资讯

公共服务

全省首个公共法律服务（法律援助）工作站挂牌成立

4月16日上午，攀枝花市人社局公共法律服务（法律援助）工作站在市劳动人事争议仲裁院举行挂牌仪式，这也是全省首家挂牌的公共法律服务工作站。

该工作站按照“一站式服务、全业务办理”的建设模式，设置了前台服务接待受理大厅和后台业务办理室。工作站依法开展法治宣传、提供法律咨询、受理法律援助、组织调解劳动争议等服务，引导劳动者依法表达诉求，发挥公共法律服务在促进劳动关系和谐稳定、保障社会经济平稳发展的职能优势。一是组织开展法治宣传，重点宣传与劳动者权益相关的法律法规；定期组织开展法律知识讲座，加强“12348”公共法律服务热线的宣传；二是为劳动者提供免费、专业的法律咨询服务，引导劳动者运用热线、网络平台进行法律服务咨询；三是根据劳动者法律需求，引导法律援助、律师、公证、司法鉴定、仲裁等法律业务，向劳动者讲解各项法律业务的受理范围、条件、程序及方式等内容；四是负责接收、登记、初审当事人的法律援助申请，并及时转交辖区内法律援助机构；五是调处用人单位与劳动者之间的工资支付、社会保险缴纳及工伤赔偿等矛盾纠纷；六是及时向市人力资源和社会保障局、攀枝花市法律援助中心、市总工会报送工作情况和信息。

攀枝花市人社局

自贡市应用大数据精准护送农民工返岗复工

自贡市应用大数据技术，精准服务外出务工人员，帮助43.6万农民工有序返岗复工。一是提取就业服务V2.0版、外出务工出行登记和输入地新居民等“三个系统”中的农民工信息，通过技术筛选比对，锁定外出务工人员名单，详细列明转移就业地、就业岗位、出行需求等信息。二是由电信运营商进行手机信号轨迹分析，确定名单人员具体位置，及时通过电话一对一联系未返岗人员，精准对接其就业意愿、出行方式和健康服务“三类需求”，帮助制定个性化返岗复工方案2137个。三是利用手机短信、返岗微信群、外出务工小程序等媒介，及时向未返岗人员送达企业岗位需求、健康证明互认和开行专车专列“三类信息”，帮助10860名返岗人员精准对接用工企业580家，助力32953人快速办理健康证明，让未返岗农民工顺利搭乘点对点免费专列专车返岗。

本刊通讯员

德阳市6万多名农民工分批进行复工免费健康筛查

为保障全市2020年春节后出省务工和返岗农民工身体健康及安心外出，德阳市根据省健康筛查的相关文件精神下发《德阳市劳务开发暨农民工工作领导小组关于进一步做好疫情防控期间农民工返岗复工相关工作的通知》。德阳市人社局、农劳办设制《德阳市2020年春节后出省务工和返岗农民工健康出行需求调查表》，通过网络平台向县（市、区）人社、农劳群发布调查表，全面摸底调查，并协调组织辖区内乡镇（街道）和村（社区）网格化负责人，挨家挨户，不漏一人开展农民工免费健康服务宣传。为使健康筛查工作有序开展，市人社局一方面通过“农村劳动力登记实名数据库”对提出需求的农民工认真甄别比对，由村社基层服务平台出具《德阳市外返岗复工人员健康筛查登记表》；另一方面衔接乡镇政府通过村社基层平台，组织网格化责任人和农民工服务基层工作人员，按照出行时间先后采取“预约式分时段”方式和“早出优先”原则组织农民工进行健康筛查报名。同时与当地卫生院和社区卫生服务中心做好工作对接配合，按医院安排的时间和时段要求分批次组织人员有序接受检查，每个服务点每批次检查不得超过5人；部分乡镇还组织医疗小分队带上检验测试的医疗设备下沉到村，提供零距离服务。

德阳市人社局

雅安市全面提升稳岗返还“加速度”

为积极应对疫情影响，今年以来，雅安市进一步加大失业保险稳岗返还支持力度，缓解企业经营困难，加速复工复产，在坚决打赢疫情阻击战的同时，积极助力企业渡过难关，确保全市就业形势总体稳定。全面提升稳岗返还加速度，力争尽快实现所有符合条件的普惠性稳岗返还兑现到位。截至目前，全市已累计为572户企业发放普惠性稳岗返还872.96万元，惠及职工27955人。同时，加快推进困难企业稳岗返还工作，及时为14户困难企业拨付2457.58万元稳岗返还资金，切实助力企业稳定就业岗位，摆脱困境加速发展。

雅安市人社局

新津县调派人社服务专员助力企业复工复产

近日，成都市新津县人社局专门抽调10名人社服务专员深入企业，开展“送政策、帮企业、送服务、解难题”专项行动，与11家规上工业企业建立“一对一服务机制”，9家企业实现100%全员复工生产。一是政策宣传到位。梳理疫情防控期间中央、省、市、县应对疫情稳定经济运行政策等防控政策，以“一表清”方式送到企业，鼓励企业抓住机遇将各项扶持政策用活用满。二是安全防控到位。建立复工驻点指导督查制度，督导企业在疫情防控机制下组织生产，协助企业履行法定防疫责任及安全生产责任，建立复工备案制度，在生产车间、食堂、宿舍实行“每日排查消毒”制度，推广使用“健康码”，优化工作流程确保人员安全流动。三是工作帮扶到位。服务专员收集企业疫情防控和复工复产工作及存在的困难和需求，重点了解企业员工返岗、原料供应、市场销路、资金运转、疫情防控措施等情况，能现场解决的就现场解决，不能现场解决的，建立诉求台帐，向上级部门反映限时解决。四是政策落实到位。服务专员做好政策的解释和上下衔接工作，开通复工复产人社绿色通道，确保各项优惠政策能及时有效地落实到位。

新津县人社局 陈阳

大竹县社保局多措并举助力疫情防控

达州市大竹县社保局主动担当，积极行动，集中力量扎实做好疫情防控工作。一是迅速成立应对疫情的联防联控机制领导小组，研究制定《大竹县社会保险事业管理局关于新型冠状病毒感染肺炎疫情的防控方案》；安排专人值班值守，手机24小时开机；加强对全体职工的教育引导，提高其防护意识和能力。二是做好防疫工作。全面掌握职工的身体情况、外出、接触等情况，建立日报告制度；确保电话网络畅通，为推行不见面经办社保服务提供保障；紧急购置口罩、手套、消毒液等用品，为参保人员提供安全保障。三是推行不见面服务。前期倡导非紧急业务可采取“网上办、电话办、邮寄办、预约办、延迟办”等不见面方式办理业务；通过微信公众号“大竹社保”发布《大竹县社会保险事业管理局关于新冠病毒疫情防控期间办理社保业务相关事项的通知》；疫情期间暂停业务大厅刷卡缴纳社会保险费，推迟退休人员待遇领取资格认证业务，积极落实抗击疫情履职医护及相关工作人员的工伤待遇，参保单位和个人因疫情延误办理社保相关业务，允许疫情结束后补办，逾期三个月内办理不影响参保人员缴费及待遇等个人权益。

大竹县社保局

东坡区人社局开展稳岗惠企服务

为减轻受疫情影响面临暂时性生产经营困难企业的负担，鼓励企业稳定岗位，眉山市东坡区人社局全面启动困难企业稳岗返还工作，把稳岗返还政策作为落实稳定就业岗位的重要举措。前期通过开展“百人联百企”活动，将政策送到企业手中，确保每户参保企业具体经办人员了解到政策红利。参保企业向东坡区就业局申报，经相关部门初审、复核、审定后，将审定的企业名单和拟给予稳岗返还资金数额在东坡区人社局官网上进行5个工作日公示，接受社会各界监督。公示期满后无异议的，按规定程序核拨返还资金到申报企业的银行账户。下一步，眉山市东坡区人社局还将加大宣传力度，提升服务质量，完善监督机制，为企业纾困解困，积极帮助企业渡过难关，维护全区就业局势整体稳定。

