计稳住就业“基本盘”。一是积极落实一般性稳岗返还政策，支持企业稳定岗位，健康发展。全面启动生产经营困难且恢复有望企业稳岗返还政策申报工作，通过“业务培训会+政策宣讲会+网络推文”等方式，扩大政策知晓度。二是积极鼓励、引导企业通过线上培训、岗前培训，提升职工稳岗、转岗技能，以资金补贴的形式支持企业稳岗位、稳就业。现已开展焊工、食品加工等工种培训，惠及在职职工6325人，涉及资金805.82万元；加大技能提升补贴扶持力度，鼓励支持在岗职工通过技能提升培训，促进稳定就业。三是依托新津县人力资源市场网、官方微信平台等媒介，及时发布“共享员工”岗位需求；充分发挥人力资源服务机构作用，提供优质的人力资源市场化配置服务，有效调配企业闲置劳动力，为4家企业调剂共享员工115人。四是依托“互联网+”招聘平台，针对农民工、就业困难人员、退役士兵等重点群体开展专场招聘4场，提供岗位600余个，达成就业意向480余人次；积极发挥政策的激励促进作用，为吸纳劳动者就业企业发放社保补贴、岗位补贴等共计29.98万元，促进就业128人。

新津县人社局 陈阳

旺苍县“四轮驱动”加大疫情期间就业创业扶持力度

为保障疫情期间就业创业形势稳定，广元市旺苍县就业局主动作为，多举措加大疫情期间就业创业扶持力度。一是持续推动创业。鼓动返乡农民工、农民企业家在种植、养殖行业二次创业，在农民工、农民企业家申办企业、个体户、开办农民专业合作社时，简化创业审批程序，推行联合审批、“一站式”服务等绿色通道，实行首办责任制，限时办结登记手续；尽力为创业者提供金融扶持。今年以来已受理412人创业贷款或创业补贴申请。二是改善就业环境。加强与县内外企业的交流、沟通和合作，通过微信、QQ、网络、报纸等媒体形式，广泛发布人力资源需求信息，营造更加优良的就业环境；采取“门对门”的方式，安全护送近2000名农民工集中返岗。三是开展精准培训。开展培训意愿调查，摸清农民工培训需求和市场需求，提高培训的针对性；从创业意识、创业能力和工商法律知识着手，全面提高农民工素质，增强择业、创业的自主性。四是加大稳岗补贴。为帮助县内企业渡过疫情难关，维护当前就业局势稳定，旺苍县按照四川省、广元市关于失业保险稳岗返还的有关政策规定，为57家企业发放85万元稳岗补贴。

旺苍县就业局 张大为

翠屏区“以工代训” 助力企业“稳岗、提能、保产”

为满足疫情期间中小企业技能培训需求，帮助企业新进职工和转岗职工尽快适应新的岗位，宜宾市翠屏区就业局通过多种措施推行“工作即培训、师傅带徒弟”工学一体化培训方式，鼓励企业开展“以工代训”，助力企业稳岗、提能、保产。一是加强培训政策宣传，增强培训实效性。通过调查和实地走访，发现临港智能终端的生产制造企业90%的生产订单都是海外订单，受疫情影响，企业面临严峻考验。区就业局主动上门宣传政策，积极动员企业在订单不饱和的情况下，组织职工有序开展“以工代训”，并及时兑现培训补贴，帮助企业稳定职工队伍，减少人员流失。二是扩大培训对象范围，提高培训普惠性。“以工代训”政策将原有的培训对象范围扩大到区内参保企业、农民专业合作社和扶贫车间等生产经营主体的技能岗位新入职或转岗一线职工。三是创新培训方式方法，提倡线上线下融合性。“以工代训”培训方式是企业根据生产经营需要，结合职工职业素养基础，自主设计培训方案，安排培训内容，每月总课时不少于8课时。区就业局指导各企业依托人社部公布的“职培云”等54个互联网线上平台，将线上免费培训资源纳入理论培训课时，参训职工可灵活安排时间进行在线学习、实操培训。通过“线上+线下”结合，有效缓解工学矛盾，保证企业正常生产进度和产量产值。截至目前。全区共有18家企业组织开展了“以工代训”培训，近千名技能岗位新入职或转岗一线职工参训。

