用“精神文明”助推企业健康发展

王辉 山西潞安金源煤层气开发有限责任公司

作为国企，“精神文明”创建是企业战略规划的一项重点，发展物质文明的同时，要高度重视精神文明建设工作，这样才能为企业转型提供强有力的思想保证、智力支持和精神支柱。

为了充分发挥“精神文明”对企业健康发展的助推作用，要在上级党委的正确领导下，围绕企业中心工作，以理想信念教育为先导，以群众性文明创建活动为目标，以提升职工幸福指数为根本，扎实开展精神文明建设活动，使公司上下形成了浓厚的文明创建氛围，打造国企文明和谐的崭新形象。

一、以理想信念教育为先导，打造高素质职工队伍

（一）借助党组织建设为载体，抓好政治学习

积极发挥基层党组织的作用，要在精神文明创建中牢固树立正确的政治意识，紧抓政治理论学习。通过扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，广泛运用现代化多媒体传播方式为媒介，通过搭载党建学习特色APP为学习平台，开展宣传教育，保证广大职工干部能常学、随学，充分利用碎片时间进行“充电”，努力打造“政治过硬、作风优良、真抓实干、团结拼搏”的干部职工队伍。

（二）坚持以人为本，积极发挥模范带头作用

“以人为本”，在精神文明创建中要积极发挥典型的力量。坚持在全公司开展文明先进集体和个人的评选表彰，通过开展争创文明岗位、文明标兵等各种形式的创建活动，选出作风硬、业绩好的先进典型，以真实的身边人、身边事来感染大家，发挥榜样的带头示范作用，在企业内形成浓厚的文明争创氛围。

（三）以职工培训为平台，狠抓企业整体素质提升

国企在坚持“以培训为福利”的同时，在培训的内容上要丰富多样，除专业技能培训外，更要积极开展劳动竞赛、举办文明礼仪、法治宣传、新闻写作、企业文化等专题培训，不断提高职工的文化水平，引导职工学习和遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，使公司职工的整体文明素养得到极大的提升。

二、以群众性文明创建活动为目标，培育企业文明新风尚

（一）认真把握精神文明创建活动

社会主义核心价值观作为“精神文明”创建的重点，我们采用怎样的形式才能使企业广大职工产生更强的认同感与共鸣？文明与文化是一种看不见的思想形态，但它又可以通过物质或行为搭载传递出去，所以，我们要有选择性地进行社会主义核心价值观的柔性输出，像汩汩清泉一样渗透到大家的心中。

我们可以将核心价值观教育融入“公民道德月”系列活动，选树道德模范、评选最美家庭，开展爱国主义教育、美化环境、安全生产宣传、学雷锋志愿服务等活动，提升企业职工的基本道德规范，使核心价值观真正融入企业发展实践，渗透到职工的日常工作生活中，内化为职工的坚定信念，外化为职工的自觉行动。

（二）依托道德建设载体，持续深化群众性精神文明创建活动

对企业而言，道德是管理的灵魂，是发展的软实力，只有保证员工整体道德素质在原有基础上的升华，才能营造良好的发展环境，才能真正实现人与企业的共同发展。

在全面打造道德高地建设过程中，要紧密结合企业发展实际，探索新方式，通过举办专题道德讲堂、开展红色经典诵读、评选道德模范等活动，增添更多载体，让“德”的建设成为文明传播的新风尚，在企业内部形成“向善”“向好”“向美”的主流价值，激发广大职工奋发向上、崇德向善。

（三）融入网络文明传播新平台，贴合群众性精神文明建设新需求

面对互联网飞速发展的今天，企业可以主动加大内部微信、QQ等网络平台建设，积极运用公众号、抖音等新媒体，积极传播企业声音、讲好企业故事，发布职工文明上网公约，倡导文明上网，引导干部职工养成良好行为习惯，提升网络文明素养，为企业发展营造了良好的网络文明创建环境。

三、将“精神文明”创建实体化，提升职工幸福指数

（一）切实关爱职工，提升企业凝聚力

精神文明不是一句简单的口号，而是要真真正正地落实到职工群众当中，让职工能充分体会到精神文明带来的温暖。一切工作最终要回归到基层，回归到广大职工群众当中。为了提升职工幸福指数，企业要从“衣食住行”的点点滴滴之间来传递文明文化，增强企业的人文关怀。在“中秋节”“端午节”“春节”等传统节假日，企业可以组织开展“包粽子、送祝福”“庆团圆”“贺新年”等慰问活动，落实带薪休假、职工疗养和职工大病医疗互助制度、走访帮扶困难职工家庭等系列关爱活动。

（二）优化企业环境，营造文明氛围

精神文明是需要通过物质文明的搭载来传递的，企业精神文明创建最为基础和直观的就是优化企业环境。企业职工每天最少有八个小时待业公司，所以企业更要做好办公环境的硬件与软件的优化工作，让职工感受到“精神文明”潜移默化的影响。

企业可以在主要办公区域进行修缮，增添富有现代化和文化感的办公设施，突显企业自身的企业文化，营造一个良好的文化氛围。对办公区域外的公共设施，有条件的还可以设置一些电动自行车充电桩、共享雨伞、公用清洗等更加人性化的设施，不断改善和优化企业内部环境，提升企业职工的幸福指数。

（三）开展丰富多彩的各项活动

企业的发展最重要回归到人才的培养，靠“人”来完成企业健康发展。可以通过组织员工开展一些列文化体育活动、爱国主义教育活动以及团建拓展训练活动，来增强职工积极进取、团结奋进的拼搏意识，借助灵活多样的形式，生动传播团结、友爱、和谐文明的企业新风尚，唱响人企和谐主旋律，营造企业文明和谐的创建氛围。

四、切忌“四项”误区，避免“精神文明”创建走弯路

（一）切忌生搬硬套

在精神文明创建过程中，要根据企业自身特色来找好切入点，企业文化一定要有自己的文化特色。在学习借鉴优秀单位经验的时候，切忌生搬硬套，避免出现东施效颦的现象。

（二）切忌空谈口号

精神文明如果脱离实际工作，那就成了一句空谈的口号，只讲奉献，企业没有相对应的机制是不行的。只有调动职工干事创业的热情，才能更好发挥精神文明的积极作用。

（三）切忌流于表面

精神文明创建不是简单地拉横幅、喊口号，只是创建优美环境，树立自身企业形象是远远不够的。外在精神文明建设只是其中的一项，提高企业员工的整体素质和企业整体内外在形象才是关键，要做到内在与外在文明的相统一，切莫将精神文明切割成两张皮。