东坡区人社局 王范文

乐至县社保局疫情防控贫困帮扶“两不误”

新冠肺炎疫情期间，资阳市乐至县社保局帮扶责任人一边开展疫情防控,一边关心祠善村帮扶贫困户，为联系帮扶贫困户送去关心。电话联系贫困户向他们宣传疫情防控知识。疫情稍缓后，多次组织人员到帮扶村，核实“建档立卡”APP信息，核算2019年贫困户收入情况，遍访填写入户调查表等，对因疫情不能外出打工的贫困户提供就业信息，鼓励其县内就业。开展分类施策精准帮扶。3月低，乐至县社保局局长易交斌带队来到回澜镇祠善村，邀请镇分管扶贫工作领导、帮扶部门县综合执法局、祠善村驻村工作队、村两委共同研究2020年祠善村脱贫推进工作。

乐至县社保局 张雪妮

武侯区人社局“三举措”助力农民工返岗就业

成都市武侯区人社局大力实施“三举措”帮助农民工有序返岗，助力用工企业复工复产。一是强化农民工返岗就业指导。成立企业复工复产用工保障领导小组，对企业复工复产相关信息的收集、发布，农民工疫情防控摸排、返岗意愿调查、出行保障、健康管理等制定细化方案。二是提供免费健康服务。联合卫健部门，将有健康服务需求的农民工全部纳入免费健康服务范畴，明确了部门紧密联动、街道有序组织、卫生服务中心具体落实的工作模式。组织人员对全区各社区的小区院落进行农民工排查走访宣传，鼓励引导农民工有序报名和体检。配合区卫健部门做好在线报名，组织务工人员和返岗人员分批分时有序进行体检。对接区卫健局收集当天完成健康服务人员信息，建立工作信息台账。三是开通返岗农民工专车。全面收集农民工返岗需求，精准掌握返岗农民工信息。开通在线报名渠道，按照“集中统一、成规模、成批量”的原则，形成《武侯区农民工集中出行清单》。协调督促农民工输出地及时办理《四川省外出务工人员健康证明》，配备好防疫物资，做好上车前下车后体温检测、运输途中防疫和“点到点、一站式服务”。

武侯区人社局

三台县人社局“四点位”做好农民工务工服务工作

绵阳市三台县人社局立足“四点位”，力争把农民工外出务工返岗服务工作落地落细落实。一是紧扣就业、防控关键点。扎实开展全县外出务工返乡人员摸底调查工作，严格落实“日报告”制度，充分利用电视、广播、网络、宣传单、标语等形式，向农民工宣传普及疫情防控知识和稳就业相关政策。二是找准供需切入点。实时收集用工供需情况，截至目前共收集45家企业（含14家重点企业）8154个岗位（其中重点企业457个岗位）信息。针对不同乡镇、企业召开专题招聘会，根据企业用工情况、有意向的求职登记人数，将任务细分到镇乡。三是落实就近就业基础点。开展线上“春风行动”网络招聘活动，为返乡农民工精准推送就业岗位，鼓励引导返乡农民工就近就地就业；开展线下招聘活动，深入乡镇村社推送招工信息。截至目前已有825人与企业达成意向协议。同时，三台县还加大对市重点企业京东方、惠科人员招聘的宣传力度，京东方三台籍人员已入职427人；惠科三台籍人员已入职21人。四是抓好返岗服务着力点。统一组织卫生医疗机构对返岗农民工有序开展免费体检，并依托三台县在北京、江浙、广州等地设立的驻外农民工服务机构，组织“点对点、一站式”直达运输服务，目前返岗专车可直达广东、浙江、重庆等六个省及直辖市，其他地点按省级交通运输主管部门协商同意后适时开行。目前省外返乡农民工已有4.62万人返岗，省内返乡农民工已有4.16万人返岗。

三台县人社局 张浩

平昌县人社局“三个必须”确保疫情防控期间劳动关系和谐稳定

巴中市平昌县人社局对标“三个必须”要求，为维护疫情防控期间劳动关系和谐稳定做出了积极努力。一是必须畅通举报投诉渠道。充分运用“互联网+”，畅通各类受理渠道，积极受理劳资纠纷。二是必须及时回应群众诉求。完善劳动人事、矛盾纠纷多元化化解工作机制，强化与司法、工会等部门联动，加强互动交流；充分利用基层自治组织、司法行政法律援助机构、工会维权服务等，全面实现接诉即办，信访群众满意度达90%以上。三是必须立即处置反映问题。开展援企稳岗“春风行动”，组织专班进企业、进园区、进工地、进街道、进乡镇、进社区，走访排查县域工程项目、中小企业200余家，落实重点项目、重点企业就业服务专员20余名，对照人社系统惠企惠民二十条政策措施，逐一梳理兑现；开展返岗复工“春风行动”，整合县乡村三级就业公共服务力量，多渠道询访返乡农民工12.9万，发布网络招聘信息1.5万条，组织劳务输出7.8万人。

平昌县人社局 李康 何文波

彭山区人社局扎实做好人力资源工作

眉山市彭山区人社局主动服务，助力企业复工复产、农民工返岗、个体创业。一是深入开展人力资源政策“四进”活动。进企业，开展“百人联百企”活动，重点宣传眉山市政府支持中小企业20条和彭山区支持中小企业23条政策措施；进镇村，建立镇村组三级联动机制，发布援企惠企新政策和网络招聘信息及农民工外出专车专列信息；进部门，与交通、卫健等部门多次会商，多渠道宣传农民工健康申报证明政策；进联系户，走访慰问联系贫困户、城镇居民可支配收入记账户等，重点将灵活就业社保补贴政策、创业担保贷款等政策宣传到位，并帮助解决就业及春耕生产困难。二是帮助企业稳岗和个人就业。开展就业网上招聘活动，每日更新招工信息；加强全区企业稳岗补贴和社保延缴申报指导，增派人手加班加点完成核算；指导企业开展就业适岗技能线上培训工作；认真落实“4050”灵活就业人员社会保险补贴，将个人申报日期从每年3月底前延至4月15日前，对符合条件的申报个人可享受优惠当年社保最低缴费标准的三分之二；激发创业活力，对全区符合条件的个人发放创业担保贷款最高额为15万元，各级财政给予2年全额贴息。三是构建和谐劳动关系。做好劳动人事争议仲裁、监察工作，及时受理农民工劳动人事争仪仲裁案件4件，涉及金额23.58万元。受理工伤申请8件、行政调解9件，处理监察投诉1件。

