运用正确价值观，引领国有企业文化建设

贾国龙

[摘 要] 当前阶段，社会处于发展变革的关键时期，国企作为掌握经济发展命脉的支柱型经济组织，其经营管理与价值创造能力等直接影响了国民经济的整体发展形势。经济发展新常态下，为有效适应多元化、复杂化的市场经济发展环境，国企应结合自身管理结构特征，做好改革工作，围绕新时期党建工作目标，强化文化建设投入与管理，正确认识企业文化在凝聚内部力量、价值引导、道德规范等方面的积极作用，逐步落实现代党建目标，以正确的价值观，引导企业核心文化的建设，为国企的长效、稳定发展奠定基础。

[关键词] 思想教育；价值导向；创新活动

中图分类号：F270 文献标识码：A

企业文化作为多元化经济市场竞争格局的重要影响因素，文化表现的价值观念、道德理念在一定程度上决定了文化建设的具体方向与精神凝聚作用。国企在开展党建工作时，应切实发挥党组织的教育引导、价值导向、组织领导职能，找准国企文化建设的战略定位，通过贯彻人本理念、创新文化建设活动形式、组织形式多样的思想教育等形式，在科学发展理念的指导下，做好国企文化建设价值引领工作。

一、新时期国企基于正确价值观引导内部文化建设的重要作用

（一）积极的价值导向作用

新时期，文化建设影响国企价值创造、经营活动、战略发展的重要因素，基于积极、正确的价值理念，对国企内部文化发展建设提供可靠的指导，可以在有效提升党建工作实效性的同时，促成企业与员工存在相同的价值目标，达成共识，促使企业带着员工朝着正确的价值目标前进。现阶段，国企发展普遍具有规模化、产业化的特征，职工数量相对较多，各方利益诉求存在差异，在企业党建与文化发展方面，需要正确价值观念的引领，才能保证企业内部形成合力，有效落实长效发展规划。与此同时，强化文化建设，还是引导企业树立科学化、现代化发展观念的重要基础。企业新时期的战略目标指明了国企建设与发展的具体方向，是推动企业发展的内在动力，正确的、符合实际的目标为企业发展指引方向，推动企业不断发展[1]。

（二）思想认识规范作用

网络时代，职工接收信息的途径与形式发生了转变，原有的思想认识受到多样化的文化发展形势影响，情感状态、思维认识、价值观念等受到冲击，表现出多变性、复杂性的特征。網络作为人们思想交流的重要平台，充斥着真伪难辨的信息，为保证职工群体对自身工作的认同感，提升职工群体职业素养、业务能力，需要国企针对职工差异化的发展情况，通过组织文化活动、开展思想教育、拓展职工培训途径等形式，对职工思想认识进行积极引导，通过企业文化的道德规范作用，督促企业领导者与员工按照规章制度工作，严格遵守相关纪律要求。赤峰平煤投资公司在2019年，陆续开展了“忠善诚孝”“四德”教育等思想教育活动，通过加强对职工意识形态的引导，提升了党建宣传的效果，职工对企业的认同感逐步提升，发挥了文化建设的思想规范作用。

（三）精神凝聚作用

新时期，国企面临的发展环境出现了变化，内部改革需求逐步提升，在对企业发展路线、治理结构、管理制度等进行针对性调整的过程中，需要党组织发挥思想凝聚方面的作用，尊重职工的发展需求，加强文化管理，营造出和谐发展、团结友爱、平等互助的工作氛围，增强职工队伍的凝聚力。部分国企属于较大型的企业，员工较多，如果缺乏相应的企业文化建设，将导致企业员工如同一盘散沙，对于企业的稳定发展有着不利影响。依托于企业核心文化建设工作，能够有效提炼出企业发展进程中形成的思想、价值、文化准则，可以从精神层面上鼓励职工积极参与实践工作，全面提升国企效益创造的能力。

