夯实技能人才支撑推动东部新城发展的思考

文/曹乾斌

在新形势下如何牵住技能人才工作“牛鼻子”，在振兴实体经济中赢得先机，助力东部新城高质量发展，成都市金堂县结合主题教育根本任务，进行了深入调查研究和分析思考。

近年来，成都市金堂县始终将技能人才队伍建设摆在突出位置，以政策保障挂帅、招才引智建渠、技能提升拓径、搭建平台设营，在励才、聚才、育才、留才上不断“给位子、明路子、压担子”。同时，奋力打造建设国家级产教融合示范区，创建了1家国家级高技能人才培训基地、3家市级高技能人才培训基地、7家市级技能大师工作室。截至目前，全县技能型人才总数达12.47万人，满足功能区内企业对技能人才90%以上的需求。

技能人才需求及问题

金堂县近年来构建起了各业态庞大的产业链，对节能环保、通用航空、应急装备、乡村振兴等领域的技能人才需求随之增加，但目前技能人才工作仍存在一些短板。一是高技能人才存量不足、缺口较大，亟需吸引更多契合主导产业发展的技术研发与推广的技术应用性人才。二是技能培训知识更新速度没有紧跟发展节奏，培训教学内容的针对性不强、产业契合度不高。三是技能就业成才对青年和学生吸引力不强，“重学历、轻能力；重装备、轻技工；重理论、轻操作”的观念还没有从根本上得到扭转。

做强技能人才支撑的思考

突出“全优深”，释放人才汇聚“引力波”。一是政策贯彻落实要“全”。深入贯彻市委、县委人才新政，从组织保障、政策扶持、职称评定、表彰激励、亲属安置、子女就业就学等方面为技能人才给予政策倾斜。二是人才配比重构要“优”。建立技能人才需求协同信息库，深入名校名企开展定期招引活动，构建“人才引进、使用培养、成果转化”一体的合作机制。三是引才渠道延拓要“深”。开拓跨地域柔性引才新路子，创新技工跨域轮岗交流，柔性吸引更多的年轻技能力量到金堂学习交流、就业创业。

突出“新实进”，打造人才精育“孵化器”。一是校企合作机制革“新”。积极探索引企入校、办校进厂、订单培养等多种校企合作形式，重点开展高技能人才提升培训、人才评价、技能竞赛、课程研发等工作。二是软硬平台搭建重“实”。以产业为导向，搭建技能人才定向培育通道；集中技能人才培训优质资源，打造定位准确、功能齐全、技术先进的三大产业技能人才培育基地，不断提升技能人才培育软硬件实力。三是“双师”队伍建设跟“进”。配合教育部门建立“双师型”教师长效补进机制，完善职业院校教师继续教育制度，建设一支结构合理、素质优良、专兼结合的“双师型”教师队伍。

突出“高精严”，激发人才创新“活水泉”。一是“高”标准树立人才标杆。鼓励新兴产业和重点优势产业企业选拔树立一批技能领军人才，在关键岗位设立特级技师、首席技师、技能专家等职位，拓展技能人才发展空间。二是“精”品质打造技能竞赛。积极申办各类技能大赛，打响金堂技能竞赛品牌，“以赛促训”“以赛带练”整体提升技能人才水平。三是“严”甄选挖掘工匠精神。开展“金堂工匠”等技能人才评选活动，挖掘技艺高超、传承悠久、影响巨大的优秀工匠，予以重点管理和服务；增加技能人才在劳动模范和先进代表等评选中的名额比例，并通过文艺汇演、新闻媒体、短信平台等渠道广泛推介宣传，营造崇尚技能、精益求精的社会风气，增强技能人才价值感、获得感。

突出“细快优”，织密人才服务“保障网”。一是激励保障更“细”。加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系；逐步完善凭技能和职业资格、凭业绩贡献确定收入分配的薪酬福利体系，保障薪酬、奖金、福利、培训等向关键岗位的技能人才倾斜。二是信息流通更“快”。利用“互联网+”技术等智能手段，建立全县技能人才供需数据库和职业教育云服务平台，全面提升技能人才教学、实训、科研、管理、服务等方面的信息化应用水平。三是人才服务更“优”。开通政务服务、社保服务绿色通道，强化技能人才安居申请审批、校核工作，精细化、个性化解决技能人才实际问题。