浅析绿色经济下人力资源管理变革

王俞欣

摘  要：随着社会的发展，绿色经济一词逐渐进入公众视线。企业也逐渐从数量导向转变为质量导向，讲求综合效益。作为企业第一资源的人力资源则成为了变革的重要主体，如何将绿色经济与企业人力资源管理相结合已成为焦点问题。

关键词：绿色经济;人力资源管理;综合效益

随着民众素质和科技水平的提高，企业逐渐将发展的重点从追求数量转移到了综合效益的最大化，主张将绿色、低碳的理念运用于生产活动。在绿色经济发展的大趋势下，作为企业第一资源的人力资源应当如何顺应时代潮流，开展相应的绿色变革，从而获取更大的综合效益，已逐渐成为各企业关注的热点问题。

一、绿色经济与绿色人力资源管理

（一）绿色经济

绿色经济是一种新经济形式，关注市场，将传统产业经济作为发展基础，关注人于自然的和谐持续发展。践行绿色经济的方法主要有两种，一是对原有的传统经济技术进行创新，通过节流的方式减少资源浪费和环境污染，从而提高生产的综合效益;二是通过发展技术推进经济活动的智能化、绿色化。为赢得竞争优势，必须充分认识到绿色经济的重要性。

（二）绿色人力资源管理

绿色人力资源管理是将传统的人力资源管理活动与绿色经济理念相结合形成的新型管理理念。绿色人力资源管理的目的是使员工关注综合效益与整体和谐，从而提升企业综合效益。具体而言，绿色人力资源管理要求企业依据发展需要，在对组织中的人力这一特殊资源的管理中结合绿色经济理念，设立相应机制。在人力资源管理的具体实践模块，需要融入诸如以简代繁、节能减排、和谐发展、智能化等理念。形成完整的绿色人力资源管理体系有利于充分发挥员工价值，从而提升企业竞争力。

二、绿色经济发展趋势对企业人力资源管理的影响

（一）人力资源管理主体的改变

传统理念指导下的企业更关注高能耗、高投入的工业化生产。这一方面有利于降低边际成本，另一方面也推进了城市化进程。该理念指导下的传统企业人力资源管理主体主要为数量庞大的工人。而在新型的绿色经济理念指导下的绿色人力资源管理则强调关注掌握先进技术的知识工作者，即鼓励用智力资源代替传统物质资源。相对而言，该类主体创造的单位价值更大，且具有巨大的发展潜力，符合新时代的绿色经济理念。

（二）人力资源管理地位与目标的更新

目前，企业人力资源管理的现状可用“参差”二字概括，在大部分的传统企业中，人力资源管理仍然被看作企业管理的辅助职能手段。而在绿色经济时代，绿色人力资源管理应当成为企业成功的核心。企业的运作应当坚持以人为本，一切以员工为中心展开，加强对知识工作者的管理，招募、培训、留住更多的优秀知识型人才，通过占有更多知识的方法创造更多的经济价值，获得更高的综合效益。

（三）人力资源管理内容的调整

新型的绿色人力资源管理更强调“和谐”，因此在传统人力资源管理的基础上，需充分考虑员工个人素质与需求，通过合理的方式各取所需，充分调动员工工作热情，对其工作潜力进行充分开发。此外，也需要考虑各个模块间的衔接，删繁就简，提高效率，简化办公流程，进行系统整合升级。另一方面，在执行绿色人力资源管理时，需秉持低碳、环保的理念，注重制度本身的绿色性，不仅要考虑企业自身的经济效益，也需考虑企业与社会的总体生态和谐，关注企业人力资源管理能为社会和生态带来的效益。

三、绿色经济发展趋势下企业人力资源管理的措施

（一）推進企业人力资源管理各模块的内部绿色化

绿色人力资源管理需要从各模块进行优化改进，从而形成整体的和谐性、系统性。具体而言，例如对企业员工进行绿色经济文化的相关培训、制定绿色的绩效管理考核、建立绿色行为奖励激励制度等。要对内营造绿色文化，使员工明确生态责任、社会责任以及综合效益的重要性，注重营造企业与员工之间的和谐关系。同时，也要注意各模块制度的简化与有机结合，降低制度的实施成本。此外，也要注意知识型员工的培养与激励，以此提高企业的知识占有量，从而提高企业的综合效益。同时，也要注意制度本身的创新性，提高管理的效率和科学性，做到企业人力资源的充分开发。

（二）企业外部环境的绿色化

企业外部环境的绿色化需要政府的介入。在政治方面，政府需要带头进行宏观的经济体制改革，为企业的绿色化转型建立合适的土壤，合理调整关于企业绿色化转型的政治引导和宣传;在经济方面，政府需要通过一系列的政策绿色化带动企业进行相应的目标与战略调整，以此鼓励绿色经济发展;在社会文化方面，需要多渠道宣传倡导绿色、节能、低碳、和谐等理念，提高绿色文化在公民中的普及度，倡导绿色新生活，并引导企业关注社会责任和综合效益;此外，政府也要支持、鼓励科技创新和知识型人才的培养，为个人、企业乃至社会的绿色化发展增加人才储备。

四、结语

绿色经济发展趋势催生了绿色人力资源管理，这是在原有传统基础上的改进优化，主要从企业人力资源管理的内部制度进行改革，从而推动绿色人力资源管理体系的建成，继而提高企业相对知识型人才占比，增加生产效率，最终获得较高的社会效益。与此同时，政府也需要在宏观层面帮助企业转型。然而，绿色经济及绿色人力资源管理仍在新生与发展的过程中，未来具体应如何变革还需进一步的实践与研究。

参考文献：

[1]赵芸.  低碳经济的绿色人力资源管理探讨[J]. 人力资源管理. 2016（12）.

[2]杨子捷.  基于低碳经济下绿色人力资源管理的思考[J]. 中外企业家. 2018（34）.

[3]唐艳军.  低碳经济背景下的人力资源管理研究[J]. 科技资讯. 2016（30）.

[4]石俊，刘先涛.  经济发展转型视角下的绿色人力资源管理理论建构与实践路径[J]. 湖南社会科学. 2016（02）.

作者简介：

王俞欣;性别：女;籍贯：浙江杭州;研究方向：企业人力资源管理。