崔佳颖 广州城北电力工程有限公司
随着我国经济的飞速发展,许多企业尤其是国有企业在运行过程中暴露出的很多问题,通过实践证明只能运用思想政治工作来解决,而且也是解决问题的唯一途径,这向我们再一次印证了企业在追求经济效益的同时更应该重视政工工作,因为政工工作是企业更快、更好、良性发展的重要保障,在企业的发展进程中起着极其重要的作用。
职工是企业经营运作的源动力,企业职工的任何一丝情绪波动、心态变化都可能反映在工作情绪上,使之“带病上岗”,进而导致工作效率下降,企业产能及产品质量也会受到不同程度的影响。而通过思想政治工作的开展,能够加深企业上下级之间的交流与沟通,把握职工尤其是基层职工的心理动态,进而有针对性地进行思想鼓舞和心理疏导,使之调整心态、积极面对岗位工作,提高工作效能。遗憾的是,由于思想政治工作具有难以量化的特点,导致一些企业上下对政工工作普遍存在一定的误解,尤其是在生产制造型企业当中,上到高层管理、下到一线职工,都习惯以完成任务量的多少与工作进度的快慢来衡量职工的劳动成果,未能充分认识到政工工作在企业发展中的重要地位。实际上,政工工作所起到的精神鼓舞作用是无可替代的,随着各个企业面临着越来越激烈的市场竞争,通过政工工作将企业全体员工的精神状态调整至最佳,让大家心往一处想,力往一处使,以饱满的热情、十足的干劲投入到工作中,积极迎接困难和调整,有助于企业趋利避害、攻坚克难、把握机遇,为企业的健康有序发展提供有力支持。
利润是企业的主要目标,随着市场经济的进一步发展,各个企业所面临的环境也不断变化,这就促使企业必须要将外部环境作为工作的重点内容,适应外部环境才能更好实现自身的发展。相比之下,政治思想工作并不能直接创造利润价值,而且对企业发展的影响是多年积累而来,不会直接影响企业的工作质量或者推动技术进步。于是,很多企业在开展政治思想工作方面,经常会投入精力过少,导致企业内部政治思想工作仅仅限于形式,从而影响政工干部思想建设工作的开展。同时,基层员工对政治思想工作也存在误解,认为政治思想工作“高高在上”,与自己的工作相差甚远,因此会忽视对政治思想工作的学习,从而导致政治思想工作的开展效果不理想。
当今社会,信息化发展速度十分迅猛,企业的工作也需要与时俱进,有效利用信息化的便利条件,使其很好地服务于企业中各项工作。而针对企业政工思想工作,也需要信息化技术的支持,但如何利用信息化促进政工思想工作的开展,仍是许多企业面临的难题。首先,目前很多企业并没有建立良好的信息化平台,信息化的相关基础设备还需要继续完善;另外,企业员工大多只熟悉自己的本职工作,对信息化的相关操作很陌生,即企业缺少信息化管理的专业人才,导致政工思想工作的信息化发展难以推进;再者,一些企业的政工思想工作仅仅能够实现部分信息化建设,如仅限于在微信、QQ 等网络平台开展,且只进行日常的信息交流,并不能真正利用好信息化技术来服务于政工思想工作。
一些企业虽然在努力落实政工相关工作,但其工作的方式及其单一,工作计划不够完善。比如仅仅利用一些奖惩制度来促进员工的学习、或做一些枯燥的讲座等等,这些枯燥的方式并不能很好的引导员工参与到学习当中,难以带动员工的积极性、提高员工的学习热情。这主要由于很多企业并没有正确认识到政工思想工作的本质,也就很难具有创新意识。在这样的企业中,政工工作不能得到很好的完成,更不能对企业做出有效的辅助贡献。
企业相关负责人需要了解政工思想工作对企业发展起到的关键作用,清楚其重要性。同时,建立详细的政工管理制度,明确各部分工作人员的分工,保证权责分明,避免由于分工不明影响到企业的工作效率。另外,企业要不断加强部门之间的沟通,汲取工作中的建议,记录可行方案,为企业政工思想工作的创新提供依据。
企业要努力构建政工思想工作的信息化平台,优化基础设施建设,以此实现企业政工思想工作的信息化。在做好平台的搭建后,要充分利用其宣传、采集信息等作用,定期在平台上发布思想工作的内容,同时鼓励员工积极学习、做出反馈,再安排相关人员整理、分析员工的反馈内容,让信息化平台得到有效地利用,发挥出应有的作用。在网络上,做好信息安全工作也十分重要,企业应安排相关负责人做好平台的日常监管工作,保护好企业内部信息,为政工思想工作的信息化发展做好保障工作。
企业应该鼓励职员以灵活多样的形式开展政工思想工作,管理人员要鼓励政工不断团队创新,引导员工多提宝贵建议。另外,开展形式多样的主题活动,努力做到政工思想工作与企业文化结合,提高员工的积极性,将员工的所有新思想汇聚成企业政工思想工作创新源泉。
综上所述,政工工作对一个企业的发展有极其重要的作用。社会的快速发展也改变了政工思想工作的工作形式与工作环境,为了让企业政工工作更好的服务于企业的发展、进步,要在日常应用中探索更有效的工作方法,与时俱进,不断创新,让企业拥有更好的未来。