彭山区人社局 辜晓佳

成都职业技术学院坚持党建引领 助力园区企业复工复产

成都职业技术学院创业学院党支部精准施策，为创业园区各企业安全复工复产提供强有力的保障。一是摸排园区企业防疫复工台账。将《创业学院致园区企业的健康告知书》发至园区所有企业，并建立微信群，收集《创业学院园区企业人员复工登记表》，建立创业学院园区各单位简要台账和创业学院园区企业返工员工信息总台账。二是做好园区企业复工复产准备。创业学院草拟《成都职业技术学院创业学院园区企业复工方案》，根据《成都职业技术学院关于校企合作企业复工通知》要求，拟定《成都职业技术学院创业学院园区企业复工须知》，并报学院防控工作领导小组办公室通过。三是确保园区企业有序复工复产。申请复工的企业均需通过《成都高新区企业复工备案申请平台》网上登记，经有关部门审批同意并报学院校企合作组，由学院备案后方可到创业学院园区复工。四是创业学院每天安排人员检查企业复工情况，统计上报园区企业员工健康日报等报表；向园区企业开展疫情相关知识宣传，及时告知学院疫情防控举措和企业复工要求，提醒企业员工做好个人防护；关注并实时发布企业复工政策和中小企业资助惠企政策信息，帮助企业共渡难关。五是发挥党组织战斗堡垒作用。创业学院党支部开展了以“危难面前显忠诚、挑战面前显担当”为主题的党日活动，要求各党员同志要主动站位，高标准严要求；解放思想，创造性地开展工作；埋头苦干，把精力投入到抓落实中；敢于担当，有攻坚克难的勇气和毅力；增强廉洁自律意识。

成都职业技术学院

攀枝花市创业工作开启便民服务新模式

攀枝花市依托省版就业创业服务管理信息系统（以下简称V2.0系统）数据运行优势，创业服务水平得到进一步提升。一是送“贷”上门。V2.0系统上线后，市就业部门与经办银行达成协议，由银行将申报资料扫描成电子档在线传给就业部门，就业部门工作人员审核后，及时反馈银行，银行实时将审核结果告知群众。如符合条件，整个过程仅需十分钟左右。二是资金可追溯。通过V2.0系统，攀枝花市实现贴息经办全程信息化，将贷款申请、贴息审核发放等业务资料全部录入系统，省去人工环节，从根源上解决人工错误，由系统通过数据分析、筛查判断贷款人是否符合贴息发放标准。三是粗放转细化。通过V2.0系统进行数据比对，对孵化基地入孵项目或实体由原来的粗放式管理转为精细化管理，实时监管基地盈利情况，随时掌握入驻项目孵化情况、入驻实体发展情况，提升孵化基地的运行效率和服务质量。四是系统自动审，服务大提升。V2.0系统上线后，系统自动审核申报者是否符合发放标准，确保补贴资金拨付的准确无误，办理时间也大大缩短。大学生创业服务也由单一发放创业补贴模式逐渐转变至发放补贴—及时问诊—全面提升的全程服务模式。

攀枝花市就业创业促进中心

绵阳市人社局“三送”模式推动政策更好落实

绵阳市人社局坚持一手抓疫情防控，一手抓政策落实，创新采取“三送”模式，推动疫情期间人社支持政策更好落实落地。一是线上送政策。开设人社政策解读直播间，设置劳动关系、就业促进、社保减负和业务经办4个专题，采取“领导示范讲、科长带头讲、业务骨干重点讲”的“三讲”模式，直播宣讲疫情期间人社支持政策。利用“西蜀网”直播平台召开青年就业创业视频对接会，解读疫情期间稳就业十六条举措。系统梳理人社支持政策，采取“问答式”“案例式”等方式制作宣传活页、视频动漫等宣传品。二是线上送服务。开展线上招聘“春风行动”，累计通过招聘会帮助9118人就近就地就业。举办疫情期间“空中双选会”，实现“不见面”就业对接。在全市人社系统开展“送服务到企”主题活动，组建人社服务“小分队”深入企业指导申报各类补贴。指导江油市采取网络面试的方式为疾控中心、传染病医院考核招聘医师4人。三是线上送培训。积极开展中小企业职工线上培训宣传和组织工作，建立和完善线上培训资源库。同时，积极开发适用于政策性培训的线上培训平台，为下步职业技能提升线上培训工作的有序开展奠定基础。

绵阳市人社局

青羊区人社局开展“送政策、帮企业、送服务、解难题”行动

成都市青羊区人社局扎实开展“送政策、帮企业、送服务、解难题”专项行动，深入推进构建和谐劳动关系工作。一是全域覆盖，政策到点。通过微信公众号及时推送人社领域各项惠企优惠政策，编印3500册惠企政策申报指南送到各专班和街道；梳理辖区优质人力资源机构，精准送达重点企业；依托中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）平台优势，开展四场政策速递直播；利用“典型案例”以案说法，印发4万余册劳动和谐用工宣传资料，聚焦疫情期间妥善处理用工纠纷。二是纵向衔接，服务到家。选派4名科室负责人、2名青年干部等骨干力量作为服务专员下沉到黄田坝街道和草堂街道，指导企业积极申报惠企政策，收集企业需求问题33个，已协调解决19个。三是措施精准，解困到位。建立重点企业用工保障群，在线实时指导企业发布用工需求；推进线上招聘，开展“春风行动”“区域联合”专场；依托中国成都人力资源服务产业园优势，助力入驻企业主动对接重点企业。加强与区工作专班协同配合，协调解决企业反馈的人才需求等问题20余个。

青羊区人社局 余一

成都高新区开展和谐劳动关系宣传 助力国际化营商环境打造

近日，成都高新区举行第二届“高新313”和谐劳动关系节暨构建和谐劳动关系宣传月主题活动，通过线上直播互动的方式吸引近12万人在线观看。此次活动由成都市人社局指导，高新区协调劳动关系三方委员会主办。成都市人社局劳动关系和调解仲裁处处长杜红林通过连线方式出席本次活动并致辞，高新区社区发展治理和社会事业局劳动和社会保障处处长张攀做总结发言。随后，红旗超市、盒马鲜生等多家企业代表也通过线上方式参与直播，带来了企业劳动用工、居家办公等劳动关系问题的精彩分享。成都市劳动人事争议仲裁委员会专家委员、泰和泰律师事务所高级合伙人杨静，高新区人民法院法官周航、高新区劳动人事争议仲裁委员会委员车飞三位行业专家，则为劳动者线上讲授和分析了和谐劳动关系的众多处理方法和措施。下一步，成都高新区将结合“构建和谐劳动关系宣传月”等活动，开展稳定劳动关系“春风行动”，梳理公众最为关切的劳动关系领域热点问题，加大对企业劳动关系处理的指导服务，引导企业和职工友好协商、共克时艰，助力企业稳产满产。

成都高新区社区发展治理和社会事业局

金堂县社保中心“三注重三到位”提升服务企业质效

成都市金堂县推出“三注重三到位”工作方法，切实提升服务企业质效。一是注重宣传力度，宣传效果到位。编印《服务企业政策汇编》，制作宣传画册、宣传海报等资料20000余份，为企业重点解读政策核心内容。在《新金堂》刊物和县人社局微信公众号上对阶段性减免社保费、减轻企业负担等政策进行大力宣传，帮助企业用好各项政策，支持企业防控疫情、纾危解困。二是注重深入企业，解决诉求到位。建立服务企业台账，成立4个工作小组，分批次到园区100人以上的重点企业宣传社保法律法规和惠企政策，了解企业需求，帮助生产经营困难的企业申请延缓缴纳社保费，真正让企业受“普惠”、得“实惠”。三是注重网上经办，服务质量到位。实施“综合柜员制+网上平台”深度融合和功能互补，目前用人单位业务线上可办率达95%以上。抓实抓细社会保险惠企政策措施，对全县2890家参保单位邮寄《给企业的一封信》，提醒暂未开通网上经办的企业尽快开通，并做好操作培训。同时为给企业提供优质高效的服务，疫情防控期间县社保中心还安排专人提供网上预约服务。

