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中江县抓紧抓实成渝地区人力资源合作

为坚定落实关于成渝地区双城经济圈建设的重大决策部署，德阳市中江县人社局抓紧抓实成渝地区人力资源合作，不断推进成渝地区双城经济圈人力资源协同发展。按照市场主导、优势互补、互利共赢的原则，与重庆市江北区签订人力资源区域合作协议，推动就业创业、招聘服务、劳动维权等12 项重点任务落地。线上发布成渝地区2300 余家企业招聘需求岗位6.7 万余个，针对成渝两地重点企业同步组织线下专场招聘46 场，直接帮助600 余名农村富余劳动力转移就业。联合有关部门在重庆市江北区设立驻重庆农民工服务保障工作站、驻渝农民工维权服务站、驻重庆农民工党建和服务保障服务站，为4000 余名在渝务工人员安好“农民工之家”。对中江籍在渝的贫困劳动力进行实地走访慰问，鼓励他们努力奋斗，为助推成渝地区双城经济圈建设和家乡经济社会发展作出更大的贡献。

中江县人社局

平昌县人社局落实社保协作举措 促渝巴人社深入合作

近日，巴中市平昌县人社局相关负责人带队前往重庆市沙坪坝区人社局，就落实两地社保协作、信息化平台建设、劳动监察联动维权等工作进行交流并召开座谈会。

座谈会上，双方相关工作负责人对标共同签定的协议，就相关工作进行了逐项落实，明确了养老保险待遇资格“就地认”、社保关系转移“零跑路”、欺诈骗保“联手打”等具体便民惠民举措，为切实防范化解社会保险基金支付风险、维护两地农民工合法权益，持续提升两地群众获得感、幸福感和满意度奠定了坚实基础。

平昌县人社局

攀枝花市就业创业促进中心大力推动“就业服务快办行动”

近年来，攀枝花市就业创业促进中心主动作为，通过召开专题研讨会、广泛征求基层意见等方式，全面部署“就业服务快办行动”，力争跑出就业服务惠企便民“加速度”。攀枝花市就业创业促进中心召集中心领导、科室负责人、业务骨干，围绕就业公共服务部分，就整合“打包办”、再造业务流程、精简证明材料等事项进行了3次专题研讨，形成了《攀枝花“就业服务快办行动”实施方案》，并下发至各县（区）广泛征求基层经办机构意见。结合攀枝花市政策执行、具体经办情况，在省厅关于就业公共服务事项5 个打包要求的基础上，新增“企业吸纳贫困劳动力补贴申领”“就业困难人员援助帮扶”两个办事场景，力争今年年底前实现7 个以上“一件事”打包办理业务。抓住受理、审核、反馈等关键环节，整合优化经办流程，加强内外经办衔接，大幅压缩办结时限，提出13 个以上高频服务事项在规定办理时限基础上提速办。进一步梳理就业创业相关业务办理证明事项材料，要求失业登记、失业保险待遇申领等6 项相关证明材料全部精简到位。下一步，攀枝花市就业创业促进中心将正式下发“就业服务快办行动”专项方案，将“打包办”“提速办”“简便办”落到实处。

攀枝花市就业创业促进中心

彭州市工伤预防进技校 企业安全有保障

一直以来，成都彭州市人社局积极探索有效模式，拓展新的渠道，在着力于多维度的工伤防护知识开发的同时，通过更多个性化的途径实现工伤预防知识的传播，为企业实现和谐劳动关系而努力。近日，彭州市人社局将工伤预防培训带入技工学校，给即将毕业的技校学生进行工伤预防前置培训。培训课上，授课教师讲授了常见的生产过程中的事故隐患、容易出事故的时间和节点等，分享了常见的个人防护措施及事故出现后如何进行现场急救。同时，解读了工伤保险政策，用案例的方式一一解读了认定工伤的各类情形。培训结束后还开展了工伤预防知识有奖竞答，将课堂的重点知识予以提炼，以竞答方式加深学生的印象，让工伤预防意识真正入脑入心。现场还设置了醉酒体验区、急救体验区及劳动防护用品体验区供学生进行体验。

彭州市人社局

巴中市巴州区就业局开展农民工服务保障专项行动

近日，巴中市巴州区深圳劳务基地联络处、巴中市巴州区外出民工（深圳）维权服务站在深圳市挂牌成立。巴中市巴州区人社局、区农民工服务中心、区总工会等部门负责人，巴州籍在深圳的农民工代表、创业者，联络处（站）工作人员参加了揭牌仪式。在随后召开的深圳巴州籍就业创业人士代表座谈会上，播放了巴中市巴州区促进农民工工作纪实专题片，发放了务工维权口袋书和农民工服务保障宣传手册，收集了巴州籍就业创业人士代表对巴州发展的意见建议。由巴州区相关部门组建的工作组还赴深圳开展了以“强化农民工服务保障 助力巴州区经济发展”为主题的农民工服务保障工作专项行动。此次专项行动对域外劳务基地联络处（站）、外出民工维权服务站的规范化建设进行了指导并开展了业务培训，实地走访了深圳瑞凯龙集团，慰问了100 余名卓创（深圳华盛昌）巴州籍农民工，与10 名员工代表进行了座谈。并与巴中市巴州区深圳劳务基地联络处、巴中市巴州区外出民工（深圳）维权服务站、巴中市巴州区惠州劳务基地联络处、外出民工（惠州）维权服务站、珠海四川商会和巴中市巴州区珠海劳务联络站的负责人商讨今冬明春农民工专车、农民工维权等事项。