涂炜 尹应平

阿坝州精准施培提技能 靶向施策促增收

为切实做好全州农村劳动力职业技能培训工作，打造阿坝特色劳务品牌，阿坝州农民工服务中心结合各县（市）实际和群众需求，科学制定培训方案，明确培训目标、对象、类型、内容，科学合理安排培训班次，压实工作责任，确保培训的针对性和实效性。同时结合当前疫情防控需要，专门制定《阿坝州2020职业技能疫期培训防控方案》，建立健全防疫应急工作机制，切实保障参训师生的身体健康和生命安全。以精准培训为导向，靶向施策，通过开展形式多样、内容丰富的职业技能培训，积极引导广大农村劳动力开阔眼界、增长见识、转变观念，提高他们的技能水平和综合素质，充分发挥技能培训“蓄水池”作用，促使他们拥有一技之长，培养一批技能致富能手，引导增强群众主动发展、主动参与致富奔康的信心与决心，发挥好辐射带动作用,进一步催生经济发展新动力，营造藏区社会发展新气象。

向菲 杨锐

江油市产教融合 技能培训凸显实效

为支持群众提高就业能力，拓宽就业渠道，绵阳江油市通过“入园培训、入园见习”的方式，将保育员职业技能培训与教育产业有效融合，取得了良好实效。一是培训对象严筛选。为达到保育工作的标准化配置和专业化管理，承办学校江油市成人中专校提前两个月就开始组织学员网上报名，精准遴选培训学员。培训前，对学员进行职业技能培训政策解读，与学员签订《培训承诺书》。二是创新培训模式。江油市搭建起成人中专学校与人民街幼儿园强强联手的产教融合平台，实行“开班进园区”。由江油市人民街幼儿园师资中坚力量担任培训老师，利用周六、周日在园区内开展理论培训。组织学员在幼儿教学过程中开展“实操+见习”培训，确保培训完后即可上岗。三是线上线下齐发力。培训学校通过创办“班级微信平台”，及时宣传最新培训政策，上传实用教学视频，转播各类专家专题讲座，既解决了工学矛盾、空间限制、个体需求，又扩大了职业技能培训的宣传效应。

顾娟 罗小刚

自流井区首期“创业+技能培训”圆满结业

近日，自贡市自流井区首期创业意识+种养殖技能培训班圆满结业，仲权镇银河村26户建档立卡贫困人员参加了本次培训。此次培训为期3天，专门聘请了具有丰富创业培训经验的讲师授课，针对学员特点，着重从自我评估、创业意识、创业项目等方面对学员进行了系统培训。同时根据农村创业实际，邀请区内种养殖大户向学员讲述自身创业经历，传授蘑菇、猕猴桃种植经验。通过创业意识和技能培训相结合的教学方式，激发学员参培热情，提高学员创业成功率。下一步，区就业局将做好培训学员后续跟踪服务，建立就业创业服务台帐，实时掌握学员就业创业情况，精准制定就业创业帮扶计划，确保就业创业成效，真正用培训为劳动者架起致富“高速路”，助力全区脱贫攻坚任务圆满完成。