金堂县社会保障事务中心 王铭

通江县稳定劳动关系“春风行动”有序开展

为稳定企业劳动用工及发展生产，近日，巴中市通江县人社局按照市人社局要求及时启动开展稳定劳动关系“春风行动”。前期，通江县人社局充分利用多种形式深入宣传宣讲《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，以及疫情期间国家、省、市、县出台的关于妥善处理劳动关系的政策规定。自3月31日起，通江县稳定劳动关系“春风行动”启动第二阶段工作，集中开展调研活动。活动中，通江县人社局会同县矛盾纠纷多元化解工作领导小组办公室、县司法局、县总工会等部门先后深入国网通江县供电公司、广电网络通江分公司、中国电信通江分公司、城市之星酒店等企业了解疫情期间的劳动用工情况，针对企业复工复产、员工返岗等情况进行深入调研。下一步，通江县人社局将全面开展调研摸排，动态把准劳动关系运行情况，多元化解劳动关系矛盾纠纷，切实保护劳企双方合法权益。

李成冠 陈册君

郫都区积极推进“互联网+调解”工作

近日，成都市郫都区仲裁院在金花桥办公区三楼会议室召开“互联网+调解”服务平台基层调解组织管理员培训会，通过在线演示和现场指导的方式，确保每个街道（镇）的调解组织管理员和调解员能够熟练使用“互联网+调解”服务平台处理案件。为充分做好新时代劳动人事争议调解仲裁工作，促进全区劳动关系和谐稳定，郫都区仲裁院积极推进“互联网+调解”工作，及时向辖区各街道（镇）传达有关文件精神和工作要求，并完成了调解组织及管理人员的信息采集、录入、密码设置等工作。下一步，郫都区仲裁院将向群众广泛宣传“互联网+调解”服务平台，指导当事人通过该平台在线申请调解，为当事人提供高效便捷调解服务，实现劳动人事争议调解“马上办、网上办、就近办”，将矛盾尽量化解在基层。

郫都区人社局 朱霖

成都高新区多措并举推动仲裁工作提质增效

随着新经济新业态蓬勃发展，成都高新区聚集市场主体数量急剧增长，劳动争议仲裁工作形势日趋严峻，2019年，全区受理仲裁案件5710件，同比增长38%。为此，成都高新区聚焦加强仲裁工作效能建设，推动仲裁工作提质增效。一是强化仲裁体系建设。加强街道仲裁庭建设，优化街道全流程办案机制，促使大部分仲裁案件能在基层就近、及时处理。壮大仲裁员队伍，鼓励和调动社会力量参与仲裁工作，加强仲裁员的引入和培育。二是推进智慧仲裁建设。通过打造智能庭审系统，实现对庭审语音的实时转录，加快庭审节奏，提升审理效率。通过建立案管系统，对案件处理实施全流程跟踪、全流程管理，提升办案质效。三是统筹仲裁审理资源。整合协调现有庭审资源和办案人员，按照统筹兼顾、精准高效原则，强化对案件审理时限的管理，并根据案件数量，适时开放周末审理庭，指派仲裁员和书记员参加庭审。

成都高新区社区发展和社会事业局

仁寿县人社局三举措推动《保障农民工工资支付条例》落地落实

为进一步从法律层面压紧压实企业支付农民工工资的主体责任，切实保障好广大劳动者合法权益，眉山市仁寿县人社局做实三项举措，推动《保障农民工工资支付条例》落地落实。一是强培训。召开在建工程项目落实根治欠薪制度现场评价会议，深入解读《保障农民工工资支付条例》，进一步压实行业主管部门监管责任，明确企业支付工资的主体责任，提升各行业主管部门及项目参建企业法律意识。开展农民工工资支付工作业务培训，提升项目劳资专管员业务水平，从源头上杜绝拖欠农民工工资案件发生。二是严督导。由各行业主管部门随机抽取10个在建工程项目，采用交叉检查的方式，对各项目的资料进行现场检查，由各检查人员现场向项目相关企业负责人指出存在的问题，要求企业限时整改到位。三是广宣传。结合法律七进，通过电视台、政府网站、微信群、现场宣传等方式，对《保障农民工工资支付条例》进行全覆盖宣传，增加其社会知晓度，提升广大劳动者维权意识。截至目前，累计开展现场宣传5次，深入企业82家，接受现场咨询3000余人次，发放宣传资料6000余份。

仁寿县人社局

就业创业

广元市人社局“互联网+”助力返岗复工

疫情防控期间，广元市人社局运用“互联网+”大力推行“不见面”服务，全方位开展网络招聘、岗位推送、线上培训、健康检查、信息对接等工作。一是互联网+春风行动。以网络形式为广大求职者和用人单位搭建供需服务平台，推行网上面试、视频招聘，通过网站、微信等多种形式发布更新招聘信息、宣传就业政策、推介工作，涉及招聘单位200余家、招聘岗位2.3万个。二是互联网+企业招工。及时收集市内重点项目、重点企业及市外省外劳务输入地区的企业用工缺工信息，通过广元公共招聘网、广元人才网、“广元人社”微博等平台，累计发布8400余家市内外企业用工招聘岗位信息50余万个。三是互联网+复工动态。及时通过人社部门官方网站、微博、微信、短信等平台推送疫情防控期间复工复产政策和相关动态信息110余条，主要涉及广元籍农民工务工人数在5000人以上的城市，帮助有外出意愿的农民工等劳动者准确掌握务工地复工时间及防控要求。四是互联网+职业培训。实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”，在疫情防控期间免费提供线上职业技能培训资源及服务。3月下旬至6月底，按照人社部安排部署，面向企业返岗待岗职工、农村转移就业劳动者、失业人员等城乡各类劳动者实施“百日免费线上技能培训行动”。目前已向26家市属企业、43家培训机构及四县三区、广元经开区推送免费学习平台，进入四川省职业技能提升平台注册登记并开展网上学习培训企业（含技工院校）20家、社会用户445家。五是互联网+对接平台。运用人社部“农民工返岗复工点对点用工对接服务平台”，支持企业在线填报员工返岗需求和根据企业需求组织农民工成规模、成批次“点对点”安全有序返岗；依托电子社保卡、小程序等渠道，在线核验未返岗员工与疫情相关的健康状况，查询返岗复工农民工健康状态和区域风险及有组织输出人员的健康风险。目前全市免费健康服务61.52万人，通过返岗专列、专车、包机等方式，累计“点对点、一站式”组织输送农民工78批次3万余人。

广元市人才交流中心 陈弥

巴中市就业局“四措施”保障企业用工

为保障民营企业用工，支持企业复工复产，巴中市就业局采取四项措施，助力民营企业纾危解困。一是认真摸排全市重点企业项目复工复产情况和用人需求情况，落实企业联络员制度，建立重点企业项目用工监测机制，制定有针对性的企业用工保障计划，提供点对点服务保障，及时掌握用工缺口，精准推介给各类求职者。二是自2月1日起，全市启动线上招聘活动，主动收集民营用工信息，通过多种渠道进行滚动宣传；将用工信息通过基层平台实行村民微信群每天发布到村、村村通实时广播到村、岗位信息海报张贴到村的“三到”举措。三是对不裁员或少裁员的参保企业，裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率，对参保职工30人及以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%；对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、对不裁员或少裁员的参保企业，按企业及其职工6个月应缴纳社会保险费50%标准返还社会保险费。四是打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候线上服务模式，启动线上业务办理，全天候安排工作人员值守。