巴中市巴州区就业局

眉山市东坡区人社局“四强化”做好“12345”服务热线工作

眉山市东坡区人社局把“12345”服务热线工作作为为民服务、为民解忧的重要抓手，不断在工作中改进方式方法，提高工作效率，全力做好为民服务工作。年初，局党组召开专题会议，对“12345”政务服务热线工作进行分工部署，并成立政务服务热线工作小组，要求各下属中心办公室和各股室负责人为热线的第一责任人，主动参与到热线处理工作中。不断优化政务服务热线工单流程，建立健全工作体制，及时处理工单反映人的投诉、建议、咨询，按时办结。目前，共受理“12345”政务服务热线工单466 件，办结466 件，全部在规定时间内办结，办结率达到100%。认真落实“4 个1”工作机制，严格要求承办部门1 个工作日内与反映人沟通联系，现场解决问题，解决到位、处理到位，实现响应率、回复率达到100%。每月梳理工单办理情况，形成月报，针对不满意和重复投诉的问题，加大督查督办力度，确保问题得到解决。

眉山市东坡区人社局 范琴

剑阁县以“人文仲裁”助推劳动关系和谐稳定

广元市剑阁县劳动人事争议仲裁委员会多措并举，推进疫情期间劳动人事争议案件办理和基层争议调解工作，助推疫情期间全县整体劳动关系和谐稳定。截至10 月，剑阁县劳动人事争议仲裁委员会共受理案件343件，接待各类政策咨询1000 余次，调解成功率达61%，到期结案率为100%。推广使用劳动人事争议调解服务平台，探索“互联网+调解”工作模式，实现网上调解，通过改进调解服务方式，规范调解工作程序，提高调解工作效能。建立分类处理机制，对事实清楚、证据确切、权利义务明晰的案件依照要素式办案模式简易处理。建立联调联处机制，就地就近化解争议，访调对接。涉及群体性事件和重大疑难案件，经仲裁委员会审定，按快立、快审和部分先行裁决最大化维护当事人权益；推行当事人选择仲裁员机制，将专兼职仲裁员信息对外公布，实现当事人对仲裁员的自主选择权；针对经济困难当事人的申请案件，由劳动争议法律援助工作站指派法律援助专职律师免费为当事人代理案件，并提供“一站式”服务直至案件终结。针对偏远地区当事人、老弱病残当事人、不可抗拒的客观原因导致不能出庭、建卡贫困户这四类情形案件，提供“流动仲裁庭”服务，把仲裁庭搬到当事人所在地。工业园区劳动争议采取“派出庭”调解审理模式，在调解、审理时，其他企业劳资人员或法人现场旁听，起到法制宣传作用。加强与当事人进行案情沟通，案前坚持做到为当事人梳理案情，让当事人清晰知道合法主张与不当诉求。通过推进建筑行业调解组织建设，使建筑行业的“三低、三高、三不足”现状逐步改善。仲委会、县法院紧密配合、常态化合作，以例会研讨为载体，着力研讨解决调、裁、审案件在司法解释与政策口径方面的匹配问题，逐步达到法律条款的共性认知，实现调、裁、审结论一致性。

剑阁县人社局

乐至县三项举措支持企业稳岗扩岗工作

为支持企业稳定岗位，鼓励企业吸纳就业，资阳市乐至县就业局通过三项举措，稳定企业就业岗位。大力开展入企惠企走访活动，充分利用乐至就业QQ 群、基层人力资源社会保障平台、LED 电子显示屏等广泛开展支持企业稳岗扩岗政策宣传。召开2020 年支持企业稳岗扩岗政策宣讲会，现场宣讲、解读支持企业稳岗扩岗相关政策及补贴申报流程，发放政策清单，公布服务电话，方便企业查询办理。推动稳岗返还、以工代训职业培训、吸纳就业补贴畅通领等，全方位为企业享受政策提供便利。截至目前，已落实51 家企业拨付稳岗返还补贴168.43 万元，惠及职工3034 人；落实3 家企业拨付困难企业稳岗返还82.84 万元，惠及职工200 人；现有25 家企业共936 人提出以工代训职业培训补贴申请，已审核发放以工代训职业培训补贴3 户20 人共计2.4 万元，其余正在核实参保情况中。

乐至县就业局 龚首利

通江县人社局创新举措构建满意人社服务体系

为进一步推进群众满意的人社公共服务体系建设，巴中市通江县人社局创新工作法，全面提升人社工作质量和水平。合理布局规范城区社保服务大厅及乡镇社保服务窗口，创新实践“金融社保卡+便民服务点”合作模式，逐步推进社保经办业务向村社延伸，积极推行网办、代办业务；全面实行人社服务公示制度，在服务场所和窗口明示服务项目、服务内容、办事流程等事项，工作人员实行亮牌上岗，设立投诉电话和举报箱，主动接受社会监督。目前，规范设置了乡镇就业社保服务平台33 个，建设村级服务站25 个；对外公开行政权力及公共服务事项162 项，下放乡镇公共服务事项22 项，“12345”政务服务热线受理办结满意率达98.23%。优化办事流程，持续推进减证便民行动，实现社保窗口取消6 项不必要的证明材料；缩减业务办理时限，大力推行当场办结、限时办结等服务模式，将社保大厅10 个分类业务窗口优化整合为6 个综合柜员窗口接件办理，压缩办事环节达60%以上。深入推进“互联网＋人社”进程，加强系统内部和外部信息共享及数据交换。推进经办机构信息互联互通，劳动仲裁、监察、工伤、社保事项联合办理工作模式，解决系统内部业务交叉问题；打通人社与其他部门的数据壁垒，实现与相关部门信息授权共享和数据交换。