自流井区就业局

嘉陵区精准开展贫困劳动力就业技能培训

南充市嘉陵区就业服务管理部门在精准开展贫困劳动力就业技能培训上下实功，在培训质量和效果上见实效，确保贫困劳动力至少掌握一门谋生技能。一是精准推动技能培训由政府主导向政企联合“转变”。嘉陵区就业服务管理部门围绕疫情常态化防控，面向受疫情影响的中小企业开展定制技能培训服务，加强同用工企业的协调对接，采取政府购买服务的形式，挑选优质定点培训机构，大力开展订单式、定向式培训。二是精准推动技能培训由大众化向精细化“转变”。在充分掌握贫困劳动力培训需求和企业用工需求的基础上，结合贫困劳动力的文化程度、性别年龄、个人特长、就业意愿等因素，有针对性实施订单定向式培训。今年以来，新增定点培训学校11家，新开设摩托车维修、农机设备保养、畜牧防治等实用性强的培训课程。三是精准推动技能培训由量变到质变的“转变”。根据贫困劳动力人口在家少、分布较散、青壮年劳动力外出务工多等实际情况，创新培训模式，改变过去培训工种单一、培训理论课比重高、只重数量不重质量等问题，增加了培训内容，进一步加强了实操培训，把实训课的时间进行了延长，同时，更注重培训的实际效果，增加了培训后就业的考核指标。

嘉陵区就业局 黄宇翔

威远县在技能提升行动上“瞄靶心”

为深入推进就业扶贫工作，提升贫困家庭劳动力技能水平和就业创业能力，内江市威远县就业服务中心精准施策，积极开展技能提升行动，为就业扶贫再添新动力。一是培训计划量身定制。依托就业扶贫基础数据库，通过入村、入户开展培训需求调查，对贫困户劳动力的个人情况、技能水平、培训需求和愿望进行登记，建立实名制培训台账，为贫困劳动力量身定制培训计划。二是培训内容按需按愿。根据培训需求，开展创业培训、技能培训以及大篷车巡回培训；培训内容紧密结合蚕桑、果桑、茶叶、柠檬等特色优势产业，采取“上午理论+下午实训”的方式，开展“短平快”的实用性培训。今年已有30人参加了种养殖业培训，大篷车巡回培训1286人。三是培训政策落实落地。积极兑现创业补贴、培训补贴等各类政策，提高培训参与度与实际效果。截至目前，已为成功创业的3人合计发放3万元创业补贴，正在办理两户企业（经营主体）培训补贴，预计金额达6万元。

威远县就业服务中心 陈明旭

内江市就业创业促进中心四促进做实重点群体就业

内江市就业创业促进中心狠抓重点群体人员就业工作，取得了良好实效。一是促进高校毕业生就业。大力实施就业促进计划，扎实开展高校毕业生就业服务“进校园、送岗位、讲政策”系列活动，组织高校毕业生参加职业生涯规划培训。实施青年见习计划，加强就业见习宣传。面向全市重点企业，为高校毕业生搭建供需对接服务平台。二是促进农村劳动力就业。落实加强农民工服务保障16条措施和促进返乡下乡创业22条措施，为农村劳动力提供职业推介、技能培训、创业指导、转移就业和维权保障等服务。结合农村基础设施建设、易地扶贫搬迁等项目，强力推进“四新一大”产业发展，开发过渡性农村公益性岗位。依托驻外农劳工作服务站，搭建劳务对接平台，拓宽农民工转移输出渠道。三是促进其他重点群体就业。进一步细化退役军人、残疾人等重点群体的就业帮扶措施，与退役军人事务局、残联等部门密切合作，举办退役军人、残疾人就业专场招聘会，落实社会保险补贴。做好就业困难人员认定，对就业援助对象进行实名登记、动态管理，开展职业指导、针对性培训、公益性岗位安置等精细化援助。四是促进劳动者灵活就业。探索建立灵活就业示范区，认定灵活就业示范摊位，对符合条件的摊位从业人员发放社保补贴。支持劳动者依托平台就业，平台就业人员购置生产经营必需工具的，可申请创业担保贷款及贴息。

内江市就业创业促进中心

仪陇县人力资源市场召开入驻企业半年总结暨下半年工作研判会

近日，南充市仪陇县人力资源市场入驻企业半年总结暨下半年工作研判会在县就业局召开。各入驻县人力资源市场的企业代表分别对上半年工作进行了全面总结、对下半年工作提出了计划和对当前的就业形势进行了分析研判。县就业局局长杨昕强调，县人力资源市场成立半年来，不仅方便了全县人民群众寻找就业机会，同时也为所有的企业搭建了一个“招贤纳士”的平台。一定要发挥好县人力资源市场的政策咨询、职业推荐、人才引进、技能培养等各项功能，让它对人才流动起到决定性的作用。盘活人力资源市场，将人力培养成人才，打造“德乡月嫂”“德乡建工”等劳务品牌，全面提升人岗供需对接水平。他要求各入住企业要重信用、守承诺、合法经营，要强规范、严管理、优质服务。要充分收集全县各领域的人才信息、求职信息、培训信息、用工信息等，通过建立大数据库，实现资源共享，实现人力资源市场的“市场化、专业化、信息化和数字化”，建成周边县区领先、省内一流的现代化人力资源市场。