巴中市就业局

郫都区人社局精准对接就业群体

成都市郫都区人社局主动对接，精准研判，助力企业破解招人难题。一是就近“揽人”。重点分析研判疫情背景下劳动者择业新特点，深度挖掘登记台账等“大数据”，结合返乡人员的职业技能、就业意愿筛选合适岗位，通过城乡一体化就业服务平台，直接把岗位信息送到返乡人员手中，实现人岗精准匹配。二是定向“送人”。郫都区人社局服务专员线上线下积极开展吸纳就业困难人员享受社保岗位补贴政策宣传，引导区内企业开发残疾人等困难群体就业岗位61个。三是谋划“储人”。针对重点企业在高技术、高技能、企业管理等方面的人才需求，提前瞄准高校应届毕业生群体，收集储备岗位近400个。同时，郫都区人社局还与猎头机构展开深入合作，探索推行网上投递简历、远程面试、网上签约等全程在线招聘服务，为即将到来的求职季打好提前量。

郫都区人社局

大安区全面有序推进援企稳岗促就业

自贡市大安区就业局主动对接，积极作为，通过“三个全面”推进援企稳岗促进就业。一是全面摸排。依托行业主管部门，协同市企业用工服务工作组，分层分类全面摸排企业及项目用工需求，建立企业就业服务需求清单，制定“一企一策”，通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习等措施，有针对性地为重点企业解决用人问题。二是全面宣传。深入282户企业宣传稳岗补贴、创业贷款等支持企业应对疫情政策措施；利用FM97.7、自贡在线、自贡人才网、“幸福大安”共联群，适时推送援企政策、技能培训和就业岗位信息。三是全面帮扶。构建县级领导指导+区级部门协调+镇街主责的联动体系，176支就业促进小分队进园区帮企业解难、进农村帮农民工返岗、进社区帮群众就业。

大安区就业局

安州区“三个一”助力重点企业招工用工

为切实帮助企业解决用工问题，绵阳市安州区对区内重点企业进行调查摸底，并研究制定了三大对策，促进安州区企业复工复产。一是多方联动织起“一张网”。联合区总工会、区团委、区工业园区管委会以及各乡镇、村，及时收集各类人员就业创业信息；充分利用“大数据+网格化”等手段，建立与疫情相适应的就业创业运行秩序。二是摸清底数建立“一本帐”。区就业服务中心成立“就业服务先锋队”，深入全区重点企业走访了解疫情期间用工需求情况，宣传各项稳就业促发展政策，建立起覆盖全区62个重点企业2000余个岗位的《重点企业用工需求》台账。三是优化服务下好“一盘棋”。联合佳信人力资源服务公司，制定个性化企业、求职者“双向需求清单”；对区内重点企业实行“一企一策”精准服务，共同缓解疫情期间企业缺工情况。

安州区就业服务中心

屏山县举行视频招聘 破解招工难题

近日，宜宾市屏山县和浙江省海盐县两地人社部门携手举行了今年第二场远程视频招聘会。屏山县在11个乡镇设立了招聘点，此次远程视频招聘会共有来自浙江省海盐县、平湖区等11家企业提供电焊工、生产操作工等100余个工种的1000余个就业岗位，屏山县148人参加了远程视频招聘面试，现场录用106人，其中贫困劳动力81人。自疫情发生以来，屏山县—海盐县充分利用东西部协作平台，创新工作方式，积极探索“互联网+”招聘模式，开设远程招聘会，为有用工需求的浙江省海盐县企业和屏山县有求职愿望的务工人员搭建供需平台，让屏山县有求职愿望的外出务工人员特别是建档立卡贫困人口不出家门就能找到工作。

屏山县就业局 郑仁平

江油市“量体裁衣”开展送岗位下乡精准对接活动

近日，绵阳江油市在河口镇举办了首场送岗位下乡精准对接活动，帮助解决疫情造成的群众“就业难”、企业“用工难”问题。一是做到准备“精细”。在活动召开前期，市就业中心逐一对接乡镇，指导乡镇认真摸排因疫情滞留在家的农民工数量及岗位需求，优先在返乡农民工滞留较多、贫困劳动力较多的乡镇开展送岗位下乡精准对接活动。二是做到对接“精准”。根据滞留返乡人员就业意愿台账和企业发布的用人需求，确定参加企业，确保满足求职者多样化的求职需求，保障企业到现场能招到合适的员工。三是做到组织“精密”。将企业招聘岗位提前在乡镇村组工作群发布，让村干部将信息宣传给滞留在家的返乡人员，让他们提前物色好岗位，做到活动开始能马上精准对接。

王莉

德阳—彭州区域合作 搭建人力资源桥梁

近日，德阳绵竹市人社局和成都彭州市人社局加强区域协作，建立人力资源共享信息渠道，以人力资源工作为突破口，全力推动两市企业复工复产和务工人员返岗，促进劳动力就近就地就业。自2月8日起，绵竹市人社局有针对性开展了线上春风行动，汇集整合全市用人单位和劳动者的招聘求职信息，每日进行“岗位速递”线上推送，在促进本地就业的基础上，又增添成德同城化专场，首期推送本地43家企业共1200余个岗位信息到彭州市，同时接收彭州市50家企业共900余个岗位信息。

德阳市人社局

旺苍县为保障成都重点企业用工再发力

为保障成都富士康企业用工，成都市就业局相关负责人于近日来到广元市旺苍县，与县就业局举行座谈会。会上，成都市就业局相关负责人详细介绍了成都与广元签订的劳务合作协议、成都富士康用人的标准和待遇以及企业复产遇到的困难等。旺苍县就业局局长吴鹏举也详细阐述了目前的就业形势。座谈会研究了保障富士康用工复产的三项措施：一是深挖劳动力资源。目前3000多名劳动者仍未外出，县就业局将发动乡镇人社所、村级人社协理员积极挖掘劳动力资源。二是积极宣传岗位需求。借助旺苍在线、旺苍县人社局公众号、旺苍就业报等县内各媒体，大力推介富士康用人需求和岗位待遇。三是认真匹配供需双方。将采取电话沟通的方式，点对点服务，门对门输送。

旺苍县就业局

通江县四举措保障疫情期间就业稳定

为克服疫情给就业带来的不利影响,巴中市通江县就业局采取四项举措，确保企业用工需求。一是推行“业务办理不见面”服务，线上办理就业失业登记、援企稳岗补贴申报、创业担保贷款申请、失业保险待遇领取等业务，就业创业服务实现全程网上经办，最大程度方便群众办事，避免人群聚集。对不能实现线上办理的非紧急业务暂缓办理，对群众急需办理的紧急业务实行预约办理。二是宣传推介各类官方就业创业服务渠道，将收集的企业用工信息通过网络发布，引导求职者从线上寻找适合的就业岗位，累计发布岗位信息四批次，涉及500多家企业提供的各类岗位1.4万多个，达成用工意向1600余人。三是广泛开展公益性岗位需求和劳动力就业意向摸底调查，大力开发疫情防控、道路养护等公益性岗位，充分发挥公益性岗位的兜底安置作用，帮助贫困劳动力、就业困难人员等群体就业。累计开发公益性岗位3385个，其中计划安置贫困劳动力就业1868人。四是通过实施“春风行动”组织输送返岗农民工622车次15183人，其中精准对接浙江、上海、杭州等地企业23家，“点对点”输送返岗农民工25车次674人。发放失业保险待遇361人51.63万元，推荐发放创业担保贷款110万元，受理12家企业申报援企稳岗补贴、困难企业稳岗返还、吸纳就业补贴等优惠政策。