通江县人社局 李成冠 陈招宇

社会保险

大竹县居保局开展社保基金冒领追回“回头看”专项工作

10 月起，达州市大竹县居保局分组深入大竹县月华镇、周家镇、石子镇、欧家镇、清水镇开展社保基金冒领（重复冒领、死亡冒领、服刑人员冒领）追回“回头看”专项工作，切实筑牢基金屏障。大竹县居保局以“大竹居保”微信公众号为政策宣传主阵地，多途径、多形式宣传城乡居保的相关法律法规及冒领面临的严重后果，提升群众政策知晓率。目前，在“大竹居保”微信公众号已推出20 余期政策宣传活动的内容；印发政策宣传手册27000 余份；协调联合大竹县融媒体中心录制城乡居保政策解答电视专题访谈1 期，联合大竹县广播电台录制政策宣传之“三问三答”1期。与县法院、检察院、民政局等进行衔接，确保掌握的人员信息真实可靠，将冒领人员信息及时下发乡镇，与乡镇分管干部、业务经办人员、村组负责人协同配合，保障工作不走过场。同时就冒领城乡居保相关政策上门向冒领对象或家属进行讲解，督促他们全额退款。对未及时暂停待遇发放的人员多领和伪造有关证件或者其他手段骗取养老保险待遇的情况，大竹县居保局按照社保法相关规定追究相关人员责任。通过开展扎实有效的稽核行动，大竹县居保局追缴虚报、冒领城乡居保基金工作取得明显成效。10 月以来，共查处虚报、重复领取城乡居保养老金38 人，追回虚报、重复领取的养老金40112 元。

大竹县居保局 周书兵 陈刚

泸州市完成社保经办风险防控自查整改工作

泸州市社保局按照省社保局相关要求，重点围绕“三个全面取消”、违规补缴、违规提前退休等关键风险漏洞和高风险业务，从业务、财务、信息系统等方面进行全面梳理排查。现已顺利完成社保经办风险防控自查整改工作。为确保此次自查整改工作客观全面、重点突出，泸州市社保局明确了自查内容、工作安排、问题表现形式等，同时要求各县（区）经办机构在风控领导小组的组织下，按照时间节点，高质量完成此次工作。市本级、各县（区）严格对照问题清单和工作要求，对涉及业务、财务、信息系统等领域的26 项风险点逐项逐条开展全面自查，全面梳理经办过程中存在的问题，形成问题清单，明确整改措施、时限、责任人，确保问题在规定时限内整改到位。在督促、指导县（区）经办机构工作开展的同时，对市本级自查反馈的问题清单、整改措施开展监督检查，实地查看业务经办、信息系统权限管理、财务凭证和业务财务档案管理等情况，并做好相关问题材料留存，确保社保经办风险防控自查整改工作取得实效。

泸州市社保局

崇州市社保局开展“五进”活动 打通社保服务“最后一公里”

为进一步提升社保服务效能，方便企业和群众办事，近日，成都崇州市社保局积极开展进镇街、进社区、进院落、进企业、进项目“政府提升月”活动，选派业务骨干，深入15 个镇街、7 个社区、5 个项目进行宣传讲解。崇州市社保局工作人员就下沉事项范围、高频事项的办理流程、企业和群众关注度高的社保热点问题进行了宣传，将企业关注度高、咨询量大的问题编制成问题汇编宣传资料，现场发放并讲解，提高了政策知晓度。工作人员还积极收集企业和群众对社保服务工作的意见建议，精确掌握社保服务中存在的问题和短板，为下一步优化社保服务打下基础。加大线上线下宣传力度，线下在社保服务大厅显著位置公开社保下沉事项和咨询号码，业务骨干发放宣传资料并安排进行现场详解；线上通过“崇州社保”微信公众号大力宣传各项政策，着力实现社保服务“就近能办、多点可办”，打造高效便捷的社保服务环境。

崇州市社保局 司晓敏

江安县举办2020 年社会保障卡综合应用培训会

近日，宜宾市江安县2020 年社会保障卡综合应用培训会举行，各镇政府、合作银行、社保局、就业局的社保卡业务经办人员参加培训会。江安县人社局党组成员、人才交流中心主任景明江介绍了社会保障卡工作的重要性和江安县目前社会保障卡发行现状以及下一步工作思路。江安县人社局信息中心主任陈银针对社会保障卡各项业务对参会人员进行了系统培训。据悉，自启动社保卡发行工作以来，江安县人社局高度重视，积极联合各镇政府和相关合作银行，大力推进社保卡发放和应用工作，逐步实现社保卡发放险种全覆盖、地域全覆盖、人群全覆盖。截至目前，全县共制卡发卡46.6 万张。