仪陇县就业局 刘刚

平昌县人社局三举措助力重启2020年职业技能线下培训

巴中市平昌县人社局提前谋划、主动作为，助力重启职业技能线下培训工作。一是完善教学体系。疫情期间，着力做好职业技能定点培训机构认定工作，确保职业技能培训机构保持优秀的师资资源、齐备的教学设备、完善的办学资质。二是强化过程监管。围绕培训机构是否在许可范围内开展培训、是否在预定场所开展培训、是否按照招生简章（广告）开展招生及收费、是否在显著位置公布收费标准和收费退费规定等情况，定期或不定期对定点培训机构开展全面检查，并及时公布相关情况。对培训机构培训过程采取定期检查和不定期抽查，监督学员到课情况、考察教师上课质量、检查学员上课效果。三是确保培训安全。督促培训机构强化对周边环境、室内设备、消防设施等安全隐患排查整治。同时，为确保疫情期间培训安全，要求各定点培训机构严格落实消毒、通风、体温监测等必要防控措施，避免人员密集聚集，杜绝交叉感染。

李康

内江、自贡两市高新区开展科技成果对接活动

近日,自贡市高新技术创业服务中心、自贡市技术转移有限公司带队赴内江高新区高新技术创业服务中心交流学习。两市来自8个不同领域共计40余家优秀创业企业代表应邀参加。活动邀请了人社部认证国家级创业培训师代庆为活动破冰和进行对接引导。活动现场，双方企业代表分享了在创业中的经验、问题以及未来企业规划。在互动交流环节，现场采取以同类型企业、上下游关联企业进行行业分组参与讨论，同时设置了围绕科技成果转化的热点话题，各个企业小组针对现有的行业现状、未来发展等提出了新的创意点。在内江汉安孵化器分会场，双方孵化载体管理部门围绕科技成果转化方面进行沟通交流，把握双方各自优势进行双城资源技术联动，打造两市经济发展新引擎。活动最后，自贡技术转移中心与内江高新区高新技术创业服务中心、内江市润生生物科技有限公司与自贡格瑞环保服务有限公司、创业导师与内江高新区高新技术创业服务中心、启迪之星（自贡）孵化器进行了合作签约仪式。

内江高新区高新技术创业服务中心

湖北三峡职院与成都职业技术学院结对促就业

为帮扶湖北高校毕业生顺利就业创业，教育部决定实施全国高校与湖北高校毕业生就业创业工作“一帮一”行动。根据《教育部办公厅关于实施全国高校与湖北高校毕业生就业创业工作“一帮一”行动的通知》，成都职业技术学院将对湖北三峡职业技术学院开展“一帮一”行动。对此，成都职业技术学院领导高度重视，明确要求：“一帮一”行动责任重大、任务光荣，要勇于担责，加强与湖北三峡职院的沟通联系，调动优质就业资源，把“一帮一”行动作为当前就业工作的一项重要内容。按照教育部统一部署，成都职业技术学院将与湖北三峡职业技术学院在充分协商的基础上，明确结对工作目标和具体措施，建立共享就业岗位信息、共同开拓就业渠道、共同加强就业指导、共用优质教学资源、共同开展创业实践活动、共同提高就业管理水平“六共”机制，在就业信息、就业渠道、就业指导、就业资源、创业实践、就业管理等方面实施支援，为湖北兄弟院校和全国高校毕业生就业稳定贡献力量。