通江县就业局 林阳

阆中市采取四举措 助力台州复工复产

南充阆中市迅速行动，主动作为，全力支援浙江省台州市企业复工复产。一是精准摸排清底数。全面摸排南充藉农民工在台州务工就业情况，全面收集台州企业用工信息，分类建立台账。二是广泛宣传做动员。联合阆中本地20余家融媒体，通过多形式、多渠道、全方位宣传台州企业用工信息和奖励扶持政策，确保每名农村劳动力至少获得3条以上有针对性的岗位信息。三是精细组织强保障。开展农民工免费健康服务并出具健康证明，开通“春风行动”农民工返岗务工专车，配齐旅途中疫情防控必备物资，车辆按照额定载客人员的50%控制客座率。四是多元服务助就业。在做好阆中市农民工动员返岗工作的同时，主动联系南充其他县区就业部门，协助开展南充籍在台务工人员有序返岗。通过经营性人力资源公司协同配合，采取购买服务的方式动员更多劳动力到台州务工。同时在“阆中就业”微信公众号上开通“台州务工”网上报名通道，实现点对点的精准对接。

阆中市就业局

温江仁寿共携手 劳务协作稳就业

近日，成都市温江区人社局副局长朱航一行来到眉山市仁寿县人社局，就区域人力资源交流共享开展访问并座谈，仁寿县人社局局长张瑜及相关人员参加座谈。座谈会上，温江区人社局副局长朱航表示希望与仁寿县在人力资源和岗位信息平台共享、就业招聘活动共办、劳务培训基地共建等方面深化合作。仁寿县人社局局长张瑜详细介绍了仁寿县人力资源现状，并对温江区的合作共建意向表示赞同。双方还共同签订了《成德眉资一体化暨仁寿—温江人力资源区域合作协议》，协议对两地人力资源信息共享、劳务平台共建、深化业务交流合作等方面做出了约定。

仁寿县就业服务中心

富顺县人社局助力农民工就地就近就业

自贡市富顺县人社局主动作为，深挖企业潜力，助力农民工实现就地就近就业。一是摸清产业园区企业情况。县人社部门采取进企业、进社区、进农村等方式帮企业解难、帮群众就业、帮农民工返岗，对县域内企业在复工复产复业中面临的困难和问题进行集中摸底调查。二是掌握就近就业农民工信息。组织各镇乡（街道）以行政村为单位，对外出务工人员基本信息、务工目的地、返岗意愿等情况进行全覆盖摸排。三是面向农民工开展岗位推介。对用工企业的复工时间、用工需求进行收集汇总，印制成册，并派工作人员前往20个乡镇(街道）进行发放，为农民工提供就业岗位近15000余个。四是组织开展线上农民工招聘会。在企业QQ群继续发布注册网上招聘操作步骤，为有招工需求的企业提供网络招聘平台，在求职QQ群发布网上求职操作步骤，转发招聘会链接。五是开展培训，提升农民工就业技能。组织县企业职工及农民工参加自贡市公共就业创业服务中心和自贡市职业培训学院承办的2020年第26期免费线上职业培训，累计培训1020人次。

富顺县人社局 舒欣

华蓥市“三大行动”促进返乡农民工就业

广安华蓥市在疫情期间创新工作举措，采取“三大行动”为农民工就业提供坚强后盾。一是开展线上“春风行动”。线上搭建“华蓥e就业”智能招聘平台，在微信公众号上发布招工信息、优惠政策；市政府组织各乡镇（街道）动员返乡农民工扫码关注智能招聘平台，实现线上求职、视频面试；与市融媒体中心合作，在官方抖音开展“直播看企业”活动。二是政策激励“保驾护航”。疫情期间对经开区新入职员工稳定就业3个月以上的，发放1000元/人的入职生活补助，经营性人力资源服务机构职业介绍补贴标准提高至市内人员300元/人·月、市外人员400元/人·月，若推荐人员规模达到300人以上的，补贴标准则再提高100元/人·月。三是灵活用工“边界拓展”。将就业服务关口前移，在经开区设立人力资源服务中心办事机构，收集建立有临时用工需求的企业信息以及有临时用工意愿的求职者基础信息数据库。出台地方性激励政策，按照5元/人·天的职介标准补贴经营性人力资源服务机构。协同经营性人力资源服务机构开展电子信息技能培训，通过微信群联系确定当期人员。同时，及时兑现经营性人力资源服务机构激励政策，将参加临时用工的求职者纳入灵活就业社保补贴政策覆盖范畴。

华蓥市就业局 张欣

营山县就业局积极落实就业政策

南充市营山县就业局创新任务举措，积极落实就业创业政策，确保全县就业形势稳定。一是培训目标任务分解。根据《营山县职业技能提升行动实施方案》，下达2020年职业技能提升行动目标任务，并将培训任务分解到各乡镇和相关部门。根据各乡镇实际情况进行调研，摸排专项能力培训需求人员名单，后期将根据人员需求，全面推行订单、定向创业培训。二是开发临时公益性岗位。制定《关于临时公益性岗位有关事项的通知》文件。文件下发后，在各街道办、乡镇安排专人从事公益性岗位开发工作，安置符合条件就业困难人员，专项从事辖区内就业创业服务工作。临时公益性岗位人员严格按照文件标准给予岗位补贴，补贴期限至2020年6月底。三是大力宣传，扩大政策知晓度。深入园区企业，点对点有针对性地送上就业创业政策服务包；派出10个工作组，深入全县28个乡镇及街道办积极宣传就业创业服务政策；对申请的企业打开绿色通道，提供专线解答、专人服务。

营山县就业服务管理局

温江区人社局助力创业者“蓄势起航”

成都市温江区人社局提前谋划、精准服务，全力帮助区域内创业者“蓄力蓄势”。一是扩大免费培训，为创业“蓄力”。通过微信公众号“网络学院”开放电商、新型农场等7类免费培训课程，进行“不聚集”“不见面”学习。扩大免培范围，助创业覆盖面更广。在原有大学生、贫困家庭劳动者等创业群体基础上，将退役军人、残疾人这两类重点人群纳入免费培训范围。二是打造示范基地，为创业“蓄势”。依托现有创业孵化资源，打造2个省级、3个市级创业示范园，引入社会机构入驻建立服务站，为种子期、初创期、成长期三个阶段的创业群体进行金融、产业政策咨询到孵化、投资全链条式精准梯度培育。三是兑现政策补贴，为创业“续航”。用好用活创业培训补贴、创业实体补贴等8项创业扶持政策，推送5大类13项“政策套餐”，引导创业者就近就地创业就业。将小微企业贷款贴息标准新招用人数由15%放宽至10%，精简办理流程，贴息资质审核当天完成、放贷时间缩短50%。

温江区人社局

射洪市助力贫困人员就业增收

为帮助受疫情影响的城乡劳动者，特别是建档立卡贫困家庭人员、边缘户等重点群体尽快实现转移就业和就近就地就业，近日，由遂宁射洪市人社局、市扶贫开发局、市就业创业促进中心组织射洪市部分镇（街道）分管领导、村社干部、贫困户代表，赴遂宁市经开区、射洪市美丰工业园、西部国际技术产业园，实地考察了四川联恺照明有限公司、四川普瑞森电子有限公司、四川佳兴旺食品有限公司等6家企业。考察组一行深入企业生产车间、食堂宿舍等区域，全方位了解企业工作环境、福利待遇、生活娱乐、用工需求等情况。参加考察活动的镇、村干部、贫困户代表纷纷表示，会把企业的用工需求和在企业看到的真实情况带回去，并进行广泛宣传，当好企业的“招工红娘”，成为城乡劳动者、贫困家庭人员的“就业红娘”。