范敏 陈银

乐至县城乡居民养老保险资格认证工作再放“新”招

为建立健全“寓认证于无形”的认证服务新体系，资阳市乐至县居保局再放“新”招，不断增添措施推进待遇领取人员资格认证工作，维护基金安全。今年以来，乐至县居保局大力推广通过“四川e 社保”APP 进行自主认证，印制宣传资料5 万余份在各乡镇（街道）、村（社区）发放张贴，加大投放LED 滚动信息的力度；利用开展“大走访”工作契机走访入户，对“四川e 社保”APP 安装、操作流程进行宣传。加强与相关部门的协作，通过比对校验出行、就医、死亡等外部数据进行资格认证。为高龄或病残等行动不便的人员开展上门认证，并建立服务台账。结合成渝地区双城经济圈建设工作开展，严格执行人社合作养老保险待遇资格“就地认”要求，利用工作群等宣传推广在重庆领待的乐至人员通过重庆“掌上12333”等自主认证，或是到基层网点现场通过系统进行认证。截至目前，全县城乡居民养老保险待遇领取人员已完成认证130126 人，认证率达89.61%，其中使用“四川e 社保”APP认证14795 人，占应认证总人数的10.18%。

乐至县城乡居民养老保险局 刘志强 陈实

宜宾市南溪区调整2020 年工伤保险定期待遇

为保障领取工伤保险定期待遇人员的合法权益，根据有关文件精神，宜宾市南溪区社保中心在上级部门的指导下，积极认真做好工伤保险待遇调整兑现工作，及时、准确、全面地落实好工伤职工最关心、最盼望的工伤保险待遇增长政策，切实保障工伤职工及供养亲属的基本生活水平。南溪区社保中心现已完成2020 年工伤保险定期待遇调整发放工作，符合此次调整待遇对象35 人（含供养亲属），工伤保险定期待遇平均增加162.51 元/月，调整后工伤保险定期待遇为2659.33 元/月，增长6.51%。此次南溪区工伤保险待遇调整主要体现在调整19 人伤残津贴，伤残津贴平均增加178.52 元/ 月，调整后伤残津贴3334.2 元/月，平均增长5.66%；伤残人员中4 人领取生活护理费，增加生活护理费238.03 元/月，调整后生活护理费2308.9 元/ 月，增长11.49%；工亡人员供养亲属16 人调整抚恤金，月人均增加抚恤金84 元，调整后供养亲属抚恤金1280.7 元/月，增长7.02%。

宜宾市南溪区社保中心 王文龙

就业创业

成都市新津区就业局势保持总体稳定

“十三五”以来，成都市新津区坚持以人民为中心的发展理念，聚焦减负、稳岗、扩就业，全力以赴稳就业保就业。五年来，城镇新增就业人数2.3 万余人，新增农村富余劳动力转移就业1.6 万余人，登记失业率控制在4%以内，开展职业技能培训1.4万余人次，着力确保了全区就业形势总体稳定向好。一是实施就业优先战略，促进经济与就业协同发展。进一步支持企业稳定现有就业岗位，五年来，为2208 家企业发放稳岗补贴6700 余万元，其中疫情期间发放补贴3200 余万元；发挥企业吸纳就业主渠道作用，发放吸纳就业补贴927万元。二是实施技能提升行动，促进高质量就业。大规模开展农民工、农村富余劳动力等重点群体技能培训，大力开展全民免费技术技能培训、在职职工职业技能提升培训等计划，五年来，累计发放职业技能培训补贴297 万元。三是实施精准帮扶，促进重点群体就业创业。建立三方联动机制，发挥失业保险金兜底作用，五年来，累计发放失业保险金、失业补助金6.26 万人次，共计6876.31 万元；建成1 个省级大学生创业孵化园、2个市级创业培训（实训）基地。四是创新服务模式，优化人力资源配置。整合人才市场和劳动力市场，创新建立“2+3”就业招聘模式，与眉山市彭山区、德阳市中江县及周边区县建立劳务信息定期交换机制，五年来，开展民营企业招聘周、新津企业高校行等各类招聘会累计308 场，提供岗位17 万余个。

成都市新津区人社局

泸州市组织100 名高校毕业生参加重庆英才大会

近日，2020 年重庆英才大会——第九届中国畜牧科技论坛暨畜牧科技人才招聘会在重庆市荣昌区举办，泸州市人社局组织了100 名高校毕业生参会。此次招聘会共有126 家企业发布2 万余个岗位需求，大部分企业都是高薪聘请专业人才，最高年薪达到了40 万元。现场不少学生与企业达成了初步就业意向。据了解，此次招聘会旨在构建高层次人才尤其是畜牧专业人才的交流平台，为高校毕业生及高层次人才提供就业机会。