成都职业技术学院

学习交流

泸州市开展“社银一体化”服务专项培训

近日，泸州市社保局工作人员一行去到建设银行泸州总部，对该行13个城区的行、县支行的负责人及具体经办人员进行“社银一体化”业务专项培训。市社保局工作人员就“企业参加社会保险”业务，从参保政策、征缴管理、社银合作模式、经办操作堵点难点方面分别进行了讲解。其中特别对银行工作人员代办有雇工个体工商户以单位名义参保、单位雇工新增、转移、减少申报审核等业务，在系统的具体操作步骤上进行了详细讲解。

泸州市社保局

江安县人社局召开社保基金工作部署暨警示教育会

近日，宜宾市江安县召开了2020年社保基金工作部署暨警示教育会。局党组成员景明江、县社监委主任熊义刚出席会议，局机关相关股室、中心，各社保经办机构股室负责同志共计20余人参加了会议。会上，局党组成员景明江提出了具体工作要求：一是做好体系建设。完善构建政策、经办、信息、监督四位一体的“大监督”格局。二是坚持统筹防控。针对各险种特点，统筹安排对行政、经办、服务机构的监督检查，加强业务层面沟通，确保协调顺畅、配合紧密。三是做好常态监督工作。制定常态化监督措施，梳理和排查社保基金领域的风险点，突出对高风险业务的监督检查，增强监督检查的针对性和有效性。

邹宏宇

仁寿县人社局赴青神县学习考察机关党建先进经验

为进一步加强新形势下机关党的建设，夯实机关党建基础，推动“阳光人社”党建品牌创建，近日，眉山市仁寿县人社局学习考察组一行5人赴青神县学习考察机关党建工作。考察组一行先后前往青神县行政审批局、税务局、人社局、竹博馆等地，通过实地参观、翻阅资料、座谈交流等形式，学习了党建品牌创建、阵地建设、党员示范引领、党建业务融合等众多领域的先进经验，取得了良好效果。考察组一行还与青神县人社局围绕惠民惠企服务等方面的创新举措进行了深入交流和探讨。下一步，仁寿县人社局党委将对标先进、改革创新，将学习考察成果迅速吸收转化为工作成效，努力推动人社机关党的建设和民生服务工作再上新台阶。

仁寿县人社局

贡井区就业局开展人社系统业务知识比武练兵活动

为提升干部职工业务能力和综合素养，更好服务于民，自贡市贡井区就业局开展了主题为“练兵比武强技能、就业服务提水平”的业务技能练兵比武活动。一是技能勤练兵。依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习答题平台,将学习范围扩面到就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系、综合服务规范等多个方面。通过积极发动干部职工开展“日日学、周周练、月月比”活动，实现练兵比武与日常工作深度融合。全员参与岗位练兵，实现前后台人员、编内编外人员全覆盖。二是比武展风采。近日，区就业局组织全体职工参加了贡井区就业局人社系统业务知识竞赛活动，旨在展示学习成果、以比促练、以练促用，掀起“学政策、钻业务、精技能、强服务”岗位练兵热潮，提升干部职工政治素质、综合业务素养和服务技能水平。

贡井区就业局

隆昌市居保中心练兵比武强技能 真情服务树新风

为深入落实“放管服”改革要求，全面加强行风建设，推动单位窗口工作人员熟练掌握法规政策，提升服务技能，增强服务本领,近日，内江隆昌市居保中心将“练兵比武”工作列入重要议事议程，单位21名干部职工纷纷利用“练兵比武”小程序参与答题，积极分享学习体会，亮积分、比成绩，努力在单位营造人人愿学、真学、精学的良好氛围，为持续提高群众对人社服务的满意度提供坚强支撑。