射洪市就业创业促进中心 李晓雪

翠屏区统筹推进做好城乡劳动力调查工作

为全面贯彻落实中央、省、市有关疫情防控和复工复产工作的决策部署，宜宾市翠屏区全面开展城乡劳动力“大调查大走访”工作，努力为企业复工复产提供用工保障，实现稳就业与战疫情同步推进。一是增添力量，织密“调查网”。区、镇（街道）、村（社区）、组四级联动，成立领导机构和工作专班、制定实施方案，组建五个工作组，明确工作职责、流程、纪律，全面展开企业复工复产对接和城乡劳动力调查工作。按照企业用工需求清、劳动力底数清、劳动力结构清、劳动力就业状态清、劳动力就业意愿清“五清”要求深入开展工作。二是明确责任，强力“推进度”。区委、区政府主要领导和分管领导多次组织专题会议，明确城乡劳动力调查和企业复工用工工作是当前的“一把手”工程，要求“一把手”要抓好工作，每日通报各单位工作进度，对推进速度快、效果好的给予表扬，对工作进度慢、误差大的给予批评，对工作推进不力的单位主要负责人进行约谈。三是充分发动，宣传“全覆盖”。通过多种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓，实现接地气、全覆盖、无死角，得到群众的理解和配合。四是网格管理，服务“点对点”。充分发挥网格员作用，拉网式、全覆盖的开展劳动力调查，了解在家劳动力就业意向。同时重点宣传近期宜宾市8 项就业创业政策、翠屏区20条就业创业措施和临港等地企业招工信息，运用日报告制度，将劳动力信息进行比对、录入和上报，努力为企业和求职者提供“点对点”精准服务。

翠屏区就业局 赵英 尹应平

南溪区开展稳就业措施助力企业复工复产

为有效化解企业复工复产“用工难”问题，宜宾市南溪区就业创业促进中心围绕支持企业用工、促进城乡劳动力充分就业这一主题，积极开展复工企业用工需求和城乡劳动力动态管理实名制登记工作，统筹推进以返乡农民工为重点的城乡劳动力就近就地就业，为区内外企业复工复产提供强大的人力资源保障。一是做到家底清。统筹整合区、乡镇（街道）、村（社区）三级和一、二、三产业主管部门力量，在全区范围内开展城乡劳动力动态管理实名制录入工作和企业用工需求摸排工作，全面摸排采集全区24.4966万人学历、技能、就业情况、就业意愿等信息和314家复工企业用工需求1656个，为精准开展就业指导，促进企业复工复产摸清家底，提供数据和人力资源支撑。二是确保措施实。制定出台南溪区促进农民工就业创业八条措施和支持中小企业共克时艰20条措施的实施细则，成立企业复工复产工作专班，从统筹支持企业用工、加大创业贷款发放力度、实施稳岗返还政策等方面出实招、重实效。截至目前，南溪区就业创业促进中心组织开通农民工返岗专车专列32趟次908人，为317家区内复工企业招聘人员1040人，为2家企业招聘500余人，发放创业贷款4人55万元，开展停工企业职工线上培训2期67人，为4家企业发放首批“以工代训”补贴15.2万元。三是促进就业稳。大力推行就业创业信息化服务，举办网络招聘，实现“未见面”审批，开展错峰服务和预约服务，进一步优化服务流程，提升服务质量，多措并举稳就业。截至目前，南溪区在疫情防控期间依托宜宾公共招聘网举办网络招聘会3期，提供就业岗位5652个，达成就业意向154人，通过四川省就业创业信息管理系统V2.0版线上办理就业创业服务事项5000余件，认定就业困难人员200余人。

南溪区就业局

社会保险

乐山市社保中心贯彻落实阶段性减免社保政策

乐山市社保中心主动作为、强化担当、精准施策，迅速推进减免社保政策落地落实。一是政策宣传到位。通过各类媒体媒介及时解读相关政策。向参保单位发送短信8000余条，电话告知企业1000余户。同时分组开展实地走访，将政策“礼包”送上门，实地为企业宣传解读社保费减免缓政策。二是社保服务到位。疫情防控期间，市社保中心一手抓疫情防控，一手抓社保经办，创新实行“六办”工作法，即非接触式业务“网上办”、特殊情况“延期办”、部分业务“听候通知办”、转移业务“邮寄办”、接触式业务“预约办”和防疫人员工伤保障业务“绿色通道办”等多渠道办理方式。三是优化经办到位。社保费减免缓政策出台后，市社保中心立即与软件公司对接信息系统改造及完善，建立应对疫情特殊模块，在社保网厅开通相关经办功能。全市还统一制定办事指南、网厅操作流程，根据阶段性减免社保费政策规定及网厅操作流程，制定疫情期间社保办事指南。

乐山市社保中心 徐志宏

泸州市推行智慧社保 让老百姓“看得懂算得清”

为贯彻省人社厅推动养老保险政策待遇“看得懂算得清”的工作部署，泸州市社保局通过升级“智慧泸州社保”微信公众号，为群众提供自主便捷、清晰易懂的社保服务。一是养老金算得清。新增自主测算养老金功能，以参保人已有的缴费为基础，参保人可以根据自身情况，设计几种今后的缴费方案并测算退休时能够领取的养老金金额进行对比，从中选择最适合自己的缴费档次和缴费年限。二是凭证打印线上办。新增自主打印电子凭证功能，参保人如需打印个人账户对账单、参保缴费凭证(用于办理基本养老保险关系转移手续)，无需再回泸州办理，不受地域时间限制。三是查询政策看得懂。参保人可通过“智慧泸州社保”微信公众号了解到社保最新政策、查询个人权益记录。

泸州市社保局

都江堰市人社局打好“减、免、缓”组合拳

成都都江堰市人社局充分发挥阶段性减免企业社会保险费的政策效应，打好社会保险费的“减、免、缓”组合拳，让企业真正享受到惠民惠企的政策红利。一是打好“减、免、缓”组合拳。对大型企业等其他参保单位的养老、失业、工伤三项社保单位缴费执行最高不超过3个月的减半征收，同时对中小微企业的养老、失业、工伤保险的单位缴费实行最长不超过5个月的免征。对于受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请不超过6个月的社保费缓缴，缓缴期间免收滞纳金和利息。二是做好企业减负“服务员”。高效落实企业2月份已缴纳社保费款退费工作，直接退费或冲抵以后月份的缴费，还未申报的严格按照政策规定主动调整社保费应缴数据，企业无需提交申请及报送相关资料即可在申报缴纳时直接享受本阶段社保费减免。三是按下复工复产“倍速键”。多渠道宣传阶段性减免社保费政策，累计制作印发宣传单和宣传图文3000余份。倡导企业网上经办，提高线上可办率，免费为3100家企业开通社会保险“网上经办”服务，累计为企业减负93万元。

王文

北川县人社局“三强化”做好疫情期间阶段性减免社会保险费工作

绵阳市北川县人社局采取“三强化”，切实做好疫情期间阶段性减免社会保险费工作，助推企业有序复工复产。一是强化宣传引导。通过企业联系QQ群、电话联系、前台当面告知等方式，点对点让每一家参保企业都知晓阶段性减免社会保险费政策，确保所有参保并符合减免条件的企业能够享受社会保险减免政策红利。二是强化组织保障。会同县财政局、统计局、国家税务总局北川税务局、工信科技局转发《四川省阶段性减免企业社会保险费实施办法》，成立阶段性减免企业社会保险费工作领导小组，为稳步推动北川阶段性减免社会保险费政策尽快落地提供组织保障。三是强化政策落实。对全县参保企业进行精准划型，并在逐一告知划型结论后，准确核定各企业社保费减免额及减免期间社保缴费标准。