泸州市人才服务中心 王丹

富顺县大力开展职业技能培训

今年以来，自贡市富顺县就业服务管理局在富顺县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的指导和社会各界的关注下，以市场为导向、以培训为核心、以就业为目标，大力开展职业技能提升培训工作，突出抓职业技能提升培训，不断提升就业者自身素质。搭建平台载体，夯实职业技能提升培训工作基础。要求培训学校在申请定点培训机构时，其基础设施、配套设施、师资队伍等都要经过严格考核。目前，富顺县已有8 家定点技能培训机构。坚持分类指导，注重职业技能提升培训工作方法。因地制宜，分区域组织培训，根据不同特点，组织不同类型、专业的培训班。因人施教，根据人员类别的不同，适时开展不同人群的培训。培育典型带动，发挥职业技能培训实效。技能提升培训工作围绕政府工作目标步步落实，培训学员接受了多样的技能培训，既提高了自身技能，也为个人以后的发展提供了更多选择。截至目前，全县开展线下职业技能培训4682 人次，其中完成创业培训640 人、企业职工培训273 人、品牌培训3664 人、就业技能培训105 人，累计发放培训补贴资金346.434 万元。

富顺县就业服务管理局

内江市促进高校毕业生就业创业工作落地落实

目前，内江市累计促进高校毕业生双选就业近3 万人（次），各项稳就业促就业政策逐步落地见效，2020届高校毕业生就业局势总体稳定。内江市成立了高校毕业生就业工作领导小组，严格落实高校毕业生就业工作联席会议机制，制定出台相关文件，严格落实部门联动沟通机制，确保高校毕业生就业促进工作全市“一盘棋”整体推进。通过网络招聘平台连续开展了12 场高校毕业生线上专场招聘会，参会企业5000 余家，为内江及各地高校毕业生提供就业岗位23 万余个，达成就业意向1.2 万余人。深入开展常规高校毕业生网络和现场招聘，组织7914 家单位为高校毕业生提供岗位68241 个，大力促进高校毕业生就业。组团参加各类跨区域专场招聘活动，提供岗位1096 个。举办大学生“进园区、进企业”参观活动，让大学生通过实地参观企业、听取介绍、观看视频、交流互动等方式，了解企业生产运营，提升就业创业能力，最终实现成功就业创业。加强就业见习工作，全市现有就业见习基地110个，今年以来，已为多名高校毕业生和失业青年提供了见习岗位。同时，全市共为50 名高校毕业生提供创业担保贷款734 万元，为2944 名市本级2020 届大中专学生发放了求职创业补贴47 万元。建立8 家省级大学生创新创业园，第三季度末扶持大学生255 人，带动就业总人数2915 人。组织开展第四届“中国创翼”创业创新大赛四川赛区内江选拔赛，其中，代表内江市参加省选拔赛的“纳米光学薄膜技术与应用”项目获省决赛主体赛创新组一等奖并代表四川省参加全国选拔赛，“渔夫乐—高产优质白乌鱼，筑梦乡村振兴”项目获创业扶贫专项赛省决赛三等奖。

内江市人社局

蒲江县人社局多措并举稳就业

今年以来，成都市蒲江县人社局坚持“民生为本，人才优先”的主线，勇于担当、务实善为，打出就业“组合拳”，做好稳就业工作。依托“天府市民云”、成都市公共招聘网、蒲江微就业求职招聘、春风行动招聘QQ群等搭建线上求职招聘平台，宣传推广成都就业共享用工服务平台，动态收集发布就业岗位信息。持续举办线上线下系列招聘活动，以“掌上”求职、“不见面”招聘选才、“面对面”求职招聘相结合的方式，促进劳动者就地就近就业，满足用人单位用工需求。持续加强与资阳市安岳县，雅安市天全县、荥经县，眉山市东坡区、仁寿县等10 余个人力资源相对丰富的地方开展人力资源合作，深化与9家职业（高等）院校的校地企合作，通过联合举办“线上+线下”招聘活动、定向培育急需紧缺技术技能人才等方式，帮助企业招才引智。健全“线上+线下”就业信息同步发布机制，做实就业实名制动态管理，完善人力资源数据库，开通求职招聘“绿色通道”，坚持每月定期招聘会和“送岗位、送政策、送培训”等就业服务进乡村活动，挖掘推荐一批县内适龄失业人员和农村富裕劳动力就地就近就业。优选一批诚信守法、用工规范、人力资源充沛的人力资源中介机构，搭建交流平台，鼓励和引导企业根据用工需求量、需求周期长短及紧急紧缺性，选择合适的人力资源服务方式保障用工，促进人岗高效配置。1—10 月，已举办系列招聘活动39 场，组织300 余家企业参与招聘，帮助企业新招用工1000 余人。

蒲江县就业局 蒋莉

北川县召开以工代训工作推进会

近日，绵阳市北川县人社局组织县内受疫情影响较大的15 家企业负责人召开以工代训工作推进会。会议对开展以工代训的范围、补贴标准、申报程序、申请资料及资金兑付等进行了详细解读，并对企业提出的问题现场进行解答。针对下一步工作，会议要求北川县就业服务中心要强化服务，全力做好业务指导和服务工作。同时加强监管，对以工代训培训班次进行不定期抽查，企业要严格按文件执行，不得弄虚作假，否则直接取消以工代训资格。

北川县人社局

洪雅县人社局着力做优岗前培训

为提高事业单位新聘人员、“三支一扶”人员的政治素养、政策理论水平和业务能力，近日，眉山市洪雅县组织39 名事业单位新聘人员、36名“三支一扶”人员开展了为期5 天的岗前培训。培训采取全封闭集中脱产模式，就政治理论学习、基层工作方法、政务礼仪等开设了针对性强、实用性高的课程，并邀请经验丰富的教师进行系统讲解，从而提升学员的思想素质和工作能力，引导学员明确方向、转变身份。为确保培训有序顺利进行，为学员做好服务工作，培训全程都安排了工作人员，给培训构建起了安全强有力的组织保障。培训期间，运用“头脑风暴法”让学员积极思考、畅所欲言，增加专业知识储备，提升综合业务能力。培训结束后，学员纷纷表示将迅速找准角色定位，以饱满的热情投入工作，积极为洪雅的发展贡献自己的力量。

