如果上司不如你

景素奇

职场生涯中会遇到许多问题，比如上司水平比自己低，甚至低很多，作为职场中人该怎么办？

常见的处理方法有四。一是背后议论上司的不是。二是瞧不起上司，言谈举止中带出冷嘲热讽。三是直接忤逆上司，不给上司面子，反驳上司，顶撞上司，直接或间接地不听上司命令。四是到上司的上司那里告状，数落上司如何无能。

这样处理适宜吗？显然不适宜，但职场中几乎每天都在发生此类的事情，而且发生后总有千万条理由为自己辩解，或者发生后还到处宣扬自己的出色表现。此类处理方法除了过把嘴瘾一时痛快外，别无任何积极意义，对自己的职业生涯只有负面影响。

第一，上司不如自己是正常的事情。认识到上司水平比自己低是正常的，也是普遍的事情，并不是自己特有的情况，只有如此看问题，才能平衡自己的感受，然后冷静对待这一问题。

第二，上司肯定有优于你的地方。上司之所以成为上司，肯定有超过你的地方，尽管你在某一方面或某几方面都比上司强许多，但他肯定有些地方，是你暂时所不能够超越的，比如经验、某些方面的资源、阅历、性格、某些特殊的技能、知识、与整个企业组织的感情资本，与周边关系相互的了解程度高，或使组织刚好处于微妙的平衡状态，或与某人刚好互补关系等等。这些也许正是组织需要的，而你恰恰不具有，应该客观地看待这一问题。

第三，尊重上司。无论上司水平比自己低多少，都应尊重上司，這是起码的职业意识，没有这一职业意识，无论你到哪里都会很难受的。好好地想一想，一旦当你成为他人的上司时，得不到他人的尊重，你又该做如何感想？

第四，支持帮助上司。既然上司不如自己，那么你就应该尽力帮助上司工作，出主意，想办法，这是作为下属起码的职业准则，而不要袖手旁观，不管不问，或等着看上司出丑。为什么应该支持帮助上司？因为，如果他什么都比你强，也就根本用不着你帮助了，你在上司那里就显得无足轻重，也许哪一天裁减人员，你就是被减的人。

第五，提建议被上司拒绝怎么办？你也许会遇到这样的情况，你帮上司出了个好注意，想了个好办法，尽心尽力地帮助上司工作，上司不以为然，或拒绝接受，或根本否定。这时，你不应抱怨或灰心丧气，应站在上司的角度来考虑问题，是自己的方案真的不好还是其他问题。有时候，好的建议之所以没有被上司接受，不是因为上司不愿接受，而是因为你建议的时机不对或方式不当。

第六，上司刚愎自用，独断专行怎么办？如果自己尽心尽力、尽职尽责后，上司仍不接受自己的意见办法，显然不是自己的问题，是领导风格问题。领导一意孤行，刚愎自用，听不进下属任何建议和办法，根本不接受任何支持和帮助，认为自己无所不能，包打天下，那么，作为下属的你该怎么办？只有两种办法，一忍耐，二找机会走人。

要明白，不同上司的工作风格迥异，上司有时候并不是真的不如自己，不过是工作技巧和艺术手法罢了。上司有时候故意示弱，示弱的目的也有许多，常规的目的有三：一是想探究下属的真才实学和对问题的看法。二是用这种方式收集各种意见，便于更正确决策。三是想满足下属的成就感和自豪感，从而达到激励下属的目的。

所以，作为下属，应主动配合上司，帮助上司实现意图，不要故意耍机巧，给上司掉链子，给上司一种摸不透你的感觉。上司不耻下问，屈尊求教于你，你连上司的真实用意都不清楚，就认为上司不如你，并到处夸耀自己的能力;或者上司露了那么一两回怯，就认为上司水平低下，并四处张扬上司的露怯，这样做，只能说明你自己的能力修行还不够。