上司邀你一起跳槽 别轻易被忽悠

（职场教育专家）

刘卉（化名）大学毕业后，进入一家药业公司工作。她所在部门的主管是她的老乡，工作五年来，刘卉工作很努力，上司在工作上也给予了她很大的帮助和支持。刘卉觉得自己非常适应这位上司的工作方式，而且对上司心存感激。年终时，上司透露消息给刘卉，要跳槽去另一家公司，想让她跟自己一起走，并说在新公司将会有更好的发展。刘卉就和上司一起跳槽了，但到了新公司后，她的待遇并没有上司说的那样高。半年后，上司又辞职了。新公司领导对刘卉也不太重用，她这才后悔和上司一起跳槽。做了一段时间后，刘卉只好另寻它处了。

在职场中，上司带着下属一起跳槽的事情常有发生。那么，遇到上司邀请我们跳槽时，我们作为下属应该如何应对呢？有人力资源专家分析指出：上司跳槽，我们是否跟着，取决于多个方面的因素。

“我是棋子，还是千里马？”面对是否要跟着上司一起跳槽的时候，这是首先要考虑的问题。上司邀请你跳槽，一般有两种动机：一种是你和上司合作很好，上司认为你可以在新公司和他保持更好的合作关系，以实现双赢；另一种是上司为了自己的利益，要么是打击原公司，要么是在新公司增加自身的砝码。我们要考虑是哪种情况。如果你们双方在一起工作了很多年，相互非常了解，工作配合得很好，你可以选择跟着上司离开。但是，如果上司只是把你当做一个筹码，我们就要考虑是否和上司一起走了。因此是否跟随，情感因素会影响判断，导致分不清自己是“棋子”，还是“千里马”。

作为职场中人，你最需要考虑的应该是根据职业生涯规划来确定自己的走向，弄清楚你在职场上要的是什么。上司要跳槽，不论你是否和上司一起走，你首先应该想到的是，你所在的团队或公司是不是出了什么问题。如果没有问题，你就要考虑自己的职业生涯规划。如果你认为上司去的新公司正好适合自己，上司的邀请正好为自己借力，就可以一起去。如果新公司对自己的职业发展不利，那么即使是上司“三顾茅庐”，你也不能出山。从个人的发展角度看，如果上司的跳槽正好成为你在原公司晋升的机会，自己在原公司还有发展，你也应该考虑留下来。

和上司一起跳槽，你需要弄清楚自己和上司的关系是私人友谊，还是工作关系。如果是前者，跳槽以后会给新雇主留下裙带关系的不好印象，私人情谊也会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。一般来说，上司力邀你跟随他到另一家新公司时，你往往会有一种被信任、被赏识的满足感，情感回报的结果就是跟着一起走。但是能否适应新公司的环境、新公司发展前景如何、职位变化情况、能否达到新老板的期望值、新公司老员工是否排挤我们，以及到新公司后能否像过去一样配合等，都是你要考虑的是否跟着离开的因素。

上司去一个新公司，不管是用什么方式去的，都会有一个适应期。上司自己能不能在新公司站稳脚跟，这也是你应该考虑的问题。如果上司还没有站稳脚跟，自己作为老部下跟着过去，上司有时候需要照拂你，你反而会给上司融入新的企业带来阻碍，这样也不利于你自身的发展。上司进入新公司后，要面对新的团队，如果带着自己人一起过去，会让新下属产生抵触情绪，无形中造成上司的压力很大。同时，作为跟着去的人同样也很有压力，你会被新同事视作是上司的自己人，往往做的工作比别人多，得到的回报却和别人差不多，而且成绩难以被认可，因为别人会认为你是凭关系才有这样的业绩。

总而言之，上司邀你一起跳槽时，你一定要慎重考虑，不要轻信上司的忽悠，以免影响了自己在职场上的发展和前程。