洪雅县人社局 王霞

屏山县135 名中职学生领到求职创业补贴

日前，宜宾市屏山县完成2020 年度求职创业补贴申报工作，经审核，有135 名2021 届中职毕业生符合发放条件，补贴共计20.25 万元，已于10月底全部发放到位。今年，屏山县大力实施促进高校毕业生就业创业的“八大工程”政策措施，千方百计落实千名高校毕业生就业工程，并着力贯彻好以中职学生为对象的求职创业补贴政策，将补贴标准由1200 元/人提高为1500 元/人，求职创业补贴一次性发放，主要用于补助困难求职创业过程中相关费用。补贴对象包括城乡低保家庭毕业生、贫困残疾人家庭毕业生、建档立卡家庭毕业生、残疾毕业生、已获得国家助学贷款的毕业生。

屏山县就业服务管理局

眉山市就业局调研组赴仁寿调研就业工作

近日，眉山市就业局调研组一行8 人前往仁寿县开展调研工作。此次调研就仁寿县2020 年开展的各项就业扶持政策落实情况、经办机构内控工作、应届毕业生基本信息掌握等为重点，以听汇报、座谈交流、看资料等方式，深入了解仁寿县就业工作开展情况。座谈会上，调研组表示，仁寿县就业工作亮点突出、措施得力，取得了较好成效，但也存在一些问题。下一步，要加快技能培训进度，用好就业创业补助资金，做好内控档案分类归档，加大力度追回违规发放的失业保险金，加大对应届高校毕业生就业信息掌握，及时提供就业服务。

仁寿县人社局

三台县人社局助力高校毕业生就业创业

今年以来，绵阳市三台县人社局把高校毕业生就业创业作为重要的民生工程，采取就业见习、公开招聘、创业扶持等方式，使有就业创业需求的毕业生得到相应服务支持。今年新增确定4 家就业见习单位，为高校毕业生持续提供岗位，目前共认定16 家就业见习单位。加大事业单位公开招聘高校毕业生的力度，适当提高事业单位空缺岗位招聘高校毕业生（含择业期未落实工作单位的高校毕业生）的比例，今年通过事业单位公开招聘招录工作人员48 名（含高校毕业生）。同时，扩充中小学教师师资力量，全县目前共招聘中小学教师254 名（含高校毕业生）。三台县人社局全面落实创业贷款贴息政策，对符合条件的自主创业大学生给予最高不超过20万元的创业担保贷款扶持。截至目前，共为11 名高校毕业生发放创业担保贷款165 万元，为1 名符合条件的大学生发放一次性创业补贴1 万元。

三台县人社局 骆佳诚

旺苍县就业局倾力助就业 综合施策显成效

今年以来，广元市旺苍县把稳就业作为头等大事，作为保障服务民生的重中之重，多措并举，抓紧抓好，促进更充分更高质量就业。针对各类用工企业岗位需求，实施“一班一教案”计划，依托东西部劳务协作产业发展，组织开展以种养殖业为主的劳动技能培训和劳务品牌培训，目前开展技能培训58 期，培训贫困人员2063 人。同时，突出致富带头人培训项目，目前东西部劳务协作致富带头人共培训132 人，其中，今年创业成功36 人，带动贫困人口就业177 人。提供“微招聘”“微求职”服务，求职者可在“旺苍人社”微信公众号、广元公共招聘网上查看企业招聘信息。人力资源市场工作人员根据个人求职简历上的电话联系并回访，有针对性地推荐相关就业单位。目前，已有2100 多人登记注册，工作人员回访1250 余人。外出务工人员持企业合同、本人车票、社会保障卡即可到属地人社所办理交通补贴申领手续，经县就业局复核、县人社局审批通过后，一次性拨付交通补贴。2019 年以来，已有365 人申领一次性交通补贴，合计11.96 万元。吸纳贫困家庭劳动力就业的各类生产经营主体按1000元/人标准给予一次性奖补，吸纳10人以上的再一次性给予1 万元奖补。目前申报吸纳贫困劳动力就业奖补88家，带动贫困劳动力就业581 人。加强就业扶贫基地（车间）建设，创业实体吸纳10 个以上贫困家庭劳动力认定为就业扶贫基地的，给予不低于5 万元的奖励，目前扶持就业扶贫基地（车间）11 家，带动贫困劳动力就业133 人。对返乡下乡创业的劳动力个人提供15 万元的免反担保创业贴息贷款，对小微企业提供不高于300万元的创业担保贷款，对贫困劳动力创业的，给予1 万元的一次性奖补。今年累计发放个人创业贷款13241.6万元。