北川县人社局

崇州市持续推进养老保险代缴工作

成都崇州市社保局持续推进代缴工作，严格执行政策，确保贫困人员参加城乡居民基本养老保险工作落实。一是落实参保人员。崇州市民政局提供的在册贫困人员名单共计8839人，经系统进行数据比对，对已享受待遇、已有代缴信息等不符合资助参保的人员进行筛除，共落实符合参保条件的人员2883名。二是落实经办措施。积极对接协调市财政局、市民政局，建立健全数据交换机制，定期核实贫困人员新增、减少情况，及时办理相关业务，确保工作有章可循、有序推进。三是落实人员待遇。对年满60周岁未领取国家规定的基本养老保险待遇的贫困人员，将其纳入城乡居民基本养老保险制度，为贫困人员办理城乡居民养老保险养老金补贴。

崇州市社保局 王盈

新都区人社局“四个强化”确保阶段性减免社保费政策落地实施

成都市新都区人社局精准施策，通过“四强化”保障企业社保费减免政策正常施行。一是强化安排部署。省、市阶段性减免企业社会保险费实施办法出台后，新都区人社局庚即召开中层干部会，传达政策精神，理清工作职责。按照市局要求落实专人负责受理，指导对划型有异议的参保单位填写受理单。二是强化业务指导。依托钉钉平台，组织全区9个镇（街道）劳动保障所所长、就业和社会保障分中心主任、社保从业人员召开全区社保业务经办工作线上培训会，解读社会保险“延、缓、降、保、稳”和“免、减”内容。三是强化政策宣讲。举办“第2期社保专场线上公开课”和“新都区工业企业服务联络员培训会”，选派业务骨干对近1000家企业的1500名社保专员进行政策培训。通过微博和微信公众号发布宣传信息25条，利用大厅LED屏、门型展板、宣传单页等方式进行全方位宣传。四是强化业务经办。对因受疫情影响暂时无法及时办理社保业务的用人单位和个人，通过图片审核、电话求证、留痕备查的办法，及时处理紧急业务。开展线上专人答疑指导服务，安排专人负责咨询电话接听，做好微信工作群、QQ群在线答疑、指导参保企业网上经办。

新都区人社局

南溪区社保中心“五加强”为社保基金安全运行护航

为确保社保基金安全稳定运行，宜宾市南溪区社保中心采取“五加强”举措，全力做好社保基金风险防控工作。一是加强制度建设。逐步完善基金管理、内部控制和经办风险管理等系列制度，从制度上规范业务和财务经办流程，确保各项社保业务经办、待遇审批、基金财务控制等无死角、无盲区。二是加强内部监督。落实基金监督管理责任制，明确领导班子以稽核股室和经办股室在基金监管中承担的责任和职责，并将责任层层落实到人。三是加强财务管理。严格按照财政部门规定开设社保资金专户，规范社保资金核算，做好社保基金预决算和预算执行，做到各类基金账务日清月结、按月对账。四是加强法制教育。采取集中学习、上廉政党课、案例教学、自学政策等方式，深入开展基金法规政策教育、学习基金监管相关的法律法规、从违规案列中得到警示，切实增强社保基金“生命线”“高压线”意识。五是加强社会监管。社保基金的管理要积极主动接受群众、财政、审计、纪检、人大、政协和新闻舆论等多方监督。

南溪区社保中心 翁远凤

渠县社保局着力推进中小微困难企业社保费减免缓措施

近日，达州市渠县社保局召开专题工作会议，就如何推进中小微困难企业社保费减免缓政策措施作了全面安排部署。一是在“免”字上发力。渠县社保局全力用好国家政策规定，实行免征全县中小微企业的养老、失业、工伤保险三项社保单位缴费，免征期限不超过5个月。二是在“减”字上使劲。减半征收渠县大型企业的三项社保单位缴费，减半征收期限不超过3个月。三是在“缓”字上用情。在免收政策结束后，年内若缴费仍有困难的企业，可根据有关文件规定，再次向渠县社保局申请缓缴三项社保费；受疫情影响生产经营严重困难的大型企业，在减半征收后仍缴费困难的，或减半征收政策结束后年内缴费仍有困难的，也可按文件规定，再次向渠县社保局申请缓缴三项社保费，缓缴期限原则上自欠费之月起不超过6个月。

渠县社保局

洪雅县人社局谋划推动2020年社保工作

眉山市洪雅县人社局早布局、早行动，谋划推动全年社保工作。一是围绕工作项目化，突出重点。严格执行阶段性降低养老、失业、工伤保险缴费费率政策，待省市出台相关实施细则后，落实疫情期间企业减免政策；协调乡镇、相关部门，全面铺开2018年后被征地农民参保工作；登记完善全民参保信息，代缴11000余名符合条件困难人员城乡居保；实现新开工建筑项目工伤保险参保率100%，并按要求启动实施工伤预防。二是围绕业务信息化，突显亮点。试点电子社保卡服务，完善社保卡“一卡通”管理模式，深化惠民惠农财政补贴资金社保卡“一卡通”发放、查询，同步推动退休人员待遇全部由社保卡发放。同时依托洪雅人社微信公众号，拓展社保网络化服务功能。三是围绕管理规范化，突破难点。严格落实参保增减员报备、工伤报备、待遇支付数据定期比对、大额支付上联席会等制度；规范档案资料，实现稽核文书档案规范化管理；安排引领员协助群众排号取号、引导高效办理，明确宣传员讲解业务流程、解答社保政策，落实调解员调解大厅纠纷、填补岗位空缺、疏导群众情绪，聘请监督员开展日常监督检查、收集“民意”信息。

洪雅县人社局 杨建敏

乐至县居保局多措并举大力推广“四川e社保”

为扎实有效推进“四川e社保”App宣传工作向纵深发展，资阳市乐至县居保局开展“三个”提高，有力有序推进此项工作。一是转变思维，提高认识做好宣传。加强干部职工思想教育培训，充分认识到利用“互联网+”办理业务不仅能深化“放管服”改革，也能切实提高群众的满意度和幸福感。同时加强对群众 “四川e社保”的功能宣传，转变群众传统办事观念。二是创新方式，提高群众知晓率。加大投放LED滚动信息的力度，持续推广App安装、操作流程，提高群众知晓率；利用全县各乡镇（街道）工作群、微信朋友圈等大力推广宣传 “四川e 社保”，扩大宣传人群层面；印制宣传资料3万余份分发到各乡镇（街道）、村、社，印制不干胶宣传图片在便民服务中心、村社区、小区门口、村办公室张贴。三是广泛深入，以点扩面提高覆盖。广泛深入到全县乡镇（街道），充分利用村镇干部会进行“四川e社保”宣传，引导村镇干部带头使用，并针对患病、重度残疾等特殊人员开展上门认证，充分利用手机App的便利功能自助进行待遇资格认证或替他人资格认证。同时利用大走访工作开展契机，走访入户，对“四川e社保”App进行宣传，并对相关问题进行解答，确保做到宣传全覆盖。

乐至县居保局 袁琪 刘志强

学习交流

泸州市专业技术人员继教平台辐射川南

泸州市专业技术人员继续教育平台建设启动于2012年，2013年正式面向全市专业技术人员提供公需科目在线培训、考试等服务工作，2015年被四川省人力资源和社会保障厅评定为省级专业技术人员继续教育基地。2019年2月，泸州市人社局信息中心经市编委批复增加“泸州市专业技术人员继续教育中心”职能后，不断丰富课件内容、提升培训质量，全力打造高效、便捷、安全的在线学习平台。目前已全面实现学员在线报名、在线缴费、电子发票自动推送、在线考试、培训证书在线打印等一站式不见面服务，在全省率先实现电子社保卡扫码登录。2019年，来自乐山、内江、自贡、宜宾等市的1065位专业技术人员在泸州市继教平台在线学习、在线考试获得培训合格证书。

泸州市人社局