浅析工会工作助力人力资源管理的实践

王红 河津市应急管理局

随着我国社会经济的不断改变和创新，一些企业在日常的发展过程当中，也需要做出一定的改变，特别是在企业的管理工作以及发展方向和运行模式的方面，想要更好的在激烈的行业竞争当中稳定的发展下去，一定要重视这些方面的创新和改变。企业在实际的管理工作当中，一定要改变之前那种传统的管理方式和观念，采取多元化以及科学合理的方式去进行企业的管理工作，尤其在人力资源管理方面，一定要充分的发挥出这项工作的作用和意义。而工会在人力资源管理工作当中是非常重要的，通过工会来进行这方面的管理工作，可以有效的去提高管理效率和质量，从而更加有效的去促进企业的发展。

一、工会概述

工会就是企业当中的一些员工在一定利益的基础上去组成的一个团体，而这个团体代表着所有工人们的合法权益，同时也是企业与员工之间能够和谐相处的一个纽带。工会本身是具有相关政治特征的，在实际的工作当中，可以去联合职工各个方面的力量，并代表企业当中的职工去和企业进行沟通，或者是谈判。在日常的管理工作当中，也会涉及一些企业当中的监督和管理工作。除此之外，工会也需要对相关的职工进行教育工作，需要让职工们在日常的工作当中保持一个正确积极的态度，积极的去维护企业方面的利益和规定。工会在一定程度上促进了企业和员工之间的交流，有利于维护集体的利益。

二、工会工作助力人力资源管理的作用分析

（一）保障人力资源管理计划的有效制定及运行

企业想要在激烈的市场竞争当中稳定的发展下去，需要在人力资源管理工作方面引起足够的重视，积极的去采取一些有效科学合理的方式来进行管理工作，从而才能够培养出更多专业的人才，促进企业的发展。而工会在如今的人力资源管理工作当中是非常关键的力量，工会在日常的管理工作当中就可以有效的去为企业进行职工管理和教育工作，不仅可以有效的去提高企业管理工作的效率和质量，同时也可以积极的去对员工进行教育和培训，为其之后的人力资源管理工作做好长久的规划。

（二）促进人力资源管理对职工激励作用的发挥

人力资源管理其中有一项非常重要的作用，就是要能够在日常的工作当中激发出员工的积极性，同时也需要在日常的工作当中去发现员工所具有的特点和潜力，从而在之后的工作当中，能够充分的使员工发挥出自身的价值和能力，并促进企业的经济发展。所以工会在日常的工作当中也需要去积极的挖掘职工潜力并进行有效的激励。工会应当建立出相关的激励制度，对于企业当中一些优秀的员工需要进行及时的奖励和表扬，从而使其更加积极的参与到之后的工作和企业的发展当中。因此，工会可以有效的对职工进行激励。

（三）工会应当建立相关的激励制度

企业当中的员工在工作当中最关心的一个就是薪酬方面的问题，一个能够让职工满意的薪酬，可以让职工更加愿意去为企业付出努力，同时，对于企业的发展来说，也会造成一定的影响。工会在日常的工作当中也需要考虑到职工另一方面的问题，也就是要对职工的薪酬方面所存在的问题引起足够的重视。在处理这方面问题的时候，工会方面可以安排人员去企业当中进行深入的调查和分析，建立相关的激励制度，来提高员工工作的积极性，这样才能够使企业更加稳定的进行发展。

三、工会工作助力人力资源管理的实践对策

（一）提高工会的地位

工会在一定程度上可以有效的去提高企业的人力资源管理工作的效率和质量，但前提是需要工会具有一定的地位和权利，从而才能够使其充分地发挥出自身的作用和意义。企业在日常的工作当中，一定要充分的认识到工会对于企业发展以及人力资源管理工作所具有的重要作用，并且要认可工会的地位。企业在发展的过程当中重视工会，同时也表现了企业对于职工的尊重和重视，当职工受到了企业的重视之后，也会更加积极的去参与到企业的建设当中。所以企业在日常的工作和发展当中，一定要打造出一个良好的工作环境和氛围，结合工会方面的监督，去保障职工的基本权益。除此之外，企业方面也需要定期的组织职工参与专业方面的培训和学习，进行道德素质方面的宣传和教育，不断的去提高企业当中职工的整体素质水平。

（二）建立职工代表大会

建立一个职工代表大会，能够有效的去提高职工管理工作的效率和质量，同时也可以让职工在其中得到一定的归属感。职工代表大会在日常的工作当中，也需要对企业当中的各项管理工作进行有效的监督，从而切实的保护好职工的基本权益。其次，也需要建立出相关的制度，并不断地进行完善和改进，一方面需要积极的去提高管理水平，另一方面也需要去给职工争取更多方面的保障，同时也需要积极的去帮助企业培养更多的优秀人才。

（三）实行政务公开制度

在进行人力资源管理工作的时候，也需要保持一种廉政的作风，可以在日常的工作当中，就建立出一种政务公开制度，工会方面要进行严格的监督工作。特别是在企业做出一些重要的决策，或者是涉及职工权益问题的时候，一定要及时的和工会方面进行交流，积极的听取职工方面所提出的建议，这样才能够有效的去保障企业的稳定。

四、结语

总而言之，工会对于企业的发展来说有着十分重要的作用，同时也承担着一定的责任。在日常的工作当中，要积极的去维护企业当中职工的权益，同时也需要定期的去进行教育和培训活动，有效的去提高企业当中人力资源管理工作的效率和质量，从而才能够有效的去促进企业的发展。