旺苍县就业局

2020 年“蓉漂人才荟”——四川大学武侯专场招聘会召开

日前，2020 年“蓉漂人才荟”——四川大学武侯专场招聘会在四川大学望江校区举办。此次专场招聘会邀请了47 家重点企事业单位，依据四川大学优势学科，提供了多个专业领域共362 个优质岗位。整个招聘活动入场求职人数310 人，已有102 人与参会企事业单位达成初步就业意向。在政策咨询服务区，针对求职者关心的人才新政、创新创业等问题，工作人员对求职者进行“一对一”的政策答疑。同时，发放各类政策宣传资料300 多份。求职者们纷纷表示充分了解到了市、区两级人才政策，更加坚定了留蓉就业创业的信心和决心。同时，为使活动取得实效，武侯区人社局还采取线上与线下联动推进的方式，邀请各类人才广泛参与。活动开展前，武侯区人社局在四川公共招聘网，四川大学、西南财经大学、电子科技大学等高校的微信公众号等平台发布招聘会信息，并通过发短信及邮件、打电话，在校园内张贴招聘公告、派发宣传品等方式进行宣传。受到了求职者的一致好评。

成都市武侯区人社局

学习交流

南江县上榜“2020 中国社会保障百佳县市”

近日，由求是杂志社联合多个国家权威部门和专业机构推出，客观反映中国县域社会保障状况的“2020 中国社会保障百佳县市”榜单出炉。此次“2020 中国社会保障百佳县市”设立了人口老龄化程度、医疗保险覆盖率、养老保险覆盖率等120 个关联指标，覆盖全国2657 个县域行政单位，榜单以网络大数据、县域专题调研、社会公众态度和专家评审进行加权，经综合测评评出“2020 中国社会保障百佳县市”。四川省有3 个县市上榜，其中，巴中市南江县位列榜单第69 位，省内排名第2 位。这反映了南江民生事业和人民幸福指数的持续提升。今年以来，南江县坚持统筹疫情防控和稳就业、保民生齐抓，通过主动服务群众做“加法”，便利企业做“减法”，全面贯彻落实全民参保计划，落实疫情期间社保缴费延、负、降、保、补和援企稳岗等政策各项惠民惠企政策，积极开展“送政策、送服务”“援企稳岗进百企”等专项行动，不断破解民生保障难点，强化政策帮扶，支持企业复工复产，取得了扎实成效，群众的幸福感和获得感不断增强。

南江县人社局 张月

富顺县召开作风纪律专项整治工作推进会

近日，自贡市富顺县人社系统作风纪律专项整治工作推进会召开。各镇乡（街道）分管负责人，农民工服务中心、社事中心相关负责人，县纪委派驻纪检组组长、县人社局领导班子、局属各单位负责人和人社系统除窗口工作人员外全体工作人员参加。推进会对富顺县人社系统集中开展作风纪律专项整治工作进行了安排部署，要求把专项整治工作与深化“不忘初心、牢记使命”主题教育、县委巡察人社反馈问题整改、领导班子干部队伍建设、深化“温暖人社”建设结合起来，严禁搞形式、走过场，确保作风纪律整治工作取得实效。据悉，富顺县人社系统9 月至12 月集中开展作风纪律专项整治工作，重点从解决思想认识、规范管理、服务行为、工作效能等十个方面的突出问题开展作风纪律专项整治，切实为群众提供优质、高效、温暖的人社服务。

富顺县人社局

隆昌市居保中心开设“居保课堂”

为进一步推动内江隆昌市居保中心全体干部职工熟练掌握居保相关法规政策、提升服务技能、增强服务本领，11 月起，隆昌市居保中心开展2020年度“居保课堂”培训活动，活动将开展至12 月。在开班仪式上，隆昌市居保中心主任李清勇强调了“居保课堂”的学习意义和纪律要求。据悉，此次“居保课堂”以业务政策和窗口服务技能为主要内容，开设办公系统的应用、时事政治及居保政策业务知识3 门课程，旨在提升单位工作人员业务素养和服务技能，培树更多群众身边的“居保通”。同时还以考试的方式检验学习效果，实现练兵比武与日常工作深度融合，营造学政策、钻业务、强技能、优服务的良好氛围。

隆昌市居保中心

威远县就业服务中心“三举措”提升服务效能

自全省、内江市人社系统作风纪律专项整治动员部署电视电话会召开以来，内江市威远县就业服务中心精心谋划、认真部署，扎实有效推进作风纪律专项整治工作，提升服务效能。成立工作领导小组，严格按要求抓好各项工作落实，把作风建设内化为精神追求，外化为行动自觉。全面开展廉政风险点排查活动，对排查出的风险点详细登记造册，深入分析诱发风险因素及导致后果，制定完善相应的防控措施。目前，已排查评定17 个廉政风险防控管理卡（个人），划分7 个一级风险点台账（股室）。组织中心全体职工集中观看警示教育片，教育广大职工守底线、知敬畏、存戒惧。同时，组织党员干部赴内江市廉洁教育中心参观学习，接受廉政警示教育。

