社会保障对人力资源的影响研究

王妍（漳浦县城乡居民社会养老保险中心）

■人力资源管理中社会保障的内涵和意义

人力资源管理要是指对企业员工从招聘上岗到解约离职这段时期的所有事物进行管理的工作。企业中良好的人力资源管理部门，不仅能够为企业提供优秀的人才，而且还能够激发企业员工工作的积极性、工作潜能以及提高企业员工对企业的忠诚度。社会保障是我国政府为企业员工设立的一种保险系统，我国的社会保障新规明确规定，企业必须要为本企业员工同时缴纳养老保险其中一种或者几种。国建制定的社会保障体制，不仅能够保障员工的基本生活，提升员工的抗风险能力，还能够激发员工的工作热情以及工作责任感，充分发挥企业员工工作潜能的作用，同时还非常有利于企业招聘工作的开展和为企业留住优秀人才，全面保障企业的可持续健康发展。

■社会保障对人力资源管理的影响

（一）激励员工创造优秀业绩

在企业的经营过程中，企业需要对员工进行进一步的激励，这样才能更好地让员工们可以积极为公司创造业绩。而在这些员工创造业绩的过程中，公司需要给予这些员工更多的激励，而这种激励不仅仅包括有精神层面的鼓励，即对表现优秀的员工提出表扬，而另外一种奖励便是物质层面的鼓励，这种鼓励的重要方式就是给员工提供较好的社会保险，从而让这些员工的生活能够得到更好的保障，让员工们能够在工作中保持更高的热情。

这种较为稳妥的保障对员工有着十分重要的作用。因此，如果能够为员工提供良好的有效社会保障，就能够提高员工对企业的忠诚度，从而激励员工为企业创造优秀的业绩，这样才能让公司能够在未来的时间里获得更加稳定和健康的发展。

（二）提高人力资源管理效果

企业的技术力量、创新力量、领导力量、资金力量、管理力量以及生产力量等方面的综合能力决定了企业未来发展的状况以及企业的价值。企业的综合能力是有企业的人才实力决定的，企业要想在这个竞争激烈的自由经济市场里稳定持续发展，就必须要为员工提供良好的社会保障福利待遇，这样不仅能够为企业吸收更多的优质人才，还可以提升企业所有员工的凝聚力，还可以为企业留住一些具有极高价值的人才，进一步优化了人力资源管理的效果，促使企业人才队伍的素养不断的提升，让企业人才最大限度的发挥作用，不断的提升与挖掘企业价值和企业发展前潜能。而企业的内部被管理好了之后，就可以使得整个企业能够井井有条地运作下去，从而使得企业可以由更好的生存前景。

（三）降低企业人力资源成本

企业可以通过给员工们提供更好的福利待遇，来降低企业人力资源成本。任何一个企业都很难避免出现工伤、员工生育以及员工离职等情况发生，如果没有社会保障，企业必须要承担工伤医疗费、员工生育费以及员工离职补偿费等等额外的人力资源成本费用，企业如果充分利用社会保障系统为企业员工缴纳足额的保险，这样员工工伤、失业以及医疗等方面的费用大部分能够用社保基金进行支付。企业只需要支付少量的费用，这样企业就可以合理合法的减少人力资源支出，能够全面的保障企业经济效益稳步提升。

（四）促进团队凝聚力的增加

企业为员工缴纳足额的社会保险，一方面让员工感受到企业对员工的关爱，可以提升员工对企业的信任感和认同感，激发员工的岗位责任心。另一方面也解决了员工的后顾之忧，可以激发员工的工作潜能，尽可能的减少了员工出现焦虑及担忧等负面情绪，让员工在工作中能够保持平和的心态，让企业形成一个和谐融洽良好的工作环境氛围，让企业员工喜欢自己的工作环境、热爱自己的工作以及企业，让企业员工在工作中愿意互相帮助，形成强大的协同效应，从而促进企业凝聚力的增加。而当企业的整体凝聚力变得更好的时候，企业的员工也会都向着一个共同的目标奋斗和努力，这样才能更好地让企业中员工的工作效率得到大大提升。

■提高社会保障管理水平的对策

（一）完善企业社保服务体制

首先，企业需要对社保服务的质量进行较好的保障，这样才能较快地让这些企业的员工能够对公司拥有更多的归属感，所以可以让一些具有专业知识的人员来在公司相应的岗位担任职位，并进行相关的工作，例如在社会保障部门，需要安排一些对社会保障的知识十分了解的工作人员。其次，需要对企业中的各种相关的程序进行进一步的简化和规范化，而在相关的工作人员在办理各种社会保障工作的过程中，会出现各种业务包括一些人员方面的增加和减少。在这种情况下，就会有存在很多额外多出来的手续、流程以及还会向企业员工收集相关的资料，这就必须要得到员工的配合，而这种情况下，过于繁杂的程序不利于提升员工们的体验，所以需要对这些程序进行进一步的简化处理，同时社保专员必须要保持良好的工作服务态度。

（二）提高企业社保的透明度

目前，由于国家所规定的各种社会服务的缴费都是不同的，而在最高所需要交纳的标准和最低所需要缴纳的标准之间差距很大，不同职位的员工的社保缴费标准是不一样的。企业为了避免出现暗箱操作，就需要进一步对企业中的缴费情况进行透明化处理，例如可以每间隔一段时间，都将公司的社保缴费情况向整个公司进行公开，自觉的接受企业员工的监督，提升企业社保的透明度，这样既保证企业社保缴纳的公平性以及公开性，同时也能提升企业员工工作的积极性，充分发挥员工潜能的作用。

（三）提高社保专员业务素质

企业要想提升社会保障管理水平，就需要进一步地对社保专员进行专业的培训，这样才能进一步提高社保专员的专业能力。因此，总体来说，对于企业而言其整体的社保水平是与其相关工作人员的个人素质所息息相关的。首先，企业需要更加重视培养相关专业方向的专业人才，并且需要在聘用的过程中更多地考虑一些经验更加丰富的工作人员，或者是录用一些专业能力较强的工作人员。其次，专业人才录用后，也必须再进行学习，学习以及掌握一些最新的社保政策、申报流程以及手续变更等方面的知识。为了社保专员的工作能够做得更好更有效率做好充分的准备，企业需要尽可能的让领导在场，将员工证件以及相关的代办事项等全部进行转接。

（四）制定企业社保发展规划

一个企业要想能够持续稳定的发展，必须要明确制定一个长远的发展战略规划，同理，一个企业要想提高社会保险管理水平，也必须要制定企业社保发展规划。第一、企业必须要结合企业的社保参缴人数、金额、制度等方面的实际情况进行合理规划，第二、企业在制定社保规划时，应征求企业员工的意见和需求采取多元化对待。第三，企业还应加强缴纳社会保险的宣传力度，让企业员工充分了解社会保险的意义，引导员工要有正确的社会保险意识，让企业员工能够主动积极的缴纳社保以及积极的配合社保专员各项工作的展开。

■总结

随着我国改革的不断深入，我国的各项政策以及体制也在逐渐健全和完善，伴随着我国社会保障体系的日渐完善，人们的社保意识也在不断的提升，充分的认识到了社会保险具有能够帮助人们抵抗风险以及减轻人们生活压力的重要作用。企业人力资源管理是企业发展的核心内容。企业为员工缴纳社保不仅能够激励企业员工创造优秀业绩以及降低企业人力资源成本，还能促进企业的凝聚力的增加以及促使人力资源管理效果的提升。因此，企业人力资源部门必须要高度重视社保缴纳管理，才能有效的保证企业的持续健康发展。