隆昌市居保中心 邓林明

成都高新区大讲堂强势启动

近日，被疫情防控按下暂停键的2020年成都高新区“大讲堂”在学员们的翘首以盼中强势启动。成都高新区大讲堂是从2016年7月开始举办的，自2018年全新升级以来已举办了六期。大讲堂聘请专家学者组成“师资天团”，结合实际讲授劳动关系、工资报酬、社会保险、争议仲裁等课程，每期的学员报名都非常火爆。为满足高新区广大企业人力资源管理人员对专业知识的培训需求，培养更多的协调劳动关系人才，今年的大讲堂培训将举办四期，每期十次课程。通过大讲堂培训，学员们解惑释疑、提升素质，推动企业构建和谐劳动关系。培训结束，学员将获得高新区人力资源协会和高新区人力资本发展研究中心颁发的《劳动关系协调人才》培训证书，通过笔试和实操考核的学员还有机会获得成都市人社局颁发的《调解员》证书和高新区仲委会颁发的《兼职仲裁员》聘书。

成都高新区社区发展治理和社会事业局

人事人才

青白江区聚焦高质量人才服务 营造优良人才生态

成都市青白江区打造优良人才生态，吸引多方人才来区发展，为区发展提供了坚实的人才保障。一是搭建便捷服务平台。开设“人才服务窗口”，设立人才服务专员，为驻区企业、落地项目在人才引进、住房安居、职称评审等方面提供“一窗受理、一站办结”的绿色通道服务。目前，申报人数“人才安居”17人，累计申报“人才新政30条”并初审合格人员889人，申报职称认定231人。同时，兑现2018年度“人才津贴”121.35万元，兑现企业职称提升奖励8.1万元。二是打造线上交流平台。向区内76家重点企事业单位征集了急需紧缺岗位需求，编制发布《成都市青白江区人才开发指引》，并通过举办2020年金青新“大港区人力资源协同战‘疫’网络招聘会”“青白江区2020蓉漂人才日·线上招聘活动”“青白江区-广汉人力资源区域协作网络招聘会”等各类专场招聘会，帮助驻区企业引进急需人才。三是开展人才关爱活动。“一对一”为青白江区“蓉城人才绿卡”（区级卡）服务对象配偶及子女提供就业推荐服务。同时连续多年开展新春人才慰问活动，深入走访慰问区内优秀专业技术人才、技能人才代表，为100余名优秀人才代表送去关心、关怀。

青白江区人社局 董馨雨

四川省商务学校“百年神厨现代学徒制实验班”开班

近日，四川省商务学校在安靖校区诚信广场举行了“百年神厨现代学徒制实验班”开班典礼暨拜师仪式。学校校长张军，副校长陈庆林，成都传呈餐引文化传播有限责任公司董事长、百年神厨品牌创始人王加强，四川省烹饪协会常务副会长兼秘书长高朴，川菜烹饪大师、川菜界泰斗王开发等作为嘉宾出席此次仪式。王加强介绍了企业的基本情况，并表示“百年神厨现代学徒制”人才培养模式让企业参与到职业教育的人才培养全过程，能够提高人才培养质量和针对性，有利于完善现代企业劳动用工制度，解决合作企业招工难问题。据了解，现代学徒制是学校与企业共同推进的一种人才培养模式，是职业教育人才培养模式的一种探索和改革，它将有效缩短学生向企业员工角色转换的时间，有利于促进行业、企业参与职业教育人才培养全过程，实现专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，毕业证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习对接，提高人才培养质量和针对性。

四川省商务学校

四川水利职业技术学院顺利开展单招考试

四川水利职业技术学院2020年单招考试在羊马校区顺利进行，参考人数同比去年增加约400人。当天上午，考生参加了由四川省统一命题的文化考试。下午，普高类考生参加综合素质测试，中职类考生根据报考专业的不同分别参加了水准测量、电路安装、计算机操作等16个专业技能测试项目。按照疫情防控要求，为保证学生进校查看考场和正式考试期间人员不交叉、聚集，学校羊马校区分成考试区域和非考试区域，每层楼设置一个考务室，配备七名志愿者，实现考生进出考区、考场、考室的单向流动。在学校防控保考领导小组的指导下，180名学生志愿者和260名教师参与考务工作，各相关部门，紧密配合，分工协作，学校以精细化、规范化、科学化的工作部署，顺利完成了此次高职单招考试工作。

四川水利职业技术学院