威远县就业服务中心

泸州市江阳区社保局“三个抓”助推党风廉政建设

为进一步增强干部职工的责任意识、行风意识和廉洁意识，结合《人力资源社会保障部办公厅关于系统行风建设有关安全的通报》，泸州市江阳区社保局召开党风廉政建设工作推进会，强调社保工作“三个抓”。一是抓宣传工作，提高廉洁从业自觉性。抓好廉洁文化宣传长效化，做到廉洁文化“上墙面、上桌面”。抓好警示教育常态化，深入剖析违规违纪案例，以案促学，举一反三，增强法律意识及廉洁自律意识。二是抓制度建设，构筑坚实风险防控体系。抓好内控制度建设全面化，确保社保各项工作覆盖涉及到的每一个环节、每一个股室、每一个岗位得以规范运行，建立健全岗位职责、监督问责等长效机制，促进社保业务管理科学化、程序化。抓好业务流程规范化，以经办人员准确把握政策为基础，办事群众少跑路、少用时为目标，各股室随政策变动及时梳理科学、流畅、高效的业务经办流程，绘制规范、简明、清晰的业务经办指南。三是抓责任落实，及时化解廉洁风险点。抓政策落地生根，根据社保相关政策依据，组织风险防控小组采取定期督查、不定期抽查的方式对线上线下开展的社保工作进行内部审查，确保有问题早发现、早治理。抓制度落实到位，针对财务、待遇审批、待遇支付等重要风险岗位，对照单位内控制度进行稽核，发现廉洁风险问题，及时纠正工作中的失误和偏差。

泸州市江阳区社保局

仪陇县就业局开展学业务强练兵行动

自南充市仪陇县开展“机关作风整顿，建设模范机关”活动以来，仪陇县就业局突出整顿工作重点，加强职工学政策、学业务练兵行动，坚持把单位例会第一议题列为学习议题，并在实施中明确学习练兵的工作重点。同时要求全体干部职工第一时间学习吃透新政策，抓好新目标落实；重新梳理便民服务事项，精简证明材料，规范“最多跑一次”服务流程，优化服务言行要求，全体职工第一时间学习掌握新变化，增强服务适应性；加强各项业务知识的学习，并在实际中运用和熟练掌握。为增强练兵的实效性，仪陇县就业局要求每一次会议由不同股室的负责人轮流讲解政策业务。同时，为确保业务学习效果，仪陇县就业局还注重运用多种方式加强职工实际练兵检验。单位业务学习讲授后，现场抽问，以检验业务学习效果，并定期开展政策业务知识考试，确保整体学习效果，增强职工业务能力和素养。

仪陇县就业局

人事人才

金堂县举行校企新型学徒制开班仪式

近日，四川锅炉高级技工学校与四川国腾设备制造有限公司校企新型学徒制开班仪式在淮口成阿工业园举行。成都市金堂县人社局党组副书记、副局长王岩胜，成阿园区项目促进局副局长张颖，金堂县就业培训和技能人才服务站站长俸杰，四川国腾设备制造有限公司党支部书记、董事长张昌志，四川国腾设备制造有限公司副董事长、总经理杨章清，四川锅炉高级技工学校党支部书记、执行校长郭大治出席开班仪式，100 余名学员参加开班仪式。开班仪式上，校企新型学徒制的“师傅”收到了聘书并举行了师徒拜师敬茶仪式。据悉，此次培训周期为一年，主要开设焊工、钳工、工业机器人系统运维员3 个工种，共260 名学员参训。目前金堂县已有5家企业推行新型学徒制培训模式。

金堂县人社局 王元梅

2020 年“绵州英才荟”在山西大学举办

近日，由绵阳市人社局主办，绵阳市高端人才服务中心承办的2020年“绵州英才荟”暨第二届“科技绵州 人才飞阳”人才延揽专场推介会在山西大学举办。在活动现场的“互动问答”环节，针对单位基本情况、薪资待遇、入职后的发展方向等问题，山西大学的学生向自己心仪的单位踊跃提问、沟通交流。山西大学相关负责人也参与到活动中，就学生未来培养方向与企业进行了深入探讨。同时，活动现场还特别设置了绵阳展示区及人才政策咨询区，让参会学生在轻松愉悦的活动氛围中认识绵阳、了解绵阳。师生们纷纷表示，推介会让他们感受到了绵阳满满的诚意与温暖，对来绵阳发展更是充满了信心。值得一提的是，此次活动精心打造了线上招聘专区，在线上同步进行直播，通过“线上+线下”的方式组织了173 家企事业单位，提供851 个优质岗位，近百名学生与用人单位达成了就业初步意向。

绵阳市人社局

眉山市彭山区人社局“三保障”落实“三支一扶”工作

为给基层发展注入动力，眉山市彭山区根据经济发展实际情况及用人需求，积极推动和落实“三支一扶”计划。在每年“三支一扶”计划的申报阶段，彭山区人社局通过与单位沟通，了解单位人员结构及用人需求，科学设定招募计划的岗位和专业，力争招募到单位最需要的人才。同时将新招募人员所需资金列入年初预算，为“三支一扶”人员购买“五险一金”。“三支一扶”人员工作生活补贴，则参照当地乡镇同类事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的收入水平确定。除工作生活补贴按月发放外，每月还为支教教师发放农村义务教师补贴及学校的延时服务费。用人单位将新招募的“三支一扶”人员作为一名正式的工作人员来培养，将其纳入行业人才培训范围，在相关专业技术和行业培训中，向“三支一扶”人员倾斜。2019 年、2020 年彭山区共提供7 个岗位面向高校毕业生招募，通过笔试、面试、体检，实际招募到岗的“三支一扶”人员3 名，其中2019 年1 名，2020 年2 名，为彭山区教育和乡村振兴工作提供了人才保障。