二、以正确价值观为导向全面提升国企文化建设质效的实践路径

（一）树立人本理念，建立健全内部管理制度

经济体制改革的不断深化，需要国企发挥引领作用，扎紧制度的藩篱，逐步完善内部治理结构，优化经济发展资源的整体配置。在通过文化发展引导国企发展的进程中，应树立人本理念，深入群众，为文化建设、党建工作的协调发展提供保障。首先，在制度结构的设计方面，注重十九大、中国特色社会主义理论的落实，推进企业文化建设，以制度保障促进国有产权保护，防止内部人任意支配国有资产，切实防止国有资产流失；其次，拓展职工意见反馈渠道，运用现代技术，及时、准确地掌握职工的基本情况变动与思想认识动态，切实解决与企业发展密切相关的群众问题。如赤峰平煤公司带领干部职工群体，开展了一系列“惠民服务提升年”“作风建设年”等文化建设实践活动，在不断改善矿区环境的基础上，逐步完善信息披露、信访管理机制，全面提升了企业职工的凝聚力与幸福感；第三，有序执行文化建设目标，将党建任务与国企经营管理工作融合起来，建立健全内部控制体系。在文化建设过程中，强化“一盘棋”理念，做到同步加强、优势互补，对于矿区养老服务、棚户区改造、伤残保障等惠民工程进行重点建设，全面贯彻人本理念[2]。

（二）创新文化建设活动形式

信息技术在党建工作领域的深入应用，为国企内部文化创新发展提供了技术支持，同时，职工思想发展的差异化需求，也需要国企将新时期发展的重点放在管理创新方面。在文化建设实际工作中，一是注重网络文化平台的建设，科学、合理的运用新媒体平台，将内部改革需求与外部发展形势变化作为文化建设创新动力，注重党建工作与文化发展的对接与创新。在文化创新的过程中，加强价值观念、文化准则、管理制度、工作环境、职工精神等方面的正确引导，积极探索高效、科学的党建道路；二是促进文化建设思想转变，要着力在创新文化中彻底消除计划经济体制对国企创新文化的制度约束，在创新文化中突出观念和认识创新。国企可以通过积极引进创新技术人才、优化用人选人机制等方式，组建高素质、专业性的文化建设队伍，为国企特色文化机制的发展提供人才保障；三是创新主题教育活动内容，围绕党的十九大传达的价值理念，在矿区中组织“忠善诚孝”“四德教育”等活动，开展技术比武和技能培训，鼓励党员干部与职工群体积极参与，培育“工匠精神”，提高技术水平。同时，可以通过摄影、演讲、各种球类比赛，文艺演出等形式，丰富职工群体的日常生活，在创新性的文化宣传与管理活动中，引导职工树立正确的文化价值观念。

（三）合理开展思想教育活动，发挥党员干部引导示范作用

思想教育作为企业文化建设与党建工作目标落实的重要基础，在文化建设规划与部署的过程中，应加强理论知识体系的革新，融合最新文化建设指导思想与发展方针，开展专业化的教育活动。一方面，党组织应结合国企不同发展时期的战略目标，统一经营管理、党建工作与文化发展的目标。如，企业可以通过定期举办思想汇报、主题教育活动等，不忘初心、牢记使命，提升职员政治素养，明确国企不同生产与管理环节的具体任务，领导班子成员带头开展理论学习、专题调研、专题党课、专题民主生活会等；另一方面，应充分发挥党员干部示范带头作用，深挖身边事，鼓励职工积极发表意见，为思想教育目标的落实提供保障。如对于业务熟练、绩效考核评价较高、能够深入领悟党建思想并予以发扬的优秀职工进行奖励，采用精神表彰与物质奖励结合的形式，提升职工的荣誉感与认同感，发挥文化建设活动思想引导、道德规范、价值引领的功能。此外，党组织应真实了解党员干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等，对各个层级的干部提拔交流使用，最大限度激发职工与党员干部的积极性、创造性[3]。

三、结语

新时期，国企为更快适应经济改革浪潮，提升自身的市场竞争优势，应强化文化建设工作的管理与投入，树立正确、积极的价值观念，在文化发展过程中发挥引领作用，在全面调动职工效益创造积极性的同时，通过价值观念引领、思想凝聚、道德规范，为新时期党建工作目标的落实奠定基础。基于正确价值导向的文化建设，需要国企不断创新文化建设活动形式，逐步完善内部管理机制，营造和谐的工作氛围，通过思想层次与道德认识等方面的引导，提升国企职工的综合素质，从而增强国企创新发展的动力。

参考文献：

[1]范莉娜.企业核心价值观引领下的企业党建与企业文化建设研究[J].商情，2019（27）：137.

[2]刘冰.谈国企党建工作与企业文化的深度融合[J].现代企业文化，2019（13）：1-2.

[3]林斌.弘扬核心价值观，促进新时代企业文化落地[J].企业文化（中旬刊），2